健身行業副總經理聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為健身行業的合法經營實體，乙方具備豐富的管理經驗和專業知識，雙方本著平等、自愿、誠實、信任的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方副總經理職務事宜，達成如下協議：第一條職位與職責1.1乙方擔任甲方副總經理，全面負責甲方日常運營管理、市場營銷、人員招聘培訓等工作。1.2乙方應嚴格遵守國家的法律法規，甲方內部的規章制度，積極配合甲方完成各項經營目標。1.3乙方應積極參與甲方的戰略規劃，為甲方的發展提供合理化建議。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續約，應提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元，按月支付。3.2乙方享受國家規定的社會保險待遇。3.3乙方享受年終獎及其他福利待遇，具體標準按甲方的規定執行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規定安排休息日。4.2乙方享有國家規定的帶薪年休假。第五條保密條款5.1乙方在任職期間及離職后，不得泄露甲方的商業秘密、客戶信息等。5.2乙方應妥善保管甲方的文件、資料，不得擅自復制、傳播。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除本合同。6.2在合同期內，如甲方經營狀況發生重大變化，導致乙方職務無法履行，甲方有權終止本合同。6.3本合同到期后，如雙方未達成續約協議，本合同自行終止。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2本合同違約金為人民幣____元。第八條爭議解決8.1雙方在簽訂本合同及履行過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作簡歷3.甲方營業執照副本4.甲方規章制度5.甲方薪酬福利制度6.國家規定的社會保險相關文件7.甲方年終獎發放辦法8.乙方保密協議二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業秘密、客戶信息等，經確認屬實的，構成違約。2.乙方擅自復制、傳播甲方文件、資料，經確認屬實的，構成違約。3.乙方嚴重違反甲方規章制度，經甲方確認屬實的，構成違約。4.甲方未按本合同約定支付乙方工資及福利待遇，構成違約。5.甲方未按本合同約定提供乙方工作條件，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的信息。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.年終獎：指甲方根據乙方年度工作績效、公司經營狀況等因素，給予乙方的獎勵。4.違約金：指一方違反本合同約定，應向對方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方離職后泄露商業秘密：立即與乙方溝通，要求其停止侵權行為，如溝通無效，依法向法院提起訴訟。2.乙方工作表現不佳：根據甲方規章制度，給予乙方警告或培訓，如仍無改善，依法解除勞動合同。3.甲方未按時支付工資及福利待遇：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求甲方盡快支付，如甲方仍不支付，乙方有權向勞動監察部門投訴。4.甲方未提供乙方工作條件：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求甲方提供，如甲方仍不提供，乙方有權向勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為健身行業企業，需要聘請具備豐富管理經驗和專業知識的副總經理。2.乙方