市場營銷公司員工年休假制度合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________第一條休假資格第二條休假天數2.1乙方員工當年累計工作滿一年不滿十年的，享受五天帶薪年休假。2.2乙方員工當年累計工作滿十年的，自第二年起，每滿一年增加一天帶薪年休假，最高不超過十五天。第三條休假申請3.1乙方員工應在每年的三月底前向甲方提出當年年休假申請。3.2甲方應在收到乙方員工年休假申請后，合理安排乙方員工休假時間，并在一個月內予以答復。第四條休假安排4.1甲方應盡量滿足乙方員工年休假時間及地點的要求，但特殊情況下，可適當調整。4.2甲方有權根據生產經營需要，提前或推遲乙方員工的年休假時間。第五條休假待遇5.1乙方員工在年休假期間，按照甲方規定的工資支付標準支付工資。5.2乙方員工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的福利待遇。第六條休假證明6.1乙方員工在年休假結束后，應向甲方提供休假證明。6.2甲方應在收到乙方員工休假證明后，按照甲方規定的時間支付乙方員工年休假工資。第七條違約責任7.1甲方未按照本協議規定支付乙方員工年休假工資的，應支付乙方員工二倍工資賠償。7.2乙方員工未按照本協議規定申請年休假的，視為自動放棄年休假權利。第八條協議變更8.1本協議在履行過程中，如有變更，應由甲乙雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。第九條爭議解決9.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方員工年休假申請表格2.休假證明文件3.年休假工資支付憑證4.協議變更書面文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照協議規定支付乙方員工年休假工資，屬于違約行為。2.甲方未在規定時間內答復乙方員工年休假申請，屬于違約行為。3.乙方員工未按照協議規定申請年休假，視為自動放棄年休假權利。4.雙方在履行協議過程中發生的其他爭議，經協商無法解決，可視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中的市場營銷公司。2.乙方：指合同中的員工。3.年休假：指乙方員工在合同期內享有的帶薪休假。4.帶薪年休假：指乙方員工在年休假期間，按照甲方規定的工資支付標準支付工資。5.休假證明：指乙方員工在年休假結束后，向甲方提供的休假證明文件。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照協議規定支付乙方員工年休假工資。解決辦法：乙方員工可向甲方提出書面異議，要求甲方按照協議支付年休假工資。必要時，可尋求法律途徑解決。2.問題：甲方未在規定時間內答復乙方員工年休假申請。解決辦法：乙方員工可再次向甲方提出年休假申請，并提醒甲方按時答復。必要時，可尋求法律途徑解決。3.問題：乙方員工未按照協議規定申請年休假。解決辦法：乙方員工應按照協議規定的時間內向甲方提出年休假申請。如因特殊情況無法按時申請，應及時與甲方溝通解釋。4.問題：雙方在履行協議過程中發生的其他爭議。解決辦法：雙方應通過友好協商解決爭議；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為市場營銷公司，乙方為甲方員工。4.乙方員工提出年休假申請，甲方合理安排并答復。5.甲方未按照協議規定支付乙方員工年休假工資，乙方員工尋求解決辦法。6.甲方未在規定時間內答復