酒店管理人才招聘合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方酒店管理崗位事宜，達成如下協議：一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方酒店管理崗位，具體職責如下：（1）負責酒店的日常管理工作，確保酒店經營目標的實現；（2）組織制定酒店各項管理制度，并對制度執行情況進行監督；（3）負責酒店員工的管理與培訓，提高員工的服務質量和工作效率；（4）處理酒店客戶投訴，保障客戶滿意度；（5）完成甲方交辦的其他工作。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（含稅），試用期為____個月，試用期間工資為人民幣____元（含稅）。3.2乙方享受國家法定節假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關規定執行。3.3乙方的工作時間按照甲方的作息時間執行，甲方確保乙方每周工作時間不超過40小時。四、保密協議4.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方商業秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。4.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。五、合同的解除和終止5.1甲乙雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并按照法律規定支付違約金。5.2乙方因過失導致合同解除的，乙方應支付給甲方違約金人民幣____元。5.3合同期滿，本合同自行終止。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方公司章程或組織機構代碼證4.甲方酒店業務經營許可證5.雙方簽訂的保密協議6.甲方制定的酒店管理制度7.乙方的工作績效考核標準8.甲方提供的培訓資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，或因過失導致合同解除。2.乙方泄露甲方商業秘密或客戶信息給第三方。3.甲方未按時足額支付乙方工資及福利。4.甲方未按照合同約定提供培訓或晉升機會。5.甲方未按照法律規定為乙方繳納社會保險。6.甲乙雙方未按照合同約定提前解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。3.保密協議：雙方約定對特定信息予以保密的協議。4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提供培訓和指導，設定績效改進計劃，必要時進行崗位調整。2.乙方違反保密協議：立即終止合同，要求賠償損失，必要時通過法律途徑維權。3.甲方未按時支付工資：提醒甲方履行支付義務，協商解決，必要時通過勞動仲裁或訴訟解決。4.工作時間和休息休假爭議：參照國家法律法規和甲方制度執行，協商解決，必要時咨詢法律人士。五、所有應用場景：1.甲方為酒店企業，乙方具備管理能力和相關經驗。2.甲方需要乙方負責酒店日常管理，提升酒店