20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美容院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1員工姓名及身份證號(hào)1.2雇主名稱(chēng)及法人代表1.3美容院名稱(chēng)及地址2.員工崗位及工作內(nèi)容2.1員工崗位名稱(chēng)2.2員工崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容描述3.工作時(shí)間及休息休假3.1工作時(shí)間安排3.2休息休假規(guī)定3.3節(jié)假日安排4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及提成4.3加班工資計(jì)算4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例5.2公積金繳納比例5.3繳納時(shí)間及方式6.職業(yè)健康安全6.1美容院安全規(guī)定6.2員工培訓(xùn)及考核6.3安全事故處理7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃及安排7.2培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷(xiāo)7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.考核與獎(jiǎng)懲8.1考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)8.2獎(jiǎng)懲措施及程序8.3考核結(jié)果及反饋9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍9.2競(jìng)業(yè)限制期限9.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.合同生效與變更12.1合同生效時(shí)間12.2合同變更程序12.3合同附件13.違約責(zé)任13.1違約責(zé)任定義13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約責(zé)任追究14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1員工姓名：1.2身份證號(hào)：110101199001011.3雇主名稱(chēng)：美麗佳人美容院1.4法人代表：1.5美容院名稱(chēng)：美麗佳人美容院1.6美容院地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)路號(hào)2.員工崗位及工作內(nèi)容2.1員工崗位名稱(chēng)：美容顧問(wèn)2.2員工崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)接待顧客，提供美容咨詢和服務(wù)2.2.2負(fù)責(zé)銷(xiāo)售美容產(chǎn)品2.2.3協(xié)助其他美容師完成美容服務(wù)2.2.4維護(hù)美容院環(huán)境及衛(wèi)生2.3工作內(nèi)容描述：2.3.1每日8小時(shí)工作制，每周工作5天，每天工作時(shí)間9:0018:002.3.2負(fù)責(zé)顧客接待，提供個(gè)性化美容方案2.3.3協(xié)助顧客進(jìn)行皮膚測(cè)試和美容護(hù)理2.3.4定期參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)3.工作時(shí)間及休息休假3.1工作時(shí)間安排：3.1.1工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周工作5天3.1.2工作時(shí)間為9:0018:00，午休1小時(shí)3.2休息休假規(guī)定：3.2.1每月享有4天帶薪休息日3.2.2國(guó)家法定節(jié)假日正常休息3.3節(jié)假日安排：3.3.1國(guó)慶節(jié)、春節(jié)等法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定放假4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資：4.1.1基本工資為每月8000元4.1.2基本工資按月支付4.2獎(jiǎng)金及提成：4.2.1每月根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況發(fā)放獎(jiǎng)金4.2.2獎(jiǎng)金比例為銷(xiāo)售收入的1%4.3加班工資計(jì)算：4.3.1加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算4.3.2加班工資為平時(shí)工資的150%，周末工資的200%，法定節(jié)假日工資的300%4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納：4.4.1雇主按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4.2員工本人按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：5.1.1雇主繳納比例為12%5.1.2員工本人繳納比例為8%5.2公積金繳納比例：5.2.1雇主繳納比例為5%5.2.2員工本人繳納比例為5%5.3繳納時(shí)間及方式：5.3.1每月10日前繳納上一個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.3.2繳納方式為銀行轉(zhuǎn)賬6.職業(yè)健康安全6.1美容院安全規(guī)定：6.1.1員工必須遵守美容院的安全規(guī)定6.1.2美容院提供必要的安全培訓(xùn)和指導(dǎo)6.2員工培訓(xùn)及考核：6.2.1新員工入職后需接受為期3天的培訓(xùn)6.2.2員工每年需參加公司組織的考核6.3安全事故處理：6.3.1發(fā)生安全事故時(shí)，員工應(yīng)立即報(bào)告美容院負(fù)責(zé)人6.3.2美容院負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)處理安全事故，并報(bào)告相關(guān)部門(mén)8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃及安排：8.1.1公司將為員工提供定期的職業(yè)技能培訓(xùn)8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容將包括產(chǎn)品知識(shí)、客戶服務(wù)、銷(xiāo)售技巧等8.1.3培訓(xùn)時(shí)間將安排在每周二的下午8.2培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷(xiāo)：8.2.1培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)8.2.2員工因公出差參加的培訓(xùn)費(fèi)用由公司報(bào)銷(xiāo)8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：8.3.1公司將為員工提供清晰的職業(yè)晉升路徑8.3.2員工可根據(jù)個(gè)人興趣和發(fā)展需求選擇職業(yè)發(fā)展方向9.考核與獎(jiǎng)懲9.1考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：9.1.1考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、客戶滿意度等9.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)公司規(guī)章制度和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定9.2獎(jiǎng)懲措施及程序：9.2.1對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)9.2.2對(duì)違反規(guī)章制度的員工將進(jìn)行警告、罰款或解除勞動(dòng)合同9.3考核結(jié)果及反饋：9.3.1每季度進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果將及時(shí)反饋給員工9.3.2員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可在收到通知后5個(gè)工作日內(nèi)提出申訴10.競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制范圍：10.1.1競(jìng)業(yè)限制范圍為美容行業(yè)10.1.2競(jìng)業(yè)限制區(qū)域?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)所在地的周邊5公里內(nèi)10.2競(jìng)業(yè)限制期限：10.2.1競(jìng)業(yè)限制期限為合同終止后1年10.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：10.3.1公司將每月支付員工競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，金額為基本工資的50%11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1員工提出書(shū)面解除合同11.1.2雇主因故提出解除合同11.2合同終止條件：11.2.1合同到期11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同11.3解除或終止程序：11.3.1雙方需提前30日書(shū)面通知對(duì)方11.3.2解除或終止合同后，雇主需結(jié)清員工工資及各項(xiàng)福利待遇12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議12.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1勞動(dòng)仲裁委員會(huì)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：12.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)13.合同生效與變更13.1合同生效時(shí)間：13.1.1自雙方簽字蓋章之日起生效13.2合同變更程序：13.2.1變更合同需雙方協(xié)商一致13.2.2變更后的合同條款以書(shū)面形式為準(zhǔn)13.3合同附件：13.3.1本合同附件包括但不限于：13.3.1.1員工入職登記表13.3.1.2員工培訓(xùn)記錄13.3.1.3員工考核記錄14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的或協(xié)助合同履行，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關(guān)系的外部主體。15.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)商等。16.第三方介入的類(lèi)型與條件16.1第三方介入的類(lèi)型包括但不限于：16.1.1提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成交易或完成合同履行；16.1.2提供咨詢服務(wù)，為甲乙雙方提供專(zhuān)業(yè)建議；16.1.3提供技術(shù)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決技術(shù)問(wèn)題。16.2第三方介入的條件：16.2.1甲乙雙方書(shū)面同意；16.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.2.3第三方介入不會(huì)損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方在合同中的責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其服務(wù)或職責(zé)；17.1.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；17.1.3第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。17.2第三方的義務(wù)：17.2.1第三方應(yīng)遵守合同約定，不得擅自變更合同內(nèi)容；17.2.2第三方應(yīng)配合甲乙雙方完成合同履行；17.2.3第三方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為導(dǎo)致的損失。18.第三方的權(quán)利18.1第三方的權(quán)利：18.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；18.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；18.1.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方解決因其介入而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額：19.1.1第三方的責(zé)任限額根據(jù)其提供的服務(wù)類(lèi)型和合同約定確定；19.1.2第三方在合同中的責(zé)任不得超過(guò)其責(zé)任限額；19.1.3第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定。19.2責(zé)任限額的適用范圍：19.2.1責(zé)任限額適用于第三方因違約、疏忽或其他原因?qū)е碌膿p失；19.2.2責(zé)任限額不適用于第三方故意或重大過(guò)失導(dǎo)致的損失。20.第三方介入的合同變更20.1第三方介入導(dǎo)致合同變更時(shí)，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面確認(rèn)變更內(nèi)容，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議；20.2補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以及甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決；21.2.1向合同履行地人民法院提起訴訟；21.2.2向合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。22.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明22.1第三方與甲方的劃分說(shuō)明：22.1.1第三方與甲方的關(guān)系為委托關(guān)系，甲方支付服務(wù)費(fèi)用；22.1.2第三方應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督。22.2第三方與乙方的劃分說(shuō)明：22.2.1第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，乙方支付服務(wù)費(fèi)用；22.2.2第三方應(yīng)服從乙方的管理和監(jiān)督。22.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：22.3.1第三方與甲乙雙方均為合同關(guān)系人，應(yīng)共同遵守合同約定；22.3.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方完成合同履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。附件說(shuō)明：用于記錄員工的基本信息，便于公司管理和檔案保存。2.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果等。附件說(shuō)明：用于證明員工接受了必要的培訓(xùn)，有助于員工的職業(yè)發(fā)展。3.員工考核記錄詳細(xì)要求：記錄員工定期考核的結(jié)果、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件說(shuō)明：用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，為獎(jiǎng)懲和晉升提供依據(jù)。4.美容院規(guī)章制度詳細(xì)要求：包含美容院的安全規(guī)定、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)懲制度等。附件說(shuō)明：用于規(guī)范員工的行為，確保美容院正常運(yùn)營(yíng)。5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償金等。附件說(shuō)明：用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密，防止員工離職后對(duì)公司造成競(jìng)爭(zhēng)。6.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。附件說(shuō)明：用于規(guī)范第三方與甲乙雙方的合作關(guān)系。7.補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更內(nèi)容、雙方簽字蓋章等。附件說(shuō)明：用于修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容，確保合同的完整性。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。附件說(shuō)明：用于在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，快速有效地解決糾紛。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)；1.2員工違反美容院規(guī)章制度；1.3第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量；1.4甲乙雙方未按約定支付費(fèi)用；1.5甲乙雙方未按約定履行合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定以事實(shí)為依據(jù)，以合同約定為準(zhǔn)；2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：2.2.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、罰款或解除勞動(dòng)合同；2.2.2員工違反美容院規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、罰款或解除勞動(dòng)合同；2.2.3第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)損失程度，要求第三方賠償；2.2.4甲乙雙方未按約定支付費(fèi)用，根據(jù)損失程度，要求支付違約金；2.2.5甲乙雙方未按約定履行合同，根據(jù)損失程度，要求支付違約金或解除合同。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：3.1員工因個(gè)人原因，連續(xù)兩次未按時(shí)完成工作任務(wù)，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告；3.2第三方因疏忽，導(dǎo)致服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)安全事故，根據(jù)損失程度，要求第三方賠償醫(yī)療費(fèi)用；3.3甲乙雙方未按約定支付費(fèi)用，根據(jù)損失程度，要求支付違約金1000元。全文完。2024年度美容院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)1.2合同雙方法定代表人1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同簽訂地點(diǎn)2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號(hào)碼2.4員工民族2.5員工出生日期2.6員工籍貫2.7員工聯(lián)系方式2.8員工入職日期2.9員工離職日期3.員工崗位及職責(zé)3.1員工崗位3.2員工職責(zé)3.3員工權(quán)限3.4員工工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3加班加點(diǎn)4.4班次安排5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.4薪資支付方式5.5薪資調(diào)整6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)費(fèi)用6.4培訓(xùn)成果評(píng)估7.員工考核與晉升7.1考核制度7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果7.4晉升條件7.5晉升程序8.員工福利待遇8.1假期福利8.2生日福利8.3婚喪嫁娶福利8.4年終福利8.5其他福利9.員工離職及終止合同9.1離職條件9.2離職程序9.3離職補(bǔ)償9.4終止合同9.5終止合同補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1員工違約10.2單位違約10.3違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決期限12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除補(bǔ)償13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更生效14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2通知方式14.3不可抗力14.4合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)甲方：美容院乙方：[員工姓名]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[員工姓名]1.3合同簽訂日期[簽訂日期]1.4合同有效期自[起始日期]至[終止日期]1.5合同簽訂地點(diǎn)[簽訂地點(diǎn)]2.員工基本信息2.1員工姓名[員工姓名]2.2員工性別[員工性別]2.3員工身份證號(hào)碼[員工身份證號(hào)碼]2.4員工民族[員工民族]2.5員工出生日期[員工出生日期]2.6員工籍貫[員工籍貫]2.7員工聯(lián)系方式[員工聯(lián)系電話]2.8員工入職日期[入職日期]2.9員工離職日期[離職日期]3.員工崗位及職責(zé)3.1員工崗位美容師3.2員工職責(zé)負(fù)責(zé)為客戶提供美容服務(wù)，包括但不限于面部護(hù)理、身體護(hù)理、美甲、美睫等；負(fù)責(zé)維護(hù)店內(nèi)衛(wèi)生和環(huán)境；負(fù)責(zé)接受客戶的咨詢，解答疑問(wèn)；負(fù)責(zé)參加店內(nèi)組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)；3.3員工權(quán)限根據(jù)工作需要使用店內(nèi)設(shè)備；根據(jù)客戶需求推薦合適的美容服務(wù)；參與店內(nèi)管理會(huì)議；3.4員工工作地點(diǎn)美容院4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；4.2休息休假每周休息1天，具體休息日由甲方安排；國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定放假；4.3加班加點(diǎn)加班需提前申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可加班；4.4班次安排實(shí)行輪班制，具體班次由甲方安排。5.工資待遇5.1基本工資[基本工資數(shù)額]5.2獎(jiǎng)金及津貼根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，甲方將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金和津貼；5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；5.4薪資支付方式每月[具體日期]前支付上月工資；5.5薪資調(diào)整根據(jù)市場(chǎng)行情和甲方經(jīng)營(yíng)狀況，甲方有權(quán)對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容美容技能提升、服務(wù)態(tài)度培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)等；6.2培訓(xùn)方式店內(nèi)培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上學(xué)習(xí)等；6.3培訓(xùn)費(fèi)用甲方承擔(dān)員工培訓(xùn)費(fèi)用；6.4培訓(xùn)成果評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，評(píng)估培訓(xùn)效果。7.員工考核與晉升7.1考核制度甲方將建立員工考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核；7.2考核內(nèi)容工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、專(zhuān)業(yè)技能等；7.3考核結(jié)果考核結(jié)果作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)；7.4晉升條件工作表現(xiàn)優(yōu)秀、技能熟練、客戶滿意度高等；7.5晉升程序符合晉升條件的員工，經(jīng)甲方考核合格后，可晉升至更高職位。8.員工福利待遇8.1假期福利乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇；8.2生日福利甲方為乙方提供每年一次的生日禮物；8.3婚喪嫁娶福利員工結(jié)婚，甲方提供一定數(shù)額的禮金；員工喪偶，甲方提供一定數(shù)額的慰問(wèn)金；8.4年終福利每年底，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，提供一定數(shù)額的年終獎(jiǎng)金；8.5其他福利甲方為員工提供免費(fèi)的工作餐、員工體檢等福利。9.員工離職及終止合同9.1離職條件乙方因個(gè)人原因提出離職，需提前[提前通知天數(shù)]書(shū)面通知甲方；9.2離職程序乙方離職時(shí)，需完成工作交接，并按照甲方要求辦理離職手續(xù)；9.3離職補(bǔ)償乙方正常離職，甲方按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；9.4終止合同甲方因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定或重大過(guò)失，有權(quán)立即終止合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；9.5終止合同補(bǔ)償如因甲方原因終止合同，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10.違約責(zé)任10.1員工違約乙方如有違反合同規(guī)定的行為，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、罰款、解除合同等；10.2單位違約甲方如有違反合同規(guī)定的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失；10.3違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任由違約方承擔(dān)，雙方應(yīng)按照合同約定協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟；11.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限為[具體期限]，自爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算。12.合同解除12.1合同解除條件出現(xiàn)合同約定的解除條件或法律規(guī)定的解除情形時(shí)，任何一方均可解除合同；12.2合同解除程序一方解除合同，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]書(shū)面通知對(duì)方；12.3合同解除補(bǔ)償因一方解除合同而給對(duì)方造成損失的，解除方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.合同變更13.1合同變更條件雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要變更合同內(nèi)容時(shí)；13.2合同變更程序變更合同應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)；13.3合同變更生效變更后的合同內(nèi)容自雙方簽字之日起生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件本合同附件包括但不限于員工崗位說(shuō)明書(shū)、員工培訓(xùn)計(jì)劃等；14.2通知方式雙方之間的通知采用書(shū)面形式，可以通過(guò)郵寄、電子郵件等方式發(fā)送；14.3不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決；14.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指合同雙方之外的獨(dú)立個(gè)體或組織，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供者、咨詢機(jī)構(gòu)等，其介入目的在于協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。15.2第三方介入范圍提供合同履行所需的技術(shù)、服務(wù)或咨詢；協(xié)助解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議；監(jiān)督合同履行情況；提供合同履行相關(guān)的信息或數(shù)據(jù)。16.第三方介入程序16.1介入申請(qǐng)甲乙雙方任何一方需引入第三方，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明第三方介入的原因、目的和預(yù)期效果。16.2介入同意對(duì)方收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在[同意期限]內(nèi)書(shū)面回復(fù)是否同意第三方介入，逾期未回復(fù)視為同意。16.3介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂書(shū)面介入?yún)f(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任限額第三方介入后，其責(zé)任限額如下：第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任；第三方提供的服務(wù)或咨詢存在重大錯(cuò)誤或疏漏，導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；第三方在提供服務(wù)或咨詢過(guò)程中，違反法律法規(guī)，導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2責(zé)任追究如第三方違反上述責(zé)任限額，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀等。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督，確保提供的服務(wù)或咨詢符合合同要求。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益。18.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方之間不存在直接的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其責(zé)任僅限于與合同履行相關(guān)的范圍內(nèi)。19.第三方介入的終止19.1終止條件合同履行完畢；雙方協(xié)商一致解除第三方介入；第三方無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)；第三方違反合同規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方要求仍不改正。19.2終止程序第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方，并協(xié)助第三方辦理相關(guān)手續(xù)。20.本合同其他條款的適用本合同中未明確規(guī)定的內(nèi)容，仍適用原合同條款。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)、工作權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)等。2.員工培訓(xùn)計(jì)劃列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。3.員工考核標(biāo)準(zhǔn)制定考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等。4.福利待遇明細(xì)列出各項(xiàng)福利待遇的具體內(nèi)容和實(shí)施辦法。5.離職及終止合同流程規(guī)定離職及終止合同的具體步驟和所需文件。6.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。7.爭(zhēng)議解決機(jī)制規(guī)定爭(zhēng)議解決的方式、程序和期限。8.合同變更記錄記錄合同變更的具體內(nèi)容、變更日期和雙方簽字。9.其他相關(guān)文件如政府規(guī)定的各種證明文件、證書(shū)等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違反工作紀(jì)律，未按期完成工作任務(wù)：給予警告或罰款；泄露公司商業(yè)秘密：賠償公司損失，并可能被解除合同；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成重大損失：賠償損失，并可能被解除合同；故意損害公司財(cái)產(chǎn)：賠償損失，并可能被解除合同。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按時(shí)支付工資：支付滯納金，并賠償員工損失；未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)：賠償員工損失；未按照合同約定提供工作條件：賠償員工損失；故意違反合同約定：賠償對(duì)方損失，并可能被追究法律責(zé)任。3.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按期提供服務(wù)質(zhì)量：賠償客戶損失，并可能被追究法律責(zé)任；故意損壞甲方財(cái)產(chǎn)：賠償損失；未按照合同約定履行合同義務(wù)：賠償甲方損失，并可能被追究法律責(zé)任。示例說(shuō)明：如果甲方未按照合同約定提供工作條件，導(dǎo)致員工無(wú)法正常工作，甲方應(yīng)賠償員工因此遭受的損失，并采取措施改善工作條件。全文完。2024年度美容院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議2本合同目錄一覽1.1.1員工基本信息1.1.2員工姓名1.1.3員工性別1.1.4員工出生日期1.1.5員工身份證號(hào)碼1.1.6員工聯(lián)系方式2.2.1工作崗位及職責(zé)2.2.1崗位名稱(chēng)2.2.2崗位職責(zé)3.3.1工作時(shí)間及休息休假3.3.1工作時(shí)間3.3.2休息休假4.4.1薪酬及福利待遇4.4.1基本工資4.4.2獎(jiǎng)金4.4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4.4福利待遇5.5.1培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)5.5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.5.2晉升機(jī)會(huì)6.6.1工作紀(jì)律及考核6.6.1工作紀(jì)律6.6.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.7.1違約責(zé)任及處理7.7.1違約責(zé)任7.7.2處理方式8.8.1合同期限8.8.1合同起止日期8.8.2續(xù)簽條件9.9.1合同解除及終止9.9.1解除條件9.9.2終止條件10.10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1.1爭(zhēng)議解決方式10.1.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)11.11.1其他約定11.1.1保密條款11.1.2爭(zhēng)議管轄12.12.1合同生效12.1.1生效日期12.1.2生效條件13.13.1合同變更及解除13.1.1變更條件13.1.2解除程序14.14.1合同附件14.1.1附件一：?jiǎn)T工入職登記表14.1.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃第一部分：合同如下：1.1員工基本信息1.1.1姓名：1.1.2性別：男1.1.3出生日期：1990年1月1日1.1.4身份證號(hào)碼：56199001011.1.5聯(lián)系方式：138xxxx56782.2.1崗位名稱(chēng)：美容師2.2.2崗位職責(zé)：為客戶提供美容護(hù)理服務(wù)，包括面部護(hù)理、身體護(hù)理等，負(fù)責(zé)美容院產(chǎn)品的銷(xiāo)售和推薦。3.3.1工作時(shí)間：每周一至周五，上午9:00至下午6:00，午休1小時(shí)3.3.2休息休假：每月享有4天帶薪休假，國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.4.1基本工資：人民幣8000元/月4.4.2獎(jiǎng)金：根據(jù)工作業(yè)績(jī)，每月可額外獲得獎(jiǎng)金，最高可達(dá)基本工資的20%4.4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納，比例為員工工資的8%4.4.4福利待遇：提供免費(fèi)員工餐、員工生日禮物、節(jié)假日慰問(wèn)金等。5.5.1培訓(xùn)計(jì)劃：每季度至少參加一次內(nèi)部培訓(xùn)，提升專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)水平5.5.2晉升機(jī)會(huì)：根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，每年有一次晉升機(jī)會(huì)6.6.1工作紀(jì)律：遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象，不得遲到早退，不得擅自離崗6.6.2考核標(biāo)準(zhǔn)：每月進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，考核內(nèi)容包括客戶滿意度、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)等7.7.1違約責(zé)任：?jiǎn)T工如有違反工作紀(jì)律或合同約定，公司有權(quán)根據(jù)情況給予警告、罰款、降職或解除勞動(dòng)合同等處理7.7.2處理方式：違約行為發(fā)生后，由公司人事部進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行8.8.1合同起止日期：本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止8.8.2續(xù)簽條件：在合同到期前一個(gè)月，如雙方無(wú)異議且員工表現(xiàn)良好，可協(xié)商續(xù)簽本合同。9.9.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改過(guò)的；9.9.1.2員工因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；9.9.1.3公司因經(jīng)營(yíng)不善或戰(zhàn)略調(diào)整，確需裁員，且符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的；9.9.1.4員工主動(dòng)提出離職，并提前30天書(shū)面通知公司的。9.9.2.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的；9.9.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行；9.9.2.3員工退休、死亡或被宣告失蹤；9.9.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。10.10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.10.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)11.11.1保密條款：?jiǎn)T工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司同意，不得泄露公司機(jī)密信息。11.11.2爭(zhēng)議管轄：本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院管轄。12.12.1生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.12.2生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章，且員工完成入職手續(xù)后生效。13.13.1變更條件：任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書(shū)面協(xié)議后生效。13.13.2解除程序：一方要求解除本合同，應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因。解除通知應(yīng)送達(dá)至對(duì)方指定的收件地址。14.14.1附件一：?jiǎn)T工入職登記表14.14.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃附件一：?jiǎn)T工入職登記表姓名：性別：男出生日期：1990年1月1日身份證號(hào)碼：5619900101聯(lián)系方式：138xxxx5678學(xué)歷：大專(zhuān)專(zhuān)業(yè)：美容美發(fā)畢業(yè)院校：大學(xué)附件二：培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)容：美容師專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間：2024年第一季度培訓(xùn)地點(diǎn)：公司內(nèi)部培訓(xùn)室培訓(xùn)講師：X第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或者其他輔助服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2.1提供人力資源管理服務(wù)，如招聘、培訓(xùn)等；15.2.2提供財(cái)務(wù)審計(jì)、稅務(wù)籌劃等服務(wù)；15.2.3提供法律咨詢、仲裁服務(wù)等；15.2.4提供技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)等服務(wù)。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，保守秘密，履行約定的義務(wù)。16.2第三方的權(quán)利包括：16.2.1按照約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)；16.2.2收取合理的服務(wù)費(fèi)用；16.2.3在提供服務(wù)過(guò)程中，享有必要的自主權(quán)。16.3第三方的責(zé)任包括：16.3.1對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；16.3.2對(duì)因自身原因造成的服務(wù)瑕疵或損害承擔(dān)賠償責(zé)任；16.3.3對(duì)因違反法律法規(guī)或合同約定導(dǎo)致的責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。17.第三方介入的流程與審批17.1甲乙雙方需共同確定第三方介入的事項(xiàng)，并書(shū)面通知對(duì)方。17.2雙方應(yīng)共同審查第三方的資質(zhì)和能力，確保其能夠滿足服務(wù)需求。17.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.4第三方介入事項(xiàng)的審批流程：17.4.1甲乙雙方共同簽署第三方介入的書(shū)面申請(qǐng)；17.4.2公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)；17.4.3第三方介入事項(xiàng)正式實(shí)施。18.第三方責(zé)任限額18.1甲乙雙方在簽訂第三方介入?yún)f(xié)議時(shí)，應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額。18.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度和服務(wù)費(fèi)用等因素確定。18.3第三方責(zé)任限額的確定方