家電行業(yè)試用期合同風險防范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________鑒于甲方為家電行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方處試用期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、試用期限1.1本勞動合同的試用期為____個月，自雙方簽字之日起生效。二、工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成甲方安排的工作任務(wù)。2.2乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容。三、勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。3.2乙方試用期的工資不得低于甲方所在地的最低工資標準。四、社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。五、勞動保護5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全。六、試用期考核6.1甲方應(yīng)對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等進行全面考核。6.2乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，如實提供相關(guān)資料。七、合同解除和終止（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。（1）甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。八、保密條款8.1乙方在試用期內(nèi)，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。九、爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________附加條款：十一、甲方應(yīng)在簽訂勞動合同后的____個工作日內(nèi)，為乙方辦理入職手續(xù)，包括填寫《員工登記表》、《勞動合同書》、《社會保險報名表》等相關(guān)文件。十二、乙方應(yīng)在簽訂勞動合同后的____個工作日內(nèi)，向甲方提供本人身份證、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料的原件及復(fù)印件。十三、甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方按時足額支付工資，并依法為乙方繳納社會保險費。十四、甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、體罰、變相體罰乙方，保證乙方的合法權(quán)利不受侵犯。十五、乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，不得遲到、早退、曠工，不得私自離崗。十六、雙方在履行本勞動合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反社會公德，不得損害國家、社會、集體利益和他人合法權(quán)益。十七、本勞動合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。一、附件列表：1.員工登記表2.勞動合同書3.社會保險報名表4.學(xué)歷證書5.資格證書6.身份證復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、私自離崗等。2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。5.乙方被依法追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)為相互了解、選擇而約定的考察期。2.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.社會保險：是國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。4.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同。解決辦法：按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，支付違約金，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.問題：甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：甲方應(yīng)立即改正，并承擔相應(yīng)的法律責任。3.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付，并承擔相應(yīng)的法律責任。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應(yīng)補繳欠繳