宜昌幼兒園考勤管理制度一、目的

為加強宜昌幼兒園教職工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保保教質量，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策，結合我園實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于宜昌幼兒園全體在編教職工、合同制員工及臨時工。

三、工作時間

1.幼兒園工作時間按照國家規(guī)定，實行五天工作制，具體作息時間為：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.教職工應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，參加各項教育教學活動，確保幼兒園正常秩序。

3.特殊崗位或特殊情況需調整工作時間的，由園長審批，并報人事部門備案。

4.教職工因工作需要加班的，應提前向園領導申請，經(jīng)批準后方可加班，并根據(jù)相關規(guī)定給予加班補貼。

5.園方將根據(jù)實際情況調整工作時間，確保教職工合法權益，并提前通知全體教職工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工每日需在規(guī)定時間內完成簽到，簽到方式由園方指定，可采用電子簽到機、考勤卡或指定的考勤軟件等。

-簽到時需確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按相關規(guī)定嚴肅處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-教職工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:20-08:30，下午簽到時間為13:50-14:00。

-若因特殊情況無法在規(guī)定時間內簽到，需在當日內補簽，并向考勤管理人員說明情況。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的教職工，需提前向園領導請假，并在返回后第一時間完成簽到。

-未能提前請假的，需在當日內向考勤管理人員說明情況，并提供相應證明，經(jīng)核實后可予以補簽。

4、忘記簽到處理

-教職工如忘記簽到，應在當日向考勤管理人員說明情況，經(jīng)核實后可予以補簽。

-若忘記簽到次數(shù)過多，將影響個人考勤記錄和年終考核。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理由人事部門負責，各班級、部門負責人協(xié)助管理。

-人事部門負責制定、解釋和調整考勤制度，定期檢查考勤記錄，處理考勤異常情況。

-各班級、部門負責人負責監(jiān)督本部門教職工的考勤情況，確保簽到制度的執(zhí)行。

-教職工應自覺遵守考勤制度，如有異議，可向人事部門提出申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教職工如需請假，應提前向直接上級或園領導提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、結束時間等。

-請假申請需附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產假等需提供相應證明。

-請假申請經(jīng)直接上級或園領導審批同意后，方為有效。

2、請假審批權限

-請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批；

-請假2天至3天（含3天）的，由園長審批；

-請假4天以上（含4天）的，由園務會審批。

-特殊情況或重要崗位的請假，需經(jīng)園領導層集體討論決定。

3、請假銷假要求

-請假結束后，教職工需在返回工作崗位的第一個工作日，及時向直接上級或園領導銷假，并提交銷假申請表。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，應提前向園領導報告，并按請假程序重新申請。

-未按時銷假或未經(jīng)批準擅自延長的，按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應處罰。

-銷假時應確保請假原因的真實性，如有弄虛作假行為，將按相關規(guī)定嚴肅處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、年假、陪產假等。

-申請流程：教職工根據(jù)實際情況提前向人事部門提出書面休假申請，填寫相應的休假申請表，并提供必要的證明材料。經(jīng)審批同意后，按批準的時間享受相應假期。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：教職工因病需休息，憑醫(yī)生出具的病假證明申請病假。病假期間工資按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因私事需請假，應提前申請事假。事假期間，工資按相關規(guī)定扣除。

-婚假：教職工結婚，可申請婚假，婚假一般為3天（含法定節(jié)假日）。

-喪假：直系親屬去世，可申請喪假，一般為3天（含法定節(jié)假日）。

-產假：女教職工生育，按照國家規(guī)定享受產假，一般為98天（含法定節(jié)假日），產假期間工資按相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教職工工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限和崗位性質確定，具體規(guī)定按照國家及地方相關政策執(zhí)行。

-年假需在當年內休完，不得跨年累計使用。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女教職工產假期間，男方可申請陪產假，一般為15天。

-產假和陪產假期間工資按相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-幼兒園按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間由園方提前通知全體教職工。

-公眾假期期間，幼兒園根據(jù)實際情況安排值班，確保幼兒園安全和緊急事務處理。值班安排由園領導提前通知，并給予值班補貼。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，視為遲到。遲到時間在10分鐘以內的，視為輕微遲到；超過10分鐘但在30分鐘以內的，視為一般遲到；超過30分鐘的，視為嚴重遲到。

-曠工：教職工在規(guī)定工作時間內未經(jīng)批準缺勤或未簽到，且未在當天內補簽或未提交有效請假申請，視為曠工。

-處理：輕微遲到將記錄在案，不影響工資；一般遲到將扣除當日工資的1/3；嚴重遲到或累計遲到次數(shù)過多的，將扣除當日工資的1/2，并影響年終考核。曠工將扣除當日全部工資，并根據(jù)情況給予警告或更嚴重的紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理，并給予相應的紀律處分。

-偽造病假證明等欺騙行為的，將視情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、解聘等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當日工資將全額扣除，連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，園方有權解除勞動合同。

-曠工情節(jié)嚴重或造成重大影響的，園方有權立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

-教職工如因特殊情況未能在規(guī)定時間內簽到，需在當日內向直接上級或考勤管理人員說明情況，并完成補簽。未能及時補簽且未提供合理解釋的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，加強對本部門教職工的考勤管理，確保制度的嚴肅性和公平性。

-各級主管應定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向