員工建議采納辦法暫行合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的組織，乙方為甲方員工，雙方為了維護雙方的合法權益，經友好協商，就乙方向甲方提出建議的采納事宜，達成如下協議：一、建議的范圍1.1乙方在職期間，可以向甲方提出與甲方業務、管理、技術、服務等相關的建議。1.2乙方提出的建議應具有創新性、實用性、可行性，并能夠為甲方帶來經濟效益或社會效益。1.3乙方不得以任何方式泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。二、建議的提交2.1乙方可以通過書面、口頭或電子方式向甲方提出建議。2.2乙方應在提出建議時，明確建議的內容、目的、期望效果等。2.3乙方應確保建議的真實性、合法性，不得抄襲、剽竊他人的成果。三、建議的采納和獎勵3.1甲方收到乙方建議后，應及時對建議進行審查。3.2甲方應在收到建議后一個月內，通知乙方是否采納建議。3.3甲方采納乙方建議的，應根據建議的實施效果和貢獻程度，給予乙方一定的獎勵。3.4甲方未采納乙方建議的，應向乙方說明未采納的理由。四、保密和知識產權4.1雙方應對本協議的內容和履行情況予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。4.2乙方提出的建議，如涉及知識產權，乙方應確保擁有合法的知識產權。4.3甲方在采納乙方建議后，應確保乙方的知識產權得到合理保護。五、違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任。5.2乙方違反本協議的，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔相應的賠償責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、附則7.1本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工建議采納辦法暫行2.建議提交表格3.獎勵申請表4.未采納建議說明5.知識產權證明文件6.保密協議7.爭議解決協議二、違約行為及認定：1.違反建議范圍：乙方提出與甲方業務、管理、技術、服務等無關的建議，或泄露甲方保密信息。2.違反建議提交：乙方未按照約定方式提交建議，或提交虛假、不實建議。3.違反獎勵規定：甲方未按照約定給予乙方獎勵，或未按時通知采納結果。4.違反保密和知識產權：乙方泄露甲方保密信息，或未確保建議的知識產權合法性。5.違反爭議解決：雙方未按照約定方式解決爭議，或一方拒絕履行友好協商義務。三、法律名詞及解釋：1.建議：指乙方在職期間向甲方提出的與甲方業務、管理、技術、服務等相關的創新性、實用性、可行的想法或方案。2.保密信息：指甲方在業務活動中產生的，不為公眾所知悉的信息，包括技術秘密、商業秘密等。3.知識產權：指對建議中所含的發明、實用新型、外觀設計等依法享有的權利。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.建議范圍模糊：明確建議的范圍和限制，雙方可通過補充協議進行明確。2.建議采納與否的爭議：建立明確的審查和反饋機制，確保雙方對采納與否有清晰的認識。3.獎勵標準的爭議：在合同中明確規定獎勵的標準和計算方式，避免雙方產生分歧。4.保密信息泄露：加強保密意識培訓，簽訂保密協議，對泄露保密信息的行為進行追責。5.知識產權保護：確保乙方的知識產權得到保護，對侵犯知識產權的行為采取法律手段。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供提出建議的平臺和機會，促進公司發展和創新。2.乙方充分利用自身知識和經驗，為甲方提供有價值的建議，實現個人價值。3.雙方