?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________設計院地址：________________________法定代表人：__________________聯系電話：_____________________乙方（職工）：________________性別：_________________________身份證號碼：__________________聯系電話：_____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方同意錄用乙方為勞動合同制職工，乙方愿意到甲方工作。經雙方協商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同類型和期限1.1本勞動合同類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容2.1乙方的工作崗位為：________________。2.2乙方的工作地點為：________________。2.3乙方應遵守甲方的規章制度、工作規程和職業道德，認真履行崗位職責，完成甲方安排的工作任務。三、勞動報酬3.1乙方工資待遇為：_________________元/月（人民幣），按月支付。3.2乙方獎金、津貼、加班工資等按照甲方的相關規定執行。四、勞動保護和福利4.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護條件和環境。4.2乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。4.3乙方參加社會保險，享受國家規定的社會保險待遇。五、解除和終止勞動合同的條件5.1雙方協商一致解除勞動合同的。5.2乙方達到法定退休年齡或者開始享受基本養老保險待遇的。5.3乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的。5.4乙方嚴重違反甲方的規章制度或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。5.5乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。5.6乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。5.7法律、法規規定的其他情形。六、違約責任6.1雙方違反本勞動合同的規定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應按照甲方規定支付違約金。七、爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________設計院乙方（職工）：________________甲方蓋章：____________________乙方簽名：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保所有合同方的信息準確無誤，包括但不限于名稱、地址、法定代表人等。雙方在簽訂合同前應充分理解合同條款，尤其是關于勞動合同類型、期限、報酬、解除條件等關鍵內容。確保合同中的違約責任、爭議解決方式等條款明確、合理。注意保護個人隱私和商業秘密，避免在合同中對敏感信息進行泄露。確保合同符合國家相關法律法規的要求。2.解決辦法：對于信息錯誤，應立即與合同對方聯系更正，必要時重新簽訂合同。對于條款理解有誤，可以通過法律專業人士進行咨詢，或與合同對方進行進一步溝通和解釋。對于違約責任不明確的情況，應參考相關法律法規，與合同對方協商確定合理的違約責任。對于涉及隱私和商業秘密的信息，應在合同中明確保密條款，并采取相應的保密措施。對于不符合法律法規的合同內容，應進行修改，確保合同的有效性和合法性。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限勞動合同：指雙方約定了明確的合同終止時間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：指沒有明確約定合同終止時間的勞動合同，雙方均享有隨時解除合同的權利，但解除合同需要遵循一定的法律程序和規定。4.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：指以完成某項具體工作或任務為合同終止條件的勞動合同。5.法定退休年齡：指國家法律規定的勞動者退休的年齡。6.法定節假日：指國家法律規定的休息日，包括春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等。7.年休假：指勞動者根據工作年限享有的帶薪休假。8.社會保險：指國家通過立法建立的，由政府、單位、個人共同參與的，為公民在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。9.違約金：指當合同一方不履行合同義務或者履行不符合約定的義務時，按照合同約定向對方支付的金錢。10.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產生的糾紛。11.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的制度。12.賠償責任：指因違法行為造成他人損害，依法應當承擔的賠償責任。應用場合：1.適用于2024年設計院與職工之間建立勞動合同關系的情況。2.適用于設計院與新入職職工簽訂勞動合同的場景。3.適用于設計院與現有職工續簽勞動合同的情況。4.適用于設計院與職工就勞動合同內容進行修改和補充的場景。補充條款：1.保密協議：雙方約定對在工作中獲取的對方商業秘密、技術秘密等保密信息進行保密，違反者需承擔相應的法律責任。2.競業限制：雙方約定在勞動合同解除或終止后一定期限內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位或從事與甲方業務相同的工作。3.培訓協議：雙方約定乙方在甲方提供的培訓機會、培訓費用及培訓期間的待遇等事項。4.知識產權歸屬：雙方約定合同期間產生的知識產權歸屬問題，包括但不限于專利、著作權等。5.補充保險條款：雙方約定除法定社會保險外，甲方為乙方提供的其他保險福