聘用期勞工合同模板第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：_________________

乙方（勞動者）：_________________

鑒于甲方需要乙方為其提供勞務，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：

一、合同期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，期限為____年。

1.2本合同期滿后，如雙方同意續簽，可另行簽訂續簽合同。

二、工作內容與地點

2.1乙方同意在甲方指定的工作地點，按照甲方的要求，從事以下工作：

（1）____崗位工作；

（2）完成甲方交辦的其他工作任務。

2.2乙方應遵守甲方的工作紀律，服從甲方的管理，保證工作質量和效率。

三、工作時間和休息休假

3.1乙方的工作時間為____小時/天，每周工作____天。

3.2乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。

四、勞動報酬

4.1甲方按照國家有關規定和本合同約定，向乙方支付以下報酬：

（1）基本工資：人民幣____元/月；

（2）加班費：按照國家規定支付；

（3）其他補貼：____。

4.2甲方支付給乙方的勞動報酬應按月足額支付，不得拖欠。

五、社會保險和福利待遇

5.1甲方按照國家有關規定，為乙方繳納以下社會保險：

（1）基本養老保險；

（2）基本醫療保險；

（3）失業保險；

（4）工傷保險；

（5）生育保險。

5.2甲方按照國家有關規定，為乙方提供以下福利待遇：

（1）帶薪年休假；

（2）婚假、產假、喪假等休假待遇；

（3）節日慰問金；

（4）其他福利待遇。

六、勞動保護和勞動條件

6.1甲方應當為乙方提供符合國家規定的工作條件和安全的生產環境。

6.2甲方應當對乙方進行必要的勞動保護培訓，確保乙方掌握安全操作技能。

6.3乙方在勞動過程中，應嚴格遵守操作規程，確保人身安全和財產安全。

七、違約責任

7.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。

7.2甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方勞動報酬的，應按國家有關規定支付滯納金。

7.3乙方違反本合同約定，擅自離職的，應賠償甲方因此造成的損失。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發生爭議，應友好協商解決。

8.2協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、附則

9.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方營業執照復印件；

2.乙方身份證復印件；

3.國家有關法律法規和政策文件。

甲方（蓋章）：_________________

乙方（簽字）：_________________

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）：_________________

乙方（勞動者）：_________________

丙方（勞務派遣單位）：_________________

鑒于甲方需要乙方為其提供勞務，丙方同意派遣乙方至甲方工作，為明確各方權利義務，經甲乙丙三方友好協商，達成如下協議：

一、合同期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，期限為____年。

1.2本合同期滿后，如甲乙丙三方同意續簽，可另行簽訂續簽合同。

二、工作內容與地點

2.1乙方同意在甲方指定的工作地點，按照甲方的要求，從事以下工作：

（1）____崗位工作；

（2）完成甲方交辦的其他工作任務。

2.2乙方應遵守甲方的工作紀律，服從甲方的管理，保證工作質量和效率。

三、工作時間和休息休假

3.1乙方的工作時間為____小時/天，每周工作____天。

3.2乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。

四、勞動報酬

4.1甲方按照國家有關規定和本合同約定，向乙方支付以下報酬：

（1）基本工資：人民幣____元/月；

（2）加班費：按照國家規定支付；

（3）其他補貼：____。

4.2甲方支付給乙方的勞動報酬應按月足額支付，不得拖欠。

五、社會保險和福利待遇

5.1丙方按照國家有關規定，為乙方繳納以下社會保險：

（1）基本養老保險；

（2）基本醫療保險；

（3）失業保險；

（4）工傷保險；

（5）生育保險。

5.2丙方按照國家有關規定，為乙方提供以下福利待遇：

（1）帶薪年休假；

（2）婚假、產假、喪假等休假待遇；

（3）節日慰問金；

（4）其他福利待遇。

六、丙方責任

6.1丙方應對乙方進行必要的職業培訓和技能提升，確保乙方具備勝任工作的能力。

6.2丙方應確保乙方在派遣期間的人身安全和健康，提供必要的安全防護措施。

6.3丙方應依法對乙方進行勞動管理，保障乙方的合法權益。

七、甲方權益

7.1甲方有權要求丙方提供乙方的相關資質證明和工作經歷。

7.2甲方有權對乙方的工作進行監督和考核，對不符合崗位要求或工作表現不佳的乙方，甲方有權要求丙方進行調整或更換。

7.3甲方有權根據市場行情和公司發展需要，調整乙方的薪酬和福利待遇。

八、乙方違約及限制條款

8.1乙方違反本合同約定，擅自離職的，應賠償甲方因此造成的損失，包括但不限于招聘費用、培訓費用等。

8.2乙方在派遣期間，不得從事與甲方業務競爭或損害甲方利益的活動。

8.3乙方在派遣期間，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。

九、爭議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發生爭議，應友好協商解決。

9.2協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、附則

10.1本合同未盡事宜，由甲乙丙三方另行協商解決。

10.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方營業執照復印件；

2.乙方身份證復印件；

3.丙方營業執照復印件；

4.國家有關法律法規和政策文件。

甲方權益主導目的和意義：

1.明確甲乙丙三方在勞務派遣關系中的權利義務，保障甲方在用工過程中的權益。

2.通過丙方對乙方進行管理，降低甲方的人力資源管理成本。

3.提高勞動效率，確保甲方業務發展的需要。

第三方介入的意義和目的：

1.丙方作為專業的勞務派遣單位，能夠提供專業的勞務派遣服務，提高用工效率。

2.丙方對乙方進行管理和培訓，有助于提升乙方的職業素養和技能水平。

3.通過丙方的介入，有利于規范勞務派遣市場，維護勞動者的合法權益。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（客戶單位）：_________________

乙方（服務提供者）：_________________

丙方（服務外包公司）：_________________

鑒于甲方需要乙方提供特定服務，丙方同意作為服務外包公司，派遣乙方至甲方進行服務，為明確各方權利義務，經甲乙丙三方友好協商，達成如下協議：

一、服務內容與期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，期限為____年。

1.2本合同期滿后，如甲乙丙三方同意續簽，可另行簽訂續簽合同。

二、服務項目與地點

2.1乙方同意在甲方指定的工作地點，按照甲方的要求，提供以下服務：

（1）____服務項目；

（2）完成甲方交辦的其他相關工作。

2.2乙方應遵守甲方的工作紀律，服從甲方的管理，保證服務質量。

三、服務時間與休息休假

3.1乙方的工作時間為____小時/天，每周工作____天。

3.2乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。

四、服務報酬

4.1丙方按照國家有關規定和本合同約定，向乙方支付以下報酬：

（1）基本工資：人民幣____元/月；

（2）加班費：按照國家規定支付；

（3）其他補貼：____。

4.2丙方支付給乙方的勞動報酬應按月足額支付，不得拖欠。

五、社會保險和福利待遇

5.1丙方按照國家有關規定，為乙方繳納以下社會保險：

（1）基本養老保險；

（2）基本醫療保險；

（3）失業保險；

（4）工傷保險；

（5）生育保險。

5.2丙方按照國家有關規定，為乙方提供以下福利待遇：

（1）帶薪年休假；

（2）婚假、產假、喪假等休假待遇；

（3）節日慰問金；

（4）其他福利待遇。

六、丙方責任

6.1丙方應對乙方進行必要的職業培訓和技能提升，確保乙方具備勝任工作的能力。

6.2丙方應確保乙方在服務期間的人身安全和健康，提供必要的安全防護措施。

6.3丙方應依法對乙方進行勞動管理，保障乙方的合法權益。

七、乙方權益

7.1乙方有權要求甲方提供必要的工作條件、工具和資料，以確保服務質量的實現。

7.2乙方有權要求甲方對其服務進行合理評價，并有權對工作過程中存在的問題提出意見和建議。

7.3乙方有權根據服務內容的變化和市場需求，要求調整服務報酬或福利待遇。

八、甲方違約及限制條款

8.1甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方服務報酬的，應按國家有關規定支付滯納金。

8.2甲方不得無故要求乙方加班，如需加班，應按國家規定支付加班費。

8.3甲方不得要求乙方從事超出服務范圍或違反國家法律法規的工作。

九、爭議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發生爭議，應友好協商解決。

9.2協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、附則

10.1本合同未盡事宜，由甲乙丙三方另行協商解決。

10.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方營業執照復印件；

2.乙方身份證復印件；

3.丙方營業執照復印件；

4.國家有關法律法規和政策文件。

乙方為主導的目的和意義：

1.確保乙方在服務過程中的合法權益得到充分保障，提高乙方的職業滿意度。

2.通過明確乙方的權利，促進乙