20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年上海勞動合同新范本本合同目錄一覽1.1合同雙方的基本信息1.2合同簽訂的時間及地點1.3合同期限1.4工作內容與崗位1.5工作時間與休息休假1.6工資報酬及支付方式1.7社會保險與住房公積金1.8勞動保護與職業危害防護1.9勞動合同變更與解除1.10違約責任1.11保密條款1.12爭議解決方式1.13其他約定事項1.14合同生效及其他第一部分：合同如下：第一條合同雙方的基本信息1.1.1用人單位名稱：_______1.1.2用人單位法定代表人或委托代理人：_______1.1.3用人單位地址：_______1.1.4勞動者姓名：_______1.1.5勞動者身份證號碼：_______1.1.6勞動者住址：_______第二條合同簽訂的時間及地點2.1合同簽訂時間：_______2.2合同簽訂地點：_______第三條合同期限3.1合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2合同期限為_______個月。第四條工作內容與崗位4.1勞動者在本單位從事_______崗位工作。4.2勞動者的主要工作內容包括：_______、_______、_______等。第五條工作時間與休息休假5.1勞動者的工作時間執行國家規定的標準工作時間制度，即每日工作_______小時，每周工作_______小時。5.2勞動者的休息休假按照國家規定執行，包括法定節假日、年休假、病假、事假等。5.3勞動者每周至少享有_______天的休息日。第六條工資報酬及支付方式6.1勞動者的工資標準為每月_______元，支付方式為_______。6.2勞動者的工資支付時間為每月_______日。第七條社會保險與住房公積金7.1用人單位按照國家規定為勞動者繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。7.2用人單位按照國家規定為勞動者繳納住房公積金，并代扣代繳。7.3勞動者應按照國家規定參加社會保險和繳納住房公積金。第八條勞動保護與職業危害防護8.1用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動保護條件和設施。8.2用人單位應當對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，并建立健康檔案。8.3勞動者應當遵守用人單位的勞動安全規章制度，正確使用勞動防護用品。第九條勞動合同變更與解除9.1合同任何一方提出變更合同內容，應當書面通知對方，經雙方協商一致后，方可變更。9.2勞動合同解除應當提前_______日通知對方，并按照國家規定辦理相關手續。9.3除法律、法規規定的情形外，用人單位單方面解除勞動合同應當提前_______日書面通知勞動者，并支付經濟補償。第十條違約責任10.1勞動者違反合同規定，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。10.2用人單位違反合同規定，給勞動者造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。10.3任何一方違反合同規定，給對方造成重大損失的，對方有權解除合同，并要求賠償損失。第十一條保密條款11.1勞動者應當遵守用人單位的保密制度，不得泄露用人單位的商業秘密。11.2勞動合同解除或終止后，勞動者仍需承擔保密義務，不得利用原用人單位的商業秘密從事與原用人單位相競爭的業務。第十二條爭議解決方式12.1勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。12.2勞動爭議發生后，雙方應協商解決；協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。12.3調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他約定事項13.1本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規執行。13.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。13.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條合同生效及其他14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同一式兩份，雙方各執一份。第二部分：第三方介入后的修正第十四條1.1第三方介入的概念及范圍1.1.1本合同所指的第三方，是指為合同履行提供中介、咨詢、代理或其他服務的企業、機構或個人。1.1.2.1提供招聘服務，協助甲方尋找合適勞動者；1.1.2.2提供法律咨詢或代理服務；1.1.2.3提供財務、審計、評估等服務；1.1.2.4提供技術支持或設備維護服務。第十四條1.2第三方的責任與義務1.2.1第三方在介入本合同后，應遵守國家相關法律法規，并按照合同約定履行相應責任和義務。1.2.2第三方應保證其提供的服務符合合同要求，并對因自身原因造成的服務缺陷承擔責任。第十四條1.3第三方的權利1.3.1第三方有權根據合同約定收取相應的服務費用。1.3.2第三方有權在合同約定的范圍內，獲取甲方和乙方提供的相關信息。第十四條1.4第三方介入的程序1.4.1甲方或乙方如需引入第三方，應提前_______日書面通知對方，并經對方同意。1.4.2甲方或乙方與第三方簽訂服務協議，明確雙方的權利和義務。1.4.3第三方介入后，應將服務情況及時報告甲方和乙方。第十四條1.5第三方的責任限額1.5.1第三方的責任限額應根據其提供服務的內容和風險程度，由甲方和乙方在服務協議中約定。1.5.2第三方在提供服務過程中，如因自身原因造成甲方或乙方的損失，應承擔相應的賠償責任，但賠償總額不得超過約定的責任限額。第十四條1.6第三方介入的終止1.6.1.1第三方違反合同約定，嚴重損害甲方或乙方的利益；1.6.1.2第三方無法繼續履行服務義務；1.6.1.3甲方或乙方認為終止第三方介入對自身更有利。第十四條1.7第三方介入與其他各方的劃分1.7.1第三方介入后，甲方、乙方和第三方之間的權利義務關系由各自簽訂的服務協議約定。1.7.2第三方介入期間，甲方和乙方之間的權利義務關系仍按照本合同約定執行。1.7.3第三方介入不影響本合同其他條款的效力。第十四條1.8第三方的資質要求1.8.1第三方介入前，甲方和乙方有權要求第三方提供相關資質證明，包括但不限于營業執照、專業資格證書等。1.8.2第三方應保證其提供的資質證明真實有效。第十四條1.9第三方的保密義務1.9.1第三方在介入本合同過程中，應遵守保密原則，不得泄露甲方、乙方或本合同的相關信息。1.9.2第三方違反保密義務，導致信息泄露的，應承擔相應的法律責任。第十四條1.10第三方的違約責任1.10.1第三方違反本合同約定，導致甲方或乙方損失的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十四條1.11第三方的爭議解決1.11.1第三方與甲方、乙方之間的爭議，應通過協商解決；協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十四條1.12第三方的變更和解除1.12.1第三方介入期間，如需變更或解除服務協議，應經甲方和乙方同意，并按照法定程序辦理。第十四條1.13第三方的法律適用1.13.1第三方介入本合同所涉及的法律適用，應按照中華人民共和國法律確定。第十四條1.14第三方的管轄法院1.14.1第三方與甲方、乙方之間的爭議，如需訴訟解決，應由爭議發生地人民法院管轄。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動者個人簡歷要求：詳細列出勞動者的教育背景、工作經歷、專業技能等信息。說明：本附件用于甲方了解勞動者的基本情況。2.附件二：用人單位營業執照副本要求：提供加蓋公章的營業執照副本復印件。說明：本附件用于證明用人單位的合法經營資格。3.附件三：社會保險繳納證明要求：提供加蓋公章的社會保險繳納證明復印件。說明：本附件用于證明用人單位依法為勞動者繳納社會保險。4.附件四：住房公積金繳納證明要求：提供加蓋公章的住房公積金繳納證明復印件。說明：本附件用于證明用人單位依法為勞動者繳納住房公積金。5.附件五：勞動合同簽訂通知書要求：提供加蓋公章的勞動合同簽訂通知書復印件。說明：本附件用于證明勞動合同已簽訂。6.附件六：工作職責說明書要求：詳細列出勞動者崗位的工作職責和任務。說明：本附件用于明確勞動者的工作內容。7.附件七：勞動保護用品清單要求：列出用人單位為勞動者提供的勞動保護用品清單。說明：本附件用于保障勞動者的勞動安全。8.附件八：保密協議要求：提供加蓋公章的保密協議復印件。說明：本附件用于保護用人單位的商業秘密。9.附件九：爭議解決協議要求：提供加蓋公章的爭議解決協議復印件。說明：本附件用于明確爭議解決的方式。10.附件十：第三方服務協議要求：提供加蓋公章的第三方服務協議復印件。說明：本附件用于明確第三方介入的條款和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按照合同約定時間提供勞動；用人單位未按照合同約定支付工資；用人單位未按照合同約定繳納社會保險和住房公積金；第三方未按照服務協議提供合格的服務；任何一方泄露對方商業秘密。2.責任認定標準：勞動者未按照合同約定時間提供勞動，每遲到一次，賠償用人單位_______元；用人單位未按照合同約定支付工資，每逾期一日，賠償勞動者_______元；用人單位未按照合同約定繳納社會保險和住房公積金，每逾期一日，賠償勞動者_______元；第三方未按照服務協議提供合格的服務，每發生一次服務缺陷，賠償甲方或乙方_______元；任何一方泄露對方商業秘密，根據泄露信息的價值，賠償對方_______元。示例說明：勞動者因故未能按時上班，經核實，屬于勞動者責任，根據合同約定，勞動者應賠償甲方_______元。用人單位未按時支付勞動者工資，經核實，屬于用人單位責任，根據合同約定，用人單位應賠償勞動者_______元。第三方在提供咨詢服務時，出現重大失誤，導致甲方損失_______元，根據服務協議，第三方應賠償甲方_______元。乙方在合作過程中，泄露了甲方商業秘密，根據泄露信息的價值，乙方應賠償甲方_______元。全文完。2024年上海勞動合同新范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2法定代表人或授權代表1.3聯系方式2.合同簽訂時間及地點3.合同期限及續簽3.1合同期限3.2合同續簽條件及程序4.職位及工作內容4.1職位名稱4.2工作內容4.3工作地點5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動報酬及支付方式6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他福利待遇6.4支付方式及時間7.社會保險及住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.勞動保護及職業健康安全8.1勞動保護8.2職業健康安全9.競業限制及保密條款9.1競業限制9.2保密條款10.違約責任10.1違約責任承擔10.2違約金計算及支付11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除及終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定事項14.合同生效及附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：______有限公司乙方：______先生/女士1.2法定代表人或授權代表甲方法定代表人：______乙方授權代表：______1.3聯系方式甲方聯系方式：電話______，電子郵箱______乙方聯系方式：電話______，電子郵箱______2.合同簽訂時間及地點本合同于______年______月______日，在______市______區______地點簽訂。3.合同期限及續簽3.1合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。3.2合同續簽條件及程序合同期滿前一個月內，如雙方無異議，可根據實際情況協商續簽合同。4.職位及工作內容4.1職位名稱乙方擔任甲方公司______職位。4.2工作內容乙方在甲方公司擔任______職位，具體工作內容如下：（1）負責______；（2）負責______；（3）負責______。4.3工作地點乙方工作地點為甲方公司總部______，如因工作需要，乙方應服從甲方安排到其他地點工作。5.工作時間及休息休假5.1工作時間乙方實行標準工作時間，每日工作______小時，每周工作______天。5.2休息休假（1）乙方享有國家規定的法定節假日、休息日；（2）乙方每月享有______天帶薪年休假；（3）乙方享有國家規定的婚假、產假、喪假等。6.勞動報酬及支付方式6.1基本工資乙方基本工資為人民幣______元/月。6.2績效獎金乙方根據公司績效考核制度，享有相應的績效獎金。6.3其他福利待遇（1）乙方享有國家規定的五險一金；（2）乙方享有公司提供的午餐補貼；（3）乙方享有公司提供的員工體檢。6.4支付方式及時間乙方工資每月______日支付，支付方式為銀行轉賬。7.社會保險及住房公積金7.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金，繳納比例按國家及上海市相關政策執行。8.勞動保護及職業健康安全8.1勞動保護甲方應保證乙方在工作過程中的人身安全和健康，提供符合國家規定的工作環境和條件，并采取必要的勞動保護措施。8.2職業健康安全乙方應遵守甲方制定的職業健康安全管理制度，接受職業健康安全教育，發現職業病危害事故隱患時，應及時報告甲方。9.競業限制及保密條款9.1競業限制合同期滿或解除后，乙方在______年內不得在與甲方業務相同或相近的領域內直接或間接從事與甲方有競爭關系的業務。9.2保密條款乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方同意，不得泄露甲方的技術、經營信息或其他保密信息。10.違約責任10.1違約責任承擔任何一方違反本合同約定的義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2違約金計算及支付違約金的計算標準如下：______元/天，自違約行為發生之日起至違約行為終止之日止。11.合同解除及終止11.1合同解除條件（1）甲方有正當理由，可以提前______日書面通知乙方解除合同；（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：______；（3）乙方提出書面辭職申請，甲方同意后，合同解除。11.2合同終止條件合同期滿且雙方無續簽意向，或者因法定事由導致合同無法繼續履行時，合同終止。11.3解除及終止程序合同解除或終止，雙方應按照國家有關法律法規和本合同約定辦理相關手續。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構如協商不成，雙方同意將爭議提交至______仲裁委員會仲裁。13.其他約定事項13.1乙方在試用期內，甲方有權根據乙方的工作表現和公司需要，調整乙方的崗位和職責。13.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.合同生效及附件14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，具有同等法律效力。（1）乙方入職登記表；（2）乙方健康檢查證明；（3）乙方勞動合同簽訂確認書。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指根據本合同約定，提供中介服務、技術服務、咨詢服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2范圍（1）招聘中介：協助甲方招聘乙方；（2）技術服務：提供特定的技術支持或解決方案；（3）咨詢服務：提供管理、法律、財務等方面的咨詢服務；（4）其他服務：根據合同約定，為甲乙雙方提供其他相關服務。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方協商一致后，可向第三方發出介入申請，并明確介入的具體事項、服務內容、費用及期限。16.2介入協議第三方接受介入申請后，應與甲乙雙方簽訂介入協議，明確各方的權利、義務及責任。16.3介入實施第三方按照介入協議的規定，履行相關服務職責。17.第三方責任17.1責任限額第三方在履行本合同約定的服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過介入協議約定的責任限額。17.2免責條款（1）因不可抗力導致第三方無法履行服務職責的，第三方不承擔賠償責任；（2）因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整或存在誤導導致第三方無法履行服務職責的，第三方不承擔賠償責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方第三方作為獨立法人、非法人組織或個人，與甲方之間不存在勞動關系，甲乙雙方應按照合同約定支付第三方服務費用。18.2第三方與乙方第三方與乙方之間不存在勞動關系，乙方在履行本合同過程中產生的責任由甲乙雙方按照合同約定承擔。18.3第三方與合同第三方作為獨立第三方，不參與本合同的簽訂、履行和解除，但應遵守介入協議的約定。19.第三方介入后的合同變更19.1變更條件在第三方介入過程中，如需變更合同內容，甲乙雙方應協商一致，并書面通知第三方。19.2變更程序（1）甲乙雙方協商一致后，簽訂變更協議；（2）變更協議經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效；（3）通知第三方介入變更協議的內容。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構如協商不成，甲乙雙方同意將爭議提交至______仲裁委員會仲裁。第三方如需參與仲裁，應按照仲裁規則和甲乙雙方簽訂的介入協議的約定進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表要求：登記表應包含乙方的基本信息、教育背景、工作經歷、技能證書等。說明：乙方入職登記表用于記錄乙方的基本情況和入職信息。2.乙方健康檢查證明要求：證明應由乙方提供，證明其身體健康，符合工作要求。說明：健康檢查證明用于證明乙方在入職時身體健康，能夠勝任工作。3.乙方勞動合同簽訂確認書要求：確認書應由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認，證明勞動合同已簽訂。說明：確認書用于證明雙方已就勞動合同達成一致，并正式簽訂。4.第三方介入協議要求：協議應明確甲乙雙方與第三方之間的權利、義務和責任。說明：第三方介入協議用于規范第三方在合同履行過程中的行為。5.社會保險繳納明細要求：明細應包含乙方社會保險繳納的金額、繳費時間等信息。說明：社會保險繳納明細用于記錄乙方社會保險的繳納情況。6.住房公積金繳納明細要求：明細應包含乙方住房公積金繳納的金額、繳費時間等信息。說明：住房公積金繳納明細用于記錄乙方住房公積金的繳納情況。7.績效考核報告要求：報告應包含乙方的工作表現、績效評價等信息。說明：績效考核報告用于評價乙方的工作表現和績效。8.合同變更協議要求：協議應明確合同變更的內容和雙方的權利、義務。說明：合同變更協議用于記錄合同變更的具體內容和雙方達成的一致意見。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方未按時足額支付乙方工資。乙方未按照合同約定履行工作職責。第三方未按照介入協議履行服務職責。任何一方未履行合同約定的保密義務。2.責任認定標準甲方未按時足額支付乙方工資的，應向乙方支付工資總額的______%作為違約金。乙方未按照合同約定履行工作職責的，應根據損失情況，賠償甲方______元。第三方未按照介入協議履行服務職責的，應根據介入協議約定的責任限額，向甲乙雙方賠償損失。任何一方未履行合同約定的保密義務的，應承擔相應的法律責任。3.示例說明示例一：甲方未按時支付乙方工資，乙方提出書面申請，甲方應在______日內支付工資及______%的違約金。示例二：乙方因個人原因未能履行工作職責，導致項目延誤，乙方應賠償甲方______元。示例三：第三方在提供技術服務過程中出現重大失誤，導致甲方損失______元，第三方應賠償甲方該損失。全文完。2024年上海勞動合同新范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立的法律依據1.2合同適用的人員范圍1.3合同適用的工作崗位范圍2.勞動關系確立與合同生效2.1勞動關系的建立2.2合同的生效條件2.3合同的生效時間3.勞動者個人信息與工作職責3.1勞動者個人信息3.2工作崗位描述3.3工作職責與任務4.工作時間與休息休假4.1標準工作時間4.2工作時間安排4.3休息日與法定節假日安排4.4休息休假制度5.工資報酬與支付方式5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3工資支付周期與方式5.4工資調整機制6.社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3福利待遇的具體項目7.勞動保護與職業健康7.1勞動保護措施7.2職業健康檢查7.3職業病預防與處理8.培訓與發展機會8.1培訓制度8.2發展機會8.3培訓與發展計劃的制定9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止的程序11.合同續簽與變更11.1合同續簽條件11.2合同變更條件11.3合同變更程序12.合同解除或終止的經濟補償12.1經濟補償的標準12.2經濟補償的計算方法12.3經濟補償的支付方式13.違法違規行為與處理13.1違法違規行為13.2處理方式與程序13.3違法違規行為的記錄與處理14.其他約定事項14.1隱私保護14.2合同附件14.3合同生效前條款的執行第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立的法律依據依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，本合同訂立。1.2合同適用的人員范圍本合同適用于與我公司簽訂勞動合同的全體員工。1.3合同適用的工作崗位范圍本合同適用于公司內部所有崗位，包括但不限于管理人員、技術人員、銷售人員等。2.勞動關系確立與合同生效2.1勞動關系的建立勞動者與我公司建立勞動關系，雙方應簽訂書面勞動合同。2.2合同的生效條件合同經雙方簽字或蓋章后生效，合同生效前，雙方應履行各自義務。2.3合同的生效時間合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。3.勞動者個人信息與工作職責3.1勞動者個人信息勞動者應提供真實、完整的個人信息，包括但不限于姓名、身份證號碼、聯系方式等。3.2工作崗位描述勞動者所在工作崗位的具體職責、工作內容、工作標準等，詳見附件《崗位說明書》。3.3工作職責與任務勞動者應按照崗位說明書要求，完成各項工作任務，確保工作質量。4.工作時間與休息休假4.1標準工作時間公司實行標準工作時間制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2工作時間安排公司根據生產、工作需要，合理安排工作時間，保證員工休息休假。4.3休息日與法定節假日安排公司員工享有國家規定的休息日和法定節假日，具體安排以公司通知為準。4.4休息休假制度員工休息休假按照國家規定執行，具體休假安排由公司人力資源部門制定。5.工資報酬與支付方式5.1基本工資勞動者基本工資按月支付，具體數額根據崗位、技能、經驗等因素確定。5.2獎金與津貼公司根據員工工作表現、業績等，發放獎金與津貼。5.3工資支付周期與方式工資每月支付一次，于每月的固定日期發放至員工銀行卡。5.4工資調整機制公司根據市場行情、員工績效等因素，適時調整員工工資。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納公司按照國家規定，為員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇6.3福利待遇的具體項目具體福利待遇項目及標準詳見附件《福利待遇明細》。7.勞動保護與職業健康7.1勞動保護措施公司為員工提供安全、健康的工作環境，保障員工在生產、工作中的人身安全。7.2職業健康檢查公司定期為員工進行職業健康檢查，確保員工身體健康。7.3職業病預防與處理公司建立健全職業病預防制度，對職業病進行及時處理。8.培訓與發展機會8.1培訓制度公司為員工提供系統性的培訓，包括入職培訓、崗位技能培訓、管理培訓等。8.2發展機會8.3培訓與發展計劃的制定公司根據員工個人發展需求和崗位需求，制定相應的培訓與發展計劃。9.違約責任與爭議解決9.1違約責任勞動者違反合同規定，應承擔相應的違約責任。9.2爭議解決方式雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.3爭議解決機構爭議解決機構為上海市勞動仲裁委員會。10.合同解除與終止10.1合同解除條件勞動者有下列情形之一的，可以解除合同：（1）公司未履行合同義務；（2）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（3）勞動者被依法追究刑事責任的。10.2合同終止條件有下列情形之一的，合同終止：（1）合同期滿；（2）雙方協商一致；（3）勞動者退休、退職、死亡或者被宣告失蹤；（4）勞動者因健康原因不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，經勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力的；（5）勞動者被依法追究刑事責任的。10.3合同解除或終止的程序合同解除或終止，應提前通知對方，并按照法定程序辦理相關手續。11.合同續簽與變更11.1合同續簽條件合同期滿前，雙方協商一致，可以續簽合同。11.2合同變更條件有下列情形之一的，可以變更合同：（1）雙方協商一致；（2）法律法規變更；（3）公司經營需要。11.3合同變更程序合同變更應書面通知對方，并按照法定程序辦理相關手續。12.合同解除或終止的經濟補償12.1經濟補償的標準勞動者解除或終止合同，公司應按照國家規定支付經濟補償。12.2經濟補償的計算方法12.3經濟補償的支付方式經濟補償應一次性支付給勞動者。13.違法違規行為與處理13.1違法違規行為勞動者有下列情形之一的，屬于違規行為：（1）違反國家法律法規；（2）違反公司規章制度；（3）損害公司利益；（4）泄露公司商業秘密。13.2處理方式與程序勞動者違規行為，公司應依法依規進行處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。14.其他約定事項14.1隱私保護公司承諾對勞動者個人信息嚴格保密，未經勞動者同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、福利待遇明細等。14.3合同生效前條款的執行本合同生效前，雙方應按照本合同約定履行各自義務。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供方、保險公司等。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務、技術咨詢、技術服務、保險保障等。16.第三方介入的申請與批準16.1第三方介入的申請甲乙雙方在合同執行過程中，如需第三方介入，應向對方提出書面申請，說明介入的原因、目的、預期效果及第三方的基本情況。16.2第三方介入的批準甲乙雙方應在收到第三方介入申請后的十個工作日內，以書面形式回復對方，同意或拒絕第三方介入。17.第三方責任與權利17.1第三方責任第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規、行業規范和合同約定，對因自身原因造成的損失承擔相應的法律責任。17.2第三方權利第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用，并享有合同約定的權利。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分第三方介入產生的責任，原則上由第三方自行承擔。如因第三方原因導致甲乙雙方權益受損，甲乙雙方有權追究第三方的責任。18.2權利劃分第三方介入產生的權利，原則上歸第三方享有。甲乙雙方在合同中明確約定第三方權利的行使方式。19.第三方責任限額19.1責任限額定義本合同所指的責任限額，是指第三方在介入過程中，對甲乙雙方可能造成的最大賠償責任。19.2責任限額的確定責任限額應根據第三方提供服務的性質、范圍、風險程度等因素，由甲乙雙方在合同中約定。19.3責任限額的調整如第三方提供的服務發生變化，導致責任風險增加，甲乙雙方可協商調整責任限額。20.第三方介入的合同簽訂20.1合同簽訂第三方介入時，甲乙雙方應與第三方簽訂單獨的服務合同，明確雙方的權利、義務和責任。20.2合同簽訂的效力第三方服務合同與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方應共同遵守。21.第三方介入的監督管理21.1監督管理職責甲乙雙方對第