2024年固定期限勞務(wù)派遣人員勞動協(xié)議模板本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣人員的基本信息1.1派遣人員的姓名1.2派遣人員的身份證號碼1.3派遣人員的聯(lián)系方式2.派遣期限2.1合同期限的開始日期2.2合同期限的結(jié)束日期3.工作內(nèi)容3.1派遣人員的工作崗位3.2派遣人員的工作職責4.工作時間4.1每周工作時間4.2每日工作時間5.勞動報酬5.1派遣人員的月工資5.2加班工資的計算方式5.3獎金及其他福利6.社會保險和公積金6.1派遣單位應(yīng)繳納的社會保險費6.2派遣單位應(yīng)繳納的公積金7.派遣人員的管理與培訓(xùn)7.1派遣人員的管理責任7.2派遣人員的培訓(xùn)機會8.合同的解除和終止8.1派遣單位解除合同的條件8.2派遣人員解除合同的條件8.3合同終止的情形9.違約責任9.1派遣單位的違約責任9.2派遣人員的違約責任10.爭議解決10.1合同爭議的解決方式10.2爭議解決的時效11.其他條款11.1保密條款11.2知識產(chǎn)權(quán)條款11.3法律適用和爭議解決12.附件12.1派遣崗位說明12.2派遣人員的工作業(yè)績考核標準13.簽字蓋章13.1派遣單位的簽字蓋章13.2派遣人員的簽字14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣人員的基本信息1.1派遣人員的姓名：1.2派遣人員的身份證號碼二條派遣期限2.1合同期限的開始日期：2024年4月1日2.2合同期限的結(jié)束日期：2025年3月31日第三條工作內(nèi)容3.1派遣人員的工作崗位：市場營銷部經(jīng)理3.2派遣人員的工作職責：（1）負責市場營銷部的日常管理工作；（2）制定并執(zhí)行市場營銷策略，完成銷售目標；（3）協(xié)調(diào)與其他部門的溝通合作，提高工作效率；（4）對市場營銷部的員工進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高團隊整體素質(zhì)。第四條工作時間4.1每周工作時間：周一至周五，每天工作8小時，午休1小時。4.2每日工作時間：上午9:00至下午6:00。第五條勞動報酬5.1派遣人員的月工資：人民幣15,000元。5.2加班工資的計算方式：按照勞動法規(guī)定，平時加班工資為工資的150%，休息日加班工資為工資的200%，法定節(jié)假日加班工資為工資的300%。5.3獎金及其他福利：根據(jù)派遣人員的年度工作業(yè)績，發(fā)放年終獎金；派遣人員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇；派遣單位為派遣人員提供社會保險和公積金。第六條社會保險和公積金6.1派遣單位應(yīng)繳納的社會保險費：按照國家和地方規(guī)定，為派遣人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2派遣單位應(yīng)繳納的公積金：按照國家和地方規(guī)定，為派遣人員繳納住房公積金。第八條派遣人員的管理與培訓(xùn)8.1派遣人員的管理責任：派遣單位負責派遣人員的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等事宜，確保派遣人員符合工作崗位要求。8.2派遣人員的培訓(xùn)機會：派遣單位將為派遣人員提供必要的培訓(xùn)機會，以提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。派遣人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身能力。第九條合同的解除和終止9.1派遣單位解除合同的條件：（1）派遣人員嚴重違反國家法律法規(guī)、派遣單位的規(guī)章制度；（2）派遣人員嚴重失職，給派遣單位造成重大損害；（3）派遣人員因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由派遣單位安排的其他工作；（4）派遣單位因業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整工作崗位，與派遣人員協(xié)商無果；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2派遣人員解除合同的條件：（1）派遣單位未按照合同約定提供勞動條件；（2）派遣單位未按照合同約定支付勞動報酬；（3）派遣單位未按照合同約定繳納社會保險費和公積金；（4）派遣單位違反合同約定，損害派遣人員的合法權(quán)益；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3合同終止的情形：（1）合同期限屆滿；（2）派遣人員達到法定退休年齡；（3）派遣人員死亡或者被宣告失蹤；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條違約責任10.1派遣單位的違約責任：（1）未按照合同約定提供勞動條件，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；（2）未按照合同約定支付勞動報酬，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；（3）未按照合同約定繳納社會保險費和公積金，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；（4）違反合同約定，損害派遣人員的合法權(quán)益，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。10.2派遣人員的違約責任：（1）未按照合同約定履行工作職責，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；（2）未按照合同約定提供個人信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；（3）違反合同約定，損害派遣單位的合法權(quán)益，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第十一條爭議解決11.1合同爭議的解決方式：如雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決的時效：雙方在發(fā)生爭議后，應(yīng)在30日內(nèi)向人民法院提起訴訟，逾期則喪失訴訟權(quán)利。第十二條其他條款12.1保密條款：派遣人員應(yīng)遵守派遣單位的保密制度，不得泄露派遣單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。12.2知識產(chǎn)權(quán)條款：派遣人員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸派遣單位所有。12.3法律適用和爭議解決：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十三條簽字蓋章13.1派遣單位的簽字蓋章：（派遣單位名稱）授權(quán)代表：________簽字：________日期：____年__月__日13.2派遣人員的簽字：（派遣人員姓名）簽字：________日期：____年__月__日第十四條合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至合同期限結(jié)束日期。如雙方同意延長合同期限，應(yīng)簽訂書面補充協(xié)議，并明確延長后的合同期限。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：派遣崗位說明詳細描述派遣人員的崗位職責、工作要求和任職資格等。附件2：派遣人員的工作業(yè)績考核標準明確派遣人員的業(yè)績考核指標、考核流程和考核結(jié)果的應(yīng)用等。附件3：保密協(xié)議具體規(guī)定派遣人員應(yīng)保守的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的內(nèi)容、保密義務(wù)和違約責任等。附件4：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議明確派遣人員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬、使用和保護等事項。附件5：社會保險和公積金繳納明細表詳細列出派遣單位應(yīng)繳納的社會保險費和公積金的計算方式、繳費標準和繳費基數(shù)等。附件6：工作時間和加班工資計算示例給出工作時間和加班工資的計算示例，以便派遣人員和派遣單位清楚了解加班工資的計算方法。附件7：培訓(xùn)計劃詳細列出派遣人員參與的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果評估等。附件8：合同解除和終止情況一覽表明確合同解除和終止的條件、程序和相應(yīng)的經(jīng)濟補償?shù)取８郊?：爭議解決方式說明詳細說明爭議解決的途徑、訴訟管轄法院和訴訟時效等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.派遣人員遲到、早退、缺勤等違反勞動紀律的行為。3.派遣單位未按照合同約定支付勞動報酬或繳納社會保險費和公積金。4.派遣單位未提供合同約定的勞動條件或違反合同約定的其他事項。違約責任認定標準：1.根據(jù)派遣人員的違約行為，扣除相應(yīng)的工資或獎金作為違約金。2.根據(jù)派遣單位的違約行為，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償或賠償金，并承擔違約責任。3.違約行為導(dǎo)致的損失，由違約方承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：如派遣人員遲到早退累計超過規(guī)定次數(shù)，派遣單位有權(quán)扣除當月獎金作為違約金。如派遣單位未按時支付勞動報酬，派遣人員有權(quán)要求補發(fā)工資，并按照遲延支付的天數(shù)計算違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位與被派遣人員簽訂勞動合同，將被派遣人員派遣到實際工作單位從事勞動的行為。2.勞動合同：指派遣單位與被派遣人員之間建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。3.派遣期限：指合同期限的開始日期和結(jié)束日期，用于規(guī)定派遣人員在本合同中的工作期限。4.工作時間：指派遣人員按照合同約定的工作時間，包括日常工作和加班工作。5.勞動報酬：指派遣人員按照合同約定應(yīng)獲得的工資、獎金及其他福利。6.社會保險：指國家為保障派遣人員的基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險、