非營利組織就業(yè)見習管理制度第一章總則為規(guī)范非營利組織的就業(yè)見習管理，提升見習生的實踐能力和綜合素質，確保見習活動的順利開展，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及組織內部規(guī)章制度，特制定本管理制度。就業(yè)見習是非營利組織為促進青年就業(yè)、提升社會責任感而開展的重要活動，旨在為見習生提供實踐機會，幫助其更好地融入社會。第二章適用范圍本制度適用于本組織內所有參與就業(yè)見習的部門及見習生。所有參與見習活動的人員均需遵守本制度，確保見習活動的規(guī)范性和有效性。第三章管理目標本制度的主要目標包括：明確見習生的選拔標準和管理流程，保障見習生的合法權益，提升見習活動的質量和效果，促進見習生的職業(yè)發(fā)展，增強組織的社會影響力。第四章見習生的選拔與錄用見習生的選拔應遵循公開、公平、公正的原則。招聘信息應通過組織官方網(wǎng)站、社交媒體及其他渠道發(fā)布，確保信息的廣泛傳播。選拔流程包括簡歷篩選、面試及背景調查，最終由相關部門負責人決定錄用。見習生的基本條件包括：年齡在18至30歲之間，具備良好的溝通能力和團隊合作精神，熱愛公益事業(yè)。第五章見習生的培訓與管理見習生入職后，應接受為期一周的崗前培訓，內容包括組織文化、工作流程、職業(yè)道德及安全知識等。培訓結束后，見習生應簽署見習協(xié)議，明確雙方的權利與義務。見習期間，組織應指定專人負責見習生的日常管理與指導，定期進行工作評估與反饋，幫助見習生不斷提升自身能力。第六章見習生的工作安排見習生的工作內容應與其專業(yè)背景及興趣相結合，確保其在實踐中獲得真實的工作體驗。工作安排應合理，避免過度勞累，確保見習生的身心健康。見習生在工作期間應遵守組織的各項規(guī)章制度，積極參與團隊活動，展現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)。第七章見習生的權益保障組織應保障見習生的基本權益，包括合理的工作時間、必要的工作條件及適當?shù)慕?jīng)濟補助。見習生在見習期間應享有請假權利，因病或其他特殊情況需請假時，應提前向管理人員提出申請。組織應為見習生提供必要的心理支持與輔導，幫助其應對見習過程中的壓力與挑戰(zhàn)。第八章見習生的考核與評價見習生的考核應包括工作表現(xiàn)、學習態(tài)度及團隊合作等方面。考核結果將作為見習生轉正或推薦就業(yè)的重要依據(jù)。組織應定期組織見習生的總結交流會，分享見習經(jīng)驗與收獲，促進彼此的學習與成長。第九章監(jiān)督與評估機制為確保本制度的有效實施，組織應建立監(jiān)督與評估機制。定期對見習活動進行評估，收集見習生的反饋意見，及時調整管理措施。監(jiān)督工作由人力資源部負責，確保見習生的權益得到有效保障，見習活動的質量不斷提升。第十章附則本制度由人力資源部負責解釋，自頒布之日起實施。制度的修訂應根據(jù)實際情況及相關法律法規(guī)的變化進行，確保制度的時效性與適用性。第十一章見習生的離職管理見習生在見習期滿后，應填寫離職申請，組織應及時辦理相關手續(xù)。離職時，組織應為見習生提供工作證明，幫助其順利進入下一階段的職業(yè)生涯。離職面談應由管理人員進行，了解見習生的意見與建議，為后續(xù)的見習活動提供參考。第十二章見習活動的宣傳與推廣組織應積極宣傳見習活動的成