化工原料公司員工停薪留職合同編號：__________化工原料公司員工停薪留職合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經協商一致，就乙方停薪留職相關事宜達成如下協議：一、停薪留職原因1.1乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職申請。1.2甲方經審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請。二、停薪留職期限2.1本合同停薪留職期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2停薪留職期滿后，乙方如需繼續停薪留職，應提前一個月向甲方提出書面申請，并經甲方同意后簽訂書面協議。三、停薪留職期間權益處理3.1停薪留職期間，乙方不得享受工資、獎金、福利等福利待遇。3.2停薪留職期間，甲方為乙方繳納的社會保險待遇按國家相關規定執行。3.3停薪留職期間，乙方不得以甲方名義從事任何活動，不得損害甲方利益。四、停薪留職期滿處理4.1停薪留職期滿后，乙方如欲繼續履行勞動合同，應提前一個月書面通知甲方。4.2停薪留職期滿后，乙方如未書面通知甲方，視為自動離職。4.3停薪留職期滿后，甲方有權根據實際情況決定是否恢復乙方的職位，乙方應予以接受。五、保密協議5.1乙方在停薪留職期間及停薪留職期滿后，應對甲方的商業秘密、技術秘密等予以保密，不得泄露給第三方。5.2如乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方承擔違約責任。六、其他約定6.1甲乙雙方在簽訂本合同時，應遵循法律法規的規定，確保合同的合法性、合規性。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方勞動合同復印件3.社會保險繳納證明4.乙方銀行賬戶信息5.保密協議6.停薪留職期間的工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間以甲方名義從事活動，損害甲方利益的，視為違約。2.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業秘密、技術秘密給第三方，視為違約。3.乙方在停薪留職期滿后未書面通知甲方繼續履行勞動合同，視為自動離職。4.乙方在停薪留職期間未遵守國家法律法規規定，從事違法違規行為的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在一定時期內暫時離開工作崗位，不領取工資，但保留職位和福利待遇的一種制度。2.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定的義務，導致合同目的不能實現的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間提出提前結束停薪留職，解決方案：雙方協商一致，簽訂書面協議，提前結束停薪留職。2.乙方在停薪留職期間因故無法返回工作崗位，解決方案：雙方協商一致，簽訂書面協議，延長停薪留職期限。3.乙方在停薪留職期間泄露甲方秘密，解決方案：根據保密協議約定，要求乙方承擔違約責任。4.乙方在停薪留職期滿后未書面通知甲方，解決方案：甲方有權根據實際情況決定是否恢復乙方職位，乙方應予以接受。五、所有應用場景：1.員工因個人原因提出停薪留職申請。2.企業為避免人力資源浪費，同意員工停薪留職。3.員