湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學院畢業(yè)設(shè)計目錄 TOC\o"1-4"\h\u1設(shè)計背景情況介紹 12假期工風險源識別 12.1應(yīng)聘環(huán)節(jié)風險 12.2簽署假期工合同環(huán)節(jié)風險 12.2.1不簽訂勞動合同 12.2.2簽訂不合理的勞務(wù)合同 22.3入職環(huán)節(jié)風險 22.3.1入職崗位與面試承諾不符 22.3.2入職出現(xiàn)不合理罰款 32.3.3收取保證金、押金 33大學生假期工風險評估 34大學生假期工風險防范方案設(shè)計 44.1應(yīng)聘環(huán)節(jié)風險甄別防范 54.1.1對于中介機構(gòu)，主要是防范黑中介 54.1.2對于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，主要是甄別合法性 54.2簽署假期工合同風險防范 54.2.1甄別假期工勞動風險類別 54.2.2增強維權(quán)意識，防范勞動合同風險 54.3入職過程風險防范策略 64.3.1審慎評估入職地點或崗位與面試承諾不符情況 64.3.2拒絕一切形式的收取保證金和押金行為 6參考資料 7湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學院畢業(yè)設(shè)計7大學生假期工風險防范方案1設(shè)計背景情況介紹本人作為一名大學生，在每一次寒暑假都有著假期勤工檢學的選擇，選擇找一份假期工會在過程中我們會遇到一些問題。了解來說，假期最多的地方工作就是工廠，因為我以前并未接觸什么假期工，今年寒假放假時間較長，有想一個找一個寒假假期工，但是在找尋假期工過程中處處碰壁，處處隱藏風險，在家長的監(jiān)督下避免了很大的風險。假期工不比長期工作，有時間限定，地點限定也比較大，存在的風險，從中介、簽署假期工合同、工作地點、工作內(nèi)容、工作強度、薪資發(fā)放等存在較多的風險。2假期工風險源識別對于識別假期工風險，可從應(yīng)聘、簽署假期工合同、入職三個環(huán)節(jié)進行識別。2.1應(yīng)聘環(huán)節(jié)風險中介機構(gòu)。入職假期工一般沒有途徑，首先就得從中介處獲得信息，中介給予信息，一般會以較好的條件吸引假期工，然后，給予虛假的信息吸引住假期工，獲得個人信息后，就存在信息泄露風險，進行入職后，會出現(xiàn)索要培訓費、押金等不合法行為，出現(xiàn)財產(chǎn)安全風險，一些情況下，有些中介還會索要個人人身信息辦理銀行卡作為工資卡，對兼職假期工人員的財產(chǎn)信息安全存在風險。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺。對于在網(wǎng)絡(luò)上獲取假期工信息，也是我們普遍會采取的一種獲取招聘信息的方式，這種獲取假期工信息的方式優(yōu)點很明顯，是我們可以很方便便捷的獲取想要的假期工兼職信息，但缺點明顯于我們對于網(wǎng)絡(luò)上的信息并不能識別其真實性，當信息存在虛假性、欺騙性，對我們的個人信息安全是極為不利的。對于不同途徑獲取的假期工信息，風險源在于，信息真假的錯誤判別，以及沒有“一切索要入職前的培訓費、押金都是不合法”的法律意識。2.2簽署假期工合同環(huán)節(jié)風險2.2.1不簽訂勞動合同在進行入職假期工作之前，不管假期工作時間的多少，都是需要與招聘方簽署勞務(wù)合同，但在簽署假期工合同時，有些用人單位可能會以一些借口不簽訂勞動合同或延長簽訂勞動合同的時間，這將會對我們造成很大的影響。沒有簽訂勞動合同，就無法保證我們的合法權(quán)益，還會使之受到損害，還會使我們不能合法的約定短期工作期限、勞動報酬等等，這對短期假期工來說，都是存在風險性的。對于不簽訂勞動合同，用人單位有機會損害我們更多的權(quán)益，當我們的一些權(quán)益不能得到合法的保障時，這對我們來說，風險系數(shù)是非常大的。2.2.2簽訂不合理的勞務(wù)合同假期工合同不比正常的入職合同，存在特別多的隱性風險因素，因為對于假期工來說，假期工工作時間期限、假期工工作地點、假期工報酬獲得，這幾類問題是直接影響假期工的權(quán)益的，有一些隱性的風險在勞動合同簽訂時不容易被沒有假期工的大學生所能發(fā)現(xiàn)的。（1）合同約定工作期限勞務(wù)合同規(guī)定的期限代表著假期工工人與招聘方簽訂勞務(wù)合同雙方責任人的合同規(guī)定事項責任的一個期限，所以當招聘方將合同期限故意延長，合同簽訂生效后，那么假期工無法在初始預期期限內(nèi)合法離職，將面臨單方面違約勞動合同，而無法保障自身勞動報酬權(quán)益的風險。（2）合同約定工作地點勞務(wù)合同規(guī)定工作地點的重要性在于，我享受這份勞動權(quán)益的合法地點，如果招聘方給予不確定地點性，或者由招聘方自由安排的條例，合同生效后，我們將會受到招聘方的指派，而非我們自身能決定，無法保證我們預期可接受工作地點，進而存在無法在勞動合同合法下保障我們的權(quán)益的風險。（3）合同約定工作報酬假期工工作報酬應(yīng)該在合同的合理規(guī)定下，離職七天之內(nèi)，獲得正常的報酬，在勞動合同上應(yīng)該明確指出，當招聘方，不明確指明或者指明不清晰，在勞動期限結(jié)束后，將無法正常獲得報酬，或者被招聘方克扣拖欠，是無法受到正常的權(quán)益保障的。2.3入職環(huán)節(jié)風險2.3.1入職崗位與面試承諾不符對于在入職中，聘用者以不符合原本承諾工作內(nèi)容要求假期工接觸高風險的工作，例如運作機器、搬運很重的貨物、高空作業(yè)等，這些一旦被要求去做了，往往我們沒有風險意識便聽從了這種不合理的安排，很容易在工作過程中造成事故，對我們的人身安全是非常大的風險。2.3.2入職出現(xiàn)不合理罰款在工作過程中，由于不了解規(guī)章制度可能會導致受聘用單位欺詐行為作不合理罰款，或者是由于我們在工作過程中不小心損壞公共財產(chǎn)，對我們的財產(chǎn)造成損失風險。2.3.3收取保證金、押金一般有些用人單位以一些名義收取保證金、押金，然后又以違反了規(guī)定概不退還收取的押金。3大學生假期工風險評估對于應(yīng)聘、簽署假期工合同、入職過程中我們所遇到的風險，都是會對于我們在假期工工作中的人身財產(chǎn)造成或大或小的風險，對所識別的風險，進行人身財產(chǎn)風險評估。人身風險評估概率后果應(yīng)聘環(huán)節(jié)中介機構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)兼職平臺58%對于在中介機構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)兼職平臺所能發(fā)生的較嚴重的人身安全影響，主要是因為招聘信息容易是虛假信息，而這容易使我們造成個人信息泄露，個人信息泄露出去對于我們的影響是較大的，會使我們?nèi)菀资盏津}擾電話垃圾短信、容易受到詐騙、住址泄露等等，對我們身心安全容易受到影響。入職過程崗位與面試承諾不符42%對于在入職過程中遇到崗位與面試承諾不符的情況，非常容易對我們造成人身安全影響。工作地點與面試承諾不符出現(xiàn)在偏僻的地方或在賓館或在臨時租借的場所等等，可能會使我們受到被綁架或失身等傷害，造成人身危害；工作內(nèi)容無法匹配面試承諾而強度過高或者危險系數(shù)大對人身安全也是非常大的威脅。

財產(chǎn)風險評估概率后果應(yīng)聘環(huán)節(jié)中介機構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)兼職平臺40%對于在中介機構(gòu)中介機構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)兼職平臺求職對我們帶來的后果，存在通過提供虛假信息賺取登記費或以該單位需要培訓讓求職者參加培訓，讓求職者交培訓費，造成直接的財產(chǎn)損失。簽訂假期工合同環(huán)節(jié)不簽訂勞動合同13%假期工若不簽訂勞動合同會給我們帶來嚴重的后果，會使我們不能合法的約定工作日期、工作地點、勞動報酬、勞動保護等等，用人單位將會損害我們合法的財產(chǎn)權(quán)益，而權(quán)益不能得到合法的保障，對我們來說風險是很大的。簽訂不合理勞動合同27%當假期工沒有認真查閱勞動合同是否合理，出現(xiàn)不合理勞動合同，合同生效后，不合理的勞動合同約定比如規(guī)定時期內(nèi)才能獲得報酬、規(guī)定不確定的工作地點必須服從、規(guī)定不確定的工作內(nèi)容必須服從，非常容易與假期工作的初衷沖突，從而帶來無法規(guī)避的財產(chǎn)風險。入職過程入職過程不合理罰款9%假期工與工作單位為短期工作關(guān)系，出現(xiàn)假期工在假期工作過程中存在的過錯做不合理的罰款時比如服務(wù)員工作中打破餐具等按售價賠償，對于我們在假期工作中，靠自身勞動獲得的報酬將受到很大的風險。入職前收取保證金、押金46%對于收取保證金、押金對我們帶來的后果是較為直接的，假期工存在較多不確定因素，當出現(xiàn)變故，無法工作或者工作出現(xiàn)變化，違反了應(yīng)聘單位初始規(guī)定將不予退還保證金、押金，對自身財產(chǎn)存在較大的風險。4大學生假期工風險防范方案設(shè)計應(yīng)對于大學生假期工風險加以防范，而針對不同的風險應(yīng)該有不同的應(yīng)對措施，對于上述所提出的風險，分析如下：4.1應(yīng)聘環(huán)節(jié)風險甄別防范4.1.1對于中介機構(gòu)，主要是防范黑中介一般從中介獲取工作信息，難以確保信息真實且合法有效，并且會出現(xiàn)于一些黑中介存在于對假期工求職人員人身財產(chǎn)的威脅，我們需要學會甄別并防范可能帶來的風險，首先從營業(yè)執(zhí)照來查驗，一般黑中介是沒有營業(yè)執(zhí)照，營業(yè)執(zhí)照是一個可從業(yè)機構(gòu)最基本的合法標準，然后從中介機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍核實，是否包含職業(yè)介紹業(yè)務(wù)，是否具備《人力資源服務(wù)許可證》，最重要的一點，即使中介機構(gòu)信息全部對的上，我們還需要查驗中介機構(gòu)介紹的工作信息是否真實，地域是否合理，公司信息是否與地域的關(guān)聯(lián)能否查詢清晰。4.1.2對于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，主要是甄別合法性一般從網(wǎng)絡(luò)招聘平臺獲取工作信息，省去了中介步驟，但是黑會存在很多假工作、不合法的企業(yè)從中擾亂，是需要一雙智慧的眼睛進行甄別，首先，查詢平臺上的企業(yè)是否具有企業(yè)認證，具有企業(yè)認證的企業(yè)大多數(shù)值得信任，然后就是職位描述，對于那些虛假招聘，沒有明確的崗位介紹，對應(yīng)聘個人也沒有明確的要求，一般是虛晃假期找尋工作的求職人員，存在較大的風險因素。4.2簽署假期工合同風險防范4.2.1甄別假期工勞動風險類別一般與應(yīng)聘單位簽訂假期工合同需要特別注意的有很多，用來甄別會存在的風險，首先，不簽訂勞動合同的一切工作都是存在必然風險的，必須拒絕；正常簽訂勞動合同，要先看勞動合同主方是中介機構(gòu)還是工作單位，然后從勞動合同地點、勞動合同期限、勞動報酬分布仔細閱讀，合同主方是中介機構(gòu)的話會出現(xiàn)報酬被克扣、合同糾紛復雜等可能，學會拒絕；工作地點指示只能出現(xiàn)面試時承諾的規(guī)定地點，不能出現(xiàn)其他地點的任何字眼，出現(xiàn)其他地點將在合同生效后出現(xiàn)地點與面試承諾不合風險，需要甄別；工作期限也是勞動合同期限則正常，工作期限短于勞動合同期限則可能出現(xiàn)無法在預期的可工作時限下拿到正常報酬的風險，需要甄別；勞動報酬必須明確，無離職七天之內(nèi)打款或者無結(jié)款勞動報酬的正規(guī)方式等都會引發(fā)工作報酬風險，需要甄別。4.2.2增強維權(quán)意識，防范勞動合同風險對于防范不簽訂勞動合同，首先，我們自己對于勞動合同法要熟知，知道哪些條例可以保護自己的合法權(quán)益，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。還需支付經(jīng)濟補償金、與勞動者訂立五固定期限勞動合同等等；然后，我們可以保留與事實勞動關(guān)系相關(guān)的憑證，如工作證、考勤記錄、工資條、工作事項等等，以此來證明與用人單位存在勞動關(guān)系，為以后維權(quán)做準備。4.3入職過程風險防范策略4.3.1審慎評估入職地點或崗位與面試承諾不符情況對于入職地點或崗位與面試承諾不符，防范措施可以選擇先與領(lǐng)導、人事部門等相關(guān)人員溝通一下，了解清楚情況；然后結(jié)合公司和個人的實際情況做決定，若入職地點不合理且與假期工作預期期望沖突過大，崗位與約定工作崗位不合且存在較大的危險性，可選擇離職，若是地點不與自身預期沖突過大，崗位不合但性質(zhì)相似，可確定一下對自己的影響，權(quán)衡一下自己的得失，可接受就繼續(xù)，反之則離職。4.3.2拒絕一切形式的收取保證金和押金行為對于防范工作單位收取保證金和押金，我們應(yīng)當熟悉了解法律。《勞動合同法》第二十四條規(guī)定用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押物。對違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。對于保證金和押金