?合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）法定代表人：（填寫甲方法定代表人姓名）聯系電話：（填寫甲方聯系電話）乙方（農民工）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯系電話：（填寫乙方聯系電話）第一條工作內容1.1乙方在甲方從事（填寫乙方工作內容），具體工作崗位及職責按照甲方的實際工作需要和乙方的個人能力確定。第二條工作時間2.1乙方的工作時間按照甲乙雙方協商確定的工作時間執行，每周工作時間不超過40小時，超出部分按照加班處理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇按照甲方所在地的最低工資標準執行，具體工資數額及支付方式由甲乙雙方協商確定。3.2乙方加班工資按照不低于工資標準的150%支付。第四條福利待遇4.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家法定節假日休息待遇，甲方依法支付乙方節假日工資。4.3乙方享有婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，甲方依法支付乙方假期工資。第五條勞動保護5.1甲方必須為乙方提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和勞動保護用品，確保乙方的人身安全。5.2乙方必須遵守甲方的安全生產規章制度，正確使用勞動保護設施和勞動保護用品。第六條合同解除和終止6.1甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。6.3乙方違反國家法律法規、甲方規章制度，或者嚴重違反甲方利益的，甲方可以立即解除本勞動合同。6.4本勞動合同到期，雙方未續簽的，自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（填寫合同有效期）。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________注意事項及解決辦法：1.確保合同信息的準確性：在簽訂合同前，雙方應仔細核對合同中的各項信息，包括甲方全稱、地址、法定代表人、聯系電話，以及乙方姓名、身份證號碼、住址、聯系電話等，確保信息無誤。如發現錯誤，應及時更正。解決辦法：雙方協商一致，對錯誤的合同信息進行更正，并在更正后重新簽字蓋章。2.明確工作內容：乙方應確保自己清楚了解甲方的工作內容和要求，避免因工作內容不明確導致的爭議。解決辦法：在簽訂合同前，乙方可以與甲方充分溝通，了解工作內容和要求。如有疑問，可向甲方咨詢，直至明確無誤。3.工作時間：雙方應確保約定的工作時間符合國家法律法規，避免違法工作時間導致的爭議。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應了解國家法律法規對工作時間的規定，確保約定的工作時間合法。如有疑問，可咨詢專業法律人士。4.勞動報酬：雙方應明確約定工資待遇及支付方式，避免因工資問題導致的爭議。解決辦法：在簽訂合同前，雙方充分溝通，明確約定工資待遇及支付方式。如有疑問，可咨詢專業法律人士。5.福利待遇：雙方應確保約定的福利待遇符合國家法律法規，避免違法福利待遇導致的爭議。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應了解國家法律法規對福利待遇的規定，確保約定的福利待遇合法。如有疑問，可咨詢專業法律人士。6.勞動保護：雙方應確保提供的勞動保護設施和勞動保護用品符合國家安全生產法律法規，避免因勞動保護問題導致的爭議。解決辦法：在簽訂合同前，乙方應檢查甲方提供的勞動保護設施和勞動保護用品，確保符合國家安全生產法律法規。如有疑問，可向相關部門咨詢。7.合同解除和終止：雙方應明確約定合同解除和終止的條件及程序，避免因解除和終止合同導致的爭議。解決辦法：在簽訂合同前，雙方充分溝通，明確約定合同解除和終止的條件及程序。如有疑問，可咨詢專業法律人士。8.爭議解決：雙方應明確約定爭議解決的途徑和程序，避免因爭議解決方式不明確導致的爭議。解決辦法：在簽訂合同前，雙方充分溝通，明確約定爭議解決的途徑和程序。如有疑問，可咨詢專業法律人士。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：用人單位是指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動，支付勞動報酬的企業、個體經濟組織、機關、事業單位、社會團體等。3.勞動者：勞動者是指具有勞動能力，參加勞動，獲取勞動報酬的自然人。4.工作時間：工作時間是指勞動者在用人單位規定的崗位上工作的時間。5.勞動報酬：勞動報酬是指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等。6.福利待遇：福利待遇是指用人單位依法給予勞動者的福利，包括社會保險、節假日工資、休假等。7.勞動保護：勞動保護是指用人單位為勞動者提供安全、衛生的工作環境，保障勞動者人身安全的措施。8.爭議解決：爭議解決是指雙方在履行勞動合同過程中發生糾紛時，通過協商、調解、仲裁、訴訟等途徑予以解決的過程。應用場合：1.農民工與用人單位之間簽訂勞動合同。2.用于規范農民工在工作過程中的權益與義務。3.適用于各種行業的農民工勞動合同。補充條款：1.培訓條款：雙方可以約定乙方在簽訂合同后接受甲方提供的培訓，培訓期間的工資待遇雙方協商確定。2.保密條款：乙方在合同期間和解除合同后一定期限內，對甲方的商業秘密和機密信息承擔保密義務。3.競業限制條款：雙方可以約定乙方在解除或終止合同后一定期限內，不得在與甲方業務相同的行業從事相同或類似的工作。4.知識產權歸屬條款：明確乙方在合同期間創造的知識產權歸屬問題，如作品、發明等。5.不可抗力條款：雙方因不可抗力導致無法履行合同的，可根據不可抗力的影響部分或全部免除責任。6.合同修改和補充條款：雙方可以約定合同的修改和補充方