勞動合同新舊更替協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業/單位，乙方是甲方的員工，雙方已經依法建立了勞動關系。現因甲方經營戰略調整，決定對乙方的勞動合同進行新舊更替，經雙方友好協商，達成如下協議：一、勞動合同的續簽1.甲方與乙方的原勞動合同到期日為：__________年__________月__________日。2.雙方同意以本協議取代原勞動合同，并自__________年__________月__________日起生效。3.新的勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、勞動條件和待遇1.甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方提供平等、公正、安全的工作環境。2.乙方的工作崗位、工作內容、工作地點等由甲方根據生產經營需要進行調整，但應提前通知乙方。3.甲方應按照新的勞動合同約定，按時足額支付乙方的工資、獎金、津貼等。4.甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并按國家規定為乙方提供福利待遇。三、勞動紀律和績效考核1.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方應按照甲方的要求，參加各項培訓和學習，提高自身素質和技能。3.甲方應建立科學的績效考核體系，對乙方的工作進行定期評估。四、保密和知識產權1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業秘密、技術秘密等，應予以嚴格保密。2.乙方應依法保護甲方的知識產權，不得侵犯甲方的知識產權。五、解除和終止勞動合同的條件1.在勞動合同期限內，雙方均可以提前解除或終止勞動合同，但應提前__________日通知對方。2.乙方如嚴重違反甲方規章制度、失職瀆職、嚴重過錯等，甲方有權立即解除勞動合同。3.甲方如依法進行經濟性裁員，乙方同意按照相關法律法規的規定進行解除或終止勞動合同。六、違約責任1.雙方應嚴格履行本協議的約定，如一方違約，應承擔相應的違約責任。2.乙方如提前解除或終止勞動合同，應支付甲方違約金，具體金額雙方協商確定。七、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業執照復印件2.乙方（勞動者）的身份證復印件3.原勞動合同復印件4.甲方規章制度復印件5.乙方的工作成果證明文件6.保密協議復印件7.知識產權保護協議復印件8.甲方所在地的法院聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作環境，包括但不限于工作場所、工作設備等。2.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按照約定提供福利待遇。5.乙方未按照甲方要求履行工作職責。6.乙方未按照約定保密甲方商業秘密、技術秘密等。7.乙方侵犯甲方知識產權。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動關系：勞動者與用人單位之間的社會經濟關系。3.用人單位：依法成立，具有合法經營資格，能夠獨立承擔民事責任的企業、個體工商戶、機關、事業單位、社會團體等。4.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，依法與用人單位建立勞動關系的自然人。5.經濟性裁員：因經濟原因，用人單位依法采取的減少用工的措施。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供工作環境。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向甲方所在地的勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向甲方所在地的勞動監察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向甲方所在地的社會保險費征收機構投訴。4.問題：乙方違反甲方規章制度。解決辦法：甲方可以按照規章制度對乙方進行處罰，如警告、罰款、降職等。五、所有應用場景：1.甲方進行經營戰略調整，需要與乙方協商新舊勞動合同的更替。2.甲方