應屆大中專畢業生就業輔導

--走進職場

2024/12/91啟示錄1、了解自己,了解社會2、目標明確3、辦法總比困難多4、堅持與執著—努力不一定成功，但放棄就肯定收獲失敗5、想要成功，須比別人更出色2024/12/92主要內容1、了解自己，目標明確2、了解對方，有的放矢3、成為合格的職場新人2024/12/93你希望做什么？你適合做什么？＋了解自己，目標明確2024/12/94SWOT分析嘗試利用放棄爭取劣勢Weaknesses

優勢Strengths

個人因素環境機會Opportunities

威脅

Threats

2024/12/95擇業定位擇己所愛擇己所長擇世所需擇己所利--目標選擇的原則2024/12/96※“職業性向”理論美國著名的職業指導專家約翰·霍蘭德認為，職業性向（包括價值觀、動機和需要等），是一個人職業選擇的重要因素。基于對職業性向的測試（VPT）研究，他提出了人業互擇理論。根據人的心理素質和擇業傾向，人可以劃分為6種基本類型，相應的職業也劃分為6種類型：實際型研究型藝術型社會型事業型常規型2024/12/97實際型研究型企業型社會型常規型藝術型愿意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事靈活，動作協調；不善言辭，不善交際抽象思維及求知欲望強，善思考，不愿動手；喜歡獨立的和富有創造性的工作；知識淵博，有才能，不善于領導他人擁有藝術、創新或直覺上的能力、喜歡在非結構性的環境下工作，發揮他們的想象力與創造力、實現自身價值喜歡從事為他人服務和教育他人的工作，喜歡參與解決社會問題，具有言談上的能力與技巧喜歡和人在一起的工作—基于組織或經濟收益，去影響說服人們，或從事任務的執行、領導或管理按計劃辦事，習慣接受他人指揮和領導，自己不謀求領導職務；不喜歡冒險和競爭；工作踏實，遵守紀律，對數據敏感2024/12/98實際型研究型企業型社會型常規型藝術型工程師、技術員、維修、安裝工人等，司機、測繪員、描圖員；農民、牧民、漁民等科學家、學術專家、醫生、教師、研究人員、學者、高級工程師、設計人員等演員、編導、教師；文藝評論員；主持人、編輯等；裝飾行業的設計師；藝術家、音樂家、廣告策劃人員等教師、行政人員；醫護人員；服務行業從業人員；工會工作者、社會工作者、外交人員、律師等企業家、官員、商人、組織和部門的管理人員、領導者；營銷人員、公關人員等會計、出納、統計、審計；文秘人員、圖書管理員；郵遞員；人事職員、銀行職員等2024/12/99※“職業錨”理論美國麻生理工學院教授埃德加·施恩首先提出了職業錨（careeranchor)的概念，就是指一個人進行職業選擇時，始終不會放棄的東西或價值觀。職業錨分為5種：技術/職能型管理型創造型自主/獨立型安全/穩定型2024/12/910※相關測試職業選擇－興趣愛好：霍蘭德SDS職業興趣測試

認識自我－性格類型：MBTI職業性格測試明確方向－職業價值觀：職業錨定位測評

認知自我－行為模式：DISC行為模式測試

認識自我－氣質類型：一葦?風格色彩測試學習方式－學業規劃：學習方式指數測評明確定位－團隊角色：貝爾賓團隊角色測試行動計劃--沖突處理：TKI沖突處理模型測試2024/12/911擇業定位1、擇己所愛從事自己喜歡和感興趣的職業，會讓你保持身心愉悅，保持進步的動力；從事自己感興趣的工作，你就會不斷的投入，深入研究，從而不斷提升自己的能力，并容易出業績；在自己喜歡的崗位上工作，你才會積極主動，樂于承擔責任，這樣你就會成為一個受歡迎的人。2024/12/912擇業定位2、擇己所長性格--紅、黃、藍、綠知識、技能和能力熟悉的領域自身條件--形象、氣質、家庭背景等2024/12/913擇業定位（1）分析自己的性格性格類型特點適合從事的工作開朗、樂觀、熱情、喜歡成為公眾的中心紅色性格活潑型黃色性格力量型個性固執而剛毅，自我感覺良好，充滿自信，勇于挑戰，遇事善做決斷，果敢而不畏風險演藝、培訓、營銷、策劃、保險、公關、導游、接待、管理、節目主持人領導、決策、項目管理、自由職業2024/12/914擇業定位（1）分析自己的性格性格類型特點適合從事的工作追求完美、小心謹慎、擅長思考、酷愛理性分析、在乎細節、敏感但喜怒不形于色。做事有條不紊和講求章法、注重原則藍色性格完美型綠色性格平和型無異議、少主見。慢性子、不慌不忙、極有耐心、擅長聆聽而非表達。很有人緣、注重合作、不喜歡沖突、總希望面面俱到律師、會計師、工程師、醫生、經理人、研究、行政管理人員群眾工作、重復生產性工作、文秘工作、調解工作2024/12/915擇業定位（2）分析自己知識、技能和能力的優勢知識--人類歷史經驗、客觀規律的總結和概括。知識是客觀存在的事實，你理解了就是已經掌握了。技能--指掌握和運用專門技術的能力。能力--指順利完成某一活動所必需的主觀條件。能力是直接影響活動效率，并使活動順利完成的個性心理特征。2024/12/916擇業定位（3）熟悉的領域在哪里?你掌握最深的知識你平時經常關注的行業你經常參與的實踐你經常接觸或交流的群體2024/12/917擇業定位（4）你自身的條件和背景?形象氣質表達體格家庭背景成長環境社會關系……2024/12/918擇業定位3、擇世所需有良好的發展前景的朝陽行業社會需求大、就業比較容易、職業發展空間廣闊2024/12/919擇業定位4、擇己所利符合個人職業發展方向有利于發揮個人特長和能力能給自己帶來合理的經濟回報2024/12/920主要內容1、了解自己，目標明確2、了解對方，有的放矢3、成為合格的職場新人2024/12/921擇業定位—社會需求行業選擇—按單位性質劃分：※黨政機關※事業單位--研究、設計、醫療、檢測、監督院所※企業--從提供的產品和服務上看有工業、農業、商業、金融業、服務業等；從單位的性質上看有外資、內資、股份制、國有、民營等；規模上看有大、中、小型企業※教學單位--各類院校※軍隊※社會團體2024/12/922行業選擇—按提供的產品和服務劃分：※紡織※醫藥※家電※IT※通信※建筑※金融

······擇業定位—社會需求2024/12/923行業選擇—按產品的產業鏈可分為：※研發：藥品、生物工程開發研究※生產與制造：制藥、保健品生產※批發、經銷和物流：各地醫藥經銷公司、醫藥物流公司※零售連鎖：各類零售連鎖公司、醫藥商場、藥店※服務：醫院藥房、藥劑科※監管：政府食品藥品監督管理部門、藥檢所※教學：各類醫學和藥學院校擇業定位—社會需求2024/12/924崗位選擇—

生產/經營管理

科研

營銷業務

質量管理

教育和培訓

客戶服務

醫療、護理擇業定位—社會需求2024/12/925地區選擇：※省內●市級●各縣城及縣級市●農村地區※省外擇業定位—社會需求2024/12/926①教育程度與知識（含專業類別、職稱等）②經歷、經驗與背景要求（年限、具體經驗、家庭和行業背景）③核心能力要求（如溝通能力、學習能力、決策能力、計劃協調能力、口頭與書面表達能力等）④各種相關技能要求（含外語、計算機、駕駛技能，地方話？）⑤身體條件（體質、以及思想、政治等）要求⑥個性特征要求（興趣、性格、成就欲望等）⑦年齡、性別、形象等其他特殊要求

用人單位如何選擇應聘者2024/12/927簡歷準備1、簡歷的作用§簡歷是對個人基本信息、主要經歷、背景、能力和技能、專長、成就、嘉獎等進行的簡要概括。§僅僅靠一份簡歷并不能保證你能找到一份工作，但一份好的簡歷可以幫助你引起用人單位的興趣和重視。§我們準備一份簡歷的目的，就是為了幫助自己得到更多的機會并充分體現自己的價值。2024/12/928簡歷準備2、簡歷的形式和內容§簡歷的格式可以分為標準模式（通用）及個性化模式（有針對性）；§形式可分為簡樸式和藝術式；§簡歷的基本內容應當包括但不限于：●求職意向；●個人基本信息；●學習和工作經歷；●能力和技能；●專長；●成就；●嘉獎；●個性特點描述等。2024/12/929簡歷準備3、簡歷擬制的要求

—簡潔；有針對性，主動迎合招聘崗位的需求；樸實求職意向：職位、地區目標明確，不合適的不投；個人基本信息：真實，準確，豐富；學習和工作經歷：連續、真實，重點突出與應聘職位有幫助的經歷；能力和技能：圍繞應聘職位的要求，重點強調對應聘職位有幫助的能力和技能，如考試成績和項目成果、取得的各類資格證書等。2024/12/930簡歷準備3、簡歷擬制的要求—簡潔；有針對性，主動迎合招聘崗位的需求；樸實（5）專長：如果有文體方面的特長和應聘職位要求以外的專長，請予列明，這樣對應聘很有幫助；（6）成就和嘉獎：能力和綜合素質的佐證。注意體現對應聘職位有幫助的成就，所列嘉獎（含獎學金等）應是院系級的和參加社會活動獲得政府部門和社團的嘉獎。（7）照片：選擇你身邊的同學認為最好的!2024/12/931簡歷準備3、不好簡歷的診斷

（1）簡歷不簡（不該寫的東西和不需要附的證件復印件都上，大而全，沒有針對性）；（2）順序不符合閱讀習慣；（3）基本信息有重要缺項（含個人信息及經歷）；（4）個性特點描述中把自己描繪成完人，“高、大、全”，與應聘職位的要求不契合；（5）喜歡喊口號、說大話、表決心（6）沒有求職意向，讓招聘單位揣摩2024/12/932面試的注意事項--知己知彼，早作準備，注意細節

1、事先了解應聘單位的行業背景、基本情況、崗位要求—分析是否適合自己2、準備好并帶上相關書面資料（各類證書及復印件等，記得多備幾分簡歷）3、應當證明自己是合適的應聘者，而不要試圖證明自己是最優秀的應聘者4、不要提及任何不利于獲得應聘職位的計劃或事實5、對后面的問題要早做準備(注意!應當與簡歷的描述吻合)：2024/12/933面試的注意事項“請介紹一下你······的經歷/情況”--考察應聘者的語言表達能力和思維能力“你對我們公司了解嗎？”--考察應聘者的認真、細致和用心程度“為什么想應聘我們公司的這個職位？”—考察應聘者的興趣、愛好、職業性向“談談你的個人職業發展設想。”--考察應聘者的穩定性和目標定位與所應聘職位的匹配程度“談談你個人應聘這個職位的優勢和弱點”--考察應聘者的自我認知、與職位匹配的情況，以及誠信度“平常業余時間你喜歡做什么/最近都在忙什么”--考察應聘者的興趣、愛好和下一步可能的計劃2024/12/934面試的注意事項--知己知彼，早作準備，注意細節

6、面試前的準備：形象：著裝要正式，包括服裝、包、鞋；注意裝飾（發型不能怪異；個人清潔要做好）。守時：確保在約定的時間之前到達（提前5-10分鐘到達比較好）。精神面貌：精力充沛，充滿自信（面試前應休息好）。2024/12/935面試的注意事項--知己知彼，早作準備，注意細節

7、面試中的注意事項：禮儀：知道基本的禮儀，文雅大方，主動問候并自報家門

，道謝，面帶微笑。應聘單位要求你填寫的表格，應當認真填寫（字跡清晰、內容完整）。回答問題：集中精力，口齒清楚，語音和語速適中；簡練、注意控制時間；對于自己確實不知道或不了解的問題應實事求是，不要不懂裝懂。2024/12/936面試的注意事項--知己知彼，早作準備，注意細節

7、面試中的注意事項：注意細節：手機關閉或調成靜音；進門、落座、坐姿、離開時的注意事項。如果能事先模擬演練一下，糾正不足的地方，效果肯定會更好。2024/12/937主要內容1、了解自己，目標明確2、了解對方，有的放矢3、成為合格的職場新人2024/12/938走進職場容易出現的問題心態浮躁不懂規矩不會獨立難以融入目標不清2024/12/939品德—價值觀和行為方式和本單位企業文化吻合知識與能力—與崗位匹配績效—執行力強，績效達到或超越崗位工作標準心態—務實、積極了解用人單位對新入職人員的期待2024/12/940六種最重要的品德品德誠信忠誠紀律敬業主動團隊2024/12/941知識與能力履行崗位職責的知識與能力人際關系能力發展潛力2024/12/942目標管理-設定目標、做好計劃結果導向-把工作做到最好注重過程（行為）-嚴格按照計劃推進，遵循公司的規范和授權不斷改進-總結評估，發揚成績，改進不足績效--2024/12/943樂觀積極向上