公司安全生產事故責任追究制度模版一、總則為切實保障公司員工的生命安全與財產安全，有效遏制并減少安全生產事故的發生，推動公司安全管理工作邁向新臺階，特制定并實施本安全管理制度。二、責任追究原則1.安全生產乃公司發展的基石，全體員工均負有不可推卸的責任與義務，需積極參與其中。2.對于違反安全生產管理制度及規定的員工，無論職位高低，一旦造成事故，均將依據國家法律法規及公司規定，嚴格追究其相應責任。3.責任追究堅持“有責必究，無責不究”的原則，確保公平公正。4.事故發生后，將立即組建責任追究小組，對事故原因進行全面調查與核實，并依據調查結果進行責任追究。三、責任追究的對象與范圍責任追究的對象廣泛覆蓋公司員工、外聘人員及各級管理人員等。四、責任追究的形式與措施1.針對員工違反安全生產管理制度及規定導致的事故，將采取以下形式進行責任追究：（1）批評教育：對于輕微違規行為，公司將進行批評教育，并要求其向全體員工作出公開檢討；加強對其的安全培訓與監督，防止類似事故再次發生。（2）行政處罰：對于造成一定經濟損失的違規行為，公司將依法給予行政處罰，包括但不限于罰款、停職、記過等，并要求其向全體員工公開檢討，加強安全培訓與監督。（3）合同解除：對于造成嚴重后果的違規行為，公司將有權解除其勞動合同，并依法追究其法律責任。將其列入公司黑名單，禁止其再次進入公司或相關行業就業。2.針對管理人員在安全管理中的失職行為導致的事故，將采取以下形式進行責任追究：（1）行政警告：對于疏于管理、監督不力或未履行安全管理職責的管理人員，公司將給予行政警告處分，并要求其向全體員工公開檢討，加強安全管理能力與意識。（2）行政處分：對于主管安全管理工作的管理人員因失職導致事故的，公司將視情節輕重給予降職、調離崗位等行政處分，并要求其向全體員工公開檢討，加強安全管理能力與意識。（3）職務調整：對于在安全管理中嚴重失職、瀆職的管理人員，公司將進行職務調整，調離與安全管理工作相關的崗位，并按照公司制度給予相應的行政處分。（4）法律追究：對于違反法律法規及公司制度、造成特別嚴重后果的管理人員，公司將依法追究其法律責任，并公開通報批評。五、責任追究制度的宣傳與推行為確保責任追究制度的有效實施，公司將采取以下措施進行宣傳與推行：1.在公司內部廣泛宣傳安全生產管理制度與責任追究制度，提升全員安全意識與責任感。2.設立專門的責任追究小組，負責事故的調查與責任追究工作，確保程序的公正性與公平性。3.定期組織安全培訓與演練活動，提升員工的安全技能與應急處理能力。4.加強對安全管理人員的培訓與考核工作，提升其安全管理能力與責任意識。5.建立健全獎懲機制，激勵員工積極參與安全生產工作；同時對于事故責任明確、后果嚴重的員工將進行嚴厲問責處理。六、責任追究制度的監督與評估公司將建立健全安全生產管理制度與責任追究制度的監督機制與評估體系：1.成立安全生產管理委員會負責對公司安全管理工作進行全面監督與評估。2.定期對員工與管理人員的責任追究情況進行評估與總結，確保責任追究工作的公正性、公平性與及時性。3.定期組織安全生產工作的檢查與評估活動，及時發現并糾正存在的問題與不足，推動公司安全管理工作的持續改進。七、附則1.本制度自頒布之日起正式執行。2.本制度未盡事宜將按照相關法律法規及公司其他相關規定執行。公司安全生產事故責任追究制度模版（二）公司安全生產責任追究制度第一章引言為建立健全公司安全生產責任追究體系，強化安全生產管理執行力，確保員工生命財產安全，提升公司經濟效益與社會形象，特制定本制度。第二章法律依據本制度的制定，嚴格遵循《中華人民共和國安全生產法》及相關法律法規精神，結合公司實際情況與管理需求，確保制度的合法性與有效性。第三章事故責任追究原則1.安全生產主體責任：公司領導層須明確安全生產為公司基本方針，承擔安全生產主體責任，對安全生產事故負最終責任。2.責任明晰化：公司應細化各崗位安全生產職責，確保每位員工清晰了解自身安全生產責任，做到盡職盡責。3.責任合理分配：事故責任界定以實際行為為依據，綜合考慮參與人員行為程度及事故后果，進行公正合理的責任分配。4.追究與改進并重：在追究責任的注重對責任人的幫助與指導，促進其改正錯誤，提升安全意識。第四章事故責任界定1.直接責任：直接參與安全生產事故的管理及執行人員。2.間接責任：負有安全管理職責，但因監管不力導致事故發生的人員。3.監督責任：負責監督直接責任人員，因未能及時發現、糾正或報告安全隱患而承擔一定責任的人員。第五章事故責任追究1.直接責任人員：依法接受法律追究，并依據公司規定給予管理處分，包括但不限于警告、嚴重警告、記過、記大過、撤崗、辭退等。若法律未予追究，但公司認定責任明顯，將給予相應管理處分，以強化全員安全意識。2.間接責任人員：根據監管職責履行不當程度及后果，給予通報批評、警告、記過、記大過等管理處分。失責情節嚴重，導致嚴重后果者，可予辭退等嚴厲處分。3.監督責任人員：未履行好監督職責，導致事故發生或嚴重后果者，將受到相應管理處分。處分依據監管職責履行不當程度及后果，包括但不限于通報批評、警告、記過等。第六章事故責任處理流程1.事故發生后，責任人立即報告并采取緊急措施控制事態。2.公司組織事故調查，明確責任人。3.對直接責任人進行責任追究，同時調查間接責任人與監督責任人是否存在管理不當。4.根據調查結果，制定管理處分方案，報經公司主要領導批準后執行。第七章激勵機制建立激勵機制，表彰獎勵安全生產工作表現突出的個人與團隊，提供物質與精神雙重激勵，激發員工參與安全生產管理的積極性。第八章后果陳述事故責任人有權向公司提交書面后果陳述，闡述事故原因、自身責任認識及改進措施。公司在作出管理處分前，將充分考慮其陳述內容。第九章安全教育與培訓加強員工安全教育與培訓，確保新員工入職接受安全培訓，定期組織安全教育，提升員工安全意識與應急處理能力。第十章總則1.本制度由公司領導層監督執行，相關部門負責具體實施。2.重大安全生產事故責任追究可另行制定具體規定。3.本制度自發布之日起實施，修改或補