合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是甲方的正式員工，鑒于某些特殊原因，雙方經過友好協商，達成如下無薪留職協議：一、無薪留職期間1.1乙方同意自_______年_______月_______日起，以無薪留職的方式繼續在甲方工作，無薪留職期限為_______個月。1.2無薪留職期間，乙方的職位、工作內容、工作條件等保持不變。1.3無薪留職期間，甲方應繼續為乙方繳納社會保險費用，并按月向乙方支付_______元的生活費。二、無薪留職期間的權益保障2.1雙方在無薪留職期間的勞動關系依然存續，乙方享有甲方的員工權益，包括但不限于醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險待遇。2.2乙方在無薪留職期間的工作業績、職務晉升、薪酬調整等均按甲方的相關規定執行。2.3無薪留職期間，乙方不得與其他用人單位建立勞動關系，不得從事與甲方業務相競爭的工作。三、無薪留職期滿后的處理3.1無薪留職期滿后，乙方應按時返崗，繼續履行與甲方的勞動合同。3.2如果乙方在無薪留職期滿后_______日內未返崗，視為乙方自動離職，甲方有權解除本協議，并根據實際情況追究乙方的法律責任。3.3無薪留職期滿后，甲方根據實際情況，有權與乙方重新簽訂勞動合同，調整乙方的薪酬、職位等事項。四、保密協議4.1乙方同意在無薪留職期間及無薪留職期滿后，保守甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息。4.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權解除本協議。五、其他約定5.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。5.3本協議一經簽訂，雙方應嚴格遵守，不得擅自變更、解除。如有爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以便于日后查詢和管理。2.甲方和乙方信息：準確填寫甲方（用人單位）和乙方（員工）的名稱、地址、聯系方式等信息，確保雙方身份真實有效。3.無薪留職期間：明確雙方約定的無薪留職起始日期、終止日期以及無薪留職期間的工作條件等內容。4.權益保障：注意明確乙方在無薪留職期間的權益保障，如社會保險待遇、工作業績等。5.保密協議：確保乙方明確保密義務和違約責任，以免泄露甲方商業秘密。6.其他約定：對于協議中未盡事宜，可在其他約定中進行補充，以確保雙方權益。解決辦法：1.雙方發生爭議時，應友好協商解決，盡量達成一致意見。2.如果協商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，依法解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動，并支付勞動報酬的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關系，為用人單位提供勞動的勞動者。3.無薪留職：指員工在特殊情況下，與用人單位協商一致，暫停勞動合同關系，但保留勞動關系的一種安排。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.保密義務：指員工在勞動合同期間及解除勞動合同后一定期限內，對用人單位的商業秘密、技術秘密等保密信息承擔保密責任。6.違約責任：指當一方違反合同約定時，應承擔的違約責任，包括但不限于繼續履行、支付違約金、賠償損失等。特殊應用場合：2.員工家庭緊急情況：乙方家中發生緊急情況，需要暫時離開工作崗位，但愿意保持聯系，以便隨時返崗。3.員工因病需要長期治療：乙方因病需要長期治療，但愿意保持與甲方的聯系，并在身體恢復后返崗。4.員工因個人發展需要：乙方希望暫時離開工作崗位，進行自我提升或進修，但愿意保持與甲方的聯系。合同補充條款：1.孕婦員工：乙方在無薪留職期間，甲方應提供必要的遠程工作設施和支持，以確保乙方的身體健康和工作順利進行。2.員工家庭緊急情況：乙方在無薪留職期間，甲方應保持與乙方的聯系，以便隨時了解乙方的情況，并在必要時提供幫助。3.員工因病需要長期治療：乙方在無薪留職期間，甲方應繼續為乙方繳納社會保險費用，并按月向乙方支付一定的生活費。4.員工因個人發展需要：乙方在無薪留職期間，甲