2024年度吉林省國家電網招聘之人力資源類題庫綜合試卷A卷附答案一單選題(共80題)1、對于管理性組織和服務性組織的績效考評，一般不采用的指標是（）。

A.出勤率

B.組織氣氛

C.工作總量

D.工作方式

【答案】C2、采用跟隨者戰略的企業適宜采用的績效考核方法是（）。

A.關鍵事件法

B.標桿超越法

C.以行為導向的考核方法

D.行為錨定法

【答案】B3、（）不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

【答案】B4、以下關于新型組織結構模式的說法，不正確的是（）。

A.多維立體組織是矩陣組織的進一步發展

B.康采恩屬于模擬分權組織結構模式

C.子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業

D.企業集團是眾多企業法人組織共同組成的經濟聯合體

【答案】B5、與外部EAP相比，內部EAP更加（）。

A.效果明顯

B.節省成本

C.具有專業性

D.容易獲得信任

【答案】B6、目標管理法屬于下列哪一項的績效考評方法？（）

A.結果導向型

B.品質導向

C.行為導向型

D.綜合型

【答案】A7、梅奧在霍桑試驗分析中認為，影響生產效率提高的最重要因素是（）

A.社會因素

B.工作條件

C.休息時間

D.工資報酬

【答案】A8、梅奧在霍桑試驗分析中認為，影響生產效率提高的最重要因素是（）

A.社會因素

B.工作條件

C.休息時間

D.工資報酬

【答案】A9、某溢流壩的最大下泄流量是12000m3/s，相應的壩腳收縮斷面處流速是8m/s，如果模型試驗中長度比尺為50，則試驗中控制流量和壩腳收縮斷面處流速分別為（）。

A.240m3/s和0.16m/s

B.33.94m3/s和0.16m/s

C.4.80m3/s和1.13m/s

D.0.6788m3/s和1.13m/s

【答案】D10、員工心理契約關注員工對于（）中相互責任和義務的知覺和信念系統。

A.合作關系

B.領導關系

C.雇傭關系

D.工作關系

【答案】C11、影響產業購買者購買決定的主要因素不包括（）。

A.環境因素

B.社會因素

C.組織因素

D.人際因素

【答案】B12、下列哪一項不能糾正績效考評中的暈輪誤差？（）

A.將評價結果與誤差作為考察的重要內容之一

B.建立嚴謹的工作記錄制度

C.對考核者進行適當的培訓

D.建立完善的數據處理系統

【答案】D13、菲德勒的權變領導理論認為，在團體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領導類型是（）

A.人際關系導向型

B.任務導向型

C.目標達成型

D.任務結構型

【答案】B14、（）不屬于“跳槽熱”現象出現的原因。

A.社會原因

B.政治原因

C.經濟原因

D.生活原因

【答案】D15、若某企業上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為（）。

A.1000×5%

B.1200×5%

C.1500×5%

D.2500×5%

【答案】C16、規劃環境影響評價與分析中分析在沒有本擬議規劃的情況下，區域環境狀況/行業涉及的環境問題的主要發展趨勢，即()影響分析。

A.推薦方案

B.替代方案

C.零方案

D.比選方案

【答案】C17、均質黏性土壤的滑動面形式一般為（）。

A.平面滑動面

B.曲面滑動面

C.復合滑動面

D.前三種都有可能

【答案】B18、下列溝通形式中屬于正式溝通的是（）

A.偶然式

B.全方位式

C.集束式

D.流言式

【答案】B19、決策的關鍵性特點既要求決策要有合理的程序，又要求決策要有（）

A.科學性

B.法律依據

C.前瞻性

D.規范性

【答案】B20、“你的經驗好像不太適合我們這個崗位的工作，你覺得呢？”這個問題屬于（）。

A.知識性問題

B.壓力性問題

C.思維性問題

D.經驗性問題

【答案】B21、不受意識主體支配的想象是（）。

A.無意想象

B.再造型想象

C.創造性想象

D.幻想性想象

【答案】A22、組織結構中的縱向結構指的是（）。

A.職能結構

B.層次結構

C.部門結構

D.職權結構

【答案】B23、斯金納把人們為了達成某種目的而作用于環境的行為稱為（）

A.答應性行為

B.本能性行為

C.操作性行為

D.學習性行為

【答案】C24、以摸清情況，了解測評對象的優勢和不足為目的的員工素質測評類型是（）。

A.選拔性測評

B.考核性測評

C.診斷性測評

D.開發性測評

【答案】D25、認知過程是從人腦對（）的反映――感覺與知覺開始的。

A.客觀現實

B.社會現實

C.自然界

D.虛幻世界

【答案】A26、某員工在項目開展的過程中不斷進行自我批評、信息反饋和調整，這反映了學習型組織（）的特點。

A.員工個人終身學習

B.全員學習

C.工作學習化

D.團隊學習

【答案】C27、從個體的角度看，群體規范意味著在某種情況下群體對一個人的行為方式的（）

A.規定

B.看法

C.期望

D.依賴

【答案】C28、關于準司法與行政方法的區別，下列理解不正確的是（）。

A.在準司法活動中，行政主體是第三方，而行政活動中，行政主體屬于相對關系的主導方

B.行政方法中行政主體一般是積極的作為，而準司法活動中，行政主體是消極的作為

C.在準司法活動中，行政主體一般只是對已經存在的事實和權利義務關系進行確認和鑒定，并不對事實和權利義務進行調整

D.行政活動中，行政行為不對權利義務關系進行調整

【答案】D29、在設備監理單位參與設備工程項目的投標，并在隨后與業主簽訂設備監理合同的過程中，應當進行的工作包括()。

A.編寫設備監理大綱

B.編寫設備監理規劃

C.與業主擬定設備監理合同的細節

D.與業主簽訂設備監理合同

E.配合業主召開各方協調會

【答案】A30、根據《社會生活環境噪聲排放標準》，關于受穩態噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確的是（）。

A.必須測量晝間最大A聲級

B.必須測量夜間最大A聲級

C.必須測量晝間等效聲級

D.只需測量晝間、夜間1min的等效聲級

【答案】D31、理想的行政組織體系理論的提出者是（）

A.亨利·甘特

B.馬科思·韋伯

C.瑪麗·福萊特

D.亨利·法約爾

【答案】B32、下列不屬于學習與成長指標的是（）。

A.員工流動率

B.新產品數量

C.管理水平

D.設計能力

【答案】D33、勞動合同的成立必須以雙方當事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現了勞動合同訂立的（）。

A.自愿原則

B.協商一致原則

C.全面履行原則

D.合法原則

【答案】B34、在安全生產責任制中，對本單位安全衛生技術負領導責任的是（）。

A.工人

B.總工程師

C.企業法定代表人

D.分管安全衛生的負責人

【答案】B35、舒茲認為，每個人都有人際關系的需要，這些需要一般可以分為（）

A.二種

B.三種

C.四種

D.五種

【答案】B36、以下列哪一項為導向的工資結構會使員工只重視眼前效益，不重視長期發展？（）

A.行為

B.績效

C.工作

D.技能

【答案】B37、1～5年的人力資源規劃稱為（）。

A.中期規劃

B.長期規劃

C.短期規劃

D.組織規劃

【答案】A38、關于誠信，說法錯誤的是（）。

A.誠實守信是市場經濟法則

B.誠實守信的企業最終能夠取信于社會

C.誠實守信是社會主義市場經濟的內在要求

D.永遠奉行誠實守信的原則在市場經濟中必定難以立足

【答案】D39、在勞動關系理論中，雇主的義務包括（）。

A.給勞動力加薪

B.盡量不裁員

C.給勞動者發放生活補助

D.保證勞動者休息休假

【答案】D40、依據《建設項目竣工環境保護驗收技術規范—生態影響類》(HJ/1394—2007)，根據工程建設過程，驗收調查時段一般分為()。

A.工程前期、施工期，試運行期

B.建設期、運行期、服務期滿

C.建設期、運行前期、運行中后期

D.工程前期、建設期、服務期滿

【答案】A41、下列變量是定量變量的是（）。

A.天氣形勢

B.籍貫

C.職業

D.氣溫

【答案】D42、EVA是一項（）類績效評價指標。

A.財務

B.客戶關系

C.內部管理

D.人力資本

【答案】A43、人腦對客觀事物綜合整體的反映是（）

A.感覺

B.知覺

C.社會知覺

D.自我知覺

【答案】B44、下列關于新建、改擴建項目按年限執行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關規定正確的說法是()。

A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時限

B.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業最高允許排放濃度規定了不同的限值

C.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業最高允許排放量規定了不同的限值

D.建設（包括改擴建）單位的建設時間，以項目竣工時間為準

【答案】A45、在企業戰略的管理范疇內，圍繞生產經營模式的問題做出決策的是（）。

A.總體戰略

B.業務戰略

C.職能戰略

D.營銷戰略

【答案】B46、事業部制組織結構是一種（）組織結構形式。

A.分權制

B.集權制

C.直線型

D.職能型

【答案】A47、把組織作為一個整體來研究組織的心理與行為規律的是（）

A.行為科學

B.組織科學

C.微觀組織行為學

D.宏觀組織行為學

【答案】D48、組織成員愿意為組織目標而奮斗的精神狀態，或組織中成員的群體意識與群體態度的總稱，被稱為組織成員的（）

A.認同感

B.協同性

C.參與度

D.和諧度

【答案】A49、《建筑施工場界環境噪聲排放標準》適用于（）。

A.農村村莊附近天然氣管道施工噪聲排放的管理

B.遠海區海上石油鉆井平臺施工噪聲排放的管理

C.城市居住區市政工程施工噪聲排放的管理

D.城市建成區污水管道搶修施工噪聲排放的管理

【答案】A50、下列關于結構式敘述法，表述錯誤的是（）。

A.無須被考評者的參與

B.該方法簡便易行

C.工作分析不到位

D.績效考評標準不明確

【答案】A51、不屬于結構混凝土設計計算基本參數的是（）

A.單位水泥用量

B.水灰比

C.砂率

D.單位用水量

【答案】A52、在土體三相指標中，質量與體積之比表示的是（）。

A.飽和度Sr

B.含水量（率）ω

C.孔隙比e

D.密度ρ

【答案】D53、在評估培訓效果時，下列哪項更適用調查面窄、以開放式問題為主的調查？（）

A.觀察法

B.問卷調查法

C.訪談法

D.電話調查法

【答案】C54、（）不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

【答案】B55、當今管理的新趨勢是，由傳統的物力、財力競爭轉向企業對（）的競爭。

A.市場瓜分能力

B.科技

C.人才

D.管理手段

【答案】A56、企業規模的大小會影響部門結構的選擇，以下說法正確的是（）。

A.規模較小.宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構；規模較大，宜選擇以成果為中心設計的部門結構：規模特大，宜選擇以關系為中心設計的部門結構

B.規模較小，宜選擇以關系為中心設計的部門結構；規模較大，宜選擇以成果為中心設計的部門結構；規模特大，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構

C.規模較小，宜選擇以成果為中心設計的部門結構；規模較大，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構；規模特大，宜選擇以關系為中心設計的部門結構

D.規模較小，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構；規模較大，宜選擇以關系為中心設計的部門結構；規模特大，宜選擇以成果為中心設計的部門結構

【答案】A57、某新建高速公路位于2類聲環境功能區，經計算距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻值為50dB（A），400m處夜間噪聲預測值為50dB（A），根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，該項目聲環境影響評價范圍應為高速公路中心線兩側（）范圍內。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m

【答案】C58、市場營銷活動是企業經營管理的（）。

A.起步環節

B.中心環節

C.結束環節

D.中間環節

【答案】B59、關于驗收調查工作對運行工況的要求以下說法正確的是()。

A.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調查應在工況穩定、生產負荷達到近期預測生產能力（或交通量）75%以上的情況下進行

B.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調查應在工況穩定、生產負荷達到近期預測生產能力（或交通量）60%以上的情況下進行

C.生產能力達不到設計能力75%時，可以通過調整工況達到設計能力60%以上再進行驗收調查

D.生產能力達不到設計能力60%時，可以通過調整工況達到設計能力60%以上再進行驗收調查

【答案】A60、心理學家霍蘭德認為，影響個人職業選擇的重要決定因素是（）

A.能力類型

B.人格類型

C.氣質類型

D.外貌類型

【答案】B61、權力基礎來源于領導者具備好的思想品質、好的作風、好的個人魅力，這種權力被稱為（）

A.獎賞權

B.仿效權

C.專長權

D.法定權

【答案】B62、環境風險評價與安全評價的主要區別是：環境風險評價關注點是事故對廠（場）界()的影響。

A.內環境

B.外環境

C.外經濟

D.內經濟

【答案】B63、在溝通中信息接受者向發送者表明自己對信息的理解和反應，叫（）。

A.編碼

B.解碼

C.反饋

D.通道

【答案】C64、下列屬于物質風險識別的范圍的是()。

A.原材料

B.中間產品

C.最終產品

D.生產過程排放的“三廢”E:工程環保設施

【答案】A65、不屬于水泥常見侵蝕類型的是（）。

A.氫氧化鈉腐蝕

B.生成膨脹物質

C.溶解侵蝕

D.離子交換

【答案】A66、EVA是一項（）類績效評價指標。

A.財務

B.客戶關系

C.內部管理

D.人力資本

【答案】A67、塑性指數Ip為8的土，應定名為（）。

A.砂土

B.粉土

C.粉質黏土

D.黏土

【答案】B68、組織賴以生存、發展的精神支柱和組織管理的最高層次是（）

A.組織心理的和諧化

B.組織文化

C.組織成員的認同感

D.組織戰略

【答案】B69、膽汁質型氣質主要行為特征是（）。

A.敏捷活潑

B.迅猛急躁

C.小心遲疑

D.緩慢穩重

【答案】B70、下列關于勞動法的監督檢查制度的說法，不正確的是（）。

A.它規定了勞動合同關系的調整規則

B.它是實施勞動監督檢查的職權劃分和行為規則

C.它規定了以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施

D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監督檢查制度的范圍是一致的

【答案】A71、使水資源具有再生性的根本原因是自然界的（）。

A.降水

B.蒸發

C.徑流

D.水文循環

【答案】D72、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，屬于規劃協調性分析內容的有（）。

A.給出規劃的層級

B.描述規劃的功能屬性

C.確定規劃的時間屬性

D.分析規劃在所屬規劃體系中的位置

【答案】A73、關于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（）。

A.確定培訓的目的

B.對案例進行認真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案

C.請具有一定專業知識的人或經驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏

D.寫作案例時，事件的起因、發展、結果應忠于事實，引用的數據要準確

【答案】B74、企業內部勞動規則的制定程序不包括（）。

A.以公開和正式的用人單位行政文件公布企業內部勞動規則

B.職工通過職代會、工會組織等方式參與規則的制定

C.報送審查和備案，以保證企業內部勞動規則的合法性

D.用人單位事先擬定勞動合同細則

【答案】D75、在制訂培訓規劃時，設計評估標準的目標是（）。

A.明確員工現有技能與理想狀態間的差距

B.選擇測評工具，明確評估的指標和標準

C.收集有關新崗位和現在崗位要求的數據

D.明確培訓的要求，預測培訓的潛在困難

【答案】B76、地面水環境現狀水質調查，特征水質參數根據()選定。

A.建設項目所在地自然環境

B.建設項目特點

C.水域類別

D.評價等級

【答案】B77、奧爾德弗的ERG理論認為人的需要是由三個層次組成，這三個層次是（）

A.成就、權力和情誼

B.生存、關系和諧與成長

C.生理、安全和自尊

D.成就、成長和生存

【答案】B78、關于合作，不正確的說法是（）。

A.合作是企業生產經營順利實施的內在要求

B.合作是從業人員汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造優秀團隊的有效途徑

D.合作是確立壟斷地位、實現共同利益的需要

【答案】D79、設一個總體共有5個元素，從中隨機抽取一個容量為2的樣本，在重置抽樣時，共有（）個樣本。

A.25

B.10

C.5

D.1

【答案】A80、地面水環境影響評價工作分級時，下列類型的水不計入污水排放量的是()。

A.直接冷卻水

B.循環水

C.熱水

D.pH≤5的水

【答案】B二多選題(共20題)1、企業促銷策略包括（）。

A.廣告

B.人員推銷

C.營業推廣

D.宣傳

E.公共關系確認答案

【答案】ABCD2、下列關于情感承諾的說法正確的有（）。

A.是對個體組織的認同程度

B.愿意為組織犧牲一切的想法

C.為自己是組織的一員而感到自豪

D.為了組織領導利益不惜犧牲一切

E.對組織事業高度投入

【答案】ABC3、無領導小組討論中，評分者的觀察要點包括（）。

A.發言的內容

B.發言的形式

C.發言的影響

D.發言的情態

E.發言的時間確認答案

【答案】ABC4、無領導小組討論中，評分者的觀察要點包括（）。

A.發言的內容

B.發言的形式

C.發言的影響

D.發言的情態

E.發言的時間確認答案

【答案】ABC5、某企業為了分析本廠生產的三種產品產量的變動情況，已計算出產量指數為110%，這一指數為（）。

A.綜合指數

B.總指數

C.個體指數

D.數量指標指數

E.質量指標指數

【答案】ABD6、分類變量數據（）。

A.沒有數值特征

B.不能進行數學運算

C.可以表明事物之間的大小、優劣關系

D.其計算功能與順序變量相同

E.是一種定性數據

【答案】A7、屬于企業集團獨特優勢的有（）。

A.形成“壟斷”

B.迅速擴大組織規模

C.無形資產共享

D.技術創新

E.分工協作確認答案

【答案】ABCD8、以工作和任務為中心的部門內部結構包括（）。

A.矩陣結構

B.直線制

C.直線職能制

D.分權制

E.事業部制

【答案】ABC9、研究開發是創新的（）。

A.關鍵

B.前期階段

C.物質基礎

D.科技基礎

【答案】BCD10、使用排序法進行崗位評價的步驟包括（）。

A.獲取員工技能信息

B.獲取崗位信息

C.選擇等級參照物并劃分崗位等級

D.選擇報酬因素

E.對崗位進行排序

【答案】BCD11、關于培訓教師的選配標準，正確的說法是（）。

A.具備經濟管理類和培訓內容方面的專業理論知識

B.具有良好的交流與溝通能力

C.具有培訓授課經驗和技巧

D.善于在課堂上發現問題并解決問題

E.擁有培訓熱情和教學愿望

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