投資銀行出納崗位勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方從事出納崗位工作事宜，達成如下協議：第一條崗位及工作內容1.1乙方擔任甲方投資銀行出納崗位，主要工作內容包括但不限于：（1）負責銀行賬戶的管理及資金調配；（2）負責日常現金收付及賬務處理；（3）負責編制現金流量表及相關的財務報表；（4）負責配合完成各項財務審計及檢查工作；（5）完成甲方交辦的其他相關工作。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2雙方同意，在合同期限屆滿前，如雙方無異議，本合同自動續約____年。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，超出工作時間按國家有關規定支付加班費。3.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關規定執行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班費等組成，具體金額及支付方式按照甲方的薪酬制度執行。4.2乙方的工作崗位、工作業績、工作年限等符合甲方晉升條件的，甲方應當按照相關規定給予乙方晉升及調整工資待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應當按照國家有關規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應當繳納的個人部分由甲方代扣代繳。5.2甲方應當為乙方提供符合國家規定的工作環境和條件，保障乙方的人身安全和健康。5.3甲方應當按時足額支付乙方工資及各項福利待遇，不得拖欠、克扣乙方工資。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業秘密、客戶資料等敏感信息，應當保守秘密，不得泄露給第三方。6.2乙方違反保密條款的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內，任何一方均有權提前解除或終止本合同，但應當提前____天通知對方。7.2乙方解除或終止本合同的，應當按照甲方的規定辦理相關手續，并支付因此產生的相關費用。7.3甲方解除或終止本合同的，應當向乙方支付經濟補償，具體金額按照甲方的相關規定執行。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生糾紛的，應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方薪酬制度相關文件8.甲方晉升制度相關文件9.甲方保密制度相關文件10.勞動爭議仲裁委員會聯系方式11.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同未按規定提前通知甲方。2.乙方泄露甲方商業秘密、客戶資料等敏感信息。3.甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇。4.甲方未為乙方繳納社會保險。5.甲方未為乙方提供符合國家規定的工作環境和條件。6.甲方拖欠、克扣乙方工資。7.甲方未按約定提供晉升及調整工資待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.出納崗位：負責銀行賬戶管理、資金調配、日常現金收付及賬務處理等工作。3.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。4.加班費：勞動者按照用人單位的要求，在法定工作時間以外工作或者休息日、法定節假日工作的，用人單位應當按照國家有關規定支付加班費。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。6.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，雙方協商解決。2.乙方泄露商業秘密：加強保密教育，簽訂保密協議，一旦發現泄露行為，立即采取措施。3.甲方未按時足額支付工資：嚴格按照薪酬制度執行，如有問題，及時與乙方溝通解決。4.甲方未為乙方繳納社會保險：按時足額繳納社會保險，確保乙方權益。5.甲方未提供合適工作環境：改善工作環境，確保乙方人身安全和健康。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的出納崗位招聘員工。2.乙方通過招聘