保險(xiǎn)行業(yè)信用社薪酬方案合同編號(hào)：__________甲方（保險(xiǎn)公司）：__________地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：____________________乙方（信用社）：__________地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為乙方提供保險(xiǎn)服務(wù)，為明確雙方在薪酬方案方面的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪酬計(jì)算方式1.1乙方向甲方支付薪酬的原則為：按保險(xiǎn)業(yè)務(wù)實(shí)際發(fā)生金額的一定比例計(jì)算。1.2薪酬計(jì)算公式如下：薪酬=保險(xiǎn)業(yè)務(wù)實(shí)際發(fā)生金額×薪酬比例1.3薪酬比例由雙方在合同簽訂時(shí)協(xié)商確定，并可根據(jù)雙方協(xié)商進(jìn)行調(diào)整。第二條薪酬支付時(shí)間2.1乙方應(yīng)在每月一個(gè)工作日前，將應(yīng)支付給甲方的薪酬劃入甲方指定的銀行賬戶。2.2甲方提供保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的相關(guān)單據(jù)，作為乙方支付薪酬的依據(jù)。第三條薪酬支付條件3.1乙方應(yīng)確保向甲方提供的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)真實(shí)、合法，否則甲方有權(quán)拒絕收取薪酬。3.2乙方應(yīng)按照約定時(shí)間支付薪酬，逾期支付的，每逾期一日，應(yīng)支付應(yīng)付薪酬的千分之一作為滯納金。第四條保密條款4.1雙方在合同執(zhí)行過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、客戶信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。5.2賠償金的具體數(shù)額，雙方可在本合同中約定，或由違約方根據(jù)實(shí)際損失予以賠償。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。6.2合同解除或終止后，乙方仍應(yīng)按照本合同的約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（保險(xiǎn)公司）：__________乙方（信用社）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.保險(xiǎn)行業(yè)信用社薪酬方案合同2.雙方公司章程或相關(guān)授權(quán)文件3.保險(xiǎn)業(yè)務(wù)實(shí)際發(fā)生金額證明文件4.薪酬比例調(diào)整協(xié)議5.保密協(xié)議6.保險(xiǎn)業(yè)務(wù)真實(shí)、合法性證明文件7.法院訴訟文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間支付薪酬，或逾期支付薪酬未按要求支付滯納金。2.乙方提供虛假保險(xiǎn)業(yè)務(wù)導(dǎo)致甲方損失。3.雙方泄露對(duì)方商業(yè)秘密或客戶信息。4.雙方未經(jīng)書面簽署擅自變更、解除或終止合同。5.訴訟費(fèi)用的承擔(dān)方未按約定履行。三、法律名詞及解釋：1.保險(xiǎn)公司：指提供保險(xiǎn)服務(wù)的法人或其他組織。2.信用社：指從事金融業(yè)務(wù)的法人或其他組織。3.薪酬比例：指乙方支付給甲方薪酬的比率。4.滯納金：指乙方逾期支付薪酬應(yīng)支付的違約金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬計(jì)算方式爭議：參照合同約定的薪酬計(jì)算公式和比例進(jìn)行計(jì)算，如仍有爭議，雙方可協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。2.薪酬支付時(shí)間延誤：乙方應(yīng)按時(shí)支付薪酬，避免逾期產(chǎn)生滯納金；如發(fā)生延誤，乙方應(yīng)支付滯納金，并與甲方協(xié)商解決。3.保險(xiǎn)業(yè)務(wù)真實(shí)性爭議：乙方應(yīng)確保提供給甲方的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)真實(shí)、合法，如發(fā)生爭議，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.保密信息泄露：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，如發(fā)生泄露，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.合同變更、解除和終止?fàn)幾h：雙方應(yīng)書面簽署合同的變更、解除和終止協(xié)議，并經(jīng)雙方確認(rèn)。五、所有應(yīng)用場景：1.保險(xiǎn)公司為信用社提供保險(xiǎn)服務(wù)。2.信用社向保險(xiǎn)公司支付相應(yīng)比例的薪酬。3.保險(xiǎn)公司和信用社共同遵守合同約定，