酒店總經理年薪制聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________乙方（被聘用人）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、協商一致的原則，簽訂本酒店總經理年薪制聘用合同。第一條職位與工作內容1.1乙方被聘用為甲方酒店的總經理，全面負責甲方的日常經營管理工作。1.2乙方應具備與職位相符的專業技能、管理能力及職業道德，保證酒店的正常運營，提升酒店品牌形象。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方的年薪為人民幣____元（稅前），按月平均支付。3.2乙方享有國家規定的五險一金，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方享有帶薪年假、病假、產假、陪產假等法定假期。3.4乙方如因工作需要出差，甲方應承擔相應的差旅費用。第四條工作條件與勞動保護4.1甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公場所、辦公用品等。4.2甲方應建立健全勞動保護制度，保障乙方的人身安全與健康。4.3甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱、虐待乙方。第五條違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同規定，應承擔相應的違約責任。5.2乙方未經甲方同意，不得在任何時間、任何地點以任何方式從事與甲方業務相競爭的活動。5.3如乙方嚴重違反甲方規章制度或勞動合同約定，甲方有權解除本合同。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業資格證書4.甲方營業執照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方酒店經營許可證8.雙方簽訂的保密協議9.雙方簽訂的競業限制協議10.甲方規章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責，或因個人原因導致酒店經營受損。2.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密。3.乙方違反競業限制協議，在與甲方有競爭關系的企業任職或自行開設相似業務。4.甲方未按合同約定支付乙方薪酬。5.甲方未為乙方繳納社會保險費。6.甲方未提供乙方所需的工作條件。7.甲方歧視、侮辱、虐待乙方。8.甲方未建立勞動保護制度，導致乙方人身安全與健康受損。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.年薪制：按年度為單位，提前約定勞動者年度薪酬的制度。3.五險一金：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.帶薪年假：員工在合同期內享有的帶薪休息時間。5.競業限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除或終止后一定期限內，勞動者不得在與用人單位有競爭關系的企業任職或自行開設相似業務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過培訓、輔導等方式提高乙方的工作能力。2.乙方違反保密協議：追究乙方法律責任，要求賠償損失。3.乙方違反競業限制協議：追究乙方法律責任，要求賠償損失。4.甲方未按合同約定支付薪酬：協商解決，如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.甲方未為乙方繳納社會保險費：要求甲方補繳，并向相關部門投訴。6.甲方未提供乙方工作條件：協商解決，如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為酒店企業