勞動合同解除離職補償管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方離職補償事項達成一致，特制定本管理辦法。第一條離職補償范圍1.1乙方如因個人原因提出離職，甲方應按照本管理辦法的規定支付離職補償。1.2乙方如非因個人原因提出離職，甲方應按照本管理辦法的規定支付離職補償。1.3乙方因勞動合同到期，甲方不續簽勞動合同的，甲方應按照本管理辦法的規定支付離職補償。第二條離職補償計算方式2.1離職補償金額按乙方離職前十二個月的平均工資計算，不滿十二個月的按實際工作天數計算。2.2平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。2.3離職補償金額計算公式為：離職補償金額=平均工資×工作年限。第三條工作年限計算3.1乙方在甲方的工作年限，以實際工作時間為計算基數。3.2乙方因試用期離職的，試用期時間不計入工作年限。3.3乙方因違反勞動合同規定離職的，按實際情況扣除相應年限。第四條離職補償支付時間4.1乙方提出離職申請后，甲方應在五個工作日內完成離職補償的計算。4.2甲方應在乙方辦理離職手續后五個工作日內支付離職補償。第五條特殊情況處理5.1乙方因工傷亡、患職業病等原因離職的，甲方應按照國家和地方的相關規定支付離職補償。5.2乙方因懷孕、產假、哺乳等原因離職的，甲方應按照國家和地方的相關規定支付離職補償。5.3乙方因合法權益受到侵害，依法提出離職的，甲方應按照本管理辦法的規定支付離職補償。第六條違約責任6.1甲方未按照本管理辦法的規定支付離職補償的，乙方有權要求甲方支付。6.2乙方未按照本管理辦法的規定辦理離職手續的，甲方有權扣除相應離職補償。6.3甲乙雙方違反本管理辦法的其他規定，應承擔相應的違約責任。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本管理辦法過程中發生爭議，應通過友好協商解決。7.2協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條合同效力8.1本管理辦法自雙方簽訂之日起生效。8.2本管理辦法一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方勞動合同復印件3.離職申請書4.離職補償計算證明5.離職補償支付證明6.勞動爭議仲裁申請書7.人民法院訴訟申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按照本管理辦法的規定支付離職補償，認定為違約行為。2.乙方未按照本管理辦法的規定辦理離職手續，認定為違約行為。3.甲乙雙方違反本管理辦法的其他規定，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，約定乙方在甲方工作，甲方支付乙方工資等事項的書面協議。2.離職補償：指甲方按照本管理辦法的規定，支付給乙方因離職而產生的經濟補償。3.平均工資：指乙方離職前十二個月的月平均工資。4.工作年限：指乙方在甲方工作的時間。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提出離職申請后，甲方未能在五個工作日內完成離職補償的計算。解決辦法：甲方應加強內部管理，確保按時完成離職補償的計算。2.問題：甲方未按照本管理辦法的規定支付離職補償。解決辦法：乙方有權要求甲方支付，如協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方未按照本管理辦法的規定辦理離職手續。解決辦法：甲方有權扣除相應離職補償，并與乙方進行協商，確保離職手續的順利完成。五、所有應用場景：1.乙方因個人原因提出離職。2.乙方非因個人原因提出離職。