公司員工管理規(guī)章制度

公司員工管理規(guī)章制度1

一.工作態(tài)度

二.1.按公司及各酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。

三.2.工作認(rèn)真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。

四.3.對待顧客的投訴和批評時(shí)應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況

下都不得與客人爭論。

五.4.員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)

備工作。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。

六.5.上班時(shí)嚴(yán)禁串崗.閑聊.吃零食。禁止在餐廳.廚房.更衣室等

公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的。

七.6.熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語言。

八.二.儀表.儀容,儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生

九.1,員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。

十.2.員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)保持干凈.整潔。

十一.3.男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。

十二.4.女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。

十三.5.工作時(shí)間內(nèi)，不剪指甲.摳鼻.剔牙，打哈欠.噴嚏應(yīng)用手遮

掩。

十四.6.工作時(shí)間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕.走路輕.

操作輕。三.拾遺

十五.1.在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳

細(xì)的記錄。

十六.2.拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。

十七.四.公司及其所工作酒店財(cái)產(chǎn)

十八.公司及各個(gè)酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為公司及

各個(gè)酒店財(cái)產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都必須酌情賠償。員工

如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部

門處理。公司出勤制度

十九.一.公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，

不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本

部門負(fù)責(zé)人同意。

二十.1.遲到：在列隊(duì)或集合后點(diǎn)名開始時(shí)未到者記遲到，遲到一次

罰款50元并記紀(jì)律單一張

二十一.2.早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前離開，不

經(jīng)直接上司批準(zhǔn)，在集合點(diǎn)到時(shí)不在者既早退，早退一次罰款50元

并紀(jì)律單一張。

二十二.3.曠工：月累計(jì)兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。未

經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒來上班曠工一天，扣除當(dāng)天工資的三倍，月累計(jì)兩

次或連續(xù)曠工兩天計(jì)自動離職。

二十三.二.員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次,

須先征得部門主管允許。

二十四.1.病假

二十五.2.確因某種原因不能上班的員工，應(yīng)事先請假，如有特殊

情況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。

二十六.員工宿舍管理制度

二十七.一.員工宿舍應(yīng)輪流負(fù)責(zé)清掃，保持良好.清潔.整齊的環(huán)境,

以保證員工在工作之余得到充分的。

二十八.二.不得在宿舍內(nèi)酗酒.斗毆.賭博.或從事其他不健康活動,

宿舍不得留宿親友。

二十九.三.貴重物品應(yīng)避免攜帶，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責(zé)

任自負(fù)。四.就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請事先通知

部門主管。由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負(fù)責(zé)任。

三十.五.室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品；員工不得將宿舍轉(zhuǎn)

租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權(quán)利。

三十一.公司工資管理制度

三十二.一.工資結(jié)構(gòu)

三十三.工資包括：基本工資.崗位工資,業(yè)績工資。

三十四.二.工資計(jì)算方法

三十五.1.實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

三十六.2.業(yè)績工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

三十七.三.辭退離職工資計(jì)算

三十八.L辭退：公司有權(quán)辭退任務(wù)不符合公司發(fā)展需要的人員，

人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金給予退還。

三十九.2.自動離職：不按照程序辭工或月累計(jì)曠工兩次，連續(xù)兩

11.（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

12.（六）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

13.（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

14.（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職

業(yè)。

15.（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

16.（十）嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈.

賄賂或向其挪借款項(xiàng)。

17.第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償

責(zé)任。第三條員工每是工作8小時(shí)，星期六.日及紀(jì)念日休假。如因

工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時(shí)間，所延長時(shí)數(shù)為加

班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。

18.第四條管理部門之每日上.下班時(shí)間，可依季節(jié)之變化事先制

定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班

制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調(diào)整

1次。第五條上.下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，

如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

19.第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

20.第七條本公司每日工作時(shí)間訂為8小時(shí)，如因工作需要，可依

照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長時(shí)數(shù)為加班。除前

項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工

作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí)，其延長之總時(shí)間，每

月不得超過46小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

21.第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。

22.第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

23.（一）病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計(jì)不得超

過30大，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予

停薪留職，但以1年為限。

24.（二）事假一一因私事待理者，可請事假，每年累計(jì)不得超過

14天，可以特別休假抵充。

25.（三）婚假——本人結(jié)婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子

女結(jié)婚可請2天。

26.（四）喪假——祖父母.父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖

父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請喪假

27.（五）產(chǎn)假——女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天（假期中之星

期例假均并入計(jì)算）。

28.（六）公假一一因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提

者）.征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定。（七）

公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。

29.第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均

以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可

視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最

多3個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總

經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。

30.第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。

31.一（）請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水

照發(fā)。（二）請公假者薪水照發(fā)。

32.三（）公傷假工資依照勞動保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司

補(bǔ)足其原有收入的差額。

33.第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在7日以

上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副

經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn),

其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或

請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。

34.第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足1天照每天7小時(shí)比例

以小時(shí)為單位扣發(fā)。

35.第十四條第九條一.二款規(guī)定請病.事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)

人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算。全年均未請病.事假者，每年給予1

個(gè)月之不請假獎金,每請假1天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎金1天，請病事假逾

30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎金。

第十五條本公司人員服務(wù)滿1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假

（一）工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。

（二）工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。

（三）工作滿5年以上未滿20xx年者，每年14日。

（四）工作滿20xx年以上者,每滿1年加給1日，但休假總數(shù)不得超過

30日。

第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況

排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷假工作,

等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期c但如確因工作需要，至年

終無法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎金。

公司員工規(guī)章制度范本

第一章：員工守則

一、標(biāo)準(zhǔn)

一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、

不斷提高服務(wù)意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公

司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、儀容儀表

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)：同時(shí)也是公司管理水平的

具體體現(xiàn)。

（一）員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良

好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；

（二）上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及

口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）

（三）員工工作時(shí)間必須講普通話；服裝要時(shí)刻保持清潔平整，男員工

不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。

（四）員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異

發(fā)型。

三、行為規(guī)范

為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

（一）員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到。

（二）接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)

行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告

知。

（三）員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志；不得使用公司電

腦做其他與工作無關(guān)的活動（例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處

以200元的罰款。

（四）員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗；

嚴(yán)禁長時(shí)間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他

人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。

（五）員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛護(hù)辦公設(shè)備,

節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好

門窗，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖

片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動，違反此規(guī)定

的，將處以100-300元的罰款；

（六）員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的

技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外

的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對于情節(jié)和后果

嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

（七）如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù);如聯(lián)系不上，

并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等

處罰。

（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序

辦理請假手續(xù)。

（九）員工下列個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知部門經(jīng)理和辦公室。

1.住址和電話。

2.發(fā)生事故和特殊情況時(shí)的任何聯(lián)系辦法。

（十）公司員工個(gè)人收入、各種報(bào)銷、福利等不得向他人告知，否則公

司予以除名處理。

（十一）員工必須遵守公司和部門制定的各頊管理制度和崗位職責(zé)。

（十二）嚴(yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時(shí)辭退的權(quán)利，且該

員工不享有兼職期間的工資和獎金。

第二章：考勤規(guī)定

一\總述

（一）主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析

考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當(dāng)月25日統(tǒng)計(jì)上月的出勤情況。

（二）考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪

假、法定假日等。

二、日常出勤規(guī)定考勤制度

（一）每周工作時(shí)間為：星期一星期六。

（二）每日工作時(shí)間為:上午8：0012：00;下午2：006：00;本公司所

有人員均按規(guī)定簽到。

（三）員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗，即為遲

到；凡未到下班時(shí)間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。

實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。

（四）因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由

直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領(lǐng)

導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。

（五）員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。事假、病

假屬無薪假，即員工請假期間，不計(jì)工資：

（七）、遲到早退的處罰規(guī)定

1.遲到或早退3次，15分鐘以內(nèi)罰款30元，15分鐘30分鐘以內(nèi)罰

款50元，3060分鐘罰款100元，半小時(shí)以上按曠工半天論處。

2.發(fā)現(xiàn)一次不簽到罰款50元。

3.凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜

等處分，屢教不改者除名。

三、曠工的處罰規(guī)定

1.沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各

種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；

2.遲到或早退1小時(shí)以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。

3.委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時(shí)罰款

300元。

4.不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。

5.員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦

工兩日，或一年曠工累計(jì)三日者，公司將予以開除。

6.凡請假須填寫〃請假申請單〃并報(bào)辦公室，特殊原因電話通知辦公室,

否則視為曠工。

7.如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。

※部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。

四、日常規(guī)定

L公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水，如有發(fā)現(xiàn)罰款50元。

五、請假規(guī)定

除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請

假申請單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效;否則按曠工處理。

1.員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)；

2.員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦

理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準(zhǔn)，3天以

上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請單，辦理

請假手續(xù)。

4.員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。

六、事假規(guī)定

1.員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部

門提出書面申請，辦理相應(yīng)請假手續(xù)；

2.請假期滿，如需延長，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假c如

遇急事無法在事前辦理手續(xù)時(shí)，可采用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)主管上級，

事后補(bǔ)辦手續(xù)；

3.員工因特殊原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)可作為事假處理；

4.員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準(zhǔn)，兩天以上由主管領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)。

5.病假、事假為無薪假。

七、加班規(guī)定

1、本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，如員工

無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分

別處于批評、罰款、除名等處罰。

2、員工于加班后填寫〃加班備案單〃經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，再由主管領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)后，將備案單交回辦公室備案。公司將在不影響工作的前提下,

由主管安排倒休。

3.離開時(shí)按規(guī)定簽卡。

4.公休日加班可補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間由主管批準(zhǔn)安排，交辦公室備案辦公

室無備案的不予承認(rèn)。

第三章：辦公用品的購買

1.統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，所有辦公室用品的購

買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買。

2.定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品而存量情況以及消耗水平，向辦公室主任

報(bào)告，確定定購數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審

批確定后，通知送貨單位在指定時(shí)間內(nèi)將辦公用送到公司。

3.采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況

下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。

4.支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管

部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。

5.發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門，如有特殊

情況，允許各部門在提出〃辦公用品申請書〃的前提下就近采購，在這

種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核。

長遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定

一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。

二、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品。

三、各部門須指定專人管理辦公用品。

四、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品計(jì)劃報(bào)給辦公室，辦

公室于每月6日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品。

五、采購人員須根據(jù)計(jì)劃需要采購，保證質(zhì)量。

六、辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)及時(shí)記帳，做到帳物相符。

七、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到

類別清楚、碼放整齊。

長遠(yuǎn)辦公用品管理規(guī)定

一、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。

二、木制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理

品四種。

1.消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復(fù)寫紙、標(biāo)

簽、夾子、橡皮等。

2.管理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。

3.回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過的紙張不得自行撕毀，

全部交到前臺登記以便使用。

4.管理品：剪刀、美工刀、訂書機(jī)、啟釘器、直尺、打孔機(jī)、鋼筆等。

三、消耗品應(yīng)限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊替換新品，

但純消耗品不在此限。

四、管理品移交如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如發(fā)現(xiàn)丟失，負(fù)責(zé)人

員按價(jià)賠償。

第四章：業(yè)務(wù)員制度

一、業(yè)務(wù)員每天需寫業(yè)務(wù)日志，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料，每周

需寫業(yè)務(wù)周報(bào)，隨時(shí)接受上級主管的檢查；

二、業(yè)務(wù)員未寫日志、周報(bào)的，每次罰款10元，每月三次未寫日志，

周報(bào)者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周報(bào)者按自動

離職處理。

三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理,

業(yè)務(wù)主管每次罰款30元。

第五章：技術(shù)員制度

一、技術(shù)員每周一須交本周計(jì)劃，且每天下班前需寫工作日志并放于

工作臺面?zhèn)洳椋?/p>

二、技術(shù)員未寫日志、周報(bào)的，每次罰款10元，每月三次未寫日志，

周報(bào)者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周報(bào)者按自動

離職處理。

三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理,

業(yè)務(wù)主管每次罰款30元。

第六章：衛(wèi)生制度

一、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時(shí)間處理好就餐后留下的飯盒及

雜物。

二、積極參加公司的每一次大掃除，平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺和電腦桌

的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔。

三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

第七章：人事管理制度

一、人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個(gè)

人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無條件開除。

二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個(gè)月向經(jīng)理提出辭職申

請，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離職時(shí)，應(yīng)將所

有公司財(cái)物、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。

第八章：假期制度

一、享有國家公布的法定假期。

二、婚假：員工可享有5天無薪婚假，外縣市的多2天，外省的多3

天，員工申請婚假，需出示結(jié)婚證或有效證明。

三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天無薪假期，外縣市的

多2天，外省的多3天。

四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產(chǎn)后四

星期，連續(xù)受雇兩位以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的

基本工資的分娩假期。

公司員工管理規(guī)章制度2

一、就餐人員范圍

二、1、公司所有正式員工、試用期員工、臨時(shí)安排人員。

三、2、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在本企業(yè)工作的臨時(shí)人員。

四、二、就餐地點(diǎn)的劃分

五、1、煉鐵廠的員工在廠內(nèi)售飯點(diǎn)用餐。

六、2、鐵廠主任級以上領(lǐng)導(dǎo)在指定小餐廳就餐。

七、3、辦公樓機(jī)關(guān)人員在公司二樓餐廳就餐。

八、4、機(jī)關(guān)主任級以上領(lǐng)導(dǎo)在指定小餐廳就餐。

九、5、總經(jīng)理、行政副總隨時(shí)抽檢員工用餐情況。

十、三、就餐次數(shù)限定

十一、1、公司食堂售餐實(shí)行每日三餐制即：早、中、晚餐。

十二、2、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)人員可享受免費(fèi)用餐或有償就餐。

十三、3、臨時(shí)加班、開會、臨時(shí)外來事務(wù)接待，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,

由辦公室、行政部統(tǒng)一安排。

十四、四、就餐時(shí)間安排

十五、1、早餐：06：40——08：30

十六、2、午餐：12：00——13：00

十七、3、晚餐:17：40——18：40

十八、4、招待用餐時(shí)間不限定。

十九、五、就餐手續(xù)辦理

二十、1、公司員工憑本人IC卡刷卡就餐。

二十一、2、臨時(shí)安裝人員、應(yīng)聘人員等非公司正式員工就餐，須本

部門領(lǐng)導(dǎo)開具證明，到行政部辦公室，由行政部經(jīng)理統(tǒng)一開具紙質(zhì)餐

券。

二十二、六、就餐管理制度

二十三、1、患有傳染病人員，禁止在員工餐廳就餐。

二十四、2、必須在規(guī)定的時(shí)間到餐廳就餐，不得提前。

二十五、3、必須遵守就餐秩序，依次排隊(duì)刷卡打飯，不得插隊(duì)、擁

擠、大聲喧嘩。

二十六、4、講文院，講禮貌，互相尊重。如對食堂飯菜質(zhì)量和食堂

員工服務(wù)態(tài)度持有異議，應(yīng)按正確渠道逐級反映，不得與食堂員工隨

意爭吵。5、員工應(yīng)在員工餐廳用餐，不得將飯菜帶出餐廳。因工作

原因不能按時(shí)來餐廳用餐，可報(bào)請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由行政管理部統(tǒng)

一安排。6、就餐人員應(yīng)將剩飯菜、剩湯倒入回收桶，不得隨意亂倒。

二十七、7、文明用餐，餐廳內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)吵鬧，

不準(zhǔn)飲酒。

二十八、8、IC卡片內(nèi)有集成電路，嚴(yán)禁彎曲、亥戲I」、摔打或接近強(qiáng)

電磁場。員工的IC卡如有損壞、遺失，請及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

二十九、9、就餐人員需持本人的IC卡進(jìn)行消費(fèi)用餐。在打飯過程中,

如發(fā)現(xiàn)人卡不符、持有已自動離職人員1C卡或者消費(fèi)機(jī)自動報(bào)警的

IC卡，炊事人員有權(quán)沒收。并報(bào)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，對持卡人給與相應(yīng)的

處罰。

三十、10、自覺愛護(hù)餐廳財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁損壞餐廳設(shè)施，違者除作相應(yīng)的

賠償外還將受到紀(jì)律處罰。

三十一、七、外來人員招待及公司內(nèi)部員工加班用餐規(guī)定

三十二、1、確需招待用餐，按照上級領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理批

準(zhǔn)后，辦公室承辦，到指定地點(diǎn)用餐。

三十三、2、堅(jiān)持總經(jīng)理指定陪餐人員或誰分管誰陪餐的原則。

三十四、3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)及其它人員來公司因公辦事，確需就餐的，經(jīng)

總經(jīng)理批準(zhǔn)安排工作餐，開具派餐單，按照公司相應(yīng)招待標(biāo)準(zhǔn)，由辦

公室負(fù)責(zé)安排接待，陪人不超過兩人，到指定地點(diǎn)就餐。凡自行安排

就餐的由本人負(fù)責(zé)解決。

三十五、4、公司內(nèi)部人員確需加班的，按照規(guī)定到行政管理部領(lǐng)取

加班用餐報(bào)批單，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三十六、八、違規(guī)處罰

三十七、1、凡未經(jīng)批準(zhǔn)私自在食堂用餐者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元

三十八、2、違反本制度中任意一條者，第一次給予警告，第二次處

罰50元，三次以上（含三次）給予一千元不等的罰款，并予以行政

處理。

三十九、3、木管理制度與公司其它管理規(guī)定同時(shí)執(zhí)行。

四十、九、就餐管理方式

四十一、1、行政管理部是企業(yè)員工就餐的職能服務(wù)部門，員工就餐

管理工作均由行政部負(fù)責(zé)制定。行政部經(jīng)理對員工就餐管理事項(xiàng)負(fù)全

責(zé)，就餐人員應(yīng)積極配合，遵守食堂的各項(xiàng)管理制度，保持就餐的良

好秩序。2、公司行政管理部負(fù)責(zé)對本規(guī)定進(jìn)行解釋。

四十二、

公司員工管理規(guī)章制度3

一、公司形象

二、1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客

戶及外界正確地介紹公司情況。

三、2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，

微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

四、3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧

嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦

公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，

離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司

電話時(shí)間太長。

6、6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送弓子郵件及招待來賓時(shí)，必

須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識

及落款。

7、7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。公司員工管理制度

范本

8、8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

9、1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

10、2、作息時(shí)間規(guī)定

11、1）、夏季作息時(shí)間表（4月一一9月）

12、上班時(shí)間早9：00

13、午休12：00——13：00

14、下班時(shí)間晚18：00

15、2）、冬季作息忖間表（10月一一3月）

16、上班時(shí)間早9：00

17、午休12：00——12：30

18、下班時(shí)間晚17：30

19、3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、

替他人簽到。

20、4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

21、5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后

方可離開公司。

22、6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

23、7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單工經(jīng)

批準(zhǔn)后方可休息,。

24、8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工

加班，鼓勵員工在口常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加

班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門

主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。

25、1）、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

26、公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)；

27、2）、加班費(fèi)領(lǐng)取

28、加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24日（工資發(fā)放日）。

29、三、衛(wèi)生規(guī)范

30、1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)

備的整潔。公司員工管理制度范本

31、2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及

時(shí)清理。

32、3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

33、4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

34、5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的

員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

35、6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。

36、四、工作要求

37、1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲

喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

38、2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行

考評。詳見《員工試用期考核表》。

39、3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依

據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標(biāo)

準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室），

如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊

情況除外）。

40、5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織

的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司

績效考核的部分）。

41、6、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高

自身的業(yè)務(wù)水平。

42、7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

43、8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

44、9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從

事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

45、10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪

用他人的資料和辦公用品。

46、10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及

日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。

47、五、保密規(guī)定

48、1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、

數(shù)據(jù)等信息。

49、2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記

錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

50、3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

51、4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶

資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，

情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

52、六、人員管理

53、1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容

的安排。

54、2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯

報(bào)工作情況。公司員工管理制度范本

55、3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽

取意見。

56、4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

57、5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指

導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

58、6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶

領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)

行。7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

59、七、物品管理

60、1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買；

61、2、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物

申請單】上，由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專

門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

62、3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由

專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

63、4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

64、八、電腦管理：

65、1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必

關(guān)機(jī)切斷電源。

66、2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)

的位置上。

67、3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

68、4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。

69、5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份

一次;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

70、6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備

上使用。

71、7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而

導(dǎo)致泄密。

72、九、網(wǎng)絡(luò)管理

73、1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

74、2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)

聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

75、3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽

音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

76、4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

77、5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何

人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必

須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅芻更改。

78、十、獎懲辦法：

79、1、員工獎勵分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎勵;公司員工管理制度范本

80、2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

81、3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研

究，給予相應(yīng)的獎勵：

82、A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

83、B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回

經(jīng)濟(jì)損失有功者。

84、4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，

給予相應(yīng)的懲罰：

85、A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影

響的；

B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；

C、C、私自把公司客戶介紹他人的。

D、5、公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金

為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。

E、6、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假

（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可

休假）及20xx元的一次性旅游補(bǔ)貼。

F、7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房

補(bǔ)貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時(shí)一次性發(fā)

放;無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的

員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

G、H^一、經(jīng)費(fèi)管理

H、1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)首先填寫公司【借

款申請單工交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款;借款后必須

在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，

不允許再次借款。

I、2、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會計(jì)領(lǐng)取并填寫公司【支

出憑證】或【支出報(bào)銷單】（由主管會計(jì)負(fù)責(zé)提供、審核）；主管會計(jì)

簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報(bào)銷日期，方算完成報(bào)銷

手續(xù)。3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情

況需要乘坐出租車時(shí)須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費(fèi)用不

予報(bào)銷。4、公司薪金發(fā)放日定為每月24日。

J、十二、出差細(xì)則

K、1、員工出差前應(yīng)填寫【出差申請表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦理

借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。

L、2、出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理

批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷旅差

費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。

M、3、出差費(fèi)用的報(bào)銷：

N、3、1）、交通費(fèi)：

0、a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理可乘坐飛機(jī)，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。

公司員工管理制度范本

b、其他員工出差原則上乘坐火車（硬臥）；特殊情況需乘飛機(jī)時(shí)，必須

經(jīng)主管經(jīng)理特批，否則不予報(bào)銷。

c.、出差地交通費(fèi)，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)投實(shí)銷，其他員工交通以公

交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實(shí)報(bào)實(shí)銷。

2）、住宿費(fèi):

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。

b、其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)120元/天/人以內(nèi)，上海、深圳

等地區(qū)200元/天/人以內(nèi)

為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

3）、伙食費(fèi):

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。

b、其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)50元/天/人以內(nèi)，上海、深圳

等地區(qū)80元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

4）、出差補(bǔ)助:

a、乘坐火車路途補(bǔ)助50元/晚/人。

b、在外補(bǔ)助100元/天/人。

4、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。

5、出差回來后一周內(nèi)填報(bào)【出差費(fèi)用結(jié)算單工辦理報(bào)銷手續(xù)。

6、員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)

之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。

十三、培訓(xùn)管理

1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）、培訓(xùn)內(nèi)容

a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格、道德修養(yǎng)、行

為規(guī)范等）；

b、公司規(guī)章制度

c^新老員工認(rèn)識；

d、辦公設(shè)備的使用；

指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施（洗手間、就餐處、乘車處等）。公司員工

管理制度范本

2）、培訓(xùn)注意事項(xiàng)

a、新員工到崗時(shí)丁公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營造

歡迎的氣氛；

b、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時(shí)，部門負(fù)責(zé)人

要有所準(zhǔn)備，予以配合。

2、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）、培訓(xùn)形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等；

b、員工業(yè)余時(shí)間自學(xué)。

2）、培訓(xùn)考核

a、培訓(xùn)活動由綜合管理部負(fù)責(zé)組織，采用簽到的形式記錄考勤。（出

席記錄將列入到公司的績效考核范圍）

b、培訓(xùn)考評由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評，其成績列入公司績效考核范圍。

十四、名片管理辦法

1、總則

為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強(qiáng)化對外公關(guān)形象的塑造，特制定本辦法。

2、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。

3名片印制程序

1、根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出

申請；

2、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后會通知綜合管理部門；

3、綜合管理部門負(fù)責(zé)對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)

事人

4名片使用

1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。

2、任何部門或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。公司

員工管理制度范本

3、員工與公司解除勞動合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從

事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任，并予以支付人民幣壹拾

萬元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)，同時(shí)對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以

估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。

公司員工管理規(guī)章制度4

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,

提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，制定本

條例。

一、公司形象

1、員工必須清楚地/解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及

外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微

笑應(yīng)答。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

86、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有

人接待。

87、5、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，

必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)

識及落款。

88、6、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌，注重個(gè)人儀態(tài)儀

表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

89、二、員工考勤

90、1、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

91>2^工作時(shí)間：周一至周五。

92、3、上班時(shí)間:上午9：00—12：00；下午13：30—17：00。

93、4、遲到：早上9：10未到者一律按遲到處罰。當(dāng)日在12點(diǎn)之前

到公司者，扣除半天工資。在12點(diǎn)之后到公司者，扣除當(dāng)天工資。

罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除。

94、5、請假：事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請，并填寫“請假

申請單”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息（每月1天帶薪休息）；員工遇突發(fā)疾病

須當(dāng)天向部門經(jīng)理請病假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明（每月1天帶薪休息）；

其他請假（如婚假等）享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利。

95、6、請假內(nèi)的薪酬：請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長請假時(shí)間

者，其請假期間內(nèi)薪酬照發(fā)。逾期過后，無故不到公司，又未告知考

勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者，扣除當(dāng)月當(dāng)日工資，扣除工資二逾期天數(shù)

X當(dāng)日工資。

96、7、曠工：員工早上10：00之前無故不到公司，又未告知考勤人

員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者，按曠工處理，每次罰金100元。當(dāng)月累計(jì)曠工

超過三次者，無基本工資。罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除。

97、8、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向部門經(jīng)理請示后方可

離開公司。

98、9、公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職

工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資或安排調(diào)休。

99、10、每月10日為工資發(fā)放日。

100,三、薪酬績效與晉升

101、1、薪酬計(jì)算:基本工資+話費(fèi)補(bǔ)貼+工齡工資+車輛使用補(bǔ)貼+

績效工資經(jīng)理基本工資。

102、2、績效工資計(jì)算：參考公司管理制度，以每月實(shí)際績效為準(zhǔn)。

103、3、公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t，個(gè)人的成長和進(jìn)步對

于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥砣Q于每一位員工的成功。公司

鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、.業(yè)績突出者提供晉升機(jī)會。

104、四、衛(wèi)生規(guī)范

105、1、員工必須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及

設(shè)備的整潔。

106、2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，每個(gè)部門負(fù)責(zé)一個(gè)月的值

日工作。

107、3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

108、4、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，個(gè)人工作區(qū)內(nèi)設(shè)施

自己負(fù)責(zé)關(guān)閉，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈等應(yīng)該關(guān)閉

的設(shè)施。

109、5、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。

110、五、工作要求

111、1、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

112、2、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

113、3、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從

事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

114、4、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪

用他人的資料和辦公用品。

115、5、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲?、殺毒及

日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。

116、六、保密規(guī)定

117、1、員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)設(shè)。

118、2、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、

數(shù)據(jù)等信息。

119、3、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記

錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

120、4、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

121、5、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶

資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，

情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

122、七、人員管理

123、1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容

的安排。

124、2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯

報(bào)工作情況。

125、3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門經(jīng)理反映，聽取意見。

126、4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)部門經(jīng)理同意。

127、5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指

導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處罰。

128、6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶

領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)

行。7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

129、八、物品管理

130、1、辦公用品的日常管理由綜合部專門人員負(fù)責(zé)定期購買，并分

配到各部門，超出配額之外的物品填寫領(lǐng)用登記表。

131、2、每月10日之前，部門經(jīng)理將本部門所需要的辦公用品填寫

在公司“購物申請單”上，由綜合部專門負(fù)責(zé)人提交總經(jīng)理，審批同

意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

132、3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫“購物申請單”后，交由

專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)綜合部審批同意后，方可購置。

133、4、新進(jìn)人員到職時(shí)由各部門統(tǒng)一配發(fā)辦公物品。

134、九、電腦管理

135、1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必

關(guān)機(jī)切斷電源。

136、2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)

的位置上。

137、3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

138、4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。

139、5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用

者本人向綜合部申請做備份。

140、6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備

上使用。

141、7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而

導(dǎo)致泄密。

142、十、獎懲辦法

143、1、員工獎勵分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎勵。

144、2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名。

145、3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研

究，給予相應(yīng)的獎勵。

146、（1）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。

147、（2）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽

回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

148、4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，

給予相應(yīng)的懲罰：

149、（1）違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良

影響的。

150、（2）泄露公司經(jīng)營管理秘密的。

151、（3）私自把公司客戶介紹他人的。

152、5、公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），

獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依

據(jù)）。

153、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休

假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方

可休假）及20xx元的一次性旅游補(bǔ)貼。

154、7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的

住房補(bǔ)貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時(shí)一次

性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽訂的本年度合同

期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

155、H-一、經(jīng)費(fèi)管理

156、1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)首先填寫公司

“借款申請單”，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款；借款

后必須在一周內(nèi)報(bào)銷(出差人員在回公司上班一周內(nèi))；借款未沖平

者，不允許再次借款。

157、2、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先填寫公司“支出憑證”或“支出

報(bào)銷單”；主管經(jīng)理簽字后，到借款處填入“借款申請單”中的報(bào)銷

日期，方算完成報(bào)銷手續(xù)。

158、十二、出差細(xì)則

159、1、員工出差前應(yīng)填寫“出差申請表”，主管經(jīng)理簽字后方可辦

理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。

160、2、出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請示主管經(jīng)

理批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷旅

差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。

161、3、出差費(fèi)用的報(bào)銷

162、(1)交通費(fèi)：實(shí)報(bào)實(shí)銷。

163、(2)住宿費(fèi)：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)

為：100元/天/人為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

164、(3)伙食費(fèi)：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。其他員工伙食費(fèi)標(biāo)

準(zhǔn)為：50元/天/人基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

165、(4)出差補(bǔ)助：100元/天/人。

166、4、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。

167、5、出差途中，如出現(xiàn)接待費(fèi)用，先請示領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可

執(zhí)行。費(fèi)用額度由領(lǐng)導(dǎo)批示定額。

168、6、出差回來后一周內(nèi)填報(bào)“出差費(fèi)用結(jié)算單”，辦理報(bào)銷手續(xù)。

169、7、員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提供發(fā)票，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)

不實(shí)之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。

170、十三、新員工入職及培訓(xùn)

171、1、新員工入取

172、(1)辦理入職手續(xù)，建立員工檔案。

173、(2)員工入熾后三個(gè)月為試用期。

174、2、新員工入職后培訓(xùn)

175、(1)公司文化(概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格、道德

修養(yǎng)、行為規(guī)范等)。

176、(2)公司規(guī)章制度。

177、(3)新老員工認(rèn)識。

178、(4)辦公設(shè)備的使用。

179、(5)指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施(洗手間、就餐處、乘車處等)。

180、十四、名片管理

181、1、目的：為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強(qiáng)化對外公關(guān)形象的塑造。

182、2、名片格式：公司名片格式統(tǒng)一化，由公司綜合部依據(jù)企業(yè)形

象設(shè)計(jì)。

183、3、名片印制程序

184、（1）根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提

出申請。

185、（2）主管經(jīng)理批準(zhǔn)后會通知綜合部。

186、（3）綜合部負(fù)責(zé)對外印制名片的.E|J刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給

當(dāng)事人。4、名片使用

187、（1）名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范

圍。（2）任何部門或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。

188、（3）員工與公司解除勞動合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有的

名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任，并予以支付人民

幣壹拾萬元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)，同時(shí)對于造成甲方任何重大損失者，甲方

保留以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。

189、十五、其他

190、本條例自公示之日起適用于全體員工。

⑼、

公司員工管理規(guī)章制度5

總則

第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政

策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定木制度。

第二條本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時(shí)工除外）。本制度所

指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險(xiǎn)收入。

二.工資結(jié)構(gòu)

第三條：員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。

第四條：工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工

齡工資、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。

第五條：固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定

的、相對固定的工作報(bào)酬。固定工資在工資總額中占40%。

第六條：績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確

定的、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次。績效工資在工資總額中占

0-60%o

第七條：員工工資總額由各部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。

部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理每月對員工進(jìn)行考核，確定績效工資發(fā)放比例并

報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。

第八條：員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、

借款、罰款等）、代扣社會保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等。

三.工資系列

第九條：公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、項(xiàng)目

管理、生產(chǎn)、營銷五類工資系列。

第十條：管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

第十一條：職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)、人事、質(zhì)管、

物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。

第十二條：項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員。

第十三條：生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)

工作的員工。

第十四條：營銷工資系列適用于銷售部銷售人員（各項(xiàng)目部銷售人員

可參照執(zhí)行）。

第十五條：員工工資系列適用范圍詳見下表1:

四.工資計(jì)算方法

第十六條工資計(jì)算公式：

應(yīng)發(fā)工資二固定工資+績效工資

實(shí)發(fā)工資二應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

固定工資二工資總額X4O96

績效工資二工資總額X60%X績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)（0T）

第十七條：工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù)，依據(jù)《崗位

工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低

生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標(biāo)

準(zhǔn)表》。

第十八條：績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受

績效工資。績效工資確定方法見表2。

表2：績效工資確定方法

考核成績

績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)

績效工資發(fā)放數(shù)額

90（含）一100分

績效工資義計(jì)發(fā)系數(shù)

80（含）一90分＜0.8

績效工資X計(jì)發(fā)系數(shù)

60（含）一80分WO.5

績效工資X計(jì)發(fā)系數(shù)

60分以下W0.3

績效工資義計(jì)發(fā)系數(shù)

第十九條：職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé)；部門經(jīng)理考核

由其主管副總負(fù)責(zé);項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。考核成績和

計(jì)發(fā)系數(shù)每月8號前上報(bào)至人力資源部。

注1：原則上管理

層工資由公司承擔(dān)，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理，則其基本工資由公

司承擔(dān)，績效工資由項(xiàng)目部承擔(dān)。

注2：總經(jīng)理績效工資計(jì)算方法：總經(jīng)理月績效工資二項(xiàng)目經(jīng)理.月平

均績效工資義1.5。總經(jīng)理的收入原則上最高限額為5500元。副總經(jīng)

理兼任項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)績效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的經(jīng)營情況確定

其月績效工資。

第二十條：為鼓勵公司部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我

工作，體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼。

公司員工管理規(guī)章制度6

本公司為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公

司人事政策制定本細(xì)則.公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，取決于每一位員

工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。

基本守則

（1）恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

（2）奉行〃奉獻(xiàn)精神、做高做強(qiáng)、持續(xù)創(chuàng)新〃宗旨。

（3）正確、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到

問題不推卸

責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。

（4）嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密。

（5）鉆研業(yè)務(wù)知識的技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動參與、積

極進(jìn)取的精神。

（6）愛惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)資物品。

（7）注意保護(hù)自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公

等區(qū)域的清潔和秩序。

（8）掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。

（9）在工作時(shí)間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)及工作。

（10）牢記自己代表公司，在任何時(shí)間、地點(diǎn)都注意維護(hù)公司的形象

聲譽(yù)。

紀(jì)律規(guī)定

員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根

據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過失行為并非包括

所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。

（1）擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；

（2）工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；

（3）無理拒絕的工作安排、指令；

（4）收受任何種類的賄賂；

（5）利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；

（6）偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄；

（7）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品;

（8）滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動；

（9）弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；

（10）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；

（11）疏忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利；

（12）違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；

（13）擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施；

（14）在工作時(shí)間內(nèi)干私活；

（15）擅自從事公司以外的〃第二職業(yè)〃；

（16）利用職務(wù)營私舞弊，損公利已；

（17）偷盜公司的財(cái)款、資源；

（18）遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等；

（19）侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；

（20）在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化德的行為；

（21）其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。

公司員工管理規(guī)章制度7

一、崗位規(guī)范

（一）從上班到下班

1、上班的時(shí)候

1.1遵守上班時(shí)間。因故遲到和請假的時(shí)候，必須事先通知,來不及的

時(shí)候必須用電話聯(lián)絡(luò)。

1.2做好工作前的準(zhǔn)備。

1.3鈴一打就開始工作。

2、工作中

2.1工作要做到有計(jì)劃、有步驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行。

2.2遇有工作部署應(yīng)立即行動。

2.3工作中不扯閑話。

2.4工作中不要隨便離開自己的崗位。

2.5離開自己的座位時(shí)要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠(yuǎn)離c

2.6長時(shí)間離開崗位時(shí),可能會有電話或客人,事先應(yīng)拜托給上司或同

事。椅子全部推入，以示主人外出。

2.7打開計(jì)算機(jī)傳閱文件，網(wǎng)上查看郵件。

2.8不打私人電話。不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。

2.9在辦公室內(nèi)保持安靜，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。

3、辦公用品和文件的保管

3.1辦公室內(nèi)實(shí)施定置管理。

3.2辦公用品和文件必須妥善保管，使用后馬上歸還到指定場所。

3.3辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時(shí)必須得到許可。

3.4文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中。

3.5重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。

3.6處理完的文件，根據(jù)公司指定的文件號隨時(shí)歸檔。

4、下班時(shí)

4.1下班時(shí)，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。

4.2考慮好第二天的任務(wù),并記錄在本子上。

4.3關(guān)好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。

4.4需要加班時(shí),事先要得到通知。

4.5下班時(shí)，與同事打完招呼后再回家。

（二）工作方法

1、接受指示時(shí)

1.1接受上級指示時(shí),要深刻領(lǐng)會意圖。

1.2虛心聽別人說話。

1.3聽取指導(dǎo)時(shí)，作好記錄。

1.4疑點(diǎn)必須提問。

1.5重復(fù)被指示的內(nèi)容。

1.6指示重復(fù)的時(shí)候，首先從最高上司的指示開始實(shí)行。

2、實(shí)行時(shí)

2.1充分理解工作的內(nèi)容。

2.2遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定。

2.3實(shí)行決定的方案時(shí)，需要別的部門的人協(xié)助時(shí),要事先進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。

2.4備齊必要的器具和材料。

2.5工作經(jīng)過和結(jié)果必須向上司報(bào)告。

2.6工作到了期限不能完成時(shí),要馬上向上司報(bào)告,請求提示。

2.7任務(wù)實(shí)施時(shí),遇到疑問和上司商量。

2.8檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一致。

3、報(bào)告時(shí)

3.1工作完后，馬上報(bào)告。

3.2先從結(jié)論開始報(bào)告。

3.3總結(jié)要點(diǎn)。

3.4寫報(bào)告文書。

3.5根據(jù)事實(shí)發(fā)表自己的意見。

4、工作受挫的時(shí)候

4.1首先報(bào)告。

4.2虛心接受意見和批評。

4.3認(rèn)真總結(jié)，相同的失敗不能有第二次。

4.4不能失去信心。

4.5不要逃避責(zé)任。

（三）創(chuàng)造工作愉快

1、打招呼

1.1早上上班時(shí)要很有精神地說“早上好”。

1.2在公司內(nèi)外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打

招呼。

L3開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個(gè)公司氣氛很活躍、有生

氣。

2、努力愉快地工作

2.1工作中自己思想要活躍。

2.2通過工作讓自己得到鍛煉成長。

2.3為他人愉快而工作。

2.4相互理解、信任，建立同事間和睦關(guān)系。

3、互相交談

3.1如果人們聚在一起，常會有引起個(gè)人煩惱、個(gè)人解決不了或者決

定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應(yīng)經(jīng)常在一起互相討論

交談。

3.2”三人行必有我?guī)熝伞保袉栴}時(shí)一個(gè)人搞不明白，很多人在一起

商談就明白了。互相討論時(shí)，可以從不知到知。使自己明白不足，從

而確定出好的意見和想法。

3.3從互相討論變?yōu)榛ハ鄮椭８鶕?jù)討論大家互相制約、互相理解,

人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系。在集體中，要有勇氣敢于發(fā)表意見。

4、健康管理

4.1保證睡眠，消除疲勞。

4.2為了消除體力疲勞，緩解工作壓力，應(yīng)適量參加體育活動。

（四）因公外出

1.因公外出按規(guī)定逐級進(jìn)行辦理請假手續(xù)：無特殊原因不可電話、口

頭捎話請假。

2.因公外出時(shí)需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作銜接。

3.因公在外期間應(yīng)保護(hù)與公司的聯(lián)系。

4.外出歸來及時(shí)銷假，向上司匯報(bào)外出工作情況。

5.外出歸來一周內(nèi)報(bào)銷旅差費(fèi)。

二、形象規(guī)范

（一）著裝、儀容和舉止

1、著裝統(tǒng)一、整潔、得體

1.1服裝止規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯(cuò)

扣。1.2在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證。

L3上班時(shí)必須穿工作服。

1.4襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi)，袖口扣好，內(nèi)衣不外露。

1.5著西裝時(shí),打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,

并做到不挽袖口和褲腳。

1.6鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生，鞋面潔凈，在工作場所不打赤腳,不穿拖

鞋，不穿短褲。

2儀容自然、大方、端莊

2.1頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。

2.2男職工修飾得當(dāng)，頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng)，嘴上不留

胡須。

2.3女職工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。工作時(shí)間不能

當(dāng)眾化妝。

2.4顏面和手臂保持清潔,不留長指甲，不染彩色指甲。

2.5保持口腔清潔，工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。

3舉止文雅、禮貌、精神

3.1精神飽滿,注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。

3.2保持微笑，目光平和，不左顧右盼、心不在焉。

3.3坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間

隙,不用手托腮。

3.4不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時(shí)，女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。

3.5避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。

實(shí)在難以控制時(shí),應(yīng)側(cè)面回避。

3.6不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動作。

3.7站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交

疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠，腳尖微開。

3.8走路步伐有力,步幅適當(dāng),節(jié)奏適宜。

三、語言規(guī)范

1、會話，親切、誠懇、謙虛

1.1語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡C

1.2提倡講普通話。

L3與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠。

1.4不要隨意打斷別人的話。

1?5用謙虛態(tài)度傾聽。

1.6適時(shí)的搭話，確認(rèn)和領(lǐng)會對方談話內(nèi)容、目的。

1.7盡量少用生僻的電力專業(yè)術(shù)語，以免影響與他人交流效果。

1.8重要事件要具體確定。

2、自我介紹

2.1公司名稱、工作崗位和自己的姓名。

2.2公司外的人可遞送名片。

2.3根據(jù)情況介紹自己的簡歷。

3、文明用語

3.1嚴(yán)禁說臟話、忌語。

3.2使用“您好”、“謝謝”、“小客氣”、“再見”、“小遠(yuǎn)送”、“您走好”

等文明用語。

四、社交規(guī)范

1、接待來訪微笑、熱情、真誠、周全

1.1接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問

不厭。

1.2迎送來訪，主動問好或話別，設(shè)置有專門接待地點(diǎn)的，接待來賓

至少要迎三步、送三步。

1.3來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清楚二

要認(rèn)真傾聽，熱心引導(dǎo)，快速銜接，并為來訪者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人、

聯(lián)系電話和地址。或引導(dǎo)到要去的部門。

2、訪問他人

2.1要事先預(yù)約，一般用電話預(yù)約。

2.2遵守訪問時(shí)間，預(yù)約時(shí)間5分鐘前到。

2.3如果因故遲到，提前用電話與對方聯(lián)絡(luò)，并致謙。

2.4訪問領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)入辦公室要敲門，得到允許方可入內(nèi)。

2.5用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時(shí)間再打。

3、使用電話

3.1接電話時(shí)，要先說“您好”。

3.2使用電話應(yīng)簡潔明了。

3.3不要用電話聊天。

3.4使用他人辦公室的電話要征得同意。

4、交換名片

4.1名片代表客人，用雙手遞接名片。

4.2看名片時(shí)要確定姓名。

4.3拿名片的手不要放在腰以下。

4.4