公司的規章制度

公司的規章制度1

一、凡擬成立婚姻介紹機構的，一律由具有法人資格的單位申

請，將填好的”江蘇省婚姻介紹機構申請登記審批表”及驗資證明報

所在縣（市）、區民政部門審查同意后，逐級上報省民政廳審批，經

批準后憑”江蘇省婚姻介紹經營許可證”到當地工商行政管理部門登

記注冊，方可經營C

二、本著提高質量，控制數量的原則，每個縣（市）、區原則上

只辦一個婚姻介紹所，省轄市可辦1-2個，為轄區內群眾服務，介

紹所不得設立分支機構。各縣（市）、區民政部門應會同公安、工商

部門對轄區范圍內的無證婚姻介紹所進行取締。

三、各婚姻介紹所的收費標準須經當地物價部門審核批準，要

公開服務項目，向征婚者出具正規發票，建立健全財務管理制度。

四、婚姻介紹所更換辦公地點及法人代表須報縣、市兩級民政

部門批準，并報省民政廳備案。凡經批準的介紹所應自批準之日起

3個月內開業；經營滿3年的應重新更換許可證，否則取消經營資

格。婚姻介紹許可證不得轉讓。

五、不得利用報刊、雜志、廣播、電視等新聞媒體作虛假言行。

禁止搞虛假相親、嚴禁辦理涉外、涉港、澳、臺婚姻介紹，嚴禁借

婚姻介紹名義騙婦女。

六、征婚者必須無配偶，申請時應出具本人戶口和身份證，如

實填報自己的工作單位、家庭地址和經濟狀況等。介紹所對征婚者

的情況必須認真審查，對材料檔案妥善保管，做到安全、保密。加

強防范意識，嚴防有人利用征婚搞違法活動。

七、對不按婚姻介紹所管理規定辦事、年度檢查不合格的介紹

所，民政部門可限期整改、處罰直至撤銷。其中情節嚴重造成不良

后果的可依法追究當事人的刑事責任。

八、婚姻介紹所應認真學習、積極宣傳婚姻法律法規，提高服

務水平，把社會效益放在第一位。要把婚姻介紹所辦成社會主義精

神文明的窗口。

婚姻介紹管理辦法

第一條為了加強婚姻介紹管理，規范婚姻介紹服務行為，保護

當事人的合法權益，根據《中華人民共和國婚姻法》及有關法律、

法規之規定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條凡在本市行政區域內從事婚姻介紹服務的組織及其從業

人員和征婚當事人，均應遵守本辦法。

第三條在本市行政區域內從事有償婚姻介紹服務，應當成立婚

姻介紹機構。

在本市行政區域內從事無償公益性婚姻介紹服務活動，應當事

先向婚姻介紹行政主管部門備案。

第四條婚姻介紹服務和征婚、應征，應當堅持自愿、誠實、信

用、守約的原則。

婚姻介紹服務，應當充分尊重征婚當事人的意志。

第五條市人民政府民政部門是全市婚姻介紹機構及婚姻介紹服

務活動的行政主管部門。

縣、區人民政府民政部門負責本轄區為婚姻介紹機構及婚姻介

紹服務活動的日常管理工作。

第六條市民政部門對婚姻介紹機構的設置，應當進行合理規劃、

科學指導、總量控制。

民政部門在對婚姻介紹機構及婚姻介紹服務活動的管理中，應

當嚴格履行法定職責，堅持依法管理，加強監督檢查，及時糾正和

查處違法行為。

民政部門應當對婚姻介紹機構從業人員進行業務培訓。

民政部門應當認真受理婚姻介紹機構和征婚當事人的有關投訴,

維護其合法權益，并為婚姻介紹機構及公益性婚姻介紹服務活動提

供必要的服務。

第七條成立婚姻介紹機構，應當具備下列條件：

（一）有固定的服務場所和相應的辦公設施；

（二）有三名以上經民政部門業務培訓的從業人員；

（三）從業人員品行良好、作風正派，熟悉有關法律、法規、規

章和政策規定；

（四）有完善的機構章程和健全的內部管理制度；

（五）符合其他法定條件。

第八條成立婚姻介紹機構，應當向民政部門提出書面申請，并

提交下列證件和材料:

（一）工商行政管理部門核準的機構名稱；

（二）從業人員花名冊及有效身份證件；

（三）主要負責人戶籍所在地街道辦事處或鄉、鎮人民政府的介

紹信；

（四）服務場所的產權證明或租賃合同；

（五）機構章程草案和有關內部管理制度。

第九條成立婚姻介紹機構，應當先報縣、區民政部門審核。縣、

區民政部門應當自接到申請之日起五日內提出審核意見，對符合條

件的報市民政部門審批；對不符合條件的，向申請人作出書面答復

并說明理由。

市民政部門應當自接到縣、區民政部,［的審核意見之日起十日

內作出決定，對符合條件的予以批準并發給相應證明；對不符合條

件的不予批準并書面答復，說明理由。

取得市民政部門核發的婚姻介紹機構批準證明的，按國家規定

到工商等相關部門辦理注冊登記等有關手續。

第十條婚姻介紹機構變更名稱、住所和主要負責人等主要登記

事項，或者分立、合并以及停辦的，應當先報民政部門審核同意后

按國家有關規定到工商等相關部門辦理有關手續。

第十一條婚姻介紹機構應當遵守下列規定：

（一）禁止為未達到法定婚齡者或有配偶者進行婚姻介紹；

（二）禁止從事涉外和港、澳、臺同胞及華僑的婚姻介紹服務活

動;

（三）不得為無有效證件或證件不全的征婚人和應征人進行婚姻

介紹；

（四）不得同時為兩個以上征婚人或應征人介紹同一個應征人或

征婚人。

第十二條婚姻介紹機構進行婚姻介紹服務，應當遵守下列規定:

（一）對要求提供婚姻介紹服務的征婚當事人進行登記并辦理登

記手續，登記手續必須由征婚當事人本人辦理；

（二）婚姻介紹登記服務期限為一年，從辦理征婚登記手續之日

算起；

（三）在婚姻介紹登記服務期限內，按照征婚當事人的合理要求

提供認真、良好服務，不得只收費不服務或者敷衍推諉；

（四）為征婚當事人保守秘密，不得向非婚姻介紹服務對象泄漏

征婚當事人的登記事項或向其他征婚當事人告知征婚當事人明確表

示不能告知的有關事項；

（五）對在婚姻介紹登記服務期限內未介紹成功的，服務期滿后

撤銷登記，退還征婚當事人的所有資料和有關證件；征婚當事人要

求繼續提供婚姻介紹服務的，按本條規定重新進行登記并提供服務。

第十三條婚姻介紹機構在進行婚姻介紹服務活動時，應當公示

辦事程序、各項工作制度、從業人員身份及收費項目和標準。

婚姻介紹機構應當嚴格按照價格行政主管部門核定的收費項目

和標準收費，不得超范圍、超標準收費。

第十四條婚姻介紹機構應當認真核查征婚當事人的身份、婚姻

狀況及其他基本情況。

第十五條征婚人應當向婚姻介紹機構提交本人戶口、身份證和

婚姻狀況有效證明，并如實提交本人工作、經濟收入、居住條件、

子女撫養等其他基本情況資料。

第十六條市民政部門應當對婚姻介紹機構進行年度審核。

婚姻介紹機構應當在每年第四季度持有關材料到市民政部門辦

理年度審核手續。

第十七條未經市民政部門批準成立婚姻介紹機構，擅自進行有

償婚姻介紹服務的，由民政部門責令停止活動，并處以20_元以上

10000元以下罰款。

第十八條婚姻介紹機構違反本辦法規定，有下列行為之一的，

由民政部門責令限期改正，予以警告，并可處以1000元以上5000

元以下罰款：

（一）為未達到法定婚齡者或有配偶者進行婚姻介紹的；

（二）從事涉外知港、澳、臺同胞及華僑婚姻介紹服務活動的；

（三）為無有效證件或證件不全的征婚人和應征人進行婚姻介紹

服務的；

（四）同時為兩個以上征婚人或應征人介紹同一個應征人或征婚

人的。

第十九條婚姻介紹機構違反本辦法規定，有下列行為之一的，

由民政部門責令限期改正，予以警告，并可處以500元以上20_元

以下罰款：

（一）婚姻介紹機構變更主要登記事項或者分立、合并以及停力、,

未按規定程序報民政部門審核同意的；

（二）為代理他人征婚或應征者辦理征婚登記手續的；

（三）在婚姻介紹登記服務期限內不按征婚當事人的合理要求提

供婚姻介紹服務的；

（四）違背征婚當事人意志或違反約定泄漏征婚當事人秘密的；

（五）不公示辦事程序、工作制度、從業人員身份及收費項目和

標準的；

（六）不接受市民政部門年度審核的。

第二十條征婚當事人在征婚和應征登記時，故意隱瞞個人真實

情況、提交虛假資料的，由民政部門處以200元以下罰款；給婚姻

介紹機構或他人造成損害的，應當承擔相應的法律責任；情節嚴重

構成犯罪的，提請司法機關依法追究刑事責任。

第二十一條當事人對民政部門依照本辦法作出的行政處罰不服

的，可依法申請行政復議或提起行政訴訟。

第二十二條為從事有償婚姻介紹服務，向民政部門提出成立婚

姻介紹機構的書面申請，民政部門拒絕受理或者在規定期限內既不

辦理又不給予書面答復的.，申請人可依法申請行政復議或提起行政

訴訟。

民政部門工作人員在婚姻介紹管理工作中玩忽職守、徇私舞弊、

濫用職權的，由所在單位或上級機關給予行政處分；情節嚴重構成

犯罪的，提請司法機關依法追究刑事責任,

第二十三條本辦法實施中的具體應用問題，由市民政部門負責

解釋。

第二十四條本辦法自發布之日起施行。

婚介服務流程

收集信息：我們將要求所有申請人提供相應的身份證明原件以

及各種資格認證原件，并留下復印件備案，申請人須按照—婚介的

統一要求如實填寫個人信息表（個人信息表中將包括基本信息和—

婚介的免責聲明），并同時簽訂對所提供的信息真實性負責的法律文

件。

核實信息：根據申請人提供的信息—婚介將認真核對，并且驗

證其提供的各種證件的真偽，

整理信息：根據申請人的申請，—婚介將會員資料加以分類歸

檔，尊重和保護會員的個人隱私。—婚介承諾不出售、交換會員個

人信息；未經授權不濫用任何會員個人信息，不將會員的個人信息

提供給第三方，—婚介將采取必要措施確保會員個人密碼和信息的

安全。

審批會員：經過核實，符合—婚介要求的申請人將成為正式會

員，同時—婚介與其簽訂個人資料授權使用聲明。經過核實被確認

為無效信息的申請人，——婚介將拒絕批準其為會員，同時保留其不

良記錄，其個人資料將如實返還。會員權利：所有會員從被確認為

會員之日起，都將被視為最尊貴的客戶，敬請接受—婚介提供的各

項卓越服務，具體服務參見基本客服項目、自助式客服項目以及個

性化客服項目。公司的規章制度2

第一條保衛科負責對公司和園區的安全防火工作進行監督、檢

查，做好義務消防隊的組織建設和業務訓練，開展經常性防火宣傳;

第二條消防器材的更換、維修和配置，由保衛科統一負責，任

何單位和個人不得擅自調換；

第三條在無火警的情況下，任何人不得擅自動用消防器材，違

者予以批評教育，如損壞照價賠償，情節嚴重的.要給予行政處分；

第四條公司消防器材的購置、更換、維修及滅火器的定期檢查,

由保衛科負責統一安排，各科室給予密切配合；

第五條由專職保安負責日常安全防火檢查，如發現隱患要及時

向保衛科長匯報，采取相應措施妥善處理；

第六條存放、使用易燃、易爆物品的業戶，嚴禁使用明火、電

爐。電器設備的安裝和使用必須符合防火規定；公司的規章制度3

1、內容不同：

(1)員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋

企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的

管理工具，員工的行動指南。

(2)規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福

利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。

2、功能作用不同：

(1)“員工手冊”是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮,

是企業內的“法律法規”，同時還起到了展示企業形象、傳播企業

文化的作用。

(2)制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要，制定企業規

章制度是規范指引企業部門工作與職工行為需要，企業的規章制度

是完善”勞動合同制”，解決勞動爭議不可缺少的有力手段。

3、編寫原則(程序)不同：

(1)在編寫員工手冊的過程中，應遵守依法而行、權責平等、講

求實際、不斷完善而公平、公正、公開五個原則。

①依法而行：員工手冊的制定要遵循國家的.法律法規和行政條

例

②權責平等：員工手冊應充分體現企業與員工之間的平等關系

和權利義務的對等

③講求實際：員工手冊要有實際的內容，體現企業的個性特點

④不斷完善：員工手冊應該適時、不斷改進、不斷完善

⑤公平、公正、公開：員工是企業的一員，企業的發展離不開

全員參與，所以要廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要積極

采納。

(2)制定規章制度或者決定重大事項，應當經職工代表大會或者

全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確

定。

所以，這個程序分為兩個步驟：

①第一步是經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意

見;

②第二步是與工會或者職工代表平等協商確定。一般來說，企

業建立了工會的，與企業工會協商確定；沒有建立工會的，與職工

代表協商確定。這種程序，可以說是“先民主，后集中”。公司的

規章制度4

為了適應社會市場經濟的發展，提高本公司科學化、制度化管

理，增強江西分公司的總體素質，加強企業的管理體系，為今后江

西分公司能適應組建行業集團公司開拓性的發展需要，體現企業制

度管理和自我約束力，根據江西分公司的章程，并結合公司的實際

及相關法律規定，特制本公司規章管理制度。

一、總則

1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度

和規定。

2、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做出有

損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

3、公司通過發揮全體員工的積極性，創造性和提高全體員工的

技術管理經營水平，不斷完善公司的經營管理體系，實行多種形式

的責任制，不斷壯大公司的實力和提高經濟效益。

4、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提

供學習深造的條件前機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就

一支“思想新，作風硬，業務強，技術精”的員工隊伍。

5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮自

身的'才智，提出合理化建議。

6、公司實行“績效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保

證。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提

供平等的競爭環境前晉升機會。公司推行崗位責任制，實行考勤，

考核制度，評先樹優對做出貢獻者予以表彰與獎勵。

7、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節

約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，司舟共濟；發揚集體合作

和集體創造精神，增強團結的凝聚力和向心力。

8、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制

度的行為都要予以追究。

二、辦公室管理制度

1、公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經理簽

發。

2、業務文件已由有關部門擬稿，分管經理審核簽發。

3、以簽發的文件由核稿人登記并按不同類別編號后按文印規定

處理。

4、公司的文件由行政部負責報送，送件人應把文件內容，報送

日期，部門，接收人等事項登記清楚并報送結果。

5、經簽發的文件原件送辦公室存檔。

6、外來的文件由辦公室負責簽收，并于接見當日，按領導批準

的要求送交有關部門，文件閱亦部門和個人，對有閱辦要求的文件,

應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室，不能辦理的應

向辦公室說明原因c

三、文印管理制度

1、所有文印人員應遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所

有保密事項。

2、打印所有文件必須經總經理簽署意見，方可打印，各部門擬

草的文件、合同、資料等，也由辦公室統一打印，打印文件、傳真

均須逐次登記，以備查驗。

3、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印

任務，不得積壓延誤。工作任務繁重時因加班完成，辦理中如遇不

清楚的地方，應及時與有關人員核對清楚按時完成。

四、辦公用品購置、領取規定

1、公司所需辦公用品，由行政部填寫使用審批表，報總經理審

批后購置，各部門知人員所需領用物品，由行政部造冊表出庫辦理

簽字，對部門用品需部門負責人填報購置表，報辦公室統一購置，

由辦公室報總經理審批購置并使用。

2、辦公用品購置后，由行政部須持總經理審批的資金使用審批

表，購置發票，清單入庫，出庫手續齊全到財務室予以報銷，手續

不全不予報銷。

3、辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。

4、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

5、個人領取的辦公用品，用具要妥善保管，不得隨意丟失或外

借，工作調動離職時必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。

五、考勤制度

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不得遲到早

退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，需經本部

門負責人同意或報總經理。

2、工作時間按雙休制，假日由總部統一安排。

3、嚴格請假、銷假制度。員工因私事請假一天以內（含一天），

由部門負責人批準，兩天以上的由部門經理同意總經理批準，請假

員工事畢后向批準人銷假，批準假條報辦公室。未經批準，而擅自

離開工作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此類推。

4、上班時間開始后十分鐘至三十分鐘內到達，按遲到論處，超

過三十分鐘者，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內者按早退

論處，超過三十分鐘者按曠工半天論處。

5、一個月內遲到早退累計五次者，扣發五天工資，累計五次以

上十次以下者扣發十天工資，累計達十次以上者扣發當月15天的工

資。

6、曠工半天者扣發當天工資，每月累計曠工一天者扣發五天工

資，并給予一次性警告處分，每月累計曠工兩天者扣發十天工資，

并給予記過一次處分，每月累計曠工三天者扣發當月工資，并給予

記大過處分一次，每月累計曠工三天以上六天以下扣發所有工資和

待遇，每月累計曠工六天以上（含六天）予X辭退。

7、工作時間禁止打牌下棋網上聊天，玩任何游戲，串崗聊天等,

做與工作無關的事情，如有違反者，當天按曠工一天處理，以此類

推。

8、參加組織的會議、培訓、學習、考試或其他團體活動，如有

事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假，在規定時間內未到達或

早退的，按照本制度相關條款處理，未經枇準擅自不參加的視為曠

工。

9、員工按規定享受探親假、婚假、產育假。請假時必須憑有關

證明材料報總經理批準，未經批準按曠工處理，員工病假只發月工

資的70%,工傷除外。

10、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督，部門負責人

對本部門的考勤要求秉公辦事，公司實行統一考勤辦公室每月統計

報告一次，對有無故遲到早退曠工者如實上報，按公司制度執行扣

款，各部門負責人要認真負責，如有弄虛作假，包庇袒護，一經查

實按處罰員工的雙倍進行處罰。

六、人事管理制度

1、公司對員工實行合同化管理，所有員工都應該與公司簽訂聘

用雇用合同，員工與公司的關系為合同關系，雙方都應該遵守合同。

2、由行政部負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取，聘用，

解聘，辭職，辭退，除名，開除等各項手續。

3、公司各職部門用人實行定員、定崗、定責，其設置、編制、

調整或撤銷由總經理提出方案決定。

4、公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據員工的崗位,

職責，貢獻，表現，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。

5、員工的獎金由公司根據實際效益有關規定提取發放。

6、員工必須服從公司安排，遵守各項規章制度，凡有違反者經

教不改，公司有權與其解聘辭退。

7、辭退員工，必須提前一個月通知辭退者。

8、員工嚴重違反規章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有

權予以開除。

9、員工辭職、被辭退被開除或終止聘（雇）用，聘用者在離開公

司以前必須交還公司的一切財務、文件及業務資料，否則辦公室不

予辦理任何手續，給公司造成損失的應負賠償責任。

七、餐旅費管理制度

1、本辦法僅限于本公司因公出差支領差旅費的員工。

2、出差費分膳食費、住宿費兩項。

①膳食費每天40元。

②住宿費每天120元。

3、員工因公出差，應事先填報員工出差申請單，經部門負責人

審核，并報總經理批準出差，如因事緊急而未及時填表，須事先由

部門負責人口頭報告總經理，等返回后應立即辦理補辦手續，員工

出差報支表的處理程序如下：

①出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工

具、出差日期、預支金額，經部門負責人審核后呈報總經理批準。

②出差人憑核準的預支金額填寫借款單，向財務部預支差旅費。

③出差人返回后，填寫差旅報銷單，注明實際出差日期、起止

地點、工作內容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部門負責

人審核后報總經理批準，由財務部報銷時沖銷預之數。

4、差旅費按業務需要，以總經理批準同意后進行報銷。公司的

規章制度5

第一章總則

第一條為規范公司的行為，保障公司股東的合法權益，根據

《中華人民共和國公司法》和有關法律、法規規定，結合公司的實

際情況，特制定本章程。

第二條公司名稱：公司住所：

第三條公司依法在工商行政管理局企業注冊分局登記注冊。

第四條分公司由公司組建。

第五條公司為分公司，實行獨立核算，自主經營，自負盈虧。

公司以基全部資產對公司的債務承擔責任。

第六條公司應遵守國家法律、法規及本章程規定，維護國家利

益和社會公共利益，接受政府有關部門監督。

第七條公司的宗旨：誠信、優質

第二章經營范圍

第八條經營范圍：營業執照和資質證書核定經營范圍

第三章公司資本及出資方式

第九條股東姓名或者名稱

股東名稱身份證號股東住所第十條股東應當足額繳納各自所認

繳的出資，股東全部繳納出資后，必須經公司出具證明分公司童程。

第四章股東和股東會

第十一條股東是公司的出資人，股東享有以下權利:

（一）根據其出資分額享有表決權；

（二）有選舉而被選舉執行董事、監事權；

（三）有查閱股東會記錄和公司章程規定分取紅利；

（四）依照法律、法規和公司章程規定分取紅利；

（五）依法轉讓出資，優先購買公司其它股東轉讓的出資;

（六）公司終止后，依法分得公司的剩余財產。

第十二條股東負有下列義務：

（一）繳納所認繳的出資；

（二）依其所認繳的出資額承擔公司債務；

（三）公司辦理工商登記后，不得抽回出資；

（四）遵守公司章程規定。

第十三條公司股東會由全體股東組成，是公司的權力機構。

第十四條股東會行使下列職權：

（一）決定公司的經營方針和投資計劃；

（二）選舉和更換執行董事，決定有關報酬事項；

（三）選舉和更換由股東代表出任的監事，決定報酬事項;

（四）審議批準公司的報告。

（五）審議批準公司的年度財務預、決算方案；

（六）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（七）對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議；

（A）對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項

作出決議；

（九）修改公司章程。

第十五條股東會會議半年召開一次。當公司出現重大問題時或

有重大活動時，代表四分之一以上表決權的股東，執行董事或者監

事，可提議召開臨時會議。

第十六條股東會會議由執行董事召集，執行董事主持。執行董

事因特殊原因不能履行職務時，由執行董事指定的其他股東主持。

第十七條股東會會議由股東按照出資二匕例行使表決權。一般決

議必須經代表過半數表決權的股東通過。對公司分、合并、解散或

變更公司形式以及修改章程的決議，必須經代表三分之二以上表決

權的股東通過。

第十八條召開正式股東會議，應當于會議召開三日以前通知全

體股東，臨時股東會議，就當于會議召開一日前通知全體股東。股

東會對所議事項的決定作出會議記錄，出席會議的股東在會議記錄

上簽名公司章程

第五章執行董事

第十九條本公司選舉執行董事（兼分公司經理）一名，執行董

事由股東會選舉產生。

第二十條執行董事為公司的法定代表人。第二十一條執行董事

行使下列職權：

（一）負責召集股東會，并向股東會報告工作;

（二）執行股東會的,決議；

（三）決定公司的經營計劃和投資方案；

（四）制訂公司的年度財務預、決算方案；

（五）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（六）擬訂合同合并、分立、變更公司形式、解散的確方案；

（七）決定公司內部管理機構的設置；

（A）聘任或者解聘公司副經理、財務負責人，決定其報酬事

項；

（九）制定公司的基本管理制度。

第二十二條執行董事任期三年。執行董事任期屆滿，連選可以

連任。執行董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。

第六章監事會

第三十三條公司設監事，是公司內部監督機構。第二十四條監

事1名，監事任期為三年。監事由股東會選舉產生。監事任期屆滿,

連選可以連任。

第二十五條監事會設召集人一人，由全部監事三分之二以上選

舉和罷免。

第二十六條監事行使下列職權；

（一）檢查公司財務：

（二）對執行董事、經理執行公司職務時違反法律、法規或者

公司章程的行為進行監督；

（三）當執行董事的行為損害公司的利益時，要求執行董事予

以糾正;

（四）提議召開臨時股東會。

第七章股東轉讓出資的條件

第二十七條股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資，

不需要股東會表決同意，但應告知分公司投資創業。

第二十八條股東向股東以外的人轉讓出資的條件：必須要有半

數以上（出資額）的股東同意；

不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，若不購買轉讓的出

資，視為同意轉讓；

在同等條件下，其他股東有優先購買權。

第八章財務會計制度

第二十九條公司應當依照法律、行政法規和國務院主管部門的

規定建立本公司的財務、會計制度

第三十條公司應當在每一會計年度終結了時制作財務會計報告,

依法經審查驗證、并在制成后十五日內，報送公司全體股東

第三十一條公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之

十列入公司法定公積金，并提取利潤的百分之五至百分至十列入公

司法定公益金。當公司法定公積金累計為公司注冊資本的百分之五

十以上的，可以不再提取。但法定公積金轉為資本時，所留存的該

項公積金不得少于注冊資本金的百分之二十五。

第三十二條公司法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損，在

依照前條規定提取法定公積金和法定公益金之前，先用當年利潤彌

補虧損。

第三十三條公司彌補虧損和提取法定公積金、法定公益金后所

余利潤，按照股東出資比例分配。

第九章公司的解散和清算辦法

第三十四條公司有下例情況之一的，應予解散：

（一）營業期限屆滿；

（二）股東會決議解散；

（三）因公司合并和分立需要解散的：

（四）違反國家法律、行政法規，被依法責令關閉的；

（五）其他法律法規另有規定。公司的規章制度6

前言

本著為了企業創造理想效益，增加員工的責任感，培養其積極

性和創造性，不斷提高工作效率，促進員工和企業共同進步和發展

的原則，特制定本“魅力寶貝公司規章制度”。

總則

凡本公司員工須本著團結友愛，互幫互助，相互監督，共同進

步的精神努力工作，將公司的文化和精神發揚光大。

凡本公司員工應遵守公司一切規章制度，接受上級主管的指揮

與管理，維護公司形象及信譽。如公司利益與員工個人利益相沖突

時，一切須以公司為重，不得擅用公司之名違反或侵害公司權益及

損害公司形象。

守則

1、本公司員工絕不允許擅自經營或投資與公司申請營業項目類

似項目。

2、本公司員工須愛護公司財物，如同已物，如有損壞，按照原

價賠償或者維修費C

3、服從公司誡遣，并在規定期限內辦好交接手續，不得借故拖

延。

4、上班時間要求衣服整齊清潔，打扮得體，統一穿著公司規定

服飾。

5、上班時間不得竄崗，影響他人工作。

6、不得無故曠工，聚眾鬧事、斗毆、打架，或者煽動集體怠工、

罷工。

7、上班時間不得睡覺、賭博或者喝酒。

8、上班時間不得拒絕執行公司決定，堅決服從上級的命令和指

導。

員工任用制度

1、新進入員錄取報到時，驗對居民身份證，登記通訊住址、聯

系電話，并繳交以下資料：

1）身份證影印文件一份

2）最高學歷影印文件一份

3）半身相片二張

2、簽訂合同，試用三個月，如表現突出可適當減少試用期

3、試用期：事假達七天者，即予辭退，病假達七天者延長試用

期。有曠工記錄，即予辭退

4、試用期滿后，簽訂正式合同

員工離職制度

1、離職區分：

a、自請離職

在合同期內由于員工自身原因單方面向公司提出辭呈，需提前

1個月，主管則提前3個月。

b、解雇離職

在合同期內由于員工嚴重違規，或屢次相同違規經過相應處罰

后，屢教不改（見員工條例），解雇離職員工若由于員工的過失造

成公司損失均不

c、合約期滿離職

合約期滿離職影樓在員工合同期滿前一個月時間，和員工商議

續簽，或不再續簽的事宜。如需續簽將在合同期滿前一個月的第二

個周末前續簽。（合同期滿一個月的第二個周末

還未續簽的員工將不再續簽到）

2、離職手續：

1）員工因病或因事，不得不向公司辭職

A、各部門員工正式提出離職時間，均應以申請表

B、專業師級或主管人員應于提出離職時間，均應以申請表

C、試用期內員工應于離職前三天提出離職申請表，未滿一個月

者，不計薪資；未滿三個月者，半薪給付。

2）各部門同仁離職申請批準后應于離職前五日辦妥移交手續，

職條移交請單向店長索取

3）移交事項如下：

向店長交接正在進行的未完成事項。

向店長上交技術手冊，賬冊，保管的.印章及文件、公司規章制

度收回，繳回制服、標志牌。

向店上上交各器材、電腦及責任物品。

由財務查核有與公司、同事金錢借貸事項。

3、各負責人審查簽字，不合之處，應即更正補齊

薪資獎金發放制度

1、每月十日為本公司薪資發放日（若遇節假日，順延至后一天

發放）

2、各部主管須在每月五日前將各部業績與獎金報表交齊

3、財務須于每月五日前，將員工事、病、曠、休假以及考勤事

宜結算完畢，造立薪資名冊

4、薪資若有不明之處，須上報經理，向經辦人查明處理，不得

私自理論

加班申報制度

加班人員須在3個工作日內（含加班當天）將加班單詳細填寫

清楚，由主管簽字后交店長簽字生效。

輪班排假制度

本公司員工休假，采用輪班制，按各部門人力配置狀況排假、

輪班，每星期休假一天，星期六、日及國定假日不能排假（除春節

外），員工未經主管及店長同意不能擅自調換休假日。國定五一

（一天）、十一（三天）、清明（一天）、中秋（一天）、元旦

（一天），共計七天，薪資按國家規定雙倍計。

員工請假制度

所有假別，除公司規定正常休假外，均需請假，用請須用請假

單在規定時間提出申請，由主管及店長簽字后方可。

病假：

因病不能工作時，提前一日上交病假單，如因急性病痛可用電

話向主管申請，事后須補齊病假單及就診證明，否則以曠工論。

事假：

因私事須親自處理時，提前一日請假，連續兩月累計不得超過

三次七日。

沒有正當理由，不得無故請假。

婚假：

年資滿一年，員工本人結婚給予婚假七日。

喪假：

年資滿一年，直系親屬故世給假一日。

產假：

女性同仁于分娩前后共給假七星期（四十九日），流產假一周

（七日）。

男性同仁于分娩當日給假一日。

注：以上給假均含每周規定假日。

員工出勤制度

1、本公司各部門員工須按規定時間上、下班，上、下班均需打

卡。

2、忘打卡或因公未能打卡，均需店長簽核。不得超過3次，簽

卡3次以上扣除月全勤，簽卡5次以曠工一天論（因公除外）。

3、員工上班時間打卡或者擅自提前下班打卡者即為遲到或早退。

4、上班中因事外出，需向店長請示報準，若私自外出帽扣發當

天薪資。

5、員工之間不得代打卡，凡發生代打卡情形，一經發現，持卡

人，打卡人扣發當月全勤獎金。

6、遲到或早退半小時以上，一小時以內按半天事假計算，一小

時以上且無電話告知的，按曠工計。

7、一個月內倘有請假者，則不計當月全勤獎。

8、凡遲到早退者按1元/分計，超過30分鐘以上者扣發當天薪

資。

9、凡未按規定手續請假，而未到班者，以曠工論，曠工一日扣

薪和當月全勤獎，曠工3日，不論原因，開除計。

10、員工出勤采用分段，每十天為一區段，一個月分為三段，

即1—10、11—20、21—月底。

11、每區段遲到早退一次，則該區段全勤不計，遲到二次以上,

則按員工懲戒制處罰。

12、每區段無遲到早退者（公假不計），則發給獎金20元，連

續三段全勤，則發本月全勤獎金100元（含三段全勤獎）。

員工懲戒制度

公司根據員工所犯過失不同，給予不司處分，具體細則如下：

1、上班時竄崗，影響他人工作。（公司規章制度一遍）

2、上班期間不佩帶工作牌，不著制服，儀表儀容不符合規定標

準。（公司規章制度一遍）

3、上班期間不使用敬語、禮貌用語或者講臟話。（公司規章制

度一遍）

4、不遵守作業流程規定，表格、單據書寫不規范。（公司規章

制度一遍）

5、臨時缺勤而未預先打電話向部門主管請假°（公司規章制度

一遍）如以上條例一星期內犯兩次以上，公共衛生區域打掃一星期

6、對客人及同事無禮和不尊重、粗言穢語、出言不遜。（500

字檢討保證書一份）

7、上班期間做與本職工作無關之事（如玩游戲等等）。（500

字檢討保證書一份）

8、未經領導同意，在公司擅自跟客戶進行私人交易。（1000

字檢討保證書一份）

9、未經上級允許的私自使用公共財物，拾到遺物不報。（1000

字檢討保證書一份）

10、私藏企業的物品、工具、材料、設備、器材等。（1000字

檢討保證書一份）

11、不服從上級的工作安排或指揮，怠慢工作影響工作效率。

（1000字檢討保證書一份）

12、對領導不忠實、謊報消息、編造、傳播有損于公司及其他

員工利益的謠言。（1000字檢討保證書一份）如以上條例一月內犯

兩次以上，公共衛生區域一星期

13、謳打客戶、同事或上級。（開除）

14、因違反國家法律、法令、條例被公安司法機關依法拘留審

查或逮捕的。（開除）

15、偷竊、騙取顧客或同事及公司財物。（開除）

16、對外泄露公司內部機密文件、資料、數據，使本企利益遭

到損害的。（開除）

17、上班時間聚眾鬧事，煽動員工集體怠工、罷工等活動。

（開除）

18、連續曠工3天或全年累計3天。（開除）

19、未經公司允許同時受雇于其他雇主、公司或者單位的。

（開除）

20、拒絕執行公司決定，上班時間不服從上級的命令，拒絕工

作或遇害到緊急情況有服從上級指派的工作。（開除）

21、嚴重違反有關部門規定并造成重大影響的。（開除）公司

的規章制度7

公司規章制度是為進一步深化企業管理，充分調動發揮公司員

工的積極性和創造性切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規

范公司全體員工的行為和職業道德。更多相關信息請關注相關欄目！

結合《公司法》和《勞動法》等相關規定，建立的一套管理制

度，以促使公司從經驗管理型模式向科學管理的模式轉變。

企業勞動規章制度是企業內部的“勞動法律”，是企業進行勞

動管理的工具。依法建立和完善勞動規章制度，既是企業的權利，

也是企業的義務。從一定的意義上說，企業進行勞動管理，必須靠

規章制度進行管理，沒有勞動規章制度，企業就無法進行勞動管理。

我國《勞動合同法》第三十八條規定：”用人單位有下列情形

之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（四）用人單位的規章制度

違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的……”

《勞動合同法》第三十九條規定：〃勞動者有下列情形之一的,

用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度

的……”

《關于貫徹執行若干問題的意見》第87條規定：“勞動法第

二十五條第（三）項中的“重大損害”，應由公司內部規章來規定。

根據上述法律的規定，如果規章制度違反法律、法規的規定，

損害勞動者權益，勞動者可以解除勞動合司（此種情況下用人單位需

要給勞動者經濟補償）；如果規章制度合法有效，勞動者違反的，用

人單位也可以依據規章制度的規定，合法地解除與勞動者的勞動合

同（此種情況下用人單位無需支付經濟補償金），這對企業的正常運

作，規范管理勞動者的行為，無疑有著非常重要的作用，企業應給

予高度的重視。

(1)依法制定的規章制度可以保障企業合法有序地運作，將糾紛

降低到最低限度；

(2)好的企業規章制度可以保障企業的運作有序化、規范化，降

低企業經營運作成本；

(3)規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益；對

職工來講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制

定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要；

(4)優秀的規章制度通過合理的設置權利義務責任，使職工能預

測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業的目標和使命努力

奮斗。

(5)良好的規則制度為企業節約大量的人力物力為企業的正常運

行提供保障。

規章制度制定的風險主要存在以下幾個方面：

1、規章制度缺乏正當的制定公布程序而沒有法律效力。

《勞動合同法》第四條規定，用人單位在制定、修改或者決定

有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、

職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益

的規章制度或者重大事項時，應當經過職工代表大會或者全體職工

討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人

單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公

示或者告知勞動者c所以，此規定實際上確定了規章制度有效的三

個標準，即必須經過民主程序、合法、公示。另外，根據最高人民

法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條

明確規定，用人單位的規章制度，只有通過民主程序制定，不違反

國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，且不與勞

動合同、集體合同相沖突，才可以在勞動仲裁和司法審判中作為審

理勞動爭議案件的依據。否則，用人單位的規章制度將不予適用。

然而現實情況下的企業經營者一般是和企業管理層商量過就制定了

涉及員工各方面利益的“制度”，基層員工只能被動的聽從服從，

在制定方面沒有或者缺乏話語權，甚至部分企業的“老板”總認為

企業是其一手操辦的，他說的話就是公司的規章制度。如果員工和

公司發生了勞動糾紛而提起勞動仲裁或者提起民事訴訟，這些“規

章制度”或者成為勞動者供給公司的利劍，或者就認為其缺乏相應

的法律程序而認定無效。

2、企業制定的規章制度內容違反法律、法規和行政規章，將承

擔不利于企業的法律責任。

現實中，很多企業濫用規章制度的制定權，想當然的限制勞動

者的權利。比如，“本公司的員工不準談戀愛、不準結婚”、“不

準上班期間上廁所”。顯然上述規定侵犯了員工的基本權利，違反

了國家的相關法律規定。根據《勞動合同法》第八十條的規定，用

人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規的，由

勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔

賠償責任。因此，企業在制定規章制度時，必須仔細研究所制定的

規章制度內容有無違反法律、法規的情形，否則將承擔行政處罰,

民事賠償責任，甚至刑事責任。

3、企業制定的規章制度若違反法律、法規，將影響企業勞動關

系的穩定，造成企業員工的心態不穩和流失。

員工有諸如生病等緊急事情請假幾天，回來后公司將員工的工

資和獎金福利等予以扣除，當向公司相關部門詢問的時候，一句

“這是公司規章制度規定”造成員工一怒之下辭職走人的情形比比

皆是。其結果一方面企業容易流失了人才，特別會影響企業核心人

才的心態，本來企業的發展的核心就是人才的搶奪，成功的老板經

營核心永遠是怎么聘人、育人、用人和留人；另一方面該企業的這項

規章制度違反了國家的法律法規，根據勞動部關于印發《關于貫徹

執行若干問題的意見》的通知（勞部發［19951309號）的規定，職工

患病或非因負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支

付其病假工資或者疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當

地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80虬另根據

《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位的規章制度違反法律、

法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以隨時通知用人單位解

除勞動合同。因此，企業要想平穩、高效的發展，必須穩定自己的

員工、留住人才，這就需要企業在制定規章制度時，不能違反法律

任意侵犯員工的權益，努力營造良好的企業文化氛圍。

針對上述規章制度制定方面存在的種種風險，企業需謹慎面對:

1、在《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同

法實施條例》等法律的框架下制訂出符合本公司利益的規章制度。

我們要對違反勞動法律的條款要全部進行修訂，特別是《勞動合同

法》施行后，規章制度的制定、修改要履行法定程序。流程為：職

工代表大會或者全體職工討論一提出方案和意見f與工會或者職工

代表平等協商確定f公示告知。因此，考慮組建工會，召開職工代

表大會、并保留職工代表大會或者全體職工討論、協商的書面證據。

2、規章制度是否向勞動者公示可直接決定用人單位在勞動爭議

案件中的勝敗，按照最高人民法院司法解釋及勞動合同法的規定，

規章制度只有向勞動者公示才對勞動者產生約束力。司法實踐中勞

動者往往以其不知道規章制度的內容為由主張規章制度未公示，用

人單位也往往無法提供已經公示的證據，很多企業本應該勝訴的案

件最終敗訴問題往往就出在這里，員工的違紀行為本已經達到了規

章制度中規定的解除勞動合同條件，但是員工稱不知道有這個制度,

公司也無法證明曾向員工公示的證據，最終導致案件敗訴。

規章制度的主要作用：

1、正常管理與危機管理的有效組合。

2、工作性管理與非工作性管理的有效組合。

3、調動積極性與有效控制的有效組合。

4、有形資產管理與無形資產管理的有限組合。

5、管理者與被管理者的有效組合。

6、管理模式的組合。

企業制度：民營企業管理制度的重要性全世界中小企業競爭中,

只有少數私營企業在競爭中脫穎而出并得以延續和發展。可持續發

展已經成為私營企業生存和發展壯大的關鍵問題。對私營企業實施

企業管理制度創新是其成長發展過程中的必然選擇。企業管理制度

創新將構成私營企業制度創新的主要環節。全世界每天都有成千上

萬的私營企業在生生滅滅，只有少數私營企業在競爭中脫穎而出并

得以延續和發展。可持續發展已經成為私營企業生存和發展壯大的

關鍵問題。對私營企業實施企業管理制度創新是其成長發展過程中

的必然選擇。企業管理制度創新將構成私營企業制度創新的主要環

節。

第一，企業管理制度--我國私營企業治理模式的現實分析企

業管理制度對于我國大多數私營企業而言，其治理采用的是一種典

型的家族治理模式c在這種治理模式下，企業的所有權主要掌握在

由血緣、親緣和姻緣為紐帶組成的家族成員手中，主要經營管理權

由家族成員把持，企業決策程序按家族程序進行。家族治理模式的

特點在于企業所有權和經營管理權主要由家族成員控制；企業決策家

長化;經營者激勵約束雙重化;來自銀行等金融機構的監督較弱等。

私營企業采用家族治理模式，在企業發展的初期，有利于增強

企業的凝聚力，提高企業的穩定性，加快企業的決策速度，因而是

有效率的，對企業的成長具有一定的作用。但是一旦企業規模擴大,

產業資本日益社會化，家族治理模式所具有的缺陷便暴露無遺，而

且這些缺陷逐漸成為阻礙私營企業可持續發展的重要因素。家族治

理模式的缺陷主要表現為以下幾個方面：第一，企業管理制度-一

家族股東“一股獨大”，損害了廣大小股東的利益。在私營企業中,

企業創業者或其家族作為大股東“一股獨大”，控制著企業的所有

權和主要經營管理權，并主導企業的經營管理活動；家族外的小股東

由于人數眾多，人員分散，所持股份少，一般很難介入企業的經營

管理活動。在這種情況下，企業在發展過程中所進行的重大決策和

重要經營活動，就由掌握企業控制權的家族成員圍繞著家族的利益

展開，而很少圍繞包括小股東在內的所有股東的利益展開。另外，

在小股東不能對企業的經營管理活動實施必要的監督的情況下，家

族控股大股東或其經營者的道德風險，嚴重地損害了廣大小股東的,

利益，小股東的利益無法得到保護。

第二，企業管理制度-一個人財產所有權與企業法人所有權不分。

在我國私營企業中，企業法人所有權深受家族個人所有權的干

擾和控制。對于私營有限責任企業而言，企業組織只是一種形式，

私營企業并沒有按規范的法人企業來運作，沒有健全的企業法人制

度來保證企業以獨立的法人資格存在。私營企業個人財產所有權，

在企業的經營和繼承問題上，對企業法人所有權進行大量的干預和

控制。

第三，企業管理制度--企業主“家長制”作風嚴重，高度集中

化的管理方式排斥人力資本的民主參與和決策。

在我國私營企業中，這種“家長制”決策機制固化了私營企業

主的“心智模式”，使他們變得更加專制和跋扈。這會不斷加大企

業主決策失誤的可能性。而隨著知識經濟和信息時代的到來，企業

的成長更多地依賴于知識和人力資本，依賴于人力資本在企業經營

過程中的積極參與知決策。市場里的企業是人力資本與非人力資本

的特別合約，而排斥人力資本民主參與決策的私營企業主的“家長

制”作風，必將越來越阻礙私營企業的發展。

第四，企業管理制度-一注重從“內部”選拔經營管理人員，排

斥“外部”人才。

在我國家族式經營色彩濃厚的私營企業中，員工往往被分為

“自己人”和“外人”兩個部分。企業主在比較重要的位置上安排

的都是“自己人”，除極少數情況外，“外人”是很難得到這些位

置的。這主要源于企業主個人及其家族對“外人”缺乏信任感，認

為自己人忠誠可靠c這種“任人唯親”的用人模式，容易引發私營

企業對人才持續性增加的需求與家族式單一穩定的供給之間的矛盾,

其突出表現為：人力資本輸出渠道狹窄，使得私營企業僅靠原來的

家族成員已難以保證企業的可持續發展；由于人才來源單一，所受教

育背景趨同，獲取社會信息量較小，容易導致思路狹隘;加上家族成

員掌控企業較多的資源，無意間也容易形成排擠外來人才的行為，

使外來人員難以融入團隊，缺乏對企業的認同感。

第五，企業管理制度--對外融資難度增加。

銀行在貸款條件上，對私營企業往往設置較高的“門檻”，企

業很難從它們那里獲得源源不斷的貸款。因為，當獲得一些外部資

金如銀行貸款時，私營企業的經營行為、經營策略就有可能改變。

貸款投資于風險大、收益高的項目，如果贏利了，可以歸還銀行本

息，自己也有較大的利潤；如果虧損了，那么大部分風險將由銀行承

擔。由于我國的法律執行效率很低，銀行勝訴，而法院難以執行。

在這種情況下，銀行等金融機構是很難有勇氣和魄力向私營企業發

放貸款的。于是就會出現好企業家和好項目卻無法從銀行獲得貸款

的現象。公司的規章制度8

一、總則

1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度

和規定。

2、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做出有

損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

3、公司通過發揮全體員工的積極性，創造性和提高全體員工的

技術管理經營水平，不斷完善公司的經營管理體系，實行多種形式

的責任制，不斷壯大公司的實力和提高經濟效益。

4、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提

供學習深造的條件而機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就

一支“思想新，作風硬，業務強，技術精”的員工隊伍。

5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮自

身的才智，提出合理化建議。

6、公司實行“績效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保

證。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提

供平等的競爭環境前晉升機會。公司推行崗位責任制，實行考勤，

考核制度，評先樹優對做出貢獻者予以表彰與獎勵。

7、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節

約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟；發揚集體合作

和集體創造精神，增強團結的凝聚力和向心力。

8、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制

度的行為都要予以追究。

二、員工室內規范

1、公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經理簽

發。

2、業務文件已由有關部門擬稿，分管經理審核簽發。

3、以簽發的文件由核稿人登記并按不同類別編號后按文印規定

處理。

4、公司的文件由行政部負責報送，送件人應把文件內容，報送

日期，部門，接收人等事項登記清楚并報送結果。

5、經簽發的文件原件送辦公室存檔。

6、外來的文件由辦公室負責簽收，并于接見當日，按領導批準

的要求送交有關部門，文件閱亦部門和個人，對有閱辦要求的文件,

應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室，不能辦理的應

向辦公室說明原因，

三、保密制度

所有文印人員應遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有

保密事項。

職員有義務保守公司的經營機密。職員務必妥善保管所持有的

涉密文件。

職員未經公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它

未經公開的經營情況、業務數據。

四、辦公用品購置、領取規定

1、公司所需辦公用品，由行政部填寫使用審批表，報總經理審

批后購置，各部門前人員所需領用物品，由行政部造冊表出庫辦理

簽字，對部門用品需部門負責人填報購置表，報辦公室統一購置，

由辦公室報總經理審批購置并使用。

2、辦公用品購置后，由行政部須持總經理審批的資金使用審批

表，購置發票，清單入庫，出庫手續齊全到財務室予以報銷，手續

不全不予報銷。

3、辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。

4、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

5、個人領取的辦公用品，用具要妥善保管，不得隨意丟失或外

借，工作調動離職時必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。

五、考勤制度

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不得遲到早

退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，需經本部

門負責人同意或報總經理。

2、工作時間按雙休制，假日由公司統一安排。

3、嚴格請假、銷假制度。員工因私事請假一天以內（含一天），

由部門負責人批準，兩天以上的由部門經理同意總經理批準，請假

員工事畢后向批準人銷假，批準假條報辦公室。未經批準，而擅自

離開工作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此類推。

4、上班時間開始后十分鐘至三十分鐘內到達，按遲到論處，超

過三十分鐘者，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內者按早退

論處，超過三十分鐘者按曠工半天論處。

5、一個月內遲到早退累計五次者，扣發五天工資，累計五次以

上十次以下者扣發十天工資，累計達十次以上者扣發當月15天的工

資。

6、曠工半天者扣發當天工資，每月累計曠工一天者扣發五天工

資，并給予一次性警告處分，每月累計曠工兩天者扣發十天工資，

并給予記過一次處分，每月累計曠工三天者扣發當月工資，并給予

記大過處分一次，每月累計曠工三天以上六天以下扣發所有工資和

待遇，每月累計曠工六天以上（含六天）予以辭退。

7、參加組織的會議、培訓、學習、考試或其他團體活動、商務

活動，如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假，在規定時間

內未到達或早退的，按照本制度相關條款處理，未經批準擅自不參

加的視為曠工。

8、員工按規定享受探親假、婚假、產育假。請假時必須憑有關

證明材料報總經理批準，未經批準按曠工處理，員工病假只發月工

資的70%,工傷除外。

9、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督，部門負責人對

本部門的考勤要求秉公辦事，公司實行統一考勤辦公室每月統計報

告一次，對有無故遲到早退曠工者如實上報，按公司制度執行扣款,

各部門負責人要認真負責，如有弄虛作假，包庇袒護，一經查實按

處罰員工的雙倍進行處罰。

10、對于有必要在外派公司掛職的崗位，以外派公司的考勤考

核制度為準進行考核。

六、人事管理制度

1、公司對員工實行合同化管理，所有員工都應該與公司簽訂聘

用雇用合同，員工與公司的關系為合同關系，雙方都應該遵守合同。

2、由行政部負責公司的「人事計劃辦理員工的考試錄取，聘用，

解聘，辭職，辭退，除名，開除等各項手續。

3、公司各職部門用人實行定員、定崗、定責，其設置、編制、

調整或撤銷由總經理提出方案決定。

4、公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據員工的崗位,

職責，貢獻，表現，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。

5、員工的獎金由公司根據實際效益有關規定提取發放。

6、員工必須服從公司安排，遵守各項規章制度，凡有違反者經

教不改，公司有權與其解聘辭退。

7、辭退員工，必須提前一個月通知辭退者。

8、員工嚴重違反規章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有

權予以開除。

9、員工辭職、被辭退被開除或終止聘（雇）用，聘用者在離開公

司以前必須交還公司的一切財務、文件及業務資料，否則辦公室不

予辦理任何手續，給公司造成損失的應負賠償責任。

七、餐旅費管理制度

1、本辦法僅限于本公司因公出差支領差旅費的員工。

2、出差費分膳食費、住宿費兩項。

①膳食費每天40元。

②住宿費每天120元。

3、員工因公出差，應事先填報員工出差申請單，經部門負責人

審核，并報總經理批準出差，如因事緊急而未及時填表，須事先由

部門負責人口頭報告總經理，等返回后應立即辦理補辦手續，員工

出差報支表的處理程序如下：

①出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工

具、出差日期、預支金額，經部門負責人審核后呈報總經理批準。

②出差人憑核準的預支金額填寫借款單，向財務部預支差旅費。

③出差人返回后，填寫差旅報銷單，注明實際出差日期、起止地點、

工作內容、報支項目、金額等，由所屬部q和財務部門負責人審核

后報總經理批準，由財務部報銷時沖銷預之數。

4、差旅費按業務需要，以總經理批準同意后進行報銷。

八、報銷制度及流程

1、公司報銷時間：每周一和周五

2、報銷流程：填寫報銷單一一統一交到行政部一一由行政部匯

總到財務部門一一最終經由簽字后下發報銷款到個人。

3、報銷制度:

（一）報銷人必須取得相應的合法票據，且發票背面有經辦人簽

名。

（二）填寫報銷單應注意：根據費用性質填寫對應單據；嚴格按

單據要求項目認真寫，注明附件張數；金額大小寫須完全一致（不得

涂改）；簡述費用內容或事由。

（三）按規定的審批程序報批。

九、辦公財產管理

1、行政部要嚴格審查、核定各部門申報的辦公用品購置計劃，

嚴格控制辦公費用支出。

2、辦公用品由行政部統一購置、保管，未經批準不得隨意購置

（特殊情況例外）。

3、行政部嚴格執行辦公用品領用手續，厲行節約，遵循領用定

時、限額、限量原則。領用者應妥善保管并節約使用辦公用品。

4、各部門要由專人負責領取物品，并在領取單上簽字，由行政

部登記造冊保管。

5、各部門辦公用品或財產要認真管理，實行部門領導負責制，

辦公財產在保修期內如有損壞由保修單位負責維修，保修期后如因

部門原因或個人原因損壞、丟失，由部門或個人負責。

6、單位任何辦公用品及財產不得流失或據為己有，否則，將追

究相關人員責任。

7、因工作需要配備給個人的用品，在工作調動或離崗之前，必

須歸還單位。

8、行政部要將公司所有財務分類記入臺帳，定期盤點、核查,

并將核查情況匯總上報總經理。公司的規章制度9

為了提高公司的競爭力，特此訂立此規章制度，規范員工的行

為，此制度適用于公司全體人員。

一、員工行為規范

1、嚴格遵守法律、法規及公司各項規章制度

2、關心公司發展，熱愛本職工作，努力維護公司名譽，堅持抵

制有損于公司利益的言行。

3、嚴守公司秘密，商業秘密，經營秘密，技術秘密。

4、愛護公司財產，愛護辦公設備，保持辦公環境衛生。

5、要配合好各部門發展各項活動，保證工作的順利流程，具備

良好的團隊精神。

6、對公司領導的工作安排及調度，不得無故拖延、拒絕和終止

工作。

7、不斷提高自身素質，努力把自己培養成全面、全能、有責任

感、有使命感的IT人。

8、熱愛自己的工作，認真負責，注意保持良好的客戶關系。

9、按時完成工作任務，保持好良好的工作效率。

10、注重儀表，保持整潔，落落大方。

二、考勤

1、公司營業時間為8：30—18：00,中午午飯時間：12、00-

13、30o

2、遲到、早退、曠工：在規定時間內遲到或早退5分鐘者算是

遲到，10分鐘以上算早退；遲到30分鐘以上算曠工。

3、休息正式員工每周享受有薪假期一天，不能連休，如有特殊

情況可以換休，各部門經理每月30號前把員工排休表交到財務處。

試用期間員工享受有薪假期2天/月，學徒不安排休息時間。

4、請假必須提前一天，請假當天無工資，無特殊情況不能請假。

三、工資薪金

1、提成制度：

特殊提成為：電腦系統店內收費30元的提成3元，外出提成5

元，打印機加粉店內提成3元，外出提成5元，電腦桌安裝提成復

雜的提成8元，中等的5元，簡單的3元。

(1)公司總經理年薪5萬，負責公司全面工作，保證公司年銷

量達到350萬元的銷售額，享有公司特殊提成。

(2)店面店長低工資2200元+銷售提成(每個月最低銷售額達

到6萬元后才享有外加20%提成。)

(3)電腦技術經理低工資3000元+銷售提成利潤的20%+特殊

提成。

(4)工程師2600元和中級技術員2200元+銷售提成利潤的

20%+特殊提成。

(5)初級技術員1600元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。

(6)試用期技術員1200元+銷售提成利潤的20%+特殊提成°

(7)學徒1000元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。

學徒條件：學費1500元，從前3個月的.工資里扣除，每個月

扣除