第頁勞動關系協調員中級（單選+判斷）復習測試卷1.就其研究對象而言，統計學不具有的特點是()。A、數量性B、總體性C、差異性D、描述性【正確答案】：D解析：暫無解析2.下列關于績效工資制度的說法錯誤的是()。A、績效工資制的基礎缺乏公平性B、績效工資過于強調個人的績效C、員工可能會認為績效評價的方式方法不精確D、績效工資制不會導致員工產生不公平感【正確答案】：D解析：暫無解析3.下列不屬于勞動保障監察特征的是()。A、監察主體的特定性B、監察行為的規范性C、監察決定的強制性D、監察內容的普遍性【正確答案】：D解析：暫無解析4.下列表述中，()是錯誤的A、勞動法律法規的效力高于集體合同B、企業規章制度的效力高于集體合同C、勞動合同的效力低于集體合同D、集體合同的效力高于企業規章制度【正確答案】：B解析：暫無解析5.被申請人提出證明勞動爭議仲裁裁決書裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍,或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的,經審查核實的,人民法院可以裁定()A、可以執行B、不予執行C、應當執行D、由法院決定是否執行【正確答案】：B解析：暫無解析6.下列不屬于勞動合同檔案管理常見分類方法的是()。A、對象分類法B、問題分類法C、組織機構分類法D、時間分類法【正確答案】：B解析：暫無解析7.勞動關系自()起建立。A、用工之日與勞動合同訂立之日相比在先之日B、用工之日C、用工之日與勞動合同訂立之日相比在后之日D、勞動合同訂立之日【正確答案】：B解析：暫無解析8.()是用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓等事項，通過集體協商簽訂的書面協議A、勞動合同B、專項協議C、集體協議D、集體合同第9頁共47頁【正確答案】：D解析：暫無解析9.勞動資源稀缺性屬性包括()A、暫時的稀缺性B、消費勞動資源支付手段的稀缺性C、永久的稀缺性D、消費勞動資源購買手段的稀缺性【正確答案】：B解析：暫無解析10.以下對集體勞動關系理解有誤的選項是()。A、集體勞動關系是勞動關系最直接、最本質的構成形態B、集體勞動關系最重要的特點是勞動者一方是以工會等勞工組織為代表介入勞動關系的C、主體獨立、權利對等，工會代表是集體勞動關系的主要特征D、協商、交涉、談判確定勞動條件和勞動標準是集體勞動關系的主要功能【正確答案】：A解析：暫無解析11.《浙江省企業民主管理條例》規定，()，組織職工參與本企業的民主管理活動。尚未建立工會組織的企業，由企業所在地的地方總工會、產業工會或者鄉鎮工會、街道工會幫助和指導企業職工開展民主管理活動。A、企業是職工代表大會的工作機構B、企業工會是職工代表大會的領導機構C、企業工會是職工代表大會的組織機構D、企業工會是職工代表大會的工作機構【正確答案】：D解析：暫無解析12.下列情形無需應按勞動合同法規定的裁員程序處理的是()。A、某公司一次性裁減20人B、某公司一次性裁減30人C、某公司一次性裁員15人，該公司共130人D、某公司一次性裁員18人，該公司共200人【正確答案】：D解析：暫無解析13.勞動爭議協商最常用的方式是()。A、雙方自主協商解決B、邀請第三方組織協商C、必須在工會牽頭下進行D、申請仲裁后再進行協商【正確答案】：A解析：暫無解析14.()是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系A、勞動法的體系B、勞動法的淵源C、勞動法的原則D、勞動法的內容【正確答案】：A解析：暫無解析15.勞動爭議訴訟的處理程序適用(),實體權利義務適用勞動法并參照勞動法規、行政規章、企業規章制度等。A、《民事訴訟法》B、《勞動法》C、《刑法》D、《勞動合同法》【正確答案】：A解析：暫無解析16.在我國，()年勞動部發布了《未成年工特殊保護規定》，對未成年工的禁忌勞動范圍、健康檢查等作出了詳細規定。A、1991B、1992C、1993D、1994【正確答案】：D解析：暫無解析17.《浙江省企業民主管理條例》規定，企業工會與企業經營者因民主管理事項發生爭議，雙方應當協商解決；()解決。A、協商不成的，可以申請人力資源和社會保障主管部門組織同級工會，企業方面代表協調B、協商不成的，應當申請人力資源和社會保障主管部門組織同級工會、企業方面代表協商C、協商不成的，可以申請人力資源和社會保障主管部門與企業方面代表協調D、協商不成的，可以申請上級工會與企業方面代表協調【正確答案】：A解析：暫無解析18.《浙江省集體合同條例》規定，用人單位一方協商代表由本單位()，首席代表由本單位法定代表人或者主要負責人擔任。A、董事會選派B、監事會選派C、法定代表人選派D、總經理選派【正確答案】：C解析：暫無解析19.調解委員會對調解不成的勞動爭議,應出具調解不成證明書,注明調解不成的原因和日期,并在三日內以()形式通知申請人。A、書面B、郵件C、電話D、口述傳達【正確答案】：A解析：暫無解析20.民事法律關系的內容主要是()。A、權利義務關系B、人身關系C、財產關系D、人身關系和財產關系【正確答案】：D解析：暫無解析21.集體合同正式簽訂之后()日之內，要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查。A、7B、10C、15D、20【正確答案】：B解析：暫無解析22.第一個把人力看做資本的經濟學家是()A、舒爾茨B、阿奎那C、亞當?斯密D、李斯特【正確答案】：C解析：暫無解析23.在運用規章制度處罰違紀員工時首先要遵循的原則就是以()為依據A、法律法規B、事實C、規章制度D、勞動合同【正確答案】：B解析：暫無解析24.目前鄉鎮、街道調解組織主要依附在()設立，配備專兼職調解員和調解室，負責轄區內勞動爭議調解。A、村、社區B、勞動保障所(站)C、行政執法部門D、基層工會組織【正確答案】：B解析：暫無解析25.以下屬于企業勞動規章制度適用范圍的選項是()。A、某個特定的用人單位B、本級政府內部C、各級政府D、所有的用人單位【正確答案】：A解析：暫無解析26.()對違紀解除勞動合同征求工會意見作出明確的規定。A、《勞動法》B、《勞動合同法》C、《工會法》D、《公司法》【正確答案】：B解析：暫無解析27.()是集體合同的程序性條款。A、集體合同期限B、工作時間C、勞動報酬D、技能培訓【正確答案】：A解析：暫無解析28.()是勞動權的核心。A、擇業權和勞動報酬權B、就業權和擇業權C、休息休假權和勞動保護權D、勞動保護權和職業培訓權【正確答案】：B解析：暫無解析29.下列不屬于員工申訴程序步驟的是()。A、員工認為其他員工侵犯其權益而投訴B、單位主管部門按相關規定受理員工申訴C、單位組織人員查明事實D、單位解決問題【正確答案】：A解析：暫無解析30.原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的,可以列勞動者為()。A、第三人B、當事人C、被告D、其他當事人【正確答案】：A解析：暫無解析31.民主程序和公示是規章制度()的條件之A、生效B、必備C、制定D、執行【正確答案】：A解析：暫無解析32.發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上,并有共同請求的,()推舉代表參加調解、仲裁或者訴活動。A、禁止B、可以C、應當D、必須【正確答案】：B解析：暫無解析33.雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的()。A、由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄B、由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄C、由上一級勞動行政部門指定管轄D、由先受理案件的勞動爭議仲裁委員會管轄【正確答案】：B解析：暫無解析34.當規章制度與勞動合同的內容有沖突時，法院采用的判案標準是()。A、規章制度優先B、勞動合同優先C、依據勞動者請求優先適用勞動合同約定D、法理依據【正確答案】：C解析：暫無解析35.招聘活動的實施往往受到多種外部因素的影響,那么影響人員招聘的外部因素包括()。A、招聘預算B、組織形象C、職位性質D、行業特性【正確答案】：C解析：暫無解析36.集體協商是指工會或職工代表與雇主和雇主組織，圍繞勞動條件和勞動標準等問題，為簽訂()而進行的商談和交涉的過程。A、勞動合同B、工資報酬協議C、勞動關系D、勞動保障條款【正確答案】：A解析：暫無解析37.19世紀末至20世紀初,()運用科學原理對企業中的勞動活動進行了研究提出了“科學管理”制度。A、梅奧B、泰羅C、德魯克D、赫茨伯格【正確答案】：B解析：暫無解析38.《浙江省企業民主管理條例》規定，通過選舉和表決的事項()并經全體職工代表大會代表過半數同意始得通過A、可以采用無記名投票或者其他表決的方式B、應當采用實名投票的方式C、應當采用無記名投票的方式D、不得采用無記名投票的方式【正確答案】：C解析：暫無解析39.社會角色是與人們的社會身份相一致的一套()和行為模式與期望A、言語表現方式B、社會文化觀念C、權利義務規范D、社會交往原則【正確答案】：C解析：暫無解析40.新就業形態主要是指依托互聯網等現代信息科技手段，實現有別于正式穩定就業和標準勞動關系的()、平臺化的組織用工和勞動者就業的形態。A、輔助性B、靈活性C、臨時性D、替代性【正確答案】：B解析：暫無解析41.下列關于服務期的說法正確的是()。A、用人單位為勞動者提供崗前培訓的，可以約定一定的服務期B、用人單位為勞動者提供安全培訓的，可以約定一定的服務期C、用人單位為勞動者提供新工藝適應培訓的，可以約定一定的服務期D、用人單位為勞動者提供專項技術培訓的，可以約定一定的服務期【正確答案】：D解析：暫無解析42.以下哪一項不屬于企業勞動規章制度審查的必要性()。A、勞動法規政策的變化B、企業自身情況的變化C、企業經營往來中客戶的要求D、政府領導人的要求【正確答案】：D解析：暫無解析43.當事人對對方訴訟請求所依據的事實()提供證據加以證明。A、可以B、必須C、有責任D、無須【正確答案】：C解析：暫無解析44.以下不是勞動爭議調解原則的是()。A、強制執行原則B、及時調解原則C、依法調解原則D、尊重當事人申請仲裁【正確答案】：A解析：暫無解析45.《勞動合同法》第四條第三款規定,對規章制度或重大事項,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善,并由()進行監督檢查A、工會B、職工C、工會或者職工D、相關政府行政部門【正確答案】：D解析：暫無解析46.勞動爭議是指勞動關系當事人即勞動者與用人單位在勞動過程中，因實現()或履行勞動義務而發生的糾紛。A、勞動權利B、民事權利C、自身權益D、勞動法規【正確答案】：A解析：暫無解析47.《浙江省集體合同條例》第18條規定，集體協商的內容有()等。A、女職工和未成年工特殊保護以及殘疾職工的保護；職業技能培調B、女職工和來成年工特殊保護；職工培訓C、特殊工種保護；教育培訓D、女職工特殊保護；職工教育與培訓【正確答案】：A解析：暫無解析48.員工申訴是員工在單位內將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設定的程序()尋求解決的行為。A、公開表達B、私下表達C、第三方傳達D、向當事人表達【正確答案】：A解析：暫無解析49.人際交往的()既表現在整個人類社會的發展過程中，也表現在個體或群體的相互關系上。A、社會性B、歷史性C、客觀性D、多樣性【正確答案】：B解析：暫無解析50.勞動爭議仲裁受理是指()對當事人提出的仲裁申請進行審查后，確認其符合受理條件的，予以受理并書面通知申請人的法律活動。A、人力社保部門B、人民法院C、勞動爭議仲裁委員會D、勞動爭議仲裁庭【正確答案】：C解析：暫無解析51.()是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協議A、勞動合同B、雇傭規則C、司法解釋D、集體合同【正確答案】：A解析：暫無解析52.對關于建立績效考核規章制度說法不正確的是()。A、績效考核通過績效評價過程來確定B、規章制度是獲得高績效的保證C、制度內容應該合法、公正D、制度內容不需要具體，但是管理者應該把握好考核的尺度【正確答案】：D解析：暫無解析53.()是指成員為了某種特定的目標通過規章制度結成的正規關系的社會群體A、初級群體B、次級群體C、所屬群體D、參照群體【正確答案】：B解析：暫無解析54.《浙江省企業民主管理條例》規定，企業實行民主管理，應當堅持維護職工合法權益，()原則。A、有利于職工健康發展的B、有利于社會健康發展的C、有利于企業健康發展的D、有利于企業發展的【正確答案】：C解析：暫無解析55.以下不屬于企業勞動規章制度修訂草案應包括內容的選項是()。A、不需調整的條款B、增加的條款C、刪除的條款D、修改的條款【正確答案】：A解析：暫無解析56.根據《浙江省企業工資支付管理辦法》規定，企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，應當自辦理解除或者終止勞動合同手續之日起多少日內一次性結清工資()。A、3日B、5日C、10日D、15日【正確答案】：B解析：暫無解析57.勞動法的首要原則是()A、保障勞動者的勞動權B、物質幫助權C、報酬權D、休息休假權【正確答案】：A解析：暫無解析58.不定時工作制是指()。A、每月不定時上下班B、每周不定時上下班C、每季不定時上下班D、每日不定時上下班【正確答案】：D解析：暫無解析59.企業、事業單位、機關有會員()人以上的，應當建立基層工會委員會。A、10B、25C、50D、100【正確答案】：B解析：暫無解析60.當事人以勞動爭議仲裁委員會超過()日尚未處理為由依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理。A、十五B、二十C、二十五D、六十【正確答案】：D解析：暫無解析61.下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是()。A、礦山井下作業B、第三級體力勞動強度的作業C、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業D、間斷負重、每次負重超過25公斤的作業【正確答案】：B解析：暫無解析62.民主議事會、勞資懇談會、民主協商會等企業民主管理的形式，()。A、重點在于溝通、協商、協調，但不具備通過權、決定權B、重點在于溝通、協商、協調和通過、決定C、重點在于通過權、決定權，溝通、協商、協調是一種形式D、重點在于落實監督權、通過權、決定權，溝通、協商、協調是程序性規范【正確答案】：A解析：暫無解析63.勞動法調整的勞動具有幾個方面的特點,其中不包括()A、從屬性B、契約性C、臨時性D、有償性【正確答案】：C解析：暫無解析64.通過企業價值理念調整內部利益，化解內部矛盾，這體現了職業道德的()。A、導向功能B、規范功能C、整合功能D、激勵功能【正確答案】：C解析：暫無解析65.()是勞動關系的協調者。A、雇主B、工會C、社會組織D、政府【正確答案】：D解析：暫無解析66.企業勞動規制度由用人單位和勞動者平等協商確定，最終以()的名義發布。A、勞動者單方B、用人單位單方C、勞動者和用人單位雙方D、用人單位和政府雙方【正確答案】：B解析：暫無解析67.下列不屬于特殊勞動者保護群體的是()。A、自由職業者B、婦女勞動者C、殘疾勞動者D、未成年勞動者【正確答案】：A解析：暫無解析68.勞動者主張用人單位減少勞動報酬的,應就用人單位減少勞動報酬的()舉證。A、事實B、原因C、結果D、過程【正確答案】：A解析：暫無解析69.當事人申請調解,應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起()以口頭或書面形式向調解委員會提出申請。A、一年內B、二年內C、三年內D、四年內【正確答案】：A解析：暫無解析70.()在國家的法律體系中具有最高法律效力A、勞動法律B、憲法C、國務院勞動行政法規D、勞動規章【正確答案】：B解析：暫無解析71.員工申訴的方法可分為口頭申訴和()。A、指定申訴B、權利申訴C、書面申訴D、間接申訴【正確答案】：C解析：暫無解析72.下列內容不屬于勞動合同必備條款的是()。A、勞動合同期限B、用人單位的注冊資本C、工作內容D、勞動保護、勞動條件和職業危害防護【正確答案】：B解析：暫無解析73.人與職業相匹配理論的提出者是()A、斯金納B、巴甫洛夫C、霍蘭德D、帕森斯【正確答案】：D解析：暫無解析74.員工申訴方式有()、信函、電話、電子郵件等方式。A、來訪B、信訪C、投訴D、調解【正確答案】：A解析：暫無解析75.勞動爭議訴訟中,原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的,可以列()為第三人。A、原用人單位B、新的用人單位C、勞動者D、仲裁委員會【正確答案】：C解析：高院《勞動爭議司法解釋(一)》第十一條:“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位與勞動者發生的勞動爭議,可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的可以列勞動者為第三人。”76.勞動仲裁與一般仲裁相比:從仲裁機關組成上看,()。A、具有針對勞動關系爭議的專業性B、不具有一般仲裁裁決即生效的法律效力C、具有特定的三方性D、具有一般仲裁裁決即生效的法律效力【正確答案】：C解析：暫無解析77.企業勞動爭議調解制度是企業內部群眾實行自我管理、自我教育、自我服務的一種有效形式和途徑,是企業()的重要內容。A、民主管理B、內部管理C、行政管理D、經營管理【正確答案】：A解析：暫無解析78.下列為全體公民放假的節日的是()。A、九三抗戰勝利紀念日B、勞動節C、九一八紀念日D、教師節【正確答案】：B解析：暫無解析79.當事人在訴訟過程中對已為人民法院發生法律效力的裁判所確認的事實()提供證據加以證明。A、無須B、必須C、可以D、由法院決定【正確答案】：A解析：暫無解析80.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,()負舉證責任。A、勞動者B、兩者均C、用人單位D、第三方【正確答案】：C解析：暫無解析81.當事人在訴訟過程中對已為仲裁機構的生效裁決所確認的事實()提供證據加以證明。A、無須B、必須C、可以D、由法院決定【正確答案】：A解析：暫無解析82.人力資源管理的一個基本假設就是，企業有義務最大限度地利用員工的()，并要為每一位員工都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建立成功職業的機會。A、能力B、知識C、工作時間D、積極性【正確答案】：A解析：暫無解析83.集體協商代表()和勞動者一方代表。A、不得兼任用人單位一方代表B、可以兼任工會代表C、可以兼任用人單位一方代表D、可以任職工代表【正確答案】：A解析：暫無解析84.民事法律關系是指由民事法律規范所調整的()。A、利益關系B、人身關系C、財產關系D、社會關系【正確答案】：D解析：暫無解析85.下列不屬于職工名冊應包含的內容的是()。A、勞動者姓名B、用工形式C、用工起始時間D、用工終止時間【正確答案】：D解析：暫無解析86.集體協商代表是指按照法定程序產生并()本方利益進行集體協商的人員。A、有權代表B、有權為C、代表D、直接代表【正確答案】：A解析：暫無解析87.下列關于勞動爭議仲裁請求的說法錯誤的是()。A、仲裁請求是由申請人提出的B、仲裁請求提出后不得增加C、仲裁請求即為仲裁請求事項D、仲裁請求一般應書面提出【正確答案】：B解析：暫無解析88.1802年英國的《學徒健康與道德法》是最早的()立法。A、醫藥衛生B、社會保障C、勞動基準D、精神健康【正確答案】：C解析：暫無解析89.360度考核所面臨的最大難題是()A、信度B、效度C、可接受度D、完備性【正確答案】：A解析：暫無解析90.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，下列關于有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項的執行說法正確的是()。A、按照用人單位注冊地標準執行B、按照勞動合同履行地標準執行C、比較用人單位注冊地與勞動合同履行地標準水平，按照高標準執行D、用人單位注冊地標準高于勞動合同履行地的，按照用人單位注冊地標準執行【正確答案】：B解析：暫無解析91.勞動力需求的工資彈性是指()。A、勞動力需求與工資率的相關系數B、勞動力供需之差與工資率變動的線性關系C、工資率變動對勞動力需求量變動的反應程度D、勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度【正確答案】：D解析：暫無解析92.屬于工作場所的安全要求的是()。A、道路有夜間照明、警告標志B、便于安全操作、有圍欄C、有防護裝置、定期檢修D、絕緣良好、可熔保險器或自動開關【正確答案】：B解析：暫無解析93.發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位自行達成()協議A、勞動B、申訴C、和解D、調解【正確答案】：C解析：暫無解析94.用人單位根據自身發展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動者根據自身能力和意愿，結合勞動力市場供求狀況自主選擇職業，即企業自主選人，勞動者自主擇業。這體現了()原則。A、發展潛力B、雙向選擇C、效率優先D、確保質量【正確答案】：B解析：暫無解析95.以下選項屬于勞動合同必備條款的是()。A、勞動報酬B、試用期C、保守商業秘密D、福利待遇【正確答案】：A解析：暫無解析96.用人單位處分是指()根據勞動法律、法規、勞動紀律和勞動規章制度對違紀勞動者實施的懲處措施。A、上級部門B、紀檢部門C、用人單位D、行政機關【正確答案】：C解析：暫無解析97.下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的()A、勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁B、仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有D、因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發【正確答案】：A解析：法律效力生的爭議則可以仲裁第14頁共47頁98.符合規定的集體合同或專項集體合同，對()具有法律約束力。A、用人單位及相關單位和本單位及相關單位的全體職工B、用人單位和本單位的全體職工C、用人單位和本單位的職工，除非工會會員外D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工【正確答案】：B解析：暫無解析99.()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等A、促進就業法律制度B、勞動標準制度C、職業培訓制度D、社會保險和福利制度【正確答案】：B解析：暫無解析100.()規定,公司董事會有權制定公司的基本管理制度A、公司法B、勞動法C、勞動合同法D、工會法【正確答案】：A解析：暫無解析101.下列不屬于勞動合同訂立的原則的是()。A、公平原則B、平等自愿原則C、協商一致原則D、情事變更原則【正確答案】：D解析：暫無解析102.常見的離散趨勢統計量有()。A、全距、標準差、中位數B、異眾比率、均值、四分位差C、全距、異眾比率、標準差D、眾數、標準差、四分位差【正確答案】：C解析：暫無解析103.下列不屬于法定節假日的是()。A、元旦B、青年節C、勞動節D、中秋節【正確答案】：B解析：暫無解析104.勞動基準對于勞動合同、集體合同內容具有替代性和補充性，這說明勞動基準具有()。A、準據功能B、替代功能C、整體推動功能D、補充功能【正確答案】：B解析：暫無解析105.下列關于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動合同期限3個月以下的約定試用期不超過1個月B、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月C、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過5個月D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期【正確答案】：D解析：暫無解析106.()是問卷設計的核心。A、調查的目的B、問卷的形式C、問題和答案D、有效回收率【正確答案】：A解析：暫無解析107.法律效力即()，指人們應當按照法律規定的那樣行為，必須服從。A、法律約束力B、法律的時間效力C、法律的空間效力D、法律的溯及力【正確答案】：A解析：暫無解析108.勞動保障行政部門可以根據規章制度違反法律、法規的具體行為作出()。A、民事賠償B、行政處罰C、經濟處罰D、整改措施【正確答案】：B解析：暫無解析109.《浙江省集體合同條例》規定,用人單位一方協商代表由本單位(),首席代表由本單位法定代表人或者主要負責人擔任。A、董事會選派B、監事會選派C、法定代表人選派D、總經理選派【正確答案】：C解析：暫無解析110.《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門代表、工會代表和()代表組成。A、廣大職工B、社會組織C、企業方面D、工商組織【正確答案】：C解析：暫無解析111.下列不屬于集體勞動爭議的處理程序的是()。A、協商程序B、聽證程序C、調解程序D、仲裁程序【正確答案】：B解析：暫無解析112.對于同一總體和同一抽樣規模來說，所給區間的大小與作出這種估計所具有的把握性()A、成正比B、成反比C、不成比例D、沒有關系【正確答案】：A解析：暫無解析113.勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現勞動過程所構成的()。A、社會倫理關系B、社會經濟關系C、社會勞動關系D、社會法律關系【正確答案】：B解析：暫無解析114.勞動爭議訴訟當事人具有()。A、特定性B、普遍性C、偶然性D、必然性【正確答案】：A解析：暫無解析115.成年工是指()的勞動者。A、未滿16周歲B、年滿18周歲C、年滿16周歲，未滿18周歲D、未滿20周歲【正確答案】：B解析：暫無解析116.()是對勞動爭議仲裁的錯誤表述。A、是處理勞動爭議的基本程序B、是勞動爭議訴訟程序的前置程序C、是對當事人均有約束力的勞動爭議處理方式D、是協商解決勞動爭議的方式【正確答案】：D解析：暫無解析117.民主管理是指企事業單位的職工依照有關法律法規和政策規定，參與企事業單位決策、管理和監督的活動。下列()不屬于民主管理的實現形式。A、集體協商集體合同制度B、職工代表大會制度C、廠務公開制度D、董事會制度【正確答案】：D解析：暫無解析118.雙方當事人均無法證明勞動者實際工作時間的,用人單位就勞動者所處的工作崗位的()情況舉證。A、一般加班B、一般工作C、一般休息D、實際加班【正確答案】：A解析：暫無解析119.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當事人不服()，就其爭議事項向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動。A、仲裁裁決B、仲裁調解C、仲裁撤訴D、調解協議【正確答案】：A解析：暫無解析120.調解委員會調解勞動爭議的期限為()，到期未結束的，視為調解不成。A、15日B、30日C、45日D、60日【正確答案】：B解析：暫無解析121.下列屬于行政規章的是()。A、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規定實施細則》B、國務院頒布的《《勞動合同法>實施條例》C、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》D、浙江省人大頒布的《浙江省流動人口居住登記條例》【正確答案】：A解析：暫無解析122.下列選項中不屬于勞動爭議的是()。A、骨干技術工人鬧離婚造成惡劣影響被取消評優資格所引起的爭議B、未享受單位福利房引起的爭議C、因不按公司要求違章操作造成公司重大經濟損失和人員傷亡被開除處理所引起的爭議D、同等條件下未享受到國外療養待遇引起的爭議【正確答案】：C解析：暫無解析123.企業勞動規章制度中的自愿性福利可以劃分為()A、額外福利和特殊福利B、法定福利C、社會福利D、社會救助【正確答案】：A解析：暫無解析124.參與企業集體協商的職工代表應通過()方式產生。A、勞動行政部門指定B、基層黨組織委派C、上級工會委派D、本單位工會選派或職工民主推舉【正確答案】：D解析：暫無解析125.企業廣義的生產管理規章制度既包括企業的經營管理制度，也包括()。A、破產制度B、資產評估準則C、企業的勞動規章制度D、企業慈善制度【正確答案】：C解析：暫無解析126.進行集體協商簽訂集體合同應當遵循的原則包括，遵守法律、法規、規章及國家有關規定；相互尊重，平等協商；誠實守信，公平合作；()A、合作互利、平等協商B、兼顧雙方合法權益，不得采取過激行為C、共同發展、和諧穩定D、共存、共享【正確答案】：B解析：暫無解析127.社會保險稽核是指社會保險經辦機構依法對()情況進行核查。A、社會保險費繳納B、社會保險待遇領取C、社會保險費繳納情況和社會保險待遇領取D、社會保險基金管理【正確答案】：C解析：暫無解析128.下列不屬于企業規章制度違法的后果的是()A、行政處罰B、不產生效力C、申請破產D、民事賠償責任【正確答案】：C解析：暫無解析129.依據《集體合同規定》規定，協商代表在協商前應進行的準備工作其中一項是()。A、了解與集體協商內容有關的情況和資料，收集用人單位和職工對協商意向所持的意見，并寫出報告B、了解與集體協商內容有關的情況和資料，收集用人單位、工會、職工代表和職工對協商意向所持的意見C、了解與集體協商內容有關的情況和資料，收集用人單位和職工對協商意向所持的意見D、了解與集體協商內容有關的企業經營收入情況和資料，收集用人單位和職工對協商意向所持的意見【正確答案】：C解析：暫無解析130.()不是規章制度制定的原則。A、公正原則B、法制原則C、民主原則D、效益原則【正確答案】：D解析：暫無解析131.下列哪一項不是企業定員管理常用的方法()。A、效率定員計算法B、設備定員計算法C、崗位定員計算法D、工資定員計算法第4頁共47頁【正確答案】：D解析：暫無解析132.下列不屬于員工申訴特征的是()。A、申訴是勞動者的權利B、申訴有利于發揮工會的作用C、申訴有利于及時解決矛盾D、申訴必須書面提出【正確答案】：D解析：暫無解析133.用人單位單方面解除勞動合同時,應當依()的規定,事先將解除理由通知工會或職工代表。A、《企業法》B、《勞動合同法》C、《仲裁法》D、《公司法》【正確答案】：B解析：暫無解析134.以下()不是《勞動爭議調解仲裁法》解決勞動爭議處理的基本制度。A、勞動爭議協商制度B、勞動爭議調解制度C、勞動爭議仲裁制度D、勞動爭議信訪制度【正確答案】：D解析：暫無解析135.員工申訴處理時需()將處理決定反饋給員工,并征詢員工對處理結果的滿意度。A、及時B、3天內C、5天內D、7天內【正確答案】：A解析：暫無解析136.下列關于工作時間的表述錯誤的是()。A、縮短工作時間是法定工作時間B、延長工作時間是法定工作時間C、綜合計算工作時間是法定工作時間D、不定時工作時間屬于法定工作時間【正確答案】：B解析：暫無解析137.下列不屬于檔案屬性的是()。A、原始記錄性B、價值性C、可修改性D、信息性【正確答案】：C解析：暫無解析138.下列不屬于勞動保障監察形式的是()。A、日常巡視檢查B、勞動爭議仲裁C、書面審查D、受理投訴【正確答案】：B解析：暫無解析139.企業制定勞動規章制度的法定程序的環節包括()。A、經職工代表大會或者全體職工討論B、規章制度內容的擬訂C、報送審查D、備案【正確答案】：A解析：暫無解析140.下列關于勞動合同的訂立說法正確的是()。A、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以終止勞動關系，且無需支付勞動報酬B、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，只需支付勞動報酬C、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，但需支付勞動報酬和經濟補償D、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位不能終止勞動關系【正確答案】：B解析：暫無解析141.勞動法所規定的勞動標準為()勞動標準A、最低B、最C、平均D、一般【正確答案】：A解析：暫無解析142.()是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力。A、人際技能B、技術技能C、概念技能D、生存技能【正確答案】：A解析：暫無解析143.不屬于社會保險特點的是()。A、保障性B、選擇性C、互濟性D、福利性【正確答案】：B解析：暫無解析144.職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是()。A、職工行使民主管理權力的機構B、工會行使民主管理權力的機構C、工會會員行使民主管理權力的機構D、職工行使管理權力的機構【正確答案】：A解析：暫無解析145.處理勞動爭議應當組成仲裁庭,簡單勞動爭議案件可以指定()仲裁員處理A、三名B、一名C、二名D、四名【正確答案】：B解析：暫無解析146.依據員工申訴的對象看，員工申訴的類型可分為()。A、法定申訴和指定申訴B、利益申訴和權利申訴C、內部申訴和外部申訴D、直接申訴和間接申訴【正確答案】：C解析：暫無解析147.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存多久備查()。A、六個月B、一年C、二年D、三年【正確答案】：C解析：暫無解析148.下列關于勞動規章制度的說法錯誤的是()。A、勞動規章制度不同于法規和政策B、勞動規章制度以公開和正式的用人單位文件為表現形式C、勞動規章制度只體現用人單位的意志D、勞動規章制度是用人單位的規章制度【正確答案】：C解析：暫無解析149.在我國，除了企業級別的集體協商以外，集體協商還可以在()進行。A、區域和行業B、中央C、全國產業D、跨地區【正確答案】：A解析：暫無解析150.1924-1932年美國哈佛大學教授()主持的在美國芝加哥郊外的西方電器公司霍桑工廠所進行的一系列實驗。它發現工人不是只受金錢刺激的“經濟人”，而個人的態度在決定其行為方面起重要作用。A、泰羅B、梅奧C、吉爾布雷斯夫婦D、法約爾【正確答案】：B解析：暫無解析1.員工申訴處理時需根據申訴事由了解事實經過,核實員工申訴內容的真假。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析2.社會經濟關系是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的勞動關系。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析3.弄清事實,取得證據后就可以給予違紀職工行政和經濟處罰。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析4.員工申訴處理時對員工申訴事項做好記錄,進行原因分析、總結規范管理制度。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析5.勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,而該訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,人民法院按照普通民事糾紛處理,也不受仲裁前置程序的約束。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析6.勞動權利能力和勞動行為能力是統一不可分的。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析7.勞動者在工作時間內出任人民法庭證明人，用人單位應支付工資。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析8.集體合同制度與勞動合同制度既有一定區別，也有密切聯系。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析9.勞動爭議審理中,當事人自己的陳述不可作為確定案件事實的證據。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：根據《民訴法》第六十三條第一項規定,當事人的陳述可以作為證據。10.勞動者當事人人數為10人以內的勞動爭議,應當由勞動者個人申請仲裁()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：十人以上,可以申請集體仲裁,選舉三到五名代表參加仲裁11.集體協商過程中，一方提出進行集體協商要求的，另一方在收到集體協商要求之日起15內以書面形式給以回應。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析12.勞動爭議訴訟過程中,法院未征得雙方當事人同意可以將勞動爭議案件委托給人民調解組織進行調解。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：將案件委托人民調解組織調解應當征得雙方當事人同意。13.()用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數可以扣回。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析14.國家鼓勵用人單位為勞動者建立補充保險，提倡勞動者個人進行儲蓄性保險，因而養老保險是自愿保險。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析15.企業制定規章制度時認為有需要的,可以聘請專業人士和律師參加()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析16.民事法律關系是指由民事法律規范所調整的社會關系,也就是由民事法律規范所確認和保護的勞動關系。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析17.因證據的證明力無法判斷導致爭議事實難以認定的,應當依據舉證責任分配的規則作出裁判。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析18.法律規定在企業內部設立勞動爭議調解委員會,確定勞動爭議不需要由第三方,由勞動關系雙方就可以自行調解的機制。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：人社部關于企業勞動爭議協商調解規定里明確,勞動者可以要求所在企業工會參與或者協助其與企業進行協商。工會也可以主動參與勞動爭議的協商處理,維護勞動者合法權益19.勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析20.在我國，工會法人是社團法人。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析21.民事法律關系的內容主要是勞動關系和財產關系()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析22.當事人不服勞動爭議仲裁委員作出的調解書向人民法院起訴,人民法院不應當受理。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：對已經發生法律效力的仲裁調解書人民法院不受理,未發生法律效力(如送達前)一方反悔的應當先仲裁裁決,對裁決不服還可上訴。23.員工申訴是企業將員工在工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設定的程序公開表達尋求解決的行為。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析24.經過民主程序的企業規章制度與勞動標準相沖突而引發的勞動爭議企業規章制度可以在勞動仲裁和司法審判程序中作為審理勞動爭議案件的依據()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析25.勞動爭議主體的構成條件有權利能力、行為能力、責任能力。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析26.規章制度形成建議稿后,企業需進一步對其完善,確定規章制度的()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析27.帶薪培訓不屬于福利范疇。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析28.民事法律關系的保障措施具有無償性和財產性。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析29.因企業開除、除名、辭職職工和職工辭職、自動離職發生的爭議屬于勞動爭議調解范圍。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析30.勞動者違反勞動紀律給用人單位造成經濟損失的，實行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實際損失額。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析31.()為解決勞動合同簽訂率低的問題，勞動合同法規定，任何形式的用工都應當訂立書面勞動合同。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析32.勞動爭議處理基本制度是指勞動爭議處理規則的總和。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析33.未經公示的企業規章制度,對職工不具有約束力()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析34.員工申訴處理時需及時將處理決定反饋給員工,并征詢員工對處理結果的滿意度。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析35.合理合法地妥善處理員工違紀行為,避免和減少勞動爭議的發生是人力資源管理人員需要掌握的重要技巧。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析36.排序法的優點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規模較大的組織。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析37.勞動關系多樣式.新就業形式不斷增加.靈活就業人員增多使得勞動關系模糊化。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析38.人民法院在兩種情況下可以對爭議財產實行先行扣押或查封等保全措施,一是法院認為有必要,二是經第三方申請。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析39.工資集體協商制度是市場經濟條件下，規范勞動力市場運行，促進勞動力合理流動的必然要求。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析40.規章制度的執行應當是柔性的。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析41.只有國有企業必須建立職工代表大會制度,其他的事業單位、國有控制企業、如國有股占多數的上市公司,以及集體企業和集體控股的企業不一定要建立這套制度。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析42.人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數量和質量，但提高人口質量是關鍵。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析43.用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優勝劣汰。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析44.我國的勞動爭議司法制度,是將勞動爭議處理歸入普通法院體系內的民事審判范疇。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析45.當事人在仲裁后起訴中增加訴訟請求的,如該請求不屬獨立的勞動爭議,人民法院不應合并審理。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：如果不屬于獨立爭議可以合并審理。46.集體合同是指勞動契約或勞動協議，是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利與義務的協議。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析47.當事人因不可抗力或者其他障礙致其不能在仲裁時效內提出仲裁申請,仲裁時效中止。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析48.勞動合同被確認部分無效的，這個合同可以不予執行()第35頁共47頁57.勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強行性規定，自由簽訂勞動契約。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析49.勞動爭議仲裁的基本原則包括:合法性原則、公正性原則、及時性原則、著重調解原則、免費原則。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析50.勞動保障行政部門有權對用人單位制定規章制度的情況實施勞動監察,并可以根據違反法律、法規的具體行為,作出責令改正等行政處理。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析51.()勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前十日通知勞動者解除勞動合同A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析52.員工對于因辭職、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等事項的異議屬于員工申訴的內容。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：辭職不在申訴范圍內。53.舉證責任的一般規則是:誰主張,誰舉證。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析54.勞動條件和待遇不得低于法定最低標準,但可以適當低于集體合同的約定。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析55.用人單位的規章制度一般應包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等內部規定或者重大事項。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析56.勞動爭議處理就是指按照法律規定,依據一定程序,對勞動爭議以協商、調解、仲裁以及審判等一系列制度予以解決的過程()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析57.仲裁委員會處理勞動爭議實行仲裁員、仲裁庭制度()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析58.勞動爭議主體是指在社會關系中享有權利的當事人()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：勞動爭議主體是指法律關系中享有權利和履行義務的當事人。59.()一般來說，集體協商要約書應當明確協商的時間、地點、內容、本方協商代表名單等事項。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析60.集體合同經雙方當事人簽字即行生效。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析61.集體協商會議的主持工作可由雙方首席代表輪流擔任或按雙方約定進行。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析62.勞動行政關系中的相對人主要是指用人單位。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析63.()勞動爭議仲裁的當事人委托的代理人也是當事人之一。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析64.勞動爭議當事人分雙方當事人、多方當事人、第三人等。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析65.工作日延長勞動時間的，支付不低于工資兩倍的勞動報酬。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析66.勞動合同沒有約定,國家法律法規又沒有規定的,不能作為企業規章制度。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析67.凡是提供了勞動的勞動者，都有權要求用人單位支付不低于當地最低工資標準的勞動報酬。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析68.勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析69.勞動爭議訴訟的當事人包括勞動合同的雙方當事人、第三人和共同被告及其他當事人。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析70.勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應安排工作。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析71.勞動爭議適用民法及各項民事單項法規()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：勞動爭議適用勞動法及勞動法單項法規72.工作分析與工作評估既相互聯系，又有所區別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析73.舉證責任分配由處理機構確定。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析74.()在工作時間和工作崗位，突發疾病在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析75.公司解除嚴重違反規章制度的員工勞動合同時應當事先通知工會。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析76.中國工會的基本職責是維護職工的合法權益.()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析77.沒有建立職工代表大會制度的,應當將規章制度草案交由全體職工討論，由全體職工提出意見或方案。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析78.民事法律關系是平等主體之間的權利義務關系。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析79.我國的勞動爭議司法制度,是將勞動爭議處理歸入普通法院體系內的刑事審判范疇。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析80.仲裁即是“公斷”或居中裁斷，是等同于司法制度的爭議處理制度。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析81.集體合同只有經勞動行政部門批準才生效。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析82.勞動爭議只是勞動關系存續期間發生的爭議。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析83.屬于勞動法律關系客體的是用人單位、工作時間和工資。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析84.規章制度的執行應當是剛性的。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析85.人民法院審理勞動爭議案件,必須組成合議庭進行審理。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：是否組成合議庭看案情的復雜程度,不是必需的。86.申訴人接到通知,無正當理由拒不到庭的,按撤訴處理。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析87.勞動爭議可按人數、性質分類。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：勞動爭議按照人數分為個人和集體,按照性質分為權力和利益的爭88.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的,可以列勞動者為其他當事人。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：此種情況應當列勞動者為第三人89.當事人一方不服作出的仲裁裁決而向人民法院起訴的,應當以對方當事人為原告。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：誰起訴,誰是原告,另一方就是被告。90.只要企業有制度，職工又違反了制度，企業就有權解除勞動合同。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析91.工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析92.勞動爭議訴訟的當事人包括勞動合同的雙方當事人，也包括勞動爭議仲裁機關。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析93.凡符合規定的舉報，勞動保障行政部門在十日內立案受理。不符合規定受理范圍的舉報，告知舉報人向有處理權的機關反映。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析94.勞動爭議的主體包括勞動者和用人單位。勞動權利能力和勞動行為能力不能分離。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析95.()勞動合同解除或者終止時勞動者有辦理工作交接的義務。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析96.《勞動合同法》關于企業規章制度制定的程序最后定義在“民主程序”上。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析97.企業招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析98.凡在法定勞動年齡范圍內并且具有勞動能力的公民，都具有就業資格。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析99.用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析100.勞動仲裁機關裁決的事項雖然不屬于勞動爭議仲裁范圍,但當事人對已經發生法律效力的仲裁裁決申請執行的,人民法院也可以裁定執行。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：根據高院《勞動爭議的司法解釋一》第二十一條規定，不應裁定執行。101.一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構是沒有質的區別。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析102.國家實行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時制度。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析103.發生勞動爭議,當事人不愿意調解或在調解不成的情況下,方可提起勞動仲裁。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：調解不是仲裁的前置程序,當事人不想調解,可以直接申請仲裁104.法律的時間效力指法律在哪些地域有效力，適用于哪些地區。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析105.人民法院在兩種情況下可以對爭議財產實行先行扣押或查封等保全措施,一是法院認為有必要,二是經當事人申請。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析106.()醫療期間的待遇包括醫療保險待遇和病假工資待遇。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析107.()集體協商，是指勞動者一方與用人單位工會就簽訂集體合同有關事項進行平等協商的活動。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析108.勞動爭議是勞動關系失衡與矛盾沖突的具體表現。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析109.計劃經濟時代的勞動爭議主要按照分級負責、歸口處理的信訪原則予以處理。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析110.勞動爭議訴訟適用勞動爭議案件重新審理原則。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析111.勞動權利能力和勞動行為能力受到一定的限制。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析112.規章制度制定的依據包括理論依據、法律依據、實踐依據。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析113.工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析114.企業一旦建立了規章制度,就要嚴格執行,不能再改變。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析115.勞動合同被確認為無效后，應當依法予以解除。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析116.不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁判決書、決定書和通知書的屬于勞動爭議訴訟受理范圍。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析117