20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年旅行社勞動合同范本全新升級本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（旅行社）1.2乙方（員工）2.合同期限2.1合同期限的種類2.1.1固定期限2.1.2無固定期限3.工作內容3.1乙方的崗位職責3.2乙方的工作地點3.3乙方的工作時間4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼4.4社會保障和福利5.試用期5.1試用期的長度5.2試用期的工資待遇6.保密協議6.1保密信息的范圍6.2保密信息的保密義務6.3保密信息的例外情況7.社會保險和公積金7.1甲方的保險和公積金繳納義務7.2乙方的保險和公積金繳納義務8.勞動合同的解除和終止8.1雙方解除合同的情形8.2甲方單方面解除合同的情形8.3合同終止的情形9.爭議解決9.1雙方協商解決9.2第三方調解9.3仲裁9.4訴訟10.其他約定10.1培訓10.2知識產權10.3信息安全10.4兼職11.合同的變更11.1合同變更的條件11.2合同變更的程序12.合同的附件12.1附件的名稱12.2附件的有效性13.合同的生效、修改和解除13.1合同的生效時間13.2合同的修改13.3合同的解除14.合同的爭議解決14.1爭議的解決方式14.2爭議解決的程序第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義第二條合同期限2.1合同期限的種類2.1.1固定期限：本合同的固定期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.1.2無固定期限：本合同無固定期限，自____年____月____日起至雙方協商解除、依法解除或終止之日起止。第三條工作內容3.1乙方的崗位職責乙方的工作崗位為____（請具體填寫），主要職責為____。3.2乙方的工作地點乙方的工作地點為____（請具體填寫）。3.3乙方的工作時間乙方的工作時間為____（請具體填寫，如：標準工作時間、綜合計算工時制等）。第四條勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為____元/月（人民幣，下同）。4.2獎金乙方根據工作績效、甲方利潤狀況等，可獲得相應的獎金。具體獎金制度由甲方另行制定，乙方應遵守相關規定。4.3津貼乙方根據工作崗位、工作性質等，可獲得相應的津貼。具體津貼標準由甲方另行制定，乙方應遵守相關規定。4.4社會保障和福利乙方按照國家和地方法律法規、甲方的規定，參加社會保險和享受福利。甲方應按時足額繳納社會保險費，乙方應按時足額繳納社會保險費。第五條試用期5.1試用期的長度乙方的試用期為____個月。5.2試用期的工資待遇乙方向試用期工資為____元/月。第六條保密協議6.1保密信息的范圍乙方在甲方工作期間接觸到的有關甲方經營、管理、技術等秘密信息，以及與甲方業務有關的其他信息，均屬于保密信息。6.2保密信息的保密義務乙方應對保密信息保密，不得向任何第三方泄露、披露或授權使用。6.3保密信息的例外情況法律法規、政府命令、甲方授權等情形不受本保密協議的約束。第八條勞動合同的解除和終止8.1雙方解除合同的情形在合同期限內，雙方協商一致可以解除勞動合同。8.2甲方單方面解除合同的情形（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）乙方被依法追究刑事責任。8.3合同終止的情形有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）合同期限屆滿，雙方未續簽勞動合同；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法規規定的其他情形。第九條爭議解決9.1雙方協商解決雙方在勞動合同履行過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2第三方調解如雙方協商不成，可以向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁如調解不成，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1培訓甲方應按照業務需要對乙方進行培訓。乙方參加培訓期間，享有相應的工資待遇。10.2知識產權乙方在甲方工作期間創造的知識產權，歸甲方所有。10.3信息安全乙方應遵守甲方的信息安全規定，不得泄露甲方客戶信息和商業秘密。10.4兼職乙方在甲方工作期間，未經甲方同意，不得在其他單位兼職。第十一條合同的變更11.1合同變更的條件有下列情形之一的，可以變更勞動合同：（1）雙方協商一致；（2）法律法規發生變化；（3）甲方經營狀況發生變化，影響合同的履行。11.2合同變更的程序合同變更應采取書面形式，經雙方簽字或者蓋章后生效。第十二條合同的附件12.1附件的名稱本合同附件包括：（1）乙方個人簡歷；（2）甲方規章制度；（3）其他雙方認為需要附加的文件。12.2附件的有效性附件與本合同具有同等效力。如有沖突，以本合同為準。第十三條合同的生效、修改和解除13.1合同的生效時間本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同的修改合同的修改應采取書面形式，經雙方簽字或者蓋章后生效。13.3合同的解除合同解除應按照第八條的規定執行。第十四條合同的爭議解決14.1爭議的解決方式如雙方在合同履行過程中發生爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，可以向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的情況下，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。14.2爭議解決的程序按照上述爭議解決方式，雙方應按照規定的程序解決爭議。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的情形1.1本合同涉及的第三方介入情形包括但不限于：中介方、審計方、評估方、咨詢方、調解方、仲裁方、訴訟方等。1.2甲方和乙方同意，在第三方介入的情形下，應遵守相關法律法規和本合同的規定。第二條第三方選擇的程序2.1甲方和乙方應共同協商選擇第三方。如雙方無法達成一致，可向所在地的有關機構申請推薦第三方。2.2甲方和乙方選擇的第三方應具有相應的資質和能力，能夠獨立、公正地履行相關職責。第三條第三方介入的程序3.1第三方介入時，甲方和乙方應提供必要的文件、資料和信息，如實反映合同履行的情況。3.2第三方應在合同約定的期限內完成介入工作，并出具相應的報告或者裁決。3.3甲方和乙方應按照第三方報告或者裁決的內容，履行相應的合同義務。第四條第三方責任限額4.1第三方應獨立、公正地履行介入職責，對其提供的報告或者裁決承擔法律責任。4.2甲方和乙方應按照合同約定和法律法規的規定，承擔相應的法律責任。4.3第三方責任限額應根據合同金額、介入工作的性質和復雜程度等因素確定。具體責任限額由甲方和乙方協商確定，并在合同中明確。第五條第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲方、乙方之間是獨立的法律關系。第三方不應介入甲方和乙方之間的其他法律關系。5.2第三方在介入過程中，應遵守保密原則，不得泄露甲方和乙方之間的商業秘密和個人信息。5.3第三方在介入過程中，不得利用甲方和乙方提供的信息從事與介入無關的活動。第六條甲方和乙方的義務6.1甲方和乙方應按照合同約定和法律法規的規定，履行合同義務，確保合同的履行。6.2甲方和乙方應配合第三方的介入工作，提供必要的文件、資料和信息。6.3甲方和乙方應對第三方介入過程中產生的費用承擔相應的責任。第七條爭議解決7.1甲方和乙方在第三方介入過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2如協商不成，可以向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。7.3調解不成的情況下，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同的修改、解除和終止，應按照第十三條的規定執行。8.2本合同的爭議解決，應按照第十四條的規定執行。8.3本合同的附件與本合同具有同等效力。如有沖突，以本合同為準。第九條合同的生效、修改和解除9.1合同的生效時間應按照第十三條的規定執行。9.2合同的修改應按照第十三條的規定執行。9.3合同的解除應按照第十三條的規定執行。第十條第三方介入后的合同變更10.1如有必要，甲方和乙方應根據第三方介入的情況，協商變更本合同。10.2合同變更應按照第十三條的規定執行。第十一條第三方介入后的附件11.1如第三方介入導致本合同附件的變更，甲方和乙方應重新簽訂附件。11.2重新簽訂的附件與本合同具有同等效力。第十二條第三方介入后的爭議解決12.1如有必要，甲方和乙方應根據第三方介入的情況，協商解決本合同爭議。12.2爭議解決應按照第十四條的規定執行。本部分是關于第三方介入后的修正，旨在明確第三方介入時的程序、責任限額、與其他各方的關系等。如有未盡事宜，甲方和乙方應協商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方個人簡歷附件二：甲方規章制度附件三：第三方介入協議附件四：保密協議附件五：培訓計劃附件六：知識產權歸屬協議附件七：信息安全協議附件八：兼職協議附件九：社會保險和公積金繳納證明附件十：勞動合同解除和終止協議附件十一：爭議解決協議附件十二：合同變更協議附件十三：第三方責任限額協議附件十四：其他雙方認為需要附加的文件附件一：乙方個人簡歷應包括乙方的基本信息、教育背景、工作經歷等。附件二：甲方規章制度應包括甲方的工作時間、休假制度、福利政策等。附件三：第三方介入協議應明確第三方介入的情形、程序、責任限額等。附件四：保密協議應明確保密信息的范圍、保密義務、例外情況等。附件五：培訓計劃應明確乙方的培訓內容、培訓時間、培訓地點等。附件六：知識產權歸屬協議應明確乙方在甲方工作期間創造的知識產權歸屬問題。附件七：信息安全協議應明確乙方在甲方工作期間的信息安全義務和責任。附件八：兼職協議應明確乙方在甲方工作期間的兼職規定和條件。附件九：社會保險和公積金繳納證明應證明甲方依法為乙方繳納社會保險和公積金。附件十：勞動合同解除和終止協議應明確合同解除和終止的條件和程序。附件十一：爭議解決協議應明確雙方在合同履行過程中的爭議解決方式。附件十二：合同變更協議應明確合同變更的條件、程序和效力。附件十三：第三方責任限額協議應明確第三方的責任限額和責任承擔。附件十四：其他雙方認為需要附加的文件應根據雙方的實際需要確定。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：甲方違反本合同的規定，有下列情形之一的，應承擔違約責任：示例說明：如果甲方未按時足額支付乙方工資，構成違約，應支付違約金并承擔相應的賠償責任。2.乙方違約行為及責任認定：乙方違反本合同的規定，有下列情形之一的，應承擔違約責任：示例說明：如果乙方未按約定時間完成工作任務，構成違約，應支付違約金并承擔相應的賠償責任。3.第三方違約行為及責任認定：第三方違反本合同的規定，有下列情形之一的，應承擔違約責任：示例說明：如果第三方未按約定時間完成介入工作，構成違約，應支付違約金并承擔相應的賠償責任。全文完。2024年旅行社勞動合同范本全新升級1本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（旅行社）：詳細名稱1.2乙方（員工）：詳細姓名、身份證號碼1.3合同簽訂日期：年月日第二條：合同期限2.1合同期限為年，自年月日至年月日。2.2合同期滿后，如雙方無異議，可續簽。第三條：工作崗位及職責3.1乙方在甲方從事導游工作，負責旅游線路的講解、組織和協調等工作。3.2乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。第四條：工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為40小時，按照國家規定實行雙休日制度。4.2乙方在旅游旺季和特殊情況下，需根據甲方的工作需要加班，甲方應支付加班費。第五條：勞動報酬5.1乙方的月工資為人民幣元，按月發放。5.2乙方享受旅游旺季獎金、年終獎金等福利待遇。第六條：社會保險和福利待遇6.1甲方為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享受國家規定的帶薪年休假、婚假、產假、陪產假等福利待遇。第七條：培訓和晉升7.1甲方應為乙方提供導游業務培訓和職業發展機會。7.2乙方參加甲方組織的培訓，視為完成工作任務，甲方應支付相關費用。第八條：保密協議8.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內，保守甲方的商業秘密和客戶信息。8.2違反保密協議的，乙方應承擔違約責任。第九條：解除和終止合同9.1在合同期內，雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并按照合同約定辦理手續。9.2乙方解除合同的，應提前三十日書面通知甲方。第十條：爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發生糾紛，應通過友好協商解決。10.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條：法律適用和爭議解決11.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2雙方在履行合同過程中發生的爭議，應按照我國《勞動法》和《勞動合同法》解決。第十二條：其他約定12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。12.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條：附件13.1本合同附件包括：乙方簡歷、職業技能證書等。第十四條：合同修訂14.1本合同如有未盡事宜，可由雙方協商修訂。14.2合同修訂須雙方書面確認，與本合同具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（旅行社）：指X旅行社有限公司，注冊地址為省市區路號，營業執照編號：。1.2乙方（員工）：指與甲方簽訂本合同的員工，姓名：X，身份證號碼：。1.3合同簽訂日期：指本合同雙方簽字或蓋章的日期。第二條：合同期限2.1合同期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿后，如雙方無異議，可續簽。第三條：工作崗位及職責3.1乙方在甲方從事導游工作，負責旅游線路的講解、組織和協調等工作。3.2乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.3乙方不得兼職其他工作，如經甲方同意，可從事兼職工作，但不得影響甲方的工作。第四條：工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為40小時，按照國家規定實行雙休日制度。4.2乙方在旅游旺季和特殊情況下，需根據甲方的工作需要加班，甲方應支付加班費。4.3乙方享受國家規定的帶薪年休假、婚假、產假、陪產假等福利待遇。第五條：勞動報酬5.1乙方的月工資為人民幣____元，按月發放。5.2乙方享受旅游旺季獎金、年終獎金等福利待遇。5.3乙方的工資、獎金等收入，按照國家規定繳納個人所得稅。第六條：社會保險和福利待遇6.1甲方為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享受國家規定的帶薪年休假、婚假、產假、陪產假等福利待遇。6.3甲方為乙方提供職業病防護措施，確保乙方的工作環境安全。第七條：培訓和晉升7.1甲方應為乙方提供導游業務培訓和職業發展機會。7.2乙方參加甲方組織的培訓，視為完成工作任務，甲方應支付相關費用。7.3乙方晉升和職位調整，根據甲方的規章制度和乙方的績效考核結果確定。第八條：保密協議8.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內，保守甲方的商業秘密和客戶信息。8.2乙方不得泄露甲方的機密信息給第三方，無論是在合同期間還是解除合同后。8.3乙方在合同期間接觸到的所有資料、文件、客戶信息等，都歸甲方所有，乙方不得私自復制、銷毀或泄露。8.4如果乙方違反保密協議，乙方應承擔違約責任，賠償甲方的損失。第九條：解除和終止合同9.1在合同期內，雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并按照合同約定辦理手續。9.2乙方解除合同的，應提前三十日書面通知甲方。9.3甲方解除合同的，應根據乙方的表現和合同約定，支付相應的經濟補償。第十條：爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發生糾紛，應通過友好協商解決。10.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條：法律適用和爭議解決11.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2雙方在履行合同過程中發生的爭議，應按照我國《勞動法》和《勞動合同法》解決。第十二條：其他約定12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。12.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3本合同的修改和補充，應由雙方書面同意，并與本合同具有同等法律效力。第十三條：附件13.1本合同附件包括：乙方簡歷、職業技能證書、保密協議等。第十四條：合同修訂14.1本合同如有未盡事宜，可由雙方協商修訂。14.2合同修訂須雙方書面確認，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義及責任1.1第三方指與甲方、乙方無直接雇傭關系，但在本合同履行過程中可能涉及到的個體或機構，包括但不限于中介方、旅游服務提供商、保險公司等。1.2第三方介入時，應明確其身份和職責，并書面通知甲乙雙方。1.3第三方在本合同項下的行為，應視為其自身行為，與甲乙雙方無直接法律關系。第二條：第三方介入的程序2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并明確介入的范圍和期限。2.2第三方介入不得影響甲乙雙方的權利和義務，且應在合同約定的范圍內行事。2.3第三方介入時，甲乙雙方應提供必要的協助和支持，確保合同的順利履行。第三條：第三方的責任和義務3.1第三方應對其在合同履行過程中的行為負責，并承擔相應的法律后果。3.2第三方應遵守國家法律法規，不得損害甲乙雙方的合法權益。3.3第三方在合同履行過程中造成甲乙雙方損失的，應承擔賠償責任。第四條：第三方責任限額4.1第三方應對其在合同履行過程中的行為所產生的損失承擔有限責任。4.2第三方責任限額包括但不限于其介入合同所產生的直接經濟損失。4.3甲乙雙方與第三方另有約定的，從其約定。第五條：第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲乙雙方之間不存在雇傭、代理或其他法律關系。5.2第三方與甲乙雙方之間的交易，視為獨立交易，不涉及對方。5.3第三方在合同履行過程中的權益，由第三方自行主張和保護。第六條：第三方介入的終止6.1第三方介入合同的，應提前書面通知甲乙雙方。6.2第三方未按約定行事或違反法律法規的，甲乙雙方均有權要求其改正或終止介入。6.3第三方介入終止后，其與甲乙雙方之間的權利義務關系隨之終止。第七條：附加條款7.1本合同的第三方介入條款，可根據實際情況進行修改和補充。7.2甲乙雙方與第三方簽訂的補充協議，應經雙方書面確認，并與本合同具有同等法律效力。第八條：爭議解決8.1第三方介入引起的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，爭議雙方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條：法律適用和爭議解決9.1本合同及第三方介入相關的補充協議，適用中華人民共和國法律。9.2第三方介入引起的爭議，應按照我國《合同法》和《民事訴訟法》解決。第十條：其他約定10.1本合同及第三方介入相關的補充協議，一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方執一份。10.2本合同及補充協議的修改和補充，應由三方書面同意，并與原合同具有同等法律效力。第十一條：合同生效11.1本合同及第三方介入相關的補充協議，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本合同及補充協議的失效，應書面通知三方。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方簡歷詳細記錄乙方的個人基本信息、教育背景、工作經歷等。附件二：職業技能證書提供乙方持有的導游職業技能證書的復印件。附件三：保密協議明確乙方在合同期間和解除合同后一年內，保守甲方的商業秘密和客戶信息的義務。附件四：培訓記錄記錄乙方參加甲方組織的培訓的時間、內容、成績等。附件五：工作業績報告定期提供乙方的工作業績報告，包括導游服務質量評價、游客滿意度調查等。附件六：勞動合同的續簽協議當合同期滿后，如雙方同意續簽，需簽訂勞動合同的續簽協議。附件七：解除和終止合同的協議當雙方提前解除或終止合同時，需簽訂解除和終止合同的協議，明確解除或終止的原因、日期及相關手續。附件八：爭議解決協議明確雙方在履行合同過程中發生糾紛時的爭議解決方式，包括協商、調解、仲裁或訴訟等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時支付乙方工資、獎金等收入。2.甲方未為乙方繳納社會保險。3.甲方未提供乙方培訓和職業發展機會。4.乙方未按時完成甲方安排的工作任務。5.乙方泄露甲方的商業秘密和客戶信息。6.乙方未遵守甲方的規章制度，違反甲方的工作安排。責任認定標準：1.甲方未按時支付乙方工資、獎金等收入，應支付違約金，違約金為應付金額的10%。2.甲方未為乙方繳納社會保險，應承擔補繳社會保險的責任，并支付乙方因此造成的損失。3.甲方未提供乙方培訓和職業發展機會，應支付乙方培訓費用，并賠償乙方因此造成的工作損失。4.乙方未按時完成甲方安排的工作任務，應支付逾期完成工作的違約金，違約金為應完成工作價值的10%。5.乙方泄露甲方的商業秘密和客戶信息，應支付違約金，違約金為損失金額的2倍。6.乙方未遵守甲方的規章制度，違反甲方的工作安排，應支付違約金，違約金為應付金額的5%。示例說明：如果甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金為應付工資的10%。如果甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以要求甲方承擔補繳社會保險的責任，并支付乙方因此造成的損失。如果乙方未按時完成甲方安排的工作任務，乙方可以要求甲方支付逾期完成工作的違約金，違約金為應完成工作價值的10%。如果乙方泄露甲方的商業秘密和客戶信息，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金為損失金額的2倍。如果乙方未遵守甲方的規章制度，違反甲方的工作安排，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金為應付金額的5%。全文完。2024年旅行社勞動合同范本全新升級2本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1旅行社名稱及地址1.2員工姓名及身份證號碼1.3勞動合同的定義第二條：合同期限2.1合同的開始日期2.2合同的結束日期2.3合同續簽條件第三條：工作內容3.1員工的工作崗位3.2員工的工作職責3.3員工的工作時間第四條：勞動報酬4.1員工的工資結構4.2獎金及福利4.3社會保險及公積金第五條：試用期5.1試用期的長度5.2試用期的工資待遇5.3試用期的評估第六條：培訓與發展6.1旅行社提供的培訓機會6.2員工個人發展計劃6.3培訓期間的待遇第七條：保密協議7.1保密信息的定義7.2保密信息的保護期限7.3違反保密協議的后果第八條：勞動合同的解除和終止8.1雙方解除合同的條件8.2經濟補償及賠償8.3合同終止后的權益處理第九條：違約責任9.1旅行社的違約責任9.2員工的違約責任9.3違約責任的賠償第十條：爭議解決10.1雙方協商解決10.2調解組織調解10.3勞動仲裁10.4法律途徑第十一條：合同的修改和補充11.1合同的修改11.2合同的補充11.3修改和補充的生效條件第十二條：法律適用12.1合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十三條：其他約定13.1雙方對合同內容的理解和認同13.2雙方承諾遵守合同規定13.3雙方簽字蓋章第十四條：合同附件14.1員工個人信息表14.2旅行社規章制度14.3保密協議附件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1旅行社名稱及地址旅行社名稱為旅行社有限公司，總部地址位于市區路號。1.2員工姓名及身份證號碼員工姓名為X，身份證號碼為。1.3勞動合同的定義本勞動合同是旅行社與員工之間關于勞動條件和權利義務的協議，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條：合同期限2.1合同的開始日期合同的開始日期為2024年1月1日。2.2合同的結束日期合同的結束日期為2025年12月31日。2.3合同續簽條件合同到期后，雙方同意續簽的，應提前三個月書面通知對方，并按雙方約定的條件續簽。第三條：工作內容3.1員工的工作崗位員工的工作崗位為導游。3.2員工的工作職責員工負責帶領旅游團隊進行旅游活動，提供優質的導游服務，并遵守旅行社的各項規章制度。3.3員工的工作時間員工的工作時間為每日8小時，每周工作40小時，按照國家法定節假日休息。第四條：勞動報酬4.1員工的工資結構員工的工資由基本工資、獎金、提成和補貼組成。4.2獎金及福利員工根據工作表現和旅行社的業績，有資格獲得年終獎金和其他福利待遇。4.3社會保險及公積金旅行社依法為員工繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例按照國家和地方政策執行。第五條：試用期5.1試用期的長度員工的試用期為三個月。5.2試用期的工資待遇員工在試用期內的工資為基本工資的80%。5.3試用期的評估旅行社將在試用期結束前對員工的工作表現進行評估，并根據評估結果決定是否正式錄用。第六條：培訓與發展6.1旅行社提供的培訓機會旅行社將為員工提供定期的專業培訓和技能提升機會。6.2員工個人發展計劃員工可以根據自身興趣和發展方向制定個人發展計劃，并向旅行社提出申請。6.3培訓期間的待遇員工在參加培訓期間，享有正常工資待遇，并提供必要的交通和生活補貼。第八條：勞動合同的解除和終止8.1雙方解除合同的條件雙方協商一致，可以解除勞動合同。旅行社或員工提前三十天書面通知對方，也可以解除勞動合同。8.2經濟補償及賠償合同解除或終止的，旅行社應根據員工的工作年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。員工因違反合同規定被解除勞動合同的，旅行社不支付經濟補償。8.3合同終止后的權益處理合同終止后，員工應歸還旅行社提供的的工作證件和其他相關物品，并辦理工作交接手續。第九條：違約責任9.1旅行社的違約責任旅行社未按照合同約定提供勞動條件，未按時足額支付勞動報酬的，應承擔違約責任，向員工支付違約金。9.2員工的違約責任員工違反合同約定，提前解除勞動合同的，應向旅行社支付違約金。9.3違約責任的賠償因違約行為給對方造成經濟損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。第十條：爭議解決10.1雙方協商解決雙方發生勞動爭議的，應通過協商解決。10.2調解組織調解協商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解。10.3勞動仲裁調解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：合同的修改和補充11.1合同的修改合同的修改應由雙方書面簽訂，并經雙方蓋章確認。11.2合同的補充合同的補充協議應由雙方書面簽訂，并經雙方蓋章確認。11.3修改和補充的生效條件合同的修改和補充協議經雙方簽訂并蓋章后生效。第十二條：法律適用12.1合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十三條：其他約定13.1雙方對合同內容的理解和認同雙方確認，本合同的內容是雙方真實意思的表示，雙方已充分理解合同的各項條款。13.2雙方承諾遵守合同規定雙方承諾，將嚴格遵守本合同的約定，履行各自的義務。13.3雙方簽字蓋章本合同一式兩份，雙方各執一份，簽字蓋章后生效。第十四條：合同附件14.1員工個人信息表14.2旅行社規章制度14.3保密協議附件第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方定義及責任15.1第三方定義第三方是指除甲乙方之外，參與或協助執行本合同義務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方責任第三方介入時，應遵守本合同的約定，履行協助義務。第三方未按約定履行義務的，應承擔相應的責任。15.3第三方責任限額第三方對甲乙雙方的損失負有賠償責任，但賠償責任限額不超過其收取的費用總額。第十六條：第三方選擇與指定16.1第三方選擇甲乙雙方應共同選擇合適的第三方介入本合同執行。16.2第三方指定甲乙雙方可以指定特定的第三方提供服務，并明確第三方的義務和責任。第十七條：第三方義務17.1第三方義務第三方應按照甲乙雙方的約定提供服務，并保證服務質量。17.2第三方服務范圍第三方服務的范圍包括但不限于技術支持、咨詢服務、業務合作等。第十八條：第三方費用18.1第三方費用的確定第三方費用的標準和支付方式由甲乙雙方協商確定。18.2費用支付甲