內蒙古蠹薜■嚼工翟看限徐司

管理制度

編制:

審核:

批準:

受控狀態:

分發號:

保管人:

****年**月**曰發布****年**月**曰實施

內蒙古泓洋電梯工程有限公司

管理制度目錄

第一章組織管理制度..................................................

一、組織原則****/GZ-09-001.........................................

二、公司章程****/GZ-09702.........................................

三、會議規章****/GZ-09703.........................................

四、組織規則***/GZ-09-034.........................................

五、權限管理***/GZ-09-(X)5.........................................

第二章行政管理制度..................................................

一、員工守則***/GZ-09-006.........................................

二、安全守則***/GZ-09-007.........................................

三、辦公行為規范***/GZ-09-008.....................................

四、公章管理制度***/GZ-09-009.....................................

五、出差管理制度***/GZ-09-010.....................................

六、安全衛生管理制度***/GZ-09-011.................................

七、檔案管理制度***/GZ-09-012.....................................

八、保守商業秘密制度***/GZ-09-013.................................

九、車輛管理制度***/GZ-09-014.....................................

十、勞保用品管理制度*林/GZ-09-015.................................

4-一、宿舍管理制度***/GZ-09-016...................................

第三章部門、崗位職責................................................

一、辦公室職責***/GZ-09-017.......................................

二、營銷部職責***/GZ-09-018.......................................

三、技術部職責***/GZ-09-019.......................................

四、工程部職責***/GZ-09-020.......................................

五、總經理職責***/GZ-09-021.......................................

六、副總經理職責***/GZ-09-022.....................................

七、辦公室主任職責***/GZ-09-023...................................

八、營銷部經理職責***/GZ-09-024...................................

九、技術部經理職責***/GZ-09-025...................................

十、工程部經理職責***/GZ-09-026...................................

十一、維保分部經理職責林*/GZ-09-027...............................

十二、質保工程師室職責***/GZ-09-028...............................

十三、檢驗責任人職責***/GZ-09-029.................................

十四、安裝作業人員職責***/GZ-09-030...............................

十五、調試人員職責***/GZ-09-031...................................

十六、維保A級作業人員職責***/GZ-09-032..........................

十七、維保B級作業人員職責***/GZ-09-033..........................

十八、維保C級作業人員職責***/GZ-09-034..........................

十九、維保D級作業人員職責***/GZ-09-035..........................

二十、焊接人員職責***/GZ-09-036...................................

二1-一、會計職責***/GZ-09-037.....................................

二十二、出納職責***/GZ-09-038.....................................

二十三、文員職責***/GZ-09-039.....................................

2

二十四、檔案管理員職責***/GZ-09-(M0...............................

二十五、倉管員職責***/GZ-39-041...................................

第四章人事管理制度

一、新員工管理規定***/GZ-09-042...................................

二、員工培訓制度***/GZ-09-043.....................................

三、員工薪資待遇規定***/GZ-09-044.................................

四、質量目標考核辦法杵*/GZ-09-045.................................

五、工程部經理考核辦法***/GZ-09-046...............................

六、一線員工考核辦法***/G2-09-047.................................

七、工作時間管理規定***/GZ-09-048.................................

八、考勤管理規定***/GZ-09-049.....................................

九、請假管理規定***/GZ-09-050.....................................

十、辭退管理規定***/GZ-09?051.....................................

第五章技術文件管理制度***/GZ-09-052.................................

第六章財務管理制度***/GZ-09-053.....................................

3

笫一條根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》第十四條的規定，特制定本公司章程。

第二條公司名稱為：有限責任公司。

公司的法定地址為：省市路號。

第二章宗旨、經營范圍

第三條、公司宗旨：

第四條、公司經營范圍：

第五條、經營方式

第三章注冊資金和投資者的出資數額

第六條、公司注冊資本：與元_

公司增加或減少注冊資本，必須召開股東會并由全體股東通過并作出決議。公司減少注冊資本,

還應當自作出決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上至少公告三次。公司變

史注冊資本應依法向登記機關辦理變更登記手續。

第七條、股東的姓名或名稱、出資方式、出資額及出資比例：

股東：-----------出資額一萬元，占注冊資本的

其中：實物出資——萬元。

貨幣出資-----萬元。

股東：-----------出資額—萬元，占注冊資本的

其中：實物出資——萬元。

貨幣出資萬元。

第八條、公司成立后，應向股東簽發出資證明書。

第四章投資者的權利與義務

第九條、股東的權利和義務

（一）股東享有如下權利：

1、參加或推選代表參加股東會并根據其出資份額享有表決權；

2、了解公司經營狀況和財務狀況；

3、選舉和被選舉為執行箭事或監事；

4、依照法律、法規和公司章程的規定獲取股利并轉讓；

5、優先購買其他股東轉讓的出資；

6、優先購買公司新增的注卅資本；

7、公司終止后，依法分得公司的剩余財產；

8、有權查閱股東會會議記錄和公司財務報告：

（二）、股東承擔以下義務：

5

1、遵守公司章程；

2、按期繳納所認繳的出資；

3、依其所認繳的出資額承擔公司的債務；

4、在公司辦理登記注冊手續后，股東不得抽回投資；

第十條、股東轉讓出資的條件：

（一）股東之間可以相互轉讓其全部或者部分出資。在同等條件下，經股東同意轉讓的出

資，其他股東有優先購買權。

（二）股東轉讓出資須經股東大會討論通過。股東向股東以外的人轉讓出資時，必須經全

體股東過半數I可意：不問意轉讓的股東應當購買轉讓的出資。不購買轉讓的出資的，視為問

意轉讓。

（三）股東依法轉讓出資后，公司應當將受讓人的姓名或者名稱、住所以及轉讓的出資額

記我于股東名冊。

股東不按照本章程第三條、第四條的規定履行出資義務，不繳納出資的，應當向已足額繳納

出資的股東承擔違約責任，視為自愿放棄權利和義務。其他股東有權優先認購該股份。經半

數以上股東同意，也可以招募股東以外的人認購股份。

股東僅繳納其所認繳的出資部分的，應當向已足額繳納出資的股東承擔違約責任，并視

為自動放棄未出資部分的股權。其他股東有權優先認繳出資。經半數以上股東同意，也可

以吸收股東以外的人認購無準備金的股份。

第五章公司的組織機構

第十一條公司設立股東會，股東會由全體股東組成，是公司的權力機構。

股東會行使下列職權：

1.決定公司的經營方針和投資計劃；2.選舉和更換執行董事，決

定執行董事的報酬事項；3.選舉和更換由股東代表出任的監事，

決定監事的報酬事項；4.審查和批準執行主任的報告；

5.審查和批準主管的報告；6.審議批準公司年度財務預算方案和決算方案：

7.審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；8.對公司增加或減少注

冊資本作出決議；9.對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議；10.對公

司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議；11.修改公

司章程；

12、聘任或解聘公司經理。

第十二條、股東會的議事規則：

1、股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持。

2、股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。

3、股東會會議分為定期會議和臨時會議，并應當于會議召開十五口以前通知全體股東。

6

定期會議應每六個月召開一次，臨時會議只能由代表四分之一以上表決權的股東或監事提議召

開。出席股東大會的股東也可?以書面委托他人出席股東大會，并行使委托書中載明的權利。

4.股東會會議由執行董事召集和主持。執行董事因特殊原因不能履行職責時，執行董

事應當書面委托他人召集和主持會議，受委托人應當全面履行執行董事的職權。

5.股東會應對所議事項作出決議，由全體股東通過。股東會應對所議事項的決定作成

會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。

第十三條公司不設股東會，設執行董事，執行董事是公司的法定代表人，對股東會負責，由

股東會選舉產生。執行董事任期3年，任期屆滿，可連選連任。執行董事任期屆滿前，股東

大會不得無故解除執行董事職務。

第14條執行堇事對股東會負責，行使下列職權：1.負責召集和主持股東會，檢查股東

會的執行情況，并向股東會報告工作；2.執行股東會決議；

3.決定公司的經營計劃和投資計劃；4.制定公司年度財務

計劃和決算方案；5.制定公司的利潤分配方案和虧損彌補

方案；6.制定公司增加或者減少注冊資本的方案；7.制定

公司合并、分立、變更公司形式和解散的方案；8.決定公

司內部管理機構的設立；

9.提名公司經理，根據經理的提名聘任或者解聘公司副經理、財務負責人，決定其報酬

事項；

10、制定公司的基本管理制度；1

1、代表公司簽署有關文件；

12在戰爭、特大自然災害等緊急情況下，對公司事務行使特別裁決權和處置權，但這種裁決權

和處置權必須符合公司的利益，并在事后向股東大會報告；

第十五條公司設經理一人，由股東會聘任或解聘。經理對股東會負責，行使下列職權：1.

主持公司的生產、經營和管理；

2.組織實施公司年度經營計劃：3.制定公司內部管

理機構設置計劃；4.制定公司的基本管理制度；5.

制定公司的具體規章制度；6,提議聘任或者解聘公

司副經理、財務負責人；

7.聘任或者解聘除應由執行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員；經

理出席了股東大會。

第十六條公司設監事一名，由公司股東會選舉產生。監事對股東大會負責。監事任期3

年，任期屆滿可以連選連任。

監事行使下列職權：

1、檢查公司財務；

2、對執行董事、經理行使公司職務時違反法律、法規或者公司章程的行為進行監督；

7

3、當執行董事、經理的行為損害公司的利益時，要求執行董事、經理予以糾正；

4、提議召開臨時股東會；

監事列席股東會會議。

公司執行董事、經理、財務負責人不得兼任公司監事。

第十七條、公司的法定代表人：執行董事為公司的法定代表人，任期為三年，由股東會選舉

產和罷免，任期屆滿，可連選連任。

第六章財務會計

第十八條公司的財務會計按照國家財務會計法規及制度的規定。

第十九條公司會計年度采用公歷年制、自1月1日起至12月31日止為一個會計年度。

第二十條公司財務會計帳冊應記載如下內容：

1.公司所有的現金收入、支出數量；

2.公司所有的物資出售及購入情況；

3.公司注冊資本及負債情況；

4.公司注冊資本的繳納時間、增加及轉情況。

第二十一條財務部門應在每一個會計年度頭3個月編制上一個會計年度的資產負債表和

損益計算書，經審計師審核簽字后，提交股東會通過。

第七章收益分配

第二十二條公司在盈利的營業年度內，應依法向國家繳納稅收，對稅后利潤先提取公積金和

公益金，然后對投資者（股東）進行股息或紅利的分配。分配的比例和方案由股東會制訂，提

經投資者（股東）會議批準。

第二十三條公司每年分配利潤一次。每個會計年度后3個月內公布利潤分配方案。

第二十四條上一個會計年度虧損未彌補前不得分配利潤。上一個會計年度未分配的利潤，

可并入本會計年度利潤分配。

第八章解散

第二十五條公司有下列情形之一的，可向工商行政管理部門申請解散：

1.合同或章程規定的經營期限已屆滿的；

2.合并或全部資產轉讓的；

3.股東會或投資者會議作出解散特別決議的；

4.經批準停業而未按期恢復營業的；

5.因自然災害或合同約定的其他不可抗力的事件致使公司無法繼續經營的；

6.合同或章程規定的其他解散原因已經發生的。

第九章附則

第二十六條公司的用工制度、工資制度、福利制度、勞動保險與勞動保護制度、勞動紀律

制度按照有關規定由股東會或經理另行制訂，提請投資者會議批準。

8

笫二十七條公司章程條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法隹法規為準。

第二十八條本章程的解釋權為公司股東會。

第二十九條公司根據需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不

得與法律、法規相抵觸，修改公司章程的決議必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。修改后

的公司章程應送原公司登記機關備案，涉及變更登記事項的，同時應向公司登記機關做變更登

記。

第三十條本章程經各方出資人共同訂立，自公司向工商行政管理部門注冊登記之日起生

效。

全體股東簽字（蓋章）：

X年X月X日

三、股東會議規章

1、本公司股東會依照公司章程執行。

2、股東（或代理人）出席股東會應辦理簽到。

3、股東會議議程由董事制訂。

4、討論議案時，依議程排定議案的順序討論。

5、議案的表決，除公司法另有規定的特別決議應從其規定外，均以出席股東表決權過半數

的同意通過。表決時，如經主席征詢無異議者視為通過，其效力與投票表決同。股東對于會

議的事項，由于自身利害關系而有害于公司利益時，不可加入表決，并不可代理其他股東行

使其表決權。

四、組織規則

1、本公司在股東會之下設執行董事（兼總經理）1人，必要時可設副總經理1?2人以

協助總經理工作。

2、公司依業務性質設辦公室、營銷部、技術部、工程部。

3、工程部下設安裝分部和維保分部，分別承擔相關業務。分部之下設若干班，按項目

或區域承擔具體業務。

4、公司設辦公室主任1人、必要時可設副主任1人，各部設經理1人，必要時可設副經

理1人。

5、公司工程分部必要時分部主管部1人。

6、公司各班設班長1人，必要時可設副班長1人。

7、總經理全面管理本公司工作、主管人事、財務和銷售工作。

8、副總經理協助總經理工作，主管技術、工程業務。需要時接受總經理委派代理其職

務。

9、各部（室）經理負責處理該部（室）業務，考核屬下員工、并呈報其升遷賞罰。

10、各部（室）副經理（副主任）協助該部（室）經理（主任）處理該部（室）業務,

9

并于該部（室）經理（主任）造假或公出時代理其職務。

11、各班長承主管經理（或分部主管）的指示負責各自班的業務，督導屬下員工工作，

并考核屬下員工以行獎懲。

12、各班副班長協助各自班長工作，并于得自班長請假或公出時代理其職務。

13、各部（室）所需職員由各部（室）經理根據工作量提出、報辦公室統一招聘、經總

經理簽批后錄用。

14、本公司部門閔位職責另訂。

15、本公司人事管理制度另訂。

五、權限管理

1、總經理

對股東會負責。

直屬部下：副總經理、辦公室主任、營銷部經理

（1）基本任務

全面管理公司工作，對各部門的工作予以指導和控制，處理公司涉外事務及公關活動，

為實現公司的質量方針、質量目標，經營宗旨、服務理念開展有效的工作。

（2）責任、權限、義務

總經理是公司的最高管理者，總經理有權將自己所負的管理責任的一部分及相應的必要權

限委任給副總經理、辦公室主任、營銷部經理，但必須對委任結果負貨，同時不得轉讓或放

棄其全部責任和義務。

（3）職權

①主持公司的生產經營管理工作，實現公司既定目標，制訂的營銷計劃、經營策略、

管理方法，能確保公司業務順利進行；

②制訂和實施公司年度計劃和營銷、工程改善計劃，以謀求公司業務的更快發展；

③擬定公司內部管理機構設置方案。審定各部門的業務計劃和業務方針；

?對公司營銷營業務、工程服務進行調控、協調和監督；

⑤建立和完善公司的管理體制，使公司活動保持持久的活力：

⑥提請聘任或者解聘公司副經理，財務負責人；聘任或者解聘除應由執行董事聘任或者

解聘以外的負責管理人員；

⑦建立健全勞動人事和薪金制度，組織員工的培訓，培養全體員工的協作精神，提高

員工的素質和士氣；

⑧虛心聽取下屬的建議和意見，不斷改善管理方法；

⑨代表公司對外聯系與交涉，代表公司簽字蓋章2、

各部（室）經理（主任）

10

第二章行政管理制度

一、員工守則

1、學習并遵守國家的法律法規。

2、與公司榮辱與共，樹立公司形象、維護公司利益。

3、樹立“團隊、競爭、協作、責任”的公司精神。

4、樹立“安全第一、安全量為了生產”的思想、做到“三不傷害”。

5、服從領導聽指揮，全面優質完成本職工作和領導交辦的一切任務。

6、嚴守紀律，不遲到早退。工作時間不串崗，不損公肥私、不做有根團結的事。

7、注重儀表，虛心傾聽用戶意見、接聽電話和為用戶服務時使用“您好”等禮貌用語。

8、勤儉節約、愛護公物、降耗節能。

二、安全守則

（一）、通用守則

1、牢記“安全第一、預防為止”的安全生產方針，把安全工作放在第一位，在事前做好安

全工作。

2、堅持“生產必須安全，安全是為了生產”的原則。做到安全、生產兩不誤。

3、樹立“我要安全”的主動安全觀，克服“要我安全”的錯誤認識，提高做好安全生產工

作的自覺性。

4、遵章守紀聽指揮、聽從分配服管理，虛心接受監督。

5、自覺學習安全生產知識和技術、積極參加安全生產教育和培訓。

6、召修服務不遲到，駐點工作不捶崗、不溜崗、不串崗，不做與工作無關的事。

7、飯后如要上班禁止喝酒。

8、次日如要上班晚上娛樂休閑不得超過11點。

9、工作結束、辦公室或宿舍無人要切斷電源。

10、工作中做到“不傷害自己、不傷害他人、不被人傷害”。

11、騎電動車、摩托車須帶頭盔，行車遵守道路交通法規。

12、遵守公共安全法律法規。

13、發現存在安全隱患立即報告上級領導。

14、爭做安全生產標兵，營造安全生產氛圍。

（二）專業守則

從事電梯安裝、修理和保養作業的人員（下簡稱作業人員）必須身體健康，公司不接受

患有嚴重高血壓、心臟病、貧血、癲癇等及其它不適應井道作業疾病者從事該職業。

1,作業人員必須取得相應的特種設備作業人員資格證，無證不得獨立作業.

2、實習人員必須在持證師傅的指導下進行操作，并服從持證師傅的安排和指導。指導師傅

有責任保障實習人員的安全。每次作業任務的接受者為自然的指導師傅（如有實習人員）

3、各級領導不得將電梯安裝、修理和保養作業任務單獨分派給實習人員。

4、正確理解、自覺執行和嚴格實施安全操作規程，熟練掌握安全操作技能。

5、在作業過程中，除應遵守本守則規定之外，還應當遵守本公司相關規章制度的有關安全

生產規定以及西子奧的斯公司的安全操作規定。

6、按規定正確佩戴和使用勞動防護用品。

11

7、作業時應精神集中，不準酒后作業，不準疲勞作業，工作中不準閑談、嬉鬧、吸煙。

8、帶電操作須嚴格遵守“帶電工作安全作業指導書”規定。

9、兩人及以上扛抬重物要互相配合協調，防止傷人。

10、進場施工應持證上崗。

11、施工場地禁止穿拖鞋、背心、短褲和寬大笨重的衣服。

12、施工現場電器接電，必須由電工操作且有人監護，發現觸電立即切斷電源，進行急救。

13、在施工現場，隨身攜帶的工具包，暫時不用的工具、零件不準隨處亂扔，應妥善保管。

14、各種用電器用具禁止無插頭插入電源使用，電氣著火，應立即切斷電源，使用干粉滅火

器、干砂或其他合適的消防器材滅火。

15、電動工具（手電鉆、沖擊鉆、電錘、磨光機、切割機等），電焊機電源引線必須用橡膠

絕緣電纜線（帶三芯插頭），電動工具、電焊機使用前要進行安全檢查并確認無安全隱患。

16、焊接、切割盡量在井道外進行，在井道內進行電焊操作時，應系好安全帶，嚴禁手持焊

鉗攀登腳手架。焊鉗和把線必須絕緣良好，連接牢固，更換焊條時應戴絕緣手套，在潮濕地

點作業時應站在木板上。更換場地移動地線和工作結束時應切斷焊接電源。

17、不得在禁止明火作業區進行焊接作業。

18、井道作業時系好安全帶。禁止在井道內上下交叉作業。

19、敲鑿導軌支架孔時，不準戴手套拿榔頭，不得上下同時作業，暫時不用的工具，應放入

工具包內。

20、井道施工留下、散落的垃圾應及時清理，不得滯留在腳手架上。

21、安裝導軌支架應隨裝隨取，不得疊放在腳手架上，以防墜落。

22、修理作業至少應由兩人承擔。

23、修理作業應確定主修人（技術水平不同由技術水平相對高者擔任，技術水平相同由接受

任務者擔任）負責指揮，其它配合人員必須絕對服從其指揮。

24、修理作業時，主電源開關處須掛“正在修理，禁止合閘”告示牌、在有關廳門口及部

位設置“正在修理，禁止靠近”警示標志。

25、不得在未切斷電源或未報壓停止開關的情況下，在易滑動、轉動、狹小空間、存在人身

傷害可能性的部位進行檢查、測試和修理。

26、小得在未揪壓停止卅關的情況卜就進入轎頂和底坑，在機房轎頂和底坑進行檢查時必須

撤壓停止開關。

27、確需使用短接方法檢修時，須嚴格按“短接操作安全作業指導書”規定操作。

28、任何情況下都絕對禁止將廳門和轎門鎖同時短接。

29、嚴禁在廳門外探身到轎廂內或轎頂作業，

30、嚴禁一腳踏在井道邊或轎廂地坎上，另一腳踏在井道內任何支點上作業。

31、嚴禁在對重運行范圍內工作，若必須在該處工作時，須有專人監護并確認停止開關工作

有效。

32、嚴禁在未對自動扶梯和自動人行道的驅動主機機械鎖定和同時揪壓兩個停止開關的情況下

進入桁架作業。

三、辦公行為規范

1、嚴格遵守考勤制度。

2、不論任何原因，不得代人刷卡。

3、講究儀表、衣著整潔大方、舉止文明禮貌，辦公區不許吸煙。

12

4、辦公京京面除電腦，口杯，電話，文具、文件盒、少量工具書外，不允許放其他物品。

靠背、座椅一律不準放任何物品，人離開時椅子要調正。

5、在交往、接聽電話、接待時均要使用相應的禮貌語言，如您好，早晨好，早，晚，再見,

請問，勞駕您，關照，謝謝，周末愉快，請稍候，我去通報一下，請坐，對不起，請登記，

我即去聯系，打擾您一下，好的，行，再見等。

6、堅守工作崗位，不在辦公室內置嘩、保持辦公桌和場地整潔。

7、上班時間不得上網聊天、玩游戲、炒股票、不做與工作無關的事情。

8、不因私事打公司長途電話。

9、不得隨意使用其他部門的電腦。

10、以部門名義發送的電子郵件須經部門經理批準,以公司名義發出的眺件須經總經理批準c

11、未經總經理批準和部門經理授意，不要索取、打印、復印其他部門的資料。

12、任何原因缺勤都需履行請假手續。

13、因故臨時外出須請示部門經理。

四、公章管理制度

1、公司行政公章、合同專用章由辦公室主任負責保管。

2、公司行政公章使用均需經總經理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章并登記，否則造成的后

果由直接責任人員負責。

3、合同專用章須經營銷部經理或工程部經理許可才能使用，同時將蓋章過的合同登記編號

備查。否則造成的后果由直接責任人員負責。

4、公司財務專用章、會計印章由會計負責保管。

5、公司財務專用章需經總經理同意方可使用。

6、公司檢驗專用章由工程部經理負責保管

7、檢驗專用章的使用需經工程部經理許可才能使用，否則造成的后果由直接責任人員負責。

8、公司所有需要蓋行政公章的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應統一編號登記，以

備查詢、存檔。

9、公司原則上不允許出具空白合同，如特殊情況確需時，必須經總經理簽字方可具，空白

合同未使用完的必須交回。

10、蓋章后出現的意外情況由批準人負責。

五、出差管理制度

1、員工因公出差的具體地點、期限視實際工作需要由總經理核準。

2、出差員工應于出發前，依式填寫規定的表格，送辦公室登記，如情形特殊事前來不及辦

理時，應及時補填表格，送交登記。

3、員工出差需按實報支差旅費用，但不得超過公司規定標準，除特殊情況，經總經理核準

者外，其余如有超額或報支，一律剔除。

4、員工出差前，需按實際需要預借旅費，預借款額，經由各主管初審，呈請總經理核準后

暫付，出差完畢，向辦公室銷差后應于3日內呈報核銷，如3日后，仍未報支者，會計應將該

員的預借旅費在薪資項下先予扣回，等報支時，再行核付。

5、員工在本市及郊區或其他同日可往返的出差按實支給交通費（己配交通工具或享受補貼

的除外）。

13

6、員工出差在N日以上，其另有不滿1日的旅費，無論出發或返回日一律以N+1給

付，乘夜車往返者，不另支住宿費。

7、交通費包括旅程中必須的舟車費等，按實際報支，其他零星用費均在膳雜費內開

支，不得另行報支。

8、利用公司交通工具出差的，不得列報油費、過橋（路）費外的交通費用。

9、凡因公拍發郵電及特別公務，臨時雇用人力、載貨車等項所支出必要費用，另列特別

費用內，得按實憑證報支。

10、員工出差除中途患病及不可抗拒的自然原因，并有確實證明者外不得任意改變起

程日期，或延長出差時間，但事后經總經理特準者，可以補認。

11、員工出差旅疑，應據實樨交收據，核發之：但如發現有虛報不實之事，視情節的

輕重，酌予懲處。

12、員工出差事前事后及旅途中所應填寫的?切表格及應辦手續另定。

六、安全衛生管理制度

1、本公司的安全工作，按照“生產必須安全，安全為了生產”的方針，全方位實施安全

管理。

2、全體員工必須自覺遵守“安全守則”和安全生產管理制度。

3、人人都是安全生產的責任者。息經理是公司安全生產的第一責任人，各部（室）經理（主

任）對各自部（室）的安全生產負全責，每個員工對自己的操作、工作、道路通行的安全負

全責。

4、員工因以下行為造成安全責任事故的，則被認定為違反安全管理制度。

（1）未很好地學習操作方法、技巧和規程，未按規程操作或工作技術不熟練。

（2）勞動保護用品未使用或使用不適當。

（3）需持證作業而無證獨立操作。

（4）工作責任心不強，自由散漫，工作時閑談或不認真。

（5）作業時注意力不集中或工作情緒不穩定。

（6）不遵守勞動紀律，工作時打鬧、嬉戲。

（7）不服從指揮，或工作中互相配合不好。

（8）不執行崗位責任制，串崗、缺崗、睡崗。

（9）沒有注意勞逸結合，過度疲勞，晚上睡眠不足。

（10）飯后要上班還喝酒。第七條安全生產教育的內容：

5、公司對新員工實行“三級教育”安全教育，即實行公司級、部門級、班級三級教育。公

司級安全教育包括法規、安全守貝J、安全生產管理制度等；部門級教育的主要內容為部門工

作紀律、安全規定等；班級安全教育包括工作性質和職責范圍，作業防護、易發生事故的作

業內容和操作注意事項等。

6、公司對特種作業人員實行專業安全教育，主要內容為特種設備安全法規、持證上崗培訓、

安全操作規程等。

7、公司對全體員工進行經常性的安全教育，使員工牢記安全生產方針、樹立安全生產觀念、

學會安全生產的技能、培養我要安全生產的習慣。

8、加強公司員工的防火意識，充分認識防火的重要性。配備消防設施、掌握滅火器的安全

使用方法。做好辦公區、作業場所的防火工作。

9、正確使用電器、嚴禁非專業人員擅自操作或修理電器設備。防止觸電事故。

10、辦公區域內的門鎖鑰匙由辦公室專人負責保管，并每日早晚按時將辦公室的門打開、鎖

14

好。一般職員不得隨意配置門鎖鑰匙；財務的鑰匙由本部門保管。員工要做好辦公區域內的

防盜、防火及其他保護公司利益的工作。

11、員工應將印章、錢款、貴重物品、重要文件等妥善保管，下班前將抽屜及文件柜鎖好，

切斷電源后方可離開。

12、辦公室負責做好員工的思想品德考察工作，以保證員工隊伍的純潔。如發現有不適合的

人員，則按有關規定進行辭退。

13、辦公區域衲嚴禁隨地吐痰。沅手間、廁所及其他衛生設施，必須特別保持清潔。

14、各作業場所內，需保持整潔，不得堆積足以發生臭氣或有礙衛生之垃圾、污垢或碎屑。

七、檔案管理制度

1、公司辦公室為檔案管理部門，負責檔案的接收、整理、發放、回收、鑒定、銷毀、原稿

保存，辦公室將檔案保管責任落實到時人。

2、公司各部室負責相應檔案的收集，每季至少繳檔一次。

3、本公司的檔案分為行政檔案和技術檔案兩大類別

4、下列歸列為公司行政檔案：

(1)公司章程；

(2)丁商登記執照：

(3)稅務登記執照；

(4)組織機構代碼證；

(5)銀行開戶許可證明：

(6)特種設備安裝維修保養許可證；

(7)公司文件、會計憑證、財務報表、工資表冊、保險資料、勞動合同、人事檔案、會議

記錄、等具有查證、保存價值的所有電子、書面載體和材料。

5、下列歸列為技術檔案：

(1)特種設備法律、法規、規章、標準、安全規范；

(2)質量保證體系文件：質量保證手冊.程序文件、作業指導，作業記錄；

(3)儀器設備出廠合格證、使用說明書、計量檢定證書、使用維修記錄；

(4)電梯電氣原理圖、電氣布線圖、安裝使用說明書、調試說明、調試記錄；

(5)電梯銷售合同；

(6)電梯安裝(改造、重大維修)告知書；

(7)檢驗申請單；

(8)電梯安裝自檢記錄(或自檢報告)；

(9)電梯驗收報告；

(10)電梯安裝資料移交單；

(11)電梯保養合同、定期檢驗報告、日常、季度、半年和年度保養用戶反饋單，緊急維修

記錄。

(12)緊急救援演練記錄。

(13)特種設備作業人員資格證書。

6、檔案保存期限：

(1)行政檔案長期保存。

(2)技術檔案(1)、(4)?(10)長期保存。

15

（3）技術檔案（2）保存10年。

（4）技術檔案（3）保存至儀器設備報廢。

（5）技術檔案（11）、（12）保存6年。

7、行政檔案（1）?（6）集中一起建檔保存、而行政檔案（7）按年度分門別類建檔保存,

技術檔案（5）?（12）按一梯一檔建立保存，其他技術檔案分門別類連續建檔保存。

8、檔案借閱

（1）行政檔案不對普通職工借閱。如特殊情況需借閱，須經辦公室主任同意，但不得擅自

復印和拍攝。

（2）如確屬工作需要復印和拍攝行政檔案，須經總經理批準方可復制，但應登記在冊。

（3）公司員工可借閱技術檔案U）?（4）,并辦理借閱手續0

（4）借閱的檔案必須妥善愛護，保持整潔，嚴禁涂改，防止缺失。。

（5）借閱檔案一般限期為15天，超期應辦理續借手續。

（6）借閱人對檔案失密承擔全部責任。

9、檔案銷毀

（1）任何部門或個人不得擅自銷毀公司檔案材料。

（2）到期的檔案需要銷毀時，須經公司辦公室主任批準后方可銷毀。

（3）經批準銷毀的公司檔案。檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單，由專人監督銷毀。

附表1：安裝、維保電梯?梯-檔目錄

安裝、維保電梯一梯一檔目錄

使用單位：檔案號：

序號資料名稱頁數頁次

0-1電梯銷售合同

0-2電梯安裝（改造、重大維修）告知書

0-3檢驗申請單

0-4電梯安裝自檢記錄（或自檢報告）

05電梯驗收報告

0-6電梯安裝資料移交單

電梯維修保養合同

1-1年定期檢驗報告

日常保養、維修用戶反饋單

電梯維修保養合同

卜2年定期檢驗報告

日常保養、維修用戶反饋單

電梯維修保養合同

1-3年定期檢驗報告

日常保養、維修用戶反饋單

檔案管理：共頁第1頁

八、保守商業秘密制度

1、保密工作原則：積極防范，嚴肅紀律。

16

2、全體員工應做到不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說。

3、以下為保密內容：

（1）非公開的規章制度、計劃、報表及重要文件；

（2）質量保證體系文件；

（3）員工檔案;

（4）商業合同、用戶信息、正在洽商的用戶資料；

（5）安全責任事故信息。

4、不得私自披露保密內容，確需時須經總經理同意。

九、車輛管理制度

1、公司車輛由辦公室門負責管理，分別按車號設冊登記管理。

2、公司車輛各使用人應于規定日期，自行前往指定監理所受檢，如逾期未受檢驗致遭罰款

處分者，其費用由各使用人自行負擔。

3、公司車輛的附帶資料，除行車執照、保險卡由各使用人攜帶外，其余均由辦公室保管，

不得遺失，如該車移轉時應辦理車輛轉籍手續，并將該車各種資料隨車轉移。

4、因公使用車輛，其燃料費由公司辦加油卡支付，過橋費、過路費使用人按實支付后憑據

報銷，車輛正常修理由公司指定修理單位，臨時修理需先報請辦公室。車輛保險由辦公室統

一辦理。

5、車輛使用人（駕駛員）要做好日常維護保養工作，保證出車安全和正常使用，不開故障

車，發現隱患要及時保修。

6、車輛駕駛人須遵守交通法規、確保不肇事。未經公司允許，其他人員不得駕駛公司車輛，

如車輛使用人私自將車輛交由他人駕駛、則將承擔由此而引起的一切責任。

7、違反交通規則罰款概由使用人負擔，但業務用貨車因公務行駛而違反交通規則，如屬人

為過失其罰款概由當事人負擔，如其原因可歸屬于公司時其罰款由公司負擔。

8、車輛如在公務中遇不可抗拒的車禍發生，除向附近警察機關報案外，并須即刻與公司辦

公室聯絡,辦公室除即刻前往處理外，并即通知保險公司辦理賠償手續。

9、車輛使用人（駕駛員）要自覺學習交通法規知識和駕駛知識，不斷提高駕駛技能。

十、勞保用品管理制度

1、勞保用品的種類、數量、發放對象由辦公室根據國家法規制定。

2、勞保用品由辦公室統一購買。

3、勞保用品由辦公室由統一發放、登記。

4、員工應按規定正確使用、佩帶勞保用品，不得移作他用。

5、員工使用勞保用品未到期高開公司的，公司將根據黨應使用時間折價扣回相應費用。

十一、宿舍管理制度

1、公司為員工提供統一租用的住宿場所，員工應服從公司的管理和調配。

2、住宿人員原則上不得留宿本宿舍以外人員或親友，特殊情況確需時須報辦公室

17

3、每宿舍應由住宿人員輪流進行衛生值日，保持室內清潔衛生，注意通風。應做到：窗戶

明亮，地面整潔，無污物，無污漬，室內無異味，窗臺、桌面無灰塵。

4、應愛護住宿設施、物品。應做到：設施、物品責任到人，如因保管不善或人為損壞、丟

失應加倍賠償。

5、個人物品、被褥碼放整齊，床鋪上下整齊無雜物，用具保持清潔衛生，衣物洗滌后按指

定位置晾曬，墻壁禁止隨意張貼字畫或釘物品，保持墻壁的清潔整齊。

6、宿舍內禁止飼養動物，走廊、通道等公共場所禁止堆放雜物。

7、養成文明、良好的衛生習慣，將垃圾集中傾倒于指定地點，不得從樓上或在宿舍區域拋

棄果皮、紙屑、煙頭等雜物和倒水。

8、不得隨地吐痰，公共區域內衣著整齊文明。

9、住宿人員應自覺維護宿舍區的環境安靜，禁止大聲喧嘩及其他一切有礙他人休息的活動。

10、注意防盜，出入應隨手關門，貴重物品要保管好，最后離開宿舍的員工應注意關閉門窗及

電源，夜間注意關閉門窗"

11、節約用水、用電等，用畢隨手關閉開關。

12、為預防火災，宿舍內禁止私自安裝電器和拉接電源線，禁止使用電爐子、電褥子等大功

率電器，禁止超負荷用電，室內不得使用或存放危險及違禁物品，煙灰、煙蒂不得隨意丟棄，嚴禁

在宿舍區儲存和燃放煙花鞭炮。

13、遵紀守法，嚴格遵守治安管理的有關規定，自覺維護宿舍樓的秩序，不得在宿舍內賭博或

實施違反治安管理的其他行為。

14、宿舍發生失竊、有員工身體嚴重不適時應通知部門負責人或辦公室。

15、員工離職即終止宿舍使用權，應于離職之日起2日內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求

任何補償。遷出員工應將使用的床位、物品、生活用品、抽屜、木櫥等進行清理，及時完整

交齊鑰匙，由辦公室進行驗收。

18

第三章部門、崗位職責

一、辦公室職責

1、負責督查各部門對法律法規、公司制度、會議決議、總經理指示及安排的貫徹執行情況。

2、負責起公司綜合性工作計劃、總結和工作報告。

3、負責公司財務工作和許可證管理。

4、負責做好公司印鑒使用保管工作。

5、負責實施人力資源配置、招聘、培訓、考核與使用工作。

6、完成公司質量方針、質量目標分解到辦公室的任務。

7、負責公辦用房的分配、辦公用品的管理，并對辦公用品使用、文明辦公情況進行督查。

8、負責公司文件的發放、回收、保管和檔案的整理歸檔。

9、負責職工考勤、安全衛生、防盜消防、車輛管理、職工宿舍工作。

10、組織對合格供方的評價。

11、完成公司領導交辦的其他任務。

二、營銷部職責

1、負責編制電梯銷售計劃，完成銷售劃指標，節約銷售費用、及時收回款項。

2、制定銷售工作標準，建立健全擴大銷售網絡，提高銷售業績和市場占有率。

3、編制填報銷售統計報表。建立和規范各種原始記錄、統計臺賬、報表。

4、負責市場調查、分析和預測，做好潛在客戶信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態。

5、負責對營銷人員的教育，提高營銷技能，及時走訪用戶、處理用戶投訴，提高公司信譽。

6、負責本部門實施文件、資料和記錄的控制。

7、負責組織銷售合同評審及與顧客的溝通。

8、負責對電梯施工合同交付的督促檢查，參與對供方供貨能力的評價。

9、負責組織本部門對內審中的不符合項采取糾正措施，實施糾正。

10、負責顧客滿意度的調查及收集顧客反饋信息。

11、完成公司領導交辦的其他任務。

三、技術部職責

1、負責公司的電梯安裝、大修、維修施工和電梯日常保養、急修業務的技術和質量工作。

2、負責質量保證體系文件的制定和修訂，組織內審員進行內部質量保證體系審核。

3、負責質量保證體系文件的控制，對公司質量目標進行分解落。

4、負責對質量保證體系運行狀況的監控及督促整改。

5、負責對不合格品（項）的分析、評審和處置。

6、負責對質量問題進行分析，并提出改進意見。

7、負責組織對購進儀器設備的驗收。

8、負責組織對施工及竣工電梯產品的過程檢驗和最終檢驗。

19

9、負責設備和檢驗試驗裝置的控制、校驗校準，做好計量檢測設備的管理。

10、配合辦公室抓好全員質量培訓教育工作。

11、參與對供方技術、質保能力的評價。

12、完成公司領導交辦的其他任務。

四、工程部職責

1、組織實施公司電梯的安裝、大修、維修、日常保養施工和急修服務。

2、負責施工過程的安全生產工作。

3、負貨施工過程的質量控制工作以及對不合格項的整改工作。

4、負責施工過程中產品的保護及需追溯性標識的保護。

5、負責真實、正確、準確、及時地填寫施工過程記錄，并及時繳檔。

6、負責施工設備、儀器及工具的管理及維護保養工作。

7、負責施工現場的消防、防盜、文明及衛生。

8、負責組織本部門對內審中的不符合項采取糾正措施，實施糾正。

9、負責對維保記錄用戶反饋單、用戶信息的收集、確保使其符合國家規定。

10、參與合同評審。組織對供方的生產能力和質保能力的評價。

10、參與不合格品的控制，和對供方生產能力的評價。

11、完成公司領導交辦的其他任務。

五、總經理職責

崗位名稱：總經理

直接上級：股東會

下屬崗位：辦公室主任、營銷部經理

崗位性質：公司法定代表人、行政最高首腦、質量保證體系的最高管理者和組織者

崗位權限：全面主持公司工作，行使對公司工作全面指導、指揮、監督、管理的權力，承擔

遵守法律法規和公司規章制發的義務

崗位貨任：對完成公司年度目標負全責，是安全生產第一責任人，對技術質量負領導責任，

崗位利益：享受合同規定的利益

崗位職責：

1、主持公司日常管理工作，組織實施股東會決議。

2、貫徹執行國家有關法律、法規、規范和標準的要求，對特種設備安全質量全面負責；

2、制定公司質量方針、質量目標、年度工作計劃，經股東會批準后負責實施。

3、提出提高改善管理能力和效益的公司內部機構設置方案，經股東會批準后負責實施。

4、組織制定并批準公司管理制度、部門人員的崗位職責。

5、負責公司各部（室）經理（主任）以上干部的日常管理工作。

6、檢查、督促和協調各部門的工作。

7、聘任或者解聘公司各部門領導。任免質量保證工程師和各質量控制系統責任人員并授予

行使質量活動的職權。

8、簽署日常行政、業務文件；負責處理公司重大突發事件；

9、負責質量保證體系的策劃、建立、保持、改進，為質量保證體系提供充分的資源。

10、批準和頒布公司的質量保證手冊。

20

11、主持質量保證體系的管理評審會議，督促、檢查質量保證體系的工作，發現問題及時解

決，確保公司質量方針和目標的實現。

12、負責對各部門經理工作布置、指導、檢查監督、評價和考核管理工作。

崗位資格：

1、熱愛本公司，具有德、勤、能、誠的品格。

2、具有較強的綜合管理能力和工作協調能力。

3、大專以上文化程度和企業營銷管理知識。

4、擅長組織、帶領班子成員團結、努力工作。

六、副總經理職責

崗位名稱：副總經理

直接上級：總經理

下屬崗位：技術部經理、工程部經理

崗位性質：協助總經理工作、主管技術部和工程部工作

崗位權限：接受受總經理委托代行管理公司日常工作，行使對技術部和工程部進行指導、指

揮、監督、管理的權力，承擔遵守法律法規和公司規章制度的義務

崗位責任：對技術、工程的質、量及安全負領導責任

崗位利益：享受合同規定的利益

1、協助總經理貫徹執行國家的方針、政策，對分管的工作負責。

2、貫徹質量方針、落實質量目標，采取有效措施，搞好安全生產工侑。

3、對主管部門的各項工作負領導之責，并針對公司下達的年度計劃和各項指標，提出主管

部門的年（季）度工作計劃和目標。

4、定期召開部門工作會議，研討解決工作中存在的技術、質量和安全問題。

5、批準施工圖紙、作業文件、施工方案和操作規程。

6、組織員工多提合理化建議，制定技術革新和技術改造方案，不斷采用新技術、新工藝和

先進經驗。

7、加強對主管部門的領導與監督，提高_￡作質量與效率。

8、協助總經理加強和改善公司的管理。

9、參與質量保證體系內審、合同技術評審、合格供方的評價工作

10、協調好公司各部門之間的關系。

11、參與對各部門經理工作布置、指導、檢查監督、評價和考核管理工作。

12、完成公司交辦的其他任務。

崗位資格：

1、大專以上文化程度。

2、具有5年及以上的相應技術工程經歷和企業管理知識。

3、具有較強的綜合管理、組織、協調能力。

4、具有較臺的責任心和事業心。

七、辦公室主任職責

崗位名稱：辦公室主任

直接上級：總經理

21

下屬崗位：財務人員、文員、倉管員

崗位性質：負責主持辦公室所有的管理工作

崗位權限：行使管理公司辦公秩序、物資供應、指導檢查協調考核其池部門工作的權力，承

擔遵守法律法規、公司規章制度、服從上級指揮的義務。

崗位責任：對辦公室所承擔的工作目標、工作質量負全責

崗位利益：享受合同規定的利益

崗位職責：

1、在總經理的領導下，負責主持辦公室全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責

范圍內的各項工作任務。

2、貫徹落實本室崗位責任制，保證與各部門溝通順暢，做好協調銜接工作。

3、組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿，嚴格

行文程序，保證文稿質量；

4、組織收集和了解各部門的工作動態，公司領導決策提供意見和建議。

5、負責召集公司會議，檢查督促辦公司領導布置的主要工作任務的貫徹落實情況。

6、負責監督公司行政公章、合同專用章的使用。

7、參與公司發展規劃、年度經營計劃的編制和公司重大決策事項的討論。

8、負責組織公司規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與技術標準及管理制度的擬定

和修改。

9、負責組織公司辦公物品、施工設備、工具、儀器及配件備品的供應、采購工作，做好物

品進、出、存統計核算工作。

10、負責對政府有關部門、行業主管部門的溝通、協調、咨詢、接待等工作；

11、參與質量保證體系內審、合同經濟性評審、供貨方評價。

12、負責組織公司對各部門的考核工作，負責對本室員工的考評。

13、完成公司領導交辦的其他任務。

崗位資格：

1、具有大專以上文化程度和較強的文字表達能力。

2、具有企業3年以上管理工作經驗。

3、有較強的工作能力和管埋協調能力。

4、有較強的工作責任感和事業心。

八、營銷部經理職責

崗位名稱：營銷部經理

直接上級：總經理；

下屬崗位：營銷員

崗位性質：負責主持營銷部所有的管理工作

崗位權限：行使為完成公司營銷計劃而進行人、財、物協調和管理的杈力，承擔遵守法律法

規、公司規章制度、服從上級指揮的義務。

崗位責任：對完成公司銷售目標負全責

崗位利益：享受合同規定的利益

崗位職責：

1、在總經理領導下，負責主持營銷部全面工作，組織部門員工全面完成本部職責范圍內的

各項工作任務。

22

2、貫徹落實營銷部崗位責任制，保證與辦公室、技術質量、工程等部門工作的良好協調和

緊密配合。

3、負責電梯營銷網、銷售點的銷售和聯絡工作，檢查督促協調簽約合同按期供貨、及時運

輸、如期施工。

4、負責應收款的催收和交繳，保證應收款率不大于公司規定的指標。

5、負責營銷人員的職業品行、業務能力教育指導工作，杜絕經濟犯罪事件發生。

6、參與質量保證體系內審、合同交貨期限評審、合格供方供應能力的評價工作。

7、負責對本部門員工的管理、考核和評價。

8、完成公司領導交辦的其他任務。

崗位資格：

1、具有大專及以上學歷或有相當于大專的文化程度。

2、具有市場營銷基礎知識及電梯營銷專業知識、5年以上的相關工作經歷。

3、有較強的管理組織協調能力。

4.有較強的工作責任感和事業心。

九、技術部經理（技術負責人）職責

崗位名稱：技術部經理（技術負責人）

直接上級：分管副總經理；

下屬崗位：技術人員、檢驗員

崗位性質：負責主持技術部所有的管理工作

崗位權限：行使為解決技術問題、質量保證工作而進行人、財、物協調和管理的權力，承擔

遵守法律法規、公司規章制度、服從上級指揮的義務。

崗位責任：對解決公司技術問題負全責，對質量保證負領導之責。

崗位利益：享受合同規定的利益

崗位職責：

1、在公司分管副總經理的領導下主持技術部日常工作。

2、負責傳達貫徹執行國家有關電悌技術標準、質量法規、檢驗規程。

3、組織編制公司施工方案、作業文件、操作規程、質量記錄等技術文件。

4、負責組織開展職工技術培訓、質量教育，不斷提高職工的技術素質和質量意識；

5、負責組織先進施工技術、維保方法的應用推廣工作，推動公司技術進步。

6、組織開展電梯安裝維修質量分析活動，及時采取糾正和預防措施，不斷提高電梯安裝維

保質量；

7、負責解決電梯施工、維保中出現的重大技術問題。

8、負責審批（或審核）技術文件和自檢報告。

9、負責一般事故原因的調查，參與和協助重大事故原因的調查。

10、協助總經理組織管理評審，確保技術受控文件的止確有效。

11、參與質量保證體系內審、合同技術評審、合格供方技術能力的評價工作。

12、負責組織公司對各部門的考核工作，負責對本室員工的考評。

13、完成公司領導交辦的其他任務。

崗位資格：

1、具有機電類高級工程師技術職稱。

2、具有電梯生產單位5年及以上管理工作經驗。

23

3、掌握電梯法律法規基本知識、熟悉電梯安裝維保單位質量保證體系運轉要求。

4、有較強的組織管理能力和協調能力。

十、工程部經理職責

崗位名稱：工程部經理（兼安裝分部經理）

直接上級：分管副總經理；

下屬崗位：維保分部經理、各安裝班長

崗位性質：負責主持工程部所有的管理工作

崗位權限：行使為完成電梯安裝、大修工作而進行人、財、物協調和管理的權力，承擔遵守

法律法規、公司規章制度、服從上級指揮的義務。

崗位責任：對完成公司電梯安裝、大修工作的質、量和安全負全責

崗位利益：享受合同規定的利益

崗位職責：

1、在公司分管副總經理的領導下主持工程部日常工作。

2、具體負責安裝分部工作。做好電梯安裝的開工準備（井道勘測、安裝告知、開箱檢查）、

過程監督（施工安全及質量督查）、安蟋收（公司自檢、申報驗收、實施驗收、整改反饋、）、移

交用戶、移交保養。

3、負責電梯安裝臺帳的建立工作，確保一機一檔，并在驗收合格15個工作日內交辦公室存

檔。

4、具體負責電梯安裝班組工作、驗收配合人員的安排（檢驗人員接送由辦公室負責），對

因安排不當造成的投訴問題負責。

5、自覺接受和配合上級、公司、工程部的檢查。負責對安裝班組及人員工作的考核，對安

裝班組及人員的工作質量提出獎懲建議。

6、負責檢查督促安裝班組及有關人員在規定的整改期屆滿前完成整改工作，及時將安裝驗

收合格的電梯移交給維保分部。

7、分管維保分部工作，對維保工作負領導、檢查、協調之責。

8、負責組織部門內法律法規、安全生產、專業知識的學習及技術練兵活動。

9、參加公司組織的安全技術教育和業務培訓活動，自覺利用業余時間學習業務，不斷提高

業務素質。

10、以公司利益為重，起帶頭和表率作用，完成公司生產任務、質量目標、施工安全等考核

指標。

11、落實“文明、快速、安全、共贏”的服務理念。

12、參與質量保證體系內審、合同評審、合格供方的評價工作。

13、負責對本部門員工的管理、考核和評價。

14、完成公司領導交辦的其他任務。

崗位資格：

1、具有大專及以上學歷或有相當于大專的文化程度、5年及以上的相關工作經歷。

2、掌握電梯安裝、維保施工的相關法律法規、安全規范和技術標準的基本內容。

3、掌握電梯安裝工藝，具有處理常見安裝問題能力。

4、具有一定的組織、管理、協調能力。熟悉電梯安裝維保質量保證體系的內容和要求。

24

十一、維保分部經理職責

崗位名稱：維保分部經理

直接上級：工程部經理；

下屬崗位：維保班長、維保員工

崗位性質：負費主持維保分部所有的管理工作

崗位權限：行使為完成電梯維護保養工作而進行指揮、調度、協調和管理的權力，承擔遵守

法律法規、公司規章制度、服從上級指揮的義務。

崗位責任：對完成公司電梯維護保養工作的質、量、安全和服務負全責

崗位利益：享受合同規定的利益

崗位職貢：

1、在公司和工程部經理的領導下具體負責維保分部工作。

2、負責在每年11月1