關于行政人事主管工作職責行政人事主管的職務專注于管理機構的人力資源事務，其核心職責如下：1.招聘與配置：負責實施招聘策略，發布職位需求，篩選應聘者，協調各部門以確定并錄用合適的候選人。2.培訓與職業發展：根據組織需求制定培訓計劃，包括新員工培訓和職業發展培訓，并管理培訓預算、資源，以及評估培訓效果。3.薪酬與福利管理：負責設計和執行員工的薪酬福利政策，涵蓋薪資結構、績效評估體系、獎勵制度及福利待遇等。4.績效管理：制定并執行績效管理政策，包括目標設定、績效評估和獎懲措施的管理，以確保員工績效與組織目標的對齊。5.勞動關系維護：處理員工勞動合同的簽訂，解決勞動糾紛，以及維護穩定的勞動關系，保障員工權益。6.人力資源信息管理：負責收集、整理、存儲和更新人事信息，確保人力資源文件的完整性和安全性。7.制度制定與執行：參與制定和修訂人力資源相關政策和規定，確保其有效執行。8.團隊管理與激勵：負責團隊的構建和協調，激發員工的工作積極性，提升團隊整體績效。9.戰略人力資源規劃：根據組織發展需求，參與人力資源戰略規劃，為組織的人力資源管理提供戰略支持。10.監控與改進：對人力資源工作進行監督和管理，及時發現并解決潛在問題。總之，行政人事主管的角色集中于全面管理組織的人力資源事務，包括招聘、培訓、薪酬福利、績效、勞動關系等方面，以滿足組織需求，推動員工發展和組織的持續進步。關于行政人事主管工作職責（二）一、制定與執行人力資源政策與流程1.負責公司人力資源政策的制定與更新，確保其符合法律法規及公司戰略目標。2.設計并推行人力資源流程，涵蓋人才招聘、薪酬福利、績效考核及員工離職等關鍵環節。3.監控人力資源政策的執行情況，并根據實際情況進行調整與優化。二、招聘與人才管理1.制定并實施招聘策略，確保公司能夠吸引并招募到符合要求的優秀人才。2.組織和協調招聘活動，包括信息發布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等。3.管理員工入職流程，包括合同簽訂、社保辦理及必要培訓等。三、員工培訓與發展1.分析員工培訓與發展需求，制定科學合理的培訓計劃。2.甄選優質培訓資源，如培訓機構、講師及在線平臺等。3.組織并協調員工培訓活動，確保培訓效果與實施質量。4.規劃員工職業發展路徑，提供晉升機會與發展平臺。四、績效管理1.設計并實施績效管理體系，明確績效目標、評估標準及考核流程。2.監督并評估員工工作績效，提供及時反饋及獎懲措施。3.編制績效報告并進行深入分析，為高層決策提供有力支持。五、薪酬與福利管理1.研究市場薪酬水平，制定具有競爭力的薪酬策略與體系。2.管理薪酬福利制度，包括工資核算、獎金發放、福利待遇及年度調整等。3.解答員工關于薪酬與福利的疑問，提供政策咨詢與指導。六、員工關系管理1.維護公司內部員工關系的和諧與穩定，營造良好工作氛圍。2.處理員工糾紛與投訴，提供公正合理的解決方案。3.組織并參與員工活動，增強團隊凝聚力與員工歸屬感。七、員工離職管理1.管理員工離職流程，確保離職手續完善、工資結算準確及社保注銷及時。2.進行離職面談，收集員工離職原因及反饋意見，提出改進建議。3.分析員工離職數據，為人力資源決策提供數據支撐。八、維護員工檔案與信息系統1.負責員工檔案的建立與管理，確保信息錄入及時、準確且保密。2.維護人力資源信息系統，保障數據完整性與準確性。九