掛職干部管理辦法第一條為推進掛職干部工作制度化和規范化，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》(2019年3月頒布實施)、《XXXXXX干部選拔任用管理實施細則》等規定,結合XX實際，制定本辦法。第二條本辦法所指掛職干部，是指XX選派外出掛職的干部和院外到XX交流掛職的干部。根據是否從XX脫產掛職，分為全日制與非全日制。XX選派外出掛職的干部，是指由XX黨委從我院在編在崗的中層干部或專業技術人員中選派到上級部門、地方黨政機關、高等學校、科研院所、企事業單位、X屬醫療機構、基地XX等掛任領導職務的干部。院外到XX交流掛職的干部，是指從上級部門、地方黨政機關、高等學校、科研院所、企事業單位、X屬醫療機構等選派到我院掛任領導職務的干部。第三條XX選派外出掛職的干部，主要是從政治素質好，德才兼備，有發展潛力的優秀年輕干部中選派。注重選派一定數量的女干部、少數民族干部和黨外干部。第四條干部掛職工作在XX黨委的領導下，以XX實際工作需要和干部培養鍛煉為目標,由黨委辦公室負責具體組織實施。第五條院外到XX交流掛職的干部，按照有關規定，根據XX黨政管理、醫療、教學、科研及其他工作需要，結合干部培養使用方向和個人經歷合理安排。第六條XX選派外出掛職干部,具體程序如下:(一)根據工作需要和干部培養鍛煉計劃，集中統籌、研究確定選派干部外出掛職方案和計劃;(二)黨委辦公室與有關部門溝通，協商掛職干部人選、職務安排、掛職時間等事宜，達成一致意見;(三)按照擬選派的名額和人選條件，提出建議人選及方案，報XX黨委會研究;(四)經XX黨委會研究同意后，將掛職人選及方案反饋至有關部門，并按有關規定履行掛職手續。第七條XX接收院外到XX交流掛職干部，具體程序如下:(一)院外單位根據工作需要，選派掛職干部，并向XX黨委辦公室提供掛職干部的《干部任免審批表》、近期現實表現、廉潔自律情況等相關材料。(二)黨委辦公室認真研究掛職干部基本情況，按照干部管理權限報XX黨委同意后，履行掛職手續。第八條建立聯系人制度，由黨委辦公室負責人作為掛職干部聯系人，每月至少聯系一次醫院選派外出掛職的干部，及時掌握他們的政治、思想、工作和生活情況。對院外到XX交流掛職的干部，XX為其提供必要的學習、工作和生活條件，支持掛職干部開展工作。開展經常性談心談話，及時掌握掛職干部工作情況和思想動態。第九條掛職干部要自覺服從管理，認真履行職責，嚴格遵守相關規定。全日制掛職干部應定期匯報思想和工作情況,掛職時間半年以上的,每半年以書面形式向派出單位和接收單位匯報思想和工作情況;不足半年的,掛職期滿后向派出單位和接收單位匯報思想和工作情況。非全日制掛職干部，掛職期滿后向派出單位和接收單位匯報思想和工作情況。第十條XX選派外出掛職的全日制干部在掛職期間以接收單位管理為主，原則上不再承擔XX的工作任務。第十一條XX選派外出掛職的干部在掛職期間可轉組織關系，不轉戶口和行政、工資關系，由XX發放工資，享受XX同類同級人員的各項福利待遇。XX選派外出掛職的干部在掛職期間，由XX發放一定的生活補助，補助標準為:全日制掛職駐村第一書記的每月補助XXXXX元;在市外全日制掛職領導職務的待遇根據實際情況由院黨委會研究決定。全日制掛職干部在掛職期間，由XX為其辦理保額不低于100萬元的人身意外傷害保險和保額不低于20萬元的重大疾病保險,每年組織一次身體健康體檢。在市外掛職一年以上的，一年可報銷4次本人往返掛職地的國內交通費，按規定應休而未休探親假的,一年可報銷1次配偶及未成年子女往返掛職地的國內交通費。院外到XX交流掛職的干部在掛職期間的相關待遇原則上由派出單位負責，XX發放職工工作餐卡。第十二條XX選派外出掛職的干部在掛職期間的工作相關實績，視為繼續從事教學、科研或管理工作取得的成果;掛職時間視為繼續從事教學、科研、醫療或管理工作的時間。第十三條XX選派外出掛職的干部掛職期滿,由黨委辦公室會同接收單位共同進行考察，對掛職干部各方面表現情況作出鑒定。掛職干部填寫《掛職干部總結鑒定表》，其中全日制掛職干部鑒定表存入本人檔案。接收院外到XX交流掛職的干部掛職期滿，XX積極配合掛職干部派出單位做好相關考察工作。第十四條堅持掛職鍛煉與培養使用相結合，對掛職鍛煉期間表現突出、成績顯著、群眾公認的優秀干部，要積極培養和使用。第十五條對因身體情況、家庭狀況、工作需要等原因不適宜繼續掛職，或只掛名不履職，或言行不當、造成不良影響的掛職干部，要按程序