勞動合同管理與員工績效合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】聯系人：【聯系人】乙方（員工）：【全稱】身份證號：【身份證號】聯系電話：【聯系電話】住址：【住址】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同的期限為【起始日期】至【終止日期】。1.2甲乙雙方協商一致，可以提前解除本勞動合同。第二條乙方的崗位、職責及工作內容2.1乙方的工作崗位為【崗位名稱】。2.2乙方的工作職責如下：【描述乙方的工作職責】2.3乙方應按照甲方的要求，完成甲方分配的各項工作任務。第三條乙方的工資待遇3.1乙方的工資由基本工資和績效獎金兩部分組成。3.2乙方的基本工資為【金額】元/月。3.3乙方的績效獎金根據乙方的工作績效考核結果確定。第四條工作時間及休息休假4.1乙方的工作時間為【工作時間】。4.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。第五條勞動紀律5.1乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。5.2乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。第六條合同的解除和終止6.1在合同期限內，甲乙雙方均有權提前解除本勞動合同，但需提前【提前通知時間】書面通知對方。6.2在合同期限內，如乙方嚴重違反甲方規章制度或乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權立即解除本勞動合同。第七條經濟補償7.1在本勞動合同解除或終止時，甲方應根據國家法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.乙方工作績效考核標準4.工資發放證明5.社會保險繳納證明6.乙方身份證明文件7.甲方公司營業執照復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經甲方同意提前離職。2.乙方未按甲方要求完成工作任務，嚴重影響甲方利益。3.乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。5.甲方未按約定提供乙方休假日、法定節假日等休假待遇。6.甲方未按法律法規規定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有合法經營資格，能夠獨立承擔民事責任的企業、個體經濟組織、事業組織、社會團體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職：與乙方進行溝通，協商解決；無法協商的，按照合同約定和相關法律法規進行處理。3.乙方泄露商業秘密：立即采取措施保護甲方權益，與乙方溝通，要求乙方停止違法行為，如乙方不配合，依法追究其法律責任。4.甲方未支付工資、獎金及福利待遇：乙方有權要求甲方支付，協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未提供休假待遇：乙方有權要求甲方給予補假或者經濟補償，協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。6.甲方未繳納社會保險：乙方有權要求甲方補繳，協商不成可以向社會保險管理部門投訴或申請仲裁。五、所有應用場景：1