?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】聯系人：【聯系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯系電話：【聯系電話】第一條解除依據1.1本合同解除的依據是【填寫解除合同的依據，如：雙方協商一致、乙方提出辭職等】。1.2甲方依法支付乙方工資、加班費、社會保險和公積金等各項待遇。第二條解除時間2.1本合同解除的時間為【填寫解除合同的日期】。2.2乙方應在解除合同前【提前通知天數】日向甲方提出解除合同的書面申請。第三條經濟補償3.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。3.2經濟補償的計算方式為：【填寫計算方式，如：按工作年限每滿一年支付一個月工資等】。第四條社會保險和公積金4.1甲方應依法為乙方辦理社會保險和公積金的轉移或續交手續。4.2乙方應積極配合甲方辦理相關手續。第五條保密協議5.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續保守甲方的商業秘密和知識產權。5.2乙方違反本條款的，應承擔相應的法律責任。第六條爭議解決6.1雙方因解除本合同而產生的爭議，應通過友好協商解決。6.2若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同的解除不影響雙方在其他合同項下的權利和義務。7.2本合同的解除不得影響乙方依法享有的福利待遇。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項：1.合同雙方應確保提供的信息真實、準確、完整，如有虛假，應承擔相應法律責任。2.雙方在簽訂合應仔細閱讀合同條款，確保理解無誤。3.合同簽訂后，雙方應嚴格遵守合同約定，履行各自的權利和義務。4.合同的修改、補充應采用書面形式，經雙方協商一致后簽署。5.合同解除或終止后，雙方應按照約定辦理相關手續，互相配合。6.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人資格，雇傭勞動者從事勞動并支付報酬的企業、個體經濟組織、事業單位、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，為用人單位提供勞動力并獲取報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。4.經濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產生的經濟補償。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法建立的社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于住房消費和職工福利的長期儲金。7.商業秘密：指不為公眾所知悉，具有商業價值，能為權利人帶來經濟利益的信息。8.知識產權：指權利人對其創作的智力成果所享有的專有權利，包括專利權、著作權、商標權等。9.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應用場合：1.雙方協商一致解除勞動合同。2.勞動者單方面提出辭職解除勞動合同。3.用人單位根據法律法規規定解除勞動合同。4.勞動合同到期，雙方選擇不續簽。5.雙方因客觀原因導致勞動合同無法繼續履行。補充條款：1.保密協議：雙方在解除勞動合同后，仍需保守對方的商業秘密和知識產權。2.競業限制：勞動者在解除勞動合同后一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的企業從事類似工作。3.培訓費用：如勞動者在解除勞動合同前接受過專項培訓，應按約定返還培訓費用。4.社會保險和公積金：雙方在解除勞動合同后，應依法辦理相關手續，確保社會保險和公積金的續交或轉移。5.福利待遇：雙方應確保解除勞動合同后，勞動者仍享有依法