【規章制度】

大家知道嗎。規章制度是指用人單位的規章制度，是用人單位制定的組織

勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。以下是整理的202安全生產相

關規章制度【3篇】，歡迎閱讀與收藏。

為使廣大員工不斷提高對安全生產重大意義的認識，增強遵守規章制度和

勞動紀律的自覺性，避免事故的發生，確保各項建設工程順利進行，必須定員

工普遍、深入、經常地進行安全生產思想、安全技術知識、規章制度和操作技

術的教育，特制訂本制度。

一、三級教育：

1、新進員工必須經過從公司級到項目級到班組級的安全生產教育或培訓。

2、新進員工必須理解的一級安全教育（公司級）資料有：建筑業的安全生產

方針、政策、規定;本公司生產特點；各項安全生產操作規程;安全生產正反兩方

面的經驗教訓I;公司安全通則和消防、急救常識等。

3、經一級教育安全知識考試合格者，由項目部進行二級教育（項目級）。資

料有：本工程項目特點、設備特點、事故預防方法;安全技術規程、制度及安全

注意事項等。

4、經二級安全生產知識考試合格后，分配到班組進行三級教育（班組級）。

資料有：崗位生產特點及安全裝置;工器具與個人防護用品及使用方法;本崗位

發生過的事故及其教訓等。

5、經三級安全生產教育考試合格后，方可上崗操作。

二、特殊工種教育：

從事電工、起重、電氣焊、高空作業、腳手架作業等特殊工種工人，應參

加專業強化訓練班，進行專業安全技術知識的強叱學習。

三、日常教育：

1、公司各級領導平時要自覺學習貫徹安全生產規章制度，堅持“五同

時”，異常要加強對工人進行經常性教育，教育員工遵章守紀，履行安全職

主

貞。

2、各班組要根據工作性質、任務緩急、生產特點、氣候變化，由班組長或

班組安全員，進行班前安全講話、班中安全喊話、班后安全講評，抓好典型，

加強經驗交流，組織技術示范表演等。

3、各項目部要堅持至少雙周一次安全活動，做到有計劃、有目的、有要

求、有步驟，要不斷提高質量，防止流于形式。資料有：

A、傳達貫徹上級由示、通報及有關安全生產文件。

B、檢查有關安全生產規章制度的貫徹執行情景。

C、分析研究事故發生情景，理解教育，提出防范措施。

D、對員工進行有關安全技術、職業衛生知識的教育。

E、交流推廣先進的安全操作經驗，進行技術示范表演。

F、開展反事故斗爭，進行事故演習。

G、參觀安全生產展覽，開展安全生產競賽。

II、發動全員，討論提出解次安全缺陷的合理化提議。

I、總結安全生產規律，表揚好人好事，批評各種錯誤傾向。

四、安全考試：

1、員工每年度進行安全技術教育1-2次，考核形式多樣，考核成績必須記

錄存檔。

2、凡考試不合格要進行補考，補考不合格，要離職進行專門安全生產學

習，再進行補考，仍不合格者要根據情景調換工種及崗位。

3、安全考試成績要作為員工晉級評獎和選拔干部的標準之一。

一、總則

第一條

為加強公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程

中的安全和健康，促進公司事業的發展，根據有關勞動保護的法令、法規等有

關規定，結合公司的實際情況制訂本規定。

第二條

公司的安全生產工作必須貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方

針，貫徹執行總經理（法定代表人）負責制，各級領導要堅持“管生產必須管安

全”的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。

第三條

對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違安全生產制

度和操作規程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機

關論處。

二、機構職責

第一條

設安全環保部為本公司安全生產的管理機構，任命分管安全、環保、職業

健康經理進行監管，安全部人員由取得相關資格證書的專職（或施工現場）安全

生產管理人員組成。其主要職責是：全面負責公司安全生產管理工作，研究制

訂安全生產技術措施、安全生產宣傳教育、安全生產規章制度、安全生產隱患

治理、安全生產事故管理、安全生產應急管理和勞動保護計劃，實施安全生產

檢查和監督，調查處理事故等工作。

公司必須成立安全生產領導小組，負責對本單位的職工進行安全生產教

育，制訂安全生產實施細則和操作規程。實施安全生產監督檢查，確保生產安

全。安全生產小組組長由本單位的領導提任，并按規定配備專職安全生產管理

人員。

三、責任劃分

公司安全生產主要責任人的劃分：單位行政第一把手是本單位安全生產的

第一貢任人，分管生產的負責人和專職安全生產管理員是本單位安全生產的主

要責任人。

四、人員職責

第一條

協助分管安全生產經理貫徹執行勞動保護法令、制度，綜合管理日常安全

生產工作。

第二條

匯總和審查安全生產措施計劃，并督促有關部門切實按期執行。

第三條

制定、修訂、健全公司的安全生產管理制度，并對這些制度的貫徹執行情

況進行監督檢查。

第四條

組織開展安全生產檢查。經常深入現場指導生產中的勞動保護工作。遇有

特別緊急的不安全情況時，有權指令停止生產，并立即報告領導研究處理

第五條

總結和推廣安全生產的先進經驗，搞好安全生產的宣傳教育和專業培訓。

第六條

.根據有關規定，發放符合國家標準的勞動防護用品，并監督正確佩戴和使

用。

第七條

.組織有關部門研究制定防止職業危害的措施，弁監督執行。

第八條

本生產單位專職安全生產管理員要協助本單位領導貫徹執行勞動保護法規

和安全生產管理制度，處理本單位安全生產日常事務和安全生產檢查監督工

作。

第九條

參加審查新建、改建、擴建、修工程的設計文件和工程驗收及試運轉工

作。

第十條

參加傷亡事故的調查和處理，負責傷亡事故的統計、分析和報告，協助有

關部門提出防止事故的措施，并督促其按時實現。

第十一條

對上級的指示和基層的情況上傳下達，做好信息饋工作。

第十二條

各生產班組安全員要經常檢杳、督促班組人員遵守安全生產制度和操作規

程。做好設備、工具等安全檢查、保養工作。及時向上級報告班組的安全生產

情況。做好原始資料的登記和保管工作。

五、職工安全職責

職工在生產、工作中要認真學習和執行安全技術操作規程，遵守各項規章

制度。愛護生產設備和安全防護裝置、設施及勞動保護用品。發現不安全情

況，及時報告領導，迅速予以排除。

工程設備

第一條

各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，經常維護，

定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。

第二條

電氣設備和線路應符合國家有關安全規定。電氣設備應有可熔保險和漏電

保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保井措施;產生量蒸氣、蝕性氣體

或粉塵的工作場所，底使用密閉型電氣設備;有易燃易爆危險的工作場所，應配

備防爆型電氣設備;潮濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓。電氣沒備

必須符合相應防護等級的安全技術要求。

第三條

勞動場所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業，必須有安全防

護措施。

第四條

有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動場所，必須采取相應的有

效安全防護措施。

電信線路

第一條

電信線路的設計、施工和維護，應符合郵電部安全技術規定。凡從事電信

線路施工和維護等工作人員，均要嚴格執行《電信線路安全技術操作規程》。

第二條

電信線路［10T4］施工單位必須按照安全施工程序組織施工。對架空線

路、天線、地下及平底電纜、地下管道等電信施工工程及施工環境都必須相應

采取安全防護措施。施工工具和儀表要合格、靈敏、安全、可靠。高空作業工

具和防護用品，必須由專業生產廠家和管理部門提供，并經常檢查，定期鑒

定。

第三條

電信線路維護要嚴防觸電、高空墜落和倒桿事故，線路維護前一定要先檢

查線桿根基牢固狀況，對電路驗電確認安全后，方準操作。操作中要嚴密注意

電力線對通信線和操作安全的影響，嚴格按照操作規程作業。不準聘用或留用

退休職工擔任線路架設工作。

六、易燃易爆

第一條

易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢痞理等，必須設有防火、防爆設

施，嚴格執行安全操作守則和定員定量定品種的安全規定。

第二條

易燃、易爆物品的使用地和貯存點，要嚴禁煙火，要嚴格消除可能發生火

種的一切隱患。檢查設備需要動用明火時，必須采取妥善的防護措施，并經有

關領導批準，在專人監護下進行。

電梯

第一條

簽訂電梯訂貨、安裝、維修保養合同時，須遵市勞動部門規定的有關安全

要求。

第二條

新購的電梯必須是取得國家有關許可證并在勞動部門備案的單位設計、生

產的產品。電梯銷售商須設立有（經勞動局備案認可的）維修保養點或正式托保

養點。

第三條

電梯的使用必須取得勞動部門頒發的《電梯使用合格證。

第四條

工程部門辦理新安裝電梯移交時，除應移交有關文件、說明書等資料以

外，還須告訴接受單位有關電梯的維修、檢測和年審等事宜。

第五條

負責管理電梯的單位，要切實加強電梯的管理、使用和維修、保養、年審

等工作。發現隱患要立即消除，嚴禁電梯帶隱患運行。

第六條

確需聘請外單位人員安裝、維修、檢測電梯時，被雇請的單位必須是勞動

部門安全認可的單位。

第七條

電梯管理單位須將電梯的維修、檢測、年審和運行情況等資料影印副木報

公司安辦備案。

七、防護

第一條

根據工作性質和勞動條例，為職工配備或發放個人防護用品，各單位必須

教育職工正確使用防護用品，不懂得防護用品用途和性能的，不準上崗操作。

第二條

努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進行經常性

的衛生監測，對超過國家衛生標準的有毒有害作業點，應進行技術改造或采取

衛生防護措施，不斷改善勞動條件，按規定發放保健食品補貼，提高有毒有害

作業人員的健康水平。

第三條

對從事有毒有害作業人員，要實行每年一次定期職業體檢制度。對確診為

職業病的患者，應立即上報公司人事部，由人事部或公司安會視情況調整工作

崗位，并及時作出治療或療養的決定。

第四條

禁止中小學生和年齡不滿18歲的青少年從事有毒有害生產勞動。禁止安排

女職工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業。

八、檢查整改

第一條

堅持定期或不定期的安全生產檢查制度。公司安會組織全公司的檢查，每

年不少于二次;各生產單位每季檢查不少于一次;各機樓（房）和生產班組應實行

班前班后檢查制度;特殊工種和設備的操作者應進行每天檢查。

第二條

發現不安全隱患，必須及時整改，如本單位不能進行整改的要立即報告安

辦統一安排整改。

第三條

凡安全生產整改所需費用，應經安辦審批后，在勞保技措經費項目列支。

九、教育培訓

第一條

對新職工、實習人員，必須先進行安全生產的三級教育即（生產單位、部

門、班組）才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人，必需重新進行安全教育

才能上鹵。

第二條

對從事電氣、焊接、車輛駕駛、易燃易爆等特殊工種人員，必須進行專業

安全技術培訓，經有關部門嚴格考核并取得合格操作證（執照）后，才能準其立

操作。對特殊工種的在崗人員，必須進行經常性的安全教育。

教育內容

一般分為思想、法規和安全技術教育三種主要內容：

1.思想教育，主要是正面宣傳安全生產的重要性，選取典型事故進行分

析，從事故的影響、經濟損失、個人受害后果兒個方面進行教育。

2.法規教育，主要是學習上級有關文件、條例、本企業己有的具體規定、

制度和紀律條文。

3.安全技術教育，包括生產技術、一般安全技術的教育和專業安全技術的

訓練。其內容主要是本廠安全技術知識、工業衛生知識和消防知識，本班組動

力特點、危險地點和設備安全防護注意事項；電氣安全技術和觸電預防;急救知

識;高溫、粉塵、有毒、有害作業的防護;職業病原因和預防知識;運輸安全知識;

保健儀器、防護用品的發放、管理和正確使用知職等。

獎勵處罰

獎勵內容

公司的安全生產工作應每年總結一次，在總結的基礎上，由公司安全生產

員會辦公室組織評選安全生產先進集體和先進個人。對安全生產有特殊貢獻

的，給予特別獎勵。

十、先進集體

第一條

認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，執行上級有關安全生產的法令

法規，落實總經理負責制，加強安全生產管理；

第二條

安全生產機構健全，人員措施落實，能有效地開展工作；

第三條

嚴格執行各項安全生產規章制度，開展經常性的安全生產教育活動，不斷

增強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力：

第四條

加強安全生產檢查，及時整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動條件；

第五條

連續三年以上無責任性職工死亡和重傷事故，交通事故也逐年減少，安全

生產工作成績顯著。

十一、先進個人

第一條

.遵守安全生產各項規章制度，遵守各項操作規程，遵守勞動紀律保障生產

安全；

第二條

積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力;

第三條

.堅決對違安全生產規定的行為，糾正和制止違章作業、違章指揮。

十二、懲罰內容

第一條

發生重事故或死亡事故（含交通事故），對事故單位（室）給予扣發工資總額

的處罰，并追究單位領導人的責任。

第二條

凡發生事故，要按有關規定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報

的，除責成補報外，走事故單位（室）給予扣發工資總額的〃處罰，并追究責任者

的責任，對觸及刑律的，追究其法律責任。

第三條

對事故責任者視情給予批評教育、經濟處罰、行政處分，觸及刑律者依法

論處。

第四條

對單位扣發工資總額的處罰。最高不超過3%;對職工個人的處罰，最高不

超過一年的生產性獎金總額（不含應賠償款項），可并處行政處分。

第五條

由于各種意外（含人為的）因素造員傷亡或廠房設備損毀或正常生產、生活

受到破壞的情況均為本企業事故，可劃分為工傷事故、設備（建筑）損毀事故、

交通事故三種（車輛、駕駛員、交通事故等制度由行政部參照本規定另行制訂，

并組織實施。

十三、工傷事故

第一條

從事本崗位工作或執行領導臨時指定或同意的工作任務而造成的負傷或死

亡。

第二條

在緊急情況下（如全險救災救人等）,從事對企業或社會有益工作造成的疾

病、負傷或死亡。

第三條

在工作崗位上或經領導批準在其他場所工作時而造成的負傷或死亡。

第四條

職業性疾病，以及由此而造成死亡。

第五條

乘坐本單位的機動車輛去開會、聽報告、參加行政指派的各種勞動和乘坐

本單位指定上下班接送的車輛上下班，所乘坐的車發生非本人所應負責的意外

事故，造成職工負傷或死亡。

第六條

職工雖不在生產或工作崗位上，但由于企業沒備、設施或勞動的條件不良

而引起的負傷或死亡。

十四、事故傷害

輕傷

負傷后需要歇工1個工作日以上，低于國標105日，但未達到重傷程度的

失能傷害。

重傷

符合勞動部門《關于重傷事故范圍的意見》中所列情形之一的傷害;損失工

作日總和超過國際105日的失能傷害。

死亡失去生命

十五、事故處理

第一條

事故現場人員應立即搶救傷員，保護現場，如因搶救傷員和防止事故擴，

需要移動現場物件時，必須做出標志，詳細記錄或拍照和繪制事故現場圖。

第二條

立即向單位主管部門（領導）報告，事故單位即向公司安辦報告。

第三條

開展事故調查，分析事故原因。公司安辦接到事故報告后，應迅速指示有

關單位進行調查，輕傷或一般事故在15天內，重傷以上事故或事故以上在30

天內向有關部門報送《事故調查報告書》。事故調查處理應接受工會組織的監

督。

第四條

制定整改防范措施。

第五條

以事故有責任的人作出適當的處理。

第六條

以事故通報和事故分析會等形式教育職工。

第七條

事故原因查清后，如果各有關方面對于事故的分析和事故責任者的處理不

能取得一致意見時，勞資部門有權提出結論性意見，交由單位及主管部門處

理。第八條

在調查處理事故中，對玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊者，應追究其行政

責任，觸及刑律的，追究刑事責任。

十六、玩忽職守

各級單位領導或有關干部、職工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自

己應盡的職責，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：

第一條

不執行有關規章制度、條例、規程的或自行其事的。

第二條

對可能造成重傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。

第三條

不接受主管部門的管理和監督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安

危，強令他人違章作業的。[7]

第四條

對安全生產工作漫不經心，馬虎草率，麻痹意的。

第五條

對安全生產不檢查、不督促、不指導，放任自流的。

第六條

延誤裝、修安全防護設備或不裝、修安全防十設備的。

第七條

違操作規程冒險作業或擅離崗位或對作業漫不經心的。

第八條

擅動有“危險禁動”標志的設備、機器、開關、電閘、信號等。

第九條

不服指揮和勸告，進行違章作業的。

第十條

施工組織或單項作業組織有嚴重錯誤的。

十七、總結

本規定自發文之匚起執行。公司以前制定的有關制度、規定等如與本規定

有抵觸的，按本規定執行。

第一條

為使班組安全日活動更有實效，真正達到干部員工自我教育、自我管理的

目的，使班組安全活動日制度化，特制定本制度。

第二條

各部門必須開展以班組、站隊為單位的安全日活動，每周一次，每次不少

于五十分鐘，一般活動時間為每周五下午。安全日活動時間不得挪作它用。

第三條

活動內容

1、學習安全生產文件、安全管理制度、安全操作規程及安全技術知識，總

結一周的安全生產情況，提出進一步搞好安全生產的〃對策和要求。

2、結合上級下發的事故通報，組織分析?、討論事故原因和預防措施，舉一

反三，吸取教訓。

3、根據事故預案和操作規程的要求，進行生產異常情況緊急處理能力的培

訓和演練，定期開展防火、防爆、防中毒和自我保護能力的訓練。

4、定期進行安全咬術操作法等安全知識的學習和考試。

5、進行安全座談，就安全管理和隱患整改等內容提出合理化建議等。

第四條

安全日活動要做到有領導、有內容、有記錄;即班組安全活動記錄），基層

單位領導和安全員要市記錄進行檢查和簽字，并寫出評語。安全管理部門要定

期檢查。

第五條

部門領導必須參加班組安全日活動，公司、廠的處室以上領導也要定期參

加基層班組的安全日活動，具體規定為：

1、公司領導每季度參加一次。

2、公司處室領導及廠領導每兩月參加一次。

3、各廠處室領導每月參加一次。

4、原則上各有關領導要參加所承包關鍵裝置要害部位的班組安全口活動。

第六條

要充分發揮班組兼職安全員的作用，落實班組安全員的安全職責，提高活

動效果。

第七條

安全管理部門要做好日常檢查和考核，并將其納入經濟責任制考核當中。

【規章制度】

大家知道嗎。越來越多人會去使用制度，制度一般指要求大家共同遵守的

辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定

的規格。以下是收集整理的工廠管理相關規章制度（錦集4篇），希望能夠幫助

到大家。

目的：為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證生產工作的順利

進行特制訂以下管理制度。

范圍：適應于生產車間全體工作人員。

一、車間生產管理制度

1、我廠的從業人員（包括臨時工）應接受健康檢查，并取得體檢合格證者，

方可參加生產。

2、從業人員上崗前，要經過衛生培訓教育，方可上崗。

3、上崗時，要做好個人衛生，防止污染食品。

3。1進車間前，必須穿戴整潔統一的工作服、帽、靴、鞋，工作服應蓋住

外衣，頭發不得露于帽外，并要把雙手洗凈。

3o2直接與原料.、半成品和成品接觸的人員不準戴耳環、戒指、手鐲、項

鏈、手表。不準濃艷化妝、染指、噴灑香水進入車間。

3o3手接觸贓物、進廁所、吸煙、用餐后，都必須把雙手洗凈才能進行工

作。

3o4上班前不許酗酒，工作時不準吸煙、飲酒、吃食物及做其他有礙食品

衛生的活動。

3o5操作人員手部受到外傷，不得接觸原料和成品，經過包扎治療戴上防

護手套后，方可參加不直接接觸產品的工作。

3o6不準穿工作服、工作鞋進廁所。

3?7工作期間不得擅自離開車間。

3o8生產車間不得帶入或存放個人生活用品，如衣物、食品、煙酒、藥

品、化妝品，手機等。

4、進入生產加工車間的其他人員（包括參觀人員）必須穿指定工作服，方可

進入車間。

5、有毒有害物管理：洗劑、清毒劑、殺蟲劑及其他有毒有害物品，均應有

固定包裝，并在明顯處標示“有毒品”字樣，貯存于專門庫房或柜櫥內，加鎖

并由專人負責保管。

6、上班時，物料員須及時把物料備到生產線，并嚴格按照規定的運作流程

操作，不得影響工作的順利進行。

7、員工在作業過程中，必須保持一定的距離，不得擠坐在一起，不得說笑

談天，交頭接耳。操作時必須按耍求工作，同時必須自覺做好自檢與互檢工

作，如發現問題并及時向質檢及車間主任反映，不可擅自使用不良材料以及讓

不合格品流入下道工序，必須嚴格按照品質要求作業。

8、每道工序必須接受車間質檢檢查、監督，不得蒙混過關，虛報數量，并

配合質檢工作，不得頂撞、辱罵。

9、所有員工必須夜照操作規程操作，如有違規者，視情節輕重予以處罰。

10、員工在工序操作過程中，不得隨意損壞物料。、工具設備等，違者按

原價賠償。不得偷竊公司物品。如發現視情節輕重予以處罰。

11、工作時間離崗時，，需經車間主任同意方可離開，限時十分鐘內。

12、上班注意節約用水用電，停工隨時關水關電。

13、員工之間須互相監督，對包庇、隱瞞行為不良者一經查處嚴厲處罰。

14、任何會議和培訓，不得出現遲到、早退和曠會。

15、本車間鼓勵員工提倡好的建議，一經采用根據實用價值予發獎勵。

二、清潔衛生制度

1、車間工人要保持機器設備的清潔干凈，物品要按規定位置放置整齊，不

得到處亂放，車間主任要保持辦公桌的整齊干凈。

2、每天下班前打掃衛生，交接下班。

3、衛生工具用完后須清洗干凈放在指定的區域，工具由專組專人保管，不

得亂丟，倒置、甚至損壞。

4、不得隨便在公司內亂丟垃圾、胡亂涂劃；

5、下班前必需整理好自己崗位的產品物料和設備。

注：本制度與廠規發生沖突時，以廠規為準。

一、認真學習《安全生產法》等有關法律法規，嚴格遵守勞動紀律和各項

規章制度，在作業中嚴格按照安全操作規程進行操作，確保安全生產。

二、開鋸前檢查項目：

（一）1、檢查鋸上的各部潤滑點是否已上潤滑油（應每天上油一次）。2、檢

查皮帶的松緊度是否合乎標準，有無老化斷裂現象，必要時更換調整。3、檢查

主被動皮帶輪、鋸片有無松曠間隙及鋸片磨損情況。4、檢查變速器有無漏油現

象、油面高度是否合乎標準（變速器應每年更換一次）。（二）1、檢查礦車上的石

塊是否墊平、固定是否牢靠、有無晃動現象。（應將石頭在車間外固定到礦車上

后在推到大鋸下邊的加工位置）2、檢查礦車輪和軌道間的鎖緊螺帽是否擰緊。

3、檢查大鋸下邊有無人員或其他妨礙大鋸操作的不安全因素。

三、開鋸操作：

（一）1、先合上電源總閥，觀察操作臺上的電壓表電壓是否正常，電源是否

有缺項，再檢查電流表和其他儀表是否正常。2、檢查各按鈕開關操作是否靈敏

可靠，操作要準確，嚴禁按錯開關。

（二）啟動水泵：按下水泵開關，從觀察窗看鋸片兩邊冷卻液流量、流速是

否正常。

（三）啟運主機：按下主機開關，觀察鋸片轉速是否正常，整個機器有無異

常響聲，有無震動等，如情況異常，立即停止操作。

一、考勤管理

1、上班時間由上午8：00至12：00,下午：2：30至16：30,加班是

17：00至20：00（特殊情況的加班，聽從領導安排）。

2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管

簽名確認才可。

3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發現，雙方各扣罰20

yco

4、在工作期間，不得無故私自離開廠區。確有事者，須請示主管批準，打

卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰50元，嚴重者開除處理。

企業在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規定支付相應的工資，即

平時晚上的加班費是本人工資的150樂雙休日是200%,國家法定休假日是

300%.但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數，工資基數

是企業與員工發生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業明確工資基數的計算

標準。

另外，建議企業在發放加班工資的時候最好有相關備注，做好與基本工資

的區分，以明確企業確實支付員工加班費。

5、安排加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批

準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰50元。

6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰30元。不到30分鐘，但每月

累計超過三次遲到者，底薪扣50元;連續三個月都有遲到30分以上者，情節嚴

重者，作開除處理。

7、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確

認方可，否則視為曠工扣罰50元。

8、請假者，需提前填寫好請假單交到上級領導處;請假超過5天者，須由

廠領導批準方可，最長請假時間不得超過10天，否則即時終止勞動關系（特殊

情況者，如婚假、喪假、病假，視情況處理）。

9、缺勤（請假）時間，須扣減底薪工資;有加班時間的，按平時加班計時工

資計算，但不給予抵扣缺勤時間。

10、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并處理好交接工

作，須人事部確認才可，否則工資不予發放。

二、工作責任規定

1、禁止泄露公司機密（包括客戶信息、技術信息、生產信息等），如有違

反，情節嚴重者，將追究其法律責任。

2、車間內員工必須服從公司的領導和管理，對未明確事項的處理，應及時

請示，遵照指示辦理;員工應盡職盡責，精誠合作，敬業愛崗，積極進取。不得

借故推搪而影響生產，一經查實視情節之嚴重性作出相應處罰。

3、在生產過程中，如因個人原因長期無故不加班，3次不服從生產安排

者，給予警告，超過3次的給予辭退處理。

4、工作消極、不認真、工作態度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時完成

工作的，將視情節給予處理。

5、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。

6、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產工具用完后須清理干凈放在指

定的區域，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞;若對公物造成損壞者，

處罰當事人并作出等價賠償。

7、廠方之任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠，一經發現，開除

處理。

8、生產車間必須隨時保證干凈，不可將雜物隨意丟放。各部門各小組必須

負責本組的環境衛生，每人每組必須負責各自所負責的區域清潔。

9、每周六下午須進行大掃除（車間內的門、廁所、窗戶、生產線、零件

臺、風扇等都須清潔）。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內，不得四處亂倒。廢

圖紙、廢工具、廢玻璃須及時清理掉，車間物品要按規定位置放置整齊，不得

到處亂放。

10、上班注意節約用水用電，停工隨時關水關電，如發現有浪費水電或下

班沒有關水、關電、關車間窗戶者對其責任人或工序團體每人進行處罰20-50

元不等的罰款。

三、假期薪金規定

1、提供國家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另安排的假期，則不算工資（如春秋提前放假等）。

3、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時

間補回，不算加班。

4、影響公司經營、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。

四、懲罰獎制度

1、對違反上述制度及影響公司經營、日常工作秩序的系列事項將根據影響

損失程度進行警告、嚴重警告、罰款（10T000元）、停工、開除、追究法律責

任。3次警告1次嚴重警告，1次嚴重警告可以停工，3次嚴重警告可以開除。

2、對堅決遵守擁擔公司制度，對公司經營管理提出合理建議做出貢獻者，

公司將根據程度進行表揚、獎勵（50-1000元）、加薪、加級等。3次表揚可以獎

勵，3次獎勵可以加薪加級別。

3、本制度自公布之日起執行。如有未盡事宜，廠方人事部會以書面形式事

先通知員工。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名

表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞

動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應

該注意收集和保留履行民主程序利公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出

現舉證不能的后果。

第一章：總則

第一條、為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在

工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合

法權益，特制訂本于冊。

第二條、制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政

治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道

德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業

奮斗目標的實現。

第三條、公司情況介紹。

第四條、本手冊僅適用本廠全體員工。

第二章：員工的權利和義務

第五條、員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法

令。

第六條、員工必須愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我〃的企業

文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地

出色完成各項工作任務。

第七條、員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文

化、技術、業務水平。

第八條、員工必須遵守本廠制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的

建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。

第九條、員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、

建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

第十條員、工可按本廠制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待

遇。

第三章：勞動合同

第十一條、木廠實行勞動合同制度，凡木廠員工均應簽訂勞動合同。

第十二條、勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動

合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。

第十三條、新員工招聘、按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優采

用，并執行3-6個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件，可即時辭退。

第十四條、員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時

辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技

術資料等的清理交接工作。

第十五條、勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，可以續簽

勞動合同。

第十六條、家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具〃身份證〃、〃外來人員

務工〃和〃計劃生育〃證明。

第四章：工作紀律

第十七條、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早

退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

第十八條、員工應無條件服從工作分配、調動的指揮。

第十九條、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量

關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。

第二十條、員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工

作地環境的整潔，維護企業良好形象。

第二十一條、員工應忠誠企業，保守本廠的技術、商務等機密。

第二十二條、員工在對外營業窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的

工作態度，接聽電話用禮貌語：〃您好，公司〃：客人來訪，笑臉相迎，

請字當頭，執情接待：客人辭行，以禮相送，須說〃再見〃，〃歡迎再來〃，〃一路

順風〃等：洽談業務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。

第五章：考勤和請假制度

第二十三條、上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由廠

部作出決定，并發書面通知執行。

第二十四條、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定

的考勤員，必須對考勤的正確性負責。

第二十五條、考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、

加班、公出等項目。

第二十六條、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考

勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或

有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。

第二十七條、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負

責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續），假期不發工資、午餐補貼。

第二十八條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報

告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可

按工傷有關規定處理。

凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。

第六章：工資福利

第二十九條、員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、

貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少

在勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核

辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。

第三十條、全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據各人

和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發放。公司的發工資n為次月五口。

第三十一條、本廠將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工

資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。

第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地

勞動部門規定執行。

第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天,

國際勞動節一天，國慶節二天。

第三十四條、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發，每月與工資一起

發放。

第三十五條、本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守〃員工宿舍管理

規定〃。

第三十六條、本廠將隨著經濟發展，實力增強，在承受能力許可的前徨

下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業、生育情況下

獲得幫助和補助。

第七章：培訓

第三十七條、所有員工均需接受本廠政治和業務技術培訓。

第三十八條、凡經廠批準，受本廠指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的

上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予艱銷。員工自行聯系的培訓、

進修、不得占用工作時間，學費全部自負。

第三十九條、經本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員

工培訓后在本廠的工作年限，每年遞減20%收回培訓費（含工資、學費）。

第八章：安全質量

第四十條、企業安全生產工作由廠長全面負責，對出現重大事故的部門，

應根據情節和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，并予以必要的經

濟處罰或行政處分。

第四十一條、員工在工作過程中，必須嚴格決行各項安全操作規程，愛護

并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。

第四十二條、加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位

和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發

現事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條、加強現場生產全過程，包括作業準備過程，輔助生產過程的

交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要

堅持按照〃三不放過〃的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究

得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。

第四十四條、做好產品質量售后服務工作，建立貨主要調查訪問制度，對

客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。

第九章：治安管理

第四十五條、門衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發現事故苗頭或形跡

可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。

第四十六條、加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做

好安全防范工作。

第四十七條、員工必須遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人：不

準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博;不準偷挪公物，損壞設備;

不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

第十章：衛生守則

第四十八條、辦公室、營業部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整

齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。

第四十九條、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池內洗盥室

亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂

掛;禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十條、不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。

第五十一條、各部門工作場衛生，應由本部門員工負責包干，發現衛生包

干區域內有不衛生、不整潔現象時，要立即清掃。

第十一章：獎懲制度

第五十二條、本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。

獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教

育和處罰相結合的原則。

第五十三條、對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性

獎勵：

1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能

給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；

2、為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一

次性獎勵；

3、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次

性獎勵；

4、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金3000元

以上或換回經濟損失5000元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵；

5、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或

提高效率的，予以一次性獎勵；

6、為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以

一次性獎勵；

7、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在

損失的，予以一次性獎勵；

8、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以

一次性獎勵；

9、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯

著成績的，予以一次性或經常性獎勵；

10、其他應當給予獎勵的。

一次性獎勵分為記功，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵時，同

時發給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經常性獎勵以發給

獎金體現，獎金最低不小于50元，最高為1000元。

第五十四條、對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政

處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大

過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的

基礎上，按規定審報程序辦理。

第五十五條、對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警

告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公交、

司法機關處理。

1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

3、損害企業形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;

4、擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；

5、玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的;

6、無故曠工，經教育不改的；

7、經營違反本廠規章制度，屢教不改的；

8、有意損害公共財物的；

9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；

10、觸犯國家刑事法律的；

11、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩

序、生活秩序和社會秩序的；

12、工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成

嚴重經濟損失的；

13、泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

第十二章：附則

第五十六條、〃手冊〃各條規定自發布之日起次行。

第五十七條、本手冊各條規定解釋權屬廠部。

工廠規章制度8

第一、安全生產例會制度

一、根據公司安全生產管理制度，貫徹落實安全生產例會制度。

二、公司每月召開一次部門或班組以上安全生產分析會，總經理主持，做

好記錄并存檔。

三、部門每月召開一次班組以上安全工作例會，由經理主持，做好記錄并

存檔。

四、班組每周召開一次班組安全工作例會，班組長主持，做好記錄并存

檔。

第二、安全生產檢查制度

一、節前安全生產大檢查。每年的四大節日前對市場進行安全生產大檢

查。

二、每年的春季和秋季各安排一次全面的安全生產大檢查。

三、每年的夏季到來之前安排一次夏季安全用電專項安全大檢查。

四、對市場內危險性較大的重點部位定期進行巡檢，原則上每月檢查一

次。

五、定期進行市場巡查，對市場進行動態監管。原則上每季度進行一次。

六、重大政治經濟文化活動中，要在活動前和活動中開展安全生產大檢

查。

七、做好市、區安全生產監管部門安排的其他檢查工作。

八、安全生產大檢查必須由領導帶隊，組織相關部門負責人、技術人員參

加，確保檢查效果。

第三、北方汽配城安全經營投入保障制度

為了保證公司的安全經營，公司每年支出專項資金，配備安全設施，加強

安全管理保證設備的正常運行。

一、公司每年支出部分專項資金用于安全經營改造，專款專用，不準減少

或挪為它用。

二、對于各項費用必須按照制度、預算和審批手續支出，并由財務部門申

報，審批后方可實施。

三、安全設施資金投入范圍：

1、完善、改造安全防護設備、設施支出。安全設備、設施主要是指公司的

監控、通風、防汛、調溫、防火、滅火等設施設備；

2、配備必要的應急救援器材、設備和現場作業人員安全防護物品支出

3、安全生產檢查與評價支出。

4、重大危險源、重大事故隱患的評估、整改、監控指出。

5、安全技能培訓及進行應急救援演練支出。

6、其它與安全經營直接相關的支出。

四、設備正常運行保障資金：

1、煙、溫感報警系統的測試和維修，每個煙、溫感探頭至少每年輪測一

次。

2、消防水泵、噴淋水泵每月試開泵一次，檢查其是否完整好用。

3、正壓送風、防排煙系統每半年檢測一次。

4、室內消火栓、噴淋泄水測試每季度一次。

五、安全經營專項費用用于其它安全技術事項：

1、安全經營宣傳、教育和培訓；

2、勞動防護用品配備：

3、其它保障安全經營的費用。

第四、安全生產工作檢查、考核、獎懲制度

一、安全生產工作實行逐級檢查、考核。

二、安全生產工作實行層層簽訂責任書，每月將責任書落實情況逐級上

報，對安全事故不瞞報。

三、公司對部門每月至少一次安全工作檢查，部門對班組每周進行一次安

全工作檢查，安全班組對成員每天進行考核。

四、公司對部門及部門對班組考核以目標責任的完成情況和交付任務完成

情況為依據。

五、檢查、考核情況以書面形式匯總于公司，并在安全生產會議上公布。

六、每半年對安全生產工作總結以此為依據開展考核。

七、檢查考核結果與安全獎懲制度對應并在當月或年終獎中體現。

【規章制度】

大家知道嗎。規章制度是指用人單位的規章制度，用人單位制定規章制度

應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。以

下是為大家收集的廠子規章制度范文（精選8篇），歡迎大家閱讀。

一、目的

為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環境，以保證員工在工作之余得到

充分的休息，維護宿舍安全和提高環境品質，特制訂本制度。

二、范圍

本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工

三、內容

（一）住宿須知

1、服從公司安排、監督和管理。

2、員工入住須經批準，服從物業主管人員安排，按指定的房間、鋪位入

住。未經物業部批準不得擅自入住或自行更換房間、鋪位。

3、集體宿舍床位只限本人使用，住宿人員不得將床位轉租或出借給其他人

使用，一經發現，立即取消其住宿資格，并追究其相關責任。

4、公司宿舍不允許留宿外來人員，如有特殊情況應先到公司報備，公司備

案同意后方可入住。

5、已入住人員需退宿的，須提前到公司辦理退宿手續。

6、住宿員工離職;包括自離、辭職、免職等），須到公司辦理退宿手續后方

可辦理離職手續。

7、公司宿舍實行共有負責制，宿舍所有人一起負責本宿舍的衛生、紀律、

安全等方面工作，安排宿舍衛生值日表，監督衛生值日員工作，檢查房內設

施，申報口常維修，檢查排除安全隱患，清點離職人員物品等。

（三）設備設施管理

1、有需要的宿舍配備的設施物品，向公司申請后由公司指派專人進行清點

并確認。

2、宿舍內非私物品由宿舍內人員共同負責保管，員工不得私自拆換、占

用、損壞。

3、宿舍內非私設施，非自然損壞的由責任人照價賠償，不能明確責任歸屬

的由宿舍內人員平攤賠償費用，自然損壞及時報修。

（四）紀律管理

1、員工必須按照統一編號使用各自的床、臥具等，不得私自隨意調換或多

占）。

2、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿，外出請

假并按時限返回。離開本宿舍保持衣冠整齊。

3、嚴禁在宿舍內進行宣傳迷信等其他有傷風化的活動，違者視情節嚴重處

以罰款50-200元不等，情節嚴重者，送公安機關處理，并予以無薪辭退。

4、嚴禁在宿舍內酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視情節輕重處以罰款

50-200元不等，情節嚴重者，送交公安機關處理，并予以無薪辭退。

5、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得以任何

借口爭吵、打架、酗酒、賭博，晚上24時后停止一切娛樂活動（特殊情況除

外）。

6、住宿員工不得于宿舍區室內外墻壁、櫥柜、門窗隨意張貼字畫或釘珪物

品。

7、嚴禁在宿舍內飼養動物，嚴禁向窗外潑水、亂扔雜物。住宿員工不得在

公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品。

8、嚴禁宿舍白天無人時應關閉照明燈。

（五）安全管理

1、所有宿舍的照明燈具及線路必須由電工安裝、維修，禁止亂接臨時電

線、不準超負荷用電，不準用不符合規定的裝置，違者予以100元/次的罰款。

2、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器，違者除沒收費具。

3、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發現事故及時上報公司。

4、由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果予以責任者違紀處

理，造成?定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處

分。

（六）衛生管理

1、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。

2、所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛生。

（七）物品擺放規定

1、必須保持物品擺放整齊、美觀，嚴禁亂堆、亂放、亂扔。

2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，床單平整，其他床上用品擺放

有序。

3、鞋子有序擺放于鞋柜內或床下，鞋內勿放置襪子，并保證其干凈無異

味。

4、面盆、水桶置于衛生間內，并置面盆于桶上。

5、住宿員工洗曬衣物須在指定區域或宿舍陽臺喙曬，不得隨意在走廊、過

道、衛生間及其它公共區域晾掛。

（八）遷出管理

1、住宿員工離職;包括自離、辭職、免職等），須到公司辦理退宿手續并于

離職當日內搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償。

2、住宿員工遷出時須將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物

品，須先經過相關人員檢查。

四、住宿人員發生以下行為之一的，立即取消其住宿資格并視情節嚴重呈

報至相關部門進行處理。

1、不服從公司安排、管理的；

2、有偷窺、偷竊行為的；

3、在宿舍內賭博、打架、酗酒的；

4、經常妨礙他人休息，屢教不改的；

5、蓄意破壞公物的；

6、經常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的；

五、附則

本制度自公布之E起實施，由—有限公司負責解釋并執行，未盡事宜，另

行修訂。

為增強工廠員工的責任感，提高員工的積極性，避免發生安全事故，保證

各項工作順利開展，特制定本制度。

一、入職與選用

1、用人原則：重選拔，重潛質，重品德。

2、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，專業資

格等條件，同時具備敬業精神，協作精神，學習精神，創新精神。

3、所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規章制度、法

律法規。

4、所有新進員工，都必須經人事行政部培訓，弁且在本員工管理制度上簽

名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。

5、新進生產線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發

放。入職后的生產線員工按目標產能制計時，第二個月計件，多勞多得。非生

產線員工試用期為1-3個月。

二、考勤管理

1、工作時間：_L午：8：00-12：00,下午：12：30-16：30,晚_1_加班的

加班時間依工作內容定。遇有特殊情況，或者遇時間調整，按工作需要安排。

2.考勤

1、打卡制度：

①本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下班打卡制度。

②漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，

否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應填寫補卡申請，在24小時內

交由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理。

2、遲到，早退與曠工：

①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達崗位，做好工作前的準備，不得

遲到/早退。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。

②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以

上者，按曠工半天處理。

③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時

算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資;礦工一天

扣罰三天工資（計件員工罰款時，按公司標準工資進行扣除），連續曠工三天（含

三天）或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發工資。

3.請假

1、請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權人員簽字同意后，方可

生效。文員級（含）以上管理人員請假，需具有職務代理人簽字。生產線員工請

假簽至主管，管理人員請假簽至廠長;職員請假必須逐級簽核，不準越級請假。

凡是請假人員需以簽字同意之日起執行。員工請假必須需寫請假條，經批準后

才可離開工作崗位;不得電話請假，特殊情況下需經主管批準，并事后補寫請假

條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理

2、病假；請病假必須出具區級醫院或指定的醫院開具之《病歷單》，方可

生效，否則按曠工處理。

3、事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假;進廠滿一年者方可請長

假，但最長不得超過十天（公司放2假例外），且全年只可請一次長假。無假中

假。事假全年不得超過12天。

4、產假：按國家規定執行。

5、員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請假最小時數為

兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。所有請假單必須

經相關人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工請假3天和以上者，

公司將推遲一個月發放工資。

4.考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，

曠工，并未請假的發放全勤獎50元。

5.加班、

因生產和工作需要，需要加班時，各部門員工必須無條件服從公司的加班

安排，包括什么時間加班，加班多少小時等。安排加班時，各部門需在當天下

午15:30前填寫《加班申請單》，經核準后方可生效。無經核準加班其加班工

時無效。如因職務及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必

須如實記錄員工加班工時，若發現少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時

無效。

6.調休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調整工作時間的，員工

必須無條件服從公司的調休安排。這也是國家法律所允許的。

三、離職規定、

離職規定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。

1、辭職

1、滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工

本人填寫，經拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。管理人員和文員級

以上人員最終須經廠長核準同意后方可有效。主管級人員由廠長審核，總經理

批準方可有效。并在離職前交接好工作，在約定日期領取工資。

2、新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，扣罰一

個月工資。

2.辭退（解聘）

員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：

1、工作散漫，屢教不改、影響生產工作秩序者。多次違反工作、廠規廠

紀，嚴重違反勞動紀律，不服從管理者。工作生產怠工，影響生產進度而不能

保證客戶交期，導致公司信譽、經濟受到損失者。

2、依法追究刑事責任者。利用職務之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于

公司言論，影響和打擊報復公司人員的工作、生產積極性者。破壞公司公共設

備設施和財產者。泄漏公司相關的產品、質量、技術、文件和其它相關機密

者，嚴重送司法機關和處理。

3、公司歇業、轉讓、業務緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作或生產一個月

以上時。公司因生產技術變化，有必要減少員工而無適當工作可提供安置時。

4、員工經教育培訓仍不能勝任職務工作生產，也不宜改調其他工種職務

時。不服從工作安排，導致生產工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。

5、辭退單由拉長填寫，經部門主管、廠長簽核同意生效，

6、公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導致公司遭受損失時，公司將依

法追糾賠償。

3開除

員工有下列情形者，公司將予以開除處理:

1、試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成損害

者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內或上班

時間賭博、酗酒或吸毒等。

2、開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員

公司將不再予以錄用。

4.自離

1、連續曠工三天:含）以上，或當月累計曠工五天以上者作自離處理。尚在

試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。

2、凡自離人員扣除全部工資，導致公司遭受損失時.，依法訴請司法機關追

糾賠償。

四、行為準則

為了員工與工廠的安全運行，按時按質完成工作任務，員工工作期間，應

了解，注意安全生產知識，遵守本廠行為準則，以做到安全生產。

1、上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發（女員工有長頭發的，工

作期間應將頭發束起。），應按要求穿戴勞動保護用品。不得亂丟亂放材料機器

設備等，注意工作范圍的整潔衛生等。

2、未經培訓，不得胡亂使用相應機器設備，否則發生事故時由當事人承擔

主要貢任。員工應愛惜工廠一切生產機械設備，正確操作機械設備，節約使用

生產材料。不得故意損壞工廠設施設備，下班后及時檢查并關閉設備及電源。

每發現一次違反規定者，罰款5元。

3、根據工廠需要及職責規定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，

置之不理甚至拒絕。

4、應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃

東西，玩手機，睡覺。每發現一次罰款10元。工作時間嚴禁打私人電話。禁止

在廁所抽煙，每發現一次，罰款10元。

5、員工之間應團結友愛，和睦相處，不得拉幫結派，打架斗毆等，違者立

即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

6、員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發現偷盜者

立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

7、員工對公司管理有意見的，應當面或者找廠部有關領導逐層提出申訴，

任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規違法行為，違者

立即開除，不做工資結算。

8、上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。

9、工無理取鬧，糾纏領導，影響本廠正常生產的，將提請相關公安部門按

照《治安管理處罰條例》的有關規定處理，并扣罰全部工資。

本人同意并遵守以上規定，如有違反，愿意按上述規定執行。

一、木材經營加工實行許可證管理制度，經營、加工木材的應當向縣級林

業主管部門申辦木材經營、加工許可證，并于每年的1月30日前到縣級林業主

管部門年檢；

二、凡是從事木材經營、加工的單位或個人，必須嚴格遵守林業相關的法

律、法規、規章，合法經營、加工，嚴禁違法收購加工木材，嚴禁經營、加工

國家和省級保護的樹種；

三、木材加工廠加工所需的木材，必須辦理林木采伐許可證；

四、木材加工廠收購加工所需木材的，出售方必須提供林木采伐許可、供

貨合同及數、縣內木材運輸證等木材的合法來源憑證；