勞動合同糾紛處理法律風險防控合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：___________________聯系電話：___________________乙方（員工）：___________________身份證號碼：___________________住址：___________________聯系電話：___________________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方雇傭乙方從事相關工作事宜，經雙方友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續約____年。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔任____職位，負責____工作。2.2乙方應嚴格遵守甲方的規章制度、工作流程，并服從甲方的管理。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（含稅），甲方按月支付乙方工資。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規章制度執行。3.3乙方的社會保險、福利待遇按照國家和地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每周____天，每天____小時。4.2乙方享有國家法定的節假日、年假、產假、陪產假、病假等休假待遇。第五條保密協議5.1乙方同意在合同期間及合同結束后，對甲方的工作內容、商業秘密等予以保密。5.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除本合同，但應提前____天通知對方。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。6.3本合同期滿，雙方未續簽，則自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：___________________簽訂日期：___________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方規章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方社會保險福利政策7.保密協議8.工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務或嚴重失職的，視為違約。3.乙方違反保密協議泄露甲方商業秘密的，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資及福利的，視為違約。5.甲方未按約定提供工作條件的，視為違約。6.雙方未按約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的組織或者個人。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的個人。4.勞動關系：指用人單位與勞動者之間的權利義務關系。5.違約：指合同當事人違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息。解決辦法：要求乙方立即提供真實完整的信息，必要時可解除合同。2.問題：乙方未按約定完成工作任務或嚴重失職。解決辦法：及時溝通，提出改進意見，如無法改進可解除合同。3.問題：乙方違反保密協議泄露甲方商業秘密。解決辦法：要求乙方停止泄露，承擔違約責任，必要時可解除合同。4.問題：甲方未按約定支付乙方工資及福利。解決辦法：甲方應及時足額支付工資及福利，如不支付可向勞動部門投訴。5.問題：甲方未按約定提供工作條件。解決辦法：甲方應盡快提供相應的工作條件，如不提供可解除合同。6.問題：雙方未按約定解除或終止合同。解決辦法：雙方應按約定程序解除或終止合同，如有爭議可協商解決或訴訟解決。五、所有應用場景：1.甲方為新設立公司招聘員工。2.甲方為現有公司招聘新員工。3.乙方為尋找工作并與雇主