跨國企業專家聘用合同合同編號：__________合同各方：甲方：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯系電話：________________電子郵箱：________________乙方：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯系電話：________________電子郵箱：________________鑒于甲方為一家在中國注冊的跨國企業，乙方為一家在全球范圍內具有專業人才資源的咨詢公司，雙方為了充分發揮各自的優勢，實現互利共贏，經友好協商，就乙方為甲方提供專家咨詢服務事宜，達成如下協議：第一條專家服務內容（1）____________________（2）____________________（3）____________________（1）具備相關專業領域的博士學位或同等專業水平；（4）符合甲方的其他要求。第二條專家的聘用期限2.1乙方向甲方提供的專家聘用期限為____年，自雙方簽訂本合同之日起計算。2.2聘用期滿后，如甲方仍需乙方提供專家服務，雙方可另行簽訂合同。第三條專家的薪酬待遇3.1乙方向甲方提供的專家薪酬待遇如下：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效獎金：根據專家的工作績效，按照甲方的相關規定發放；（3）乙方應按照中國的法律法規為專家繳納社會保險；（4）乙方應按照中國的法律法規為專家提供福利待遇。第四條乙方的義務4.1乙方應確保提供的專家具備約定的資質和能力，如因專家原因導致甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。4.2乙方應協助甲方對專家的工作進行考核，如甲方提出更換專家的需求，乙方應在一個月內予以調整。4.3乙方應確保專家遵守甲方的規章制度，維護甲方的合法權益。第五條甲方的義務5.1甲方應按照本合同約定支付專家薪酬待遇，并為專家提供必要的工作條件。5.2甲方應對專家的工作成果予以保密，未經乙方同意，不得向第三方披露。5.3甲方應按照約定的服務內容對專家的工作進行考核，并根據實際情況提出改進意見。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為本合同第三條約定的專家薪酬待遇的____%。6.2甲乙雙方應按照中國的法律法規履行合同義務，如因法律法規變化導致本合同無法履行的，雙方應立即協商解決。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________甲方代表（簽字）：______________乙方代表（簽字）：______________簽訂日期：________________一、附件列表：1.專家簡歷及資質證明2.社會保險繳納證明3.福利待遇證明4.甲方公司規章制度5.乙方公司資質證明6.專家工作績效考核標準7.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供具備相應資質和能力的專家，或專家不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方未按約定協助甲方對專家工作進行考核，或未按甲方要求更換專家的，視為違約。3.乙方未確保專家遵守甲方規章制度，導致甲方損失的，視為違約。4.甲方未按約定支付專家薪酬待遇，或未為專家提供必要工作條件的，視為違約。5.甲方未按約定對專家工作成果予以保密，導致第三方知悉的，視為違約。6.雙方未按約定履行合同義務，導致合同無法履行或造成對方損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.跨國企業：指在兩個或多個國家開展業務的企業。3.聘用期限：指乙方向甲方提供專家服務的合同期限。4.違約金：指違約方應向守約方支付的賠償金額，計算方式為本合同第三條約定的專家薪酬待遇的百分比。5.爭議解決：指雙方在履行本合同過程中發生的爭議通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.專家不符合甲方要求：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方更換專家。2.專家工作成果泄露：甲方應加強信息安全管理，確保工作成果不被泄露。3.薪酬待遇支付問題：甲方應按時足額支付專家薪酬待遇，避免糾紛。4.專家工作績效不佳：甲方應與乙方溝通，共同制定改進措施。5.法律法規變化：雙方應及時關注法律法規變化，如需調整合同內容，應及時