20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版勞動合同解除及補償標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽1.解除勞動合同的條件1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同1.2勞動者單方面解除勞動合同1.3用人單位單方面解除勞動合同2.補償標(biāo)準(zhǔn)的確定2.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.2賠償金的計算方式2.3一次性補償金的計算方式3.補償金的支付時間及方式3.1補償金的支付時間3.2補償金的支付方式4.補償金的具體數(shù)額4.1勞動者工作年限的計算4.2勞動者月工資的確定4.3特殊情況的補償金計算5.勞動合同解除后的權(quán)益保障5.1繼續(xù)享有社會保險和福利待遇5.2享有失業(yè)保險待遇5.3享有職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)6.保密協(xié)議6.1保密信息的范圍和內(nèi)容6.2保密信息的保護(hù)期限6.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍和期限7.2競業(yè)限制的解除條件7.3違反競業(yè)限制的法律責(zé)任8.勞動合同解除后的雙方權(quán)益8.1勞動者權(quán)益8.2用人單位權(quán)益9.爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動爭議的訴訟時效9.3爭議解決的成本和費用10.合同的生效、變更和解除10.1合同的生效條件10.2合同的變更條件10.3合同的解除條件11.違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.2勞動者的違約責(zé)任12.合同的終止12.1合同終止的條件12.2合同終止的程序13.附則13.1合同的解釋權(quán)13.2合同的修訂13.3合同的廢止14.附件14.1勞動合同解除及補償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)法律法規(guī)第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的條件1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同1.1.1雙方書面達(dá)成一致意見，明確解除勞動合同的原因、日期等相關(guān)事項。1.1.2雙方確認(rèn)解除勞動合同后，勞動者應(yīng)按照本合同約定的條件和程序辦理離職手續(xù)。1.2勞動者單方面解除勞動合同1.2.1勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以單方面解除勞動合同。1.2.2勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以單方面解除勞動合同。1.3用人單位單方面解除勞動合同1.3.1用人單位有下列情形之一，可以單方面解除勞動合同：1.3.1.1勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者工作紀(jì)律，經(jīng)教育仍不改正的；1.3.1.2勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1.3.1.3勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.3.1.4勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.3.1.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.3.2用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償。2.補償標(biāo)準(zhǔn)的確定2.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.1.1經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2.1.2工作時間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。2.2賠償金的計算方式2.2.1賠償金的計算方式按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3一次性補償金的計算方式2.3.1一次性補償金的標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.補償金的支付時間及方式3.1補償金的支付時間3.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)在本合同解除之日起一個月內(nèi)支付經(jīng)濟補償。3.1.2用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)在本合同解除之日起一個月內(nèi)支付經(jīng)濟補償。3.2補償金的支付方式3.2.1補償金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給勞動者。4.補償金的具體數(shù)額4.1勞動者工作年限的計算4.1.1勞動者的工作年限從勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系之日起計算。4.1.2勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者的工作年限合并計算。4.2勞動者月工資的確定4.2.1勞動者的月工資按照勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資計算。4.2.2勞動者工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍的，按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍計算。4.3特殊情況的補償金計算4.3.1勞動者因工負(fù)傷、患職業(yè)病或者因病休假等原因?qū)е鹿ぷ髂晗逌p少的，用人單位應(yīng)根據(jù)實際情況適當(dāng)增加經(jīng)濟補償。5.勞動合同解除后的權(quán)益保障5.1繼續(xù)享有社會保險和福利待遇5.1.1勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為勞動者繳納社會保險費，并支付一次性醫(yī)療補助金。5.1.2勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向勞動者支付一次性傷殘就業(yè)補助金。5.2享有失業(yè)保險待遇5.2.1勞動者在解除或者終止勞動合同后，符合條件的，可以申請失業(yè)保險待遇。5.3享有職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)5.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)為解除或者終止勞動合同的勞動者提供職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)。6.保密協(xié)議6.1保密信息的范圍和內(nèi)容6.1.1保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密以及其他應(yīng)當(dāng)保密的信息。6.1.2勞動者在勞動合同期間和解除或者終止勞動合同后，對保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2保密信息的保護(hù)期限6.2.1保密信息的保護(hù)期限由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，但不得少于兩年。6.8.勞動合同解除后的雙方權(quán)益8.1勞動者權(quán)益8.1.1勞動者有權(quán)獲得經(jīng)濟補償和賠償金，按照本合同的約定計算。8.1.2勞動者有權(quán)繼續(xù)享受社會保險和福利待遇。8.1.3勞動者有權(quán)在解除或者終止勞動合同后申請失業(yè)保險待遇。8.2用人單位權(quán)益8.2.1用人單位有權(quán)在符合法定條件下單方面解除勞動合同。8.2.2用人單位有權(quán)要求勞動者按照本合同約定辦理離職手續(xù)。8.2.3用人單位有權(quán)維護(hù)自身的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。9.爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.1.1雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議。9.1.2如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2勞動爭議的訴訟時效9.2.1勞動爭議的訴訟時效為一年，自勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。9.3爭議解決的成本和費用9.3.1雙方應(yīng)當(dāng)按照實際發(fā)生的費用承擔(dān)爭議解決的成本和費用。10.合同的生效、變更和解除10.1合同的生效條件10.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.1.2本合同的生效不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。10.2合同的變更條件10.2.1合同的變更應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。10.2.2合同的變更不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。10.3合同的解除條件10.3.1合同的解除應(yīng)當(dāng)符合本合同約定的解除條件。10.3.2合同的解除應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.1.1用人單位違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.1.2用人單位違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2勞動者的違約責(zé)任11.2.1勞動者違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2.2勞動者違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同的終止12.1合同終止的條件12.1.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的。12.1.2勞動者達(dá)到法定退休年齡的。12.1.3勞動者死亡或者被宣告死亡的。12.2合同終止的程序12.2.1合同終止前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者。12.2.2合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)。13.附則13.1合同的解釋權(quán)13.1.1本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。13.1.2本合同的解釋應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同的修訂13.2.1合同的修訂應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。13.2.2合同的修訂不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。13.3合同的廢止13.3.1合同的廢止應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。13.3.2合同的廢止不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。14.附件14.1勞動合同解除及補償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)法律法規(guī)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方是指本合同之外的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、專業(yè)評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、人民法院等。1.2第三方介入是指在甲乙雙方發(fā)生勞動爭議或需要解決合同履行過程中產(chǎn)生的問題時，由雙方協(xié)商一致選擇第三方進(jìn)行協(xié)助解決。2.第三方介入的方式和條件2.1第三方介入的方式包括但不限于調(diào)解、仲裁、評估、咨詢等。2.2第三方介入的條件為甲乙雙方發(fā)生勞動爭議或需要解決合同履行過程中產(chǎn)生的問題，且雙方協(xié)商一致同意引入第三方。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議或需要解決合同履行過程中產(chǎn)生的問題時，應(yīng)嘗試協(xié)商解決。3.2如果協(xié)商不成，雙方可以共同選擇合適的第三方進(jìn)行介入。3.3雙方應(yīng)與第三方簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確介入的目的、方式、期限、費用等事項。3.4第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的文件和資料，并按照雙方達(dá)成的協(xié)議履行相關(guān)義務(wù)。4.第三方介入后的權(quán)益保障4.1第三方介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)益，包括但不限于繼續(xù)享有社會保險和福利待遇、申請失業(yè)保險待遇等。4.2第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害國家、社會公共利益和他人的合法權(quán)益。5.第三方介入的費用5.1甲乙雙方應(yīng)按照書面協(xié)議的約定承擔(dān)第三方介入的費用。5.2如果書面協(xié)議沒有約定費用承擔(dān)方式，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致承擔(dān)費用。5.3雙方應(yīng)按照實際發(fā)生的費用向第三方支付。6.第三方介入的結(jié)果6.1第三方介入的結(jié)果對甲乙雙方具有約束力，雙方應(yīng)按照第三方的決定履行相關(guān)義務(wù)。6.2如果甲乙雙方對第三方介入的結(jié)果有異議，可以依法申請仲裁或提起訴訟。7.第三方責(zé)任限額7.1第三方在介入過程中應(yīng)盡到合理謹(jǐn)慎的義務(wù)，確保介入結(jié)果的公正、公平。7.2第三方不對甲乙雙方因履行本合同產(chǎn)生的損失承擔(dān)責(zé)任，但第三方存在過錯的除外。7.3第三方對甲乙雙方提供的文件和資料負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給第三方無關(guān)人員。8.第三方與甲乙方的關(guān)系8.1第三方與甲乙雙方是獨立的主體，彼此之間不存在隸屬或委托關(guān)系。8.2第三方介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)益和承擔(dān)的義務(wù)。8.3甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的獨立性，不得強迫第三方作出對其不利的決定。9.第三方介入的終止9.1第三方介入在達(dá)成協(xié)議后終止，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定的方式履行相關(guān)義務(wù)。9.2如果第三方介入未能達(dá)成協(xié)議，甲乙雙方可以協(xié)商一致選擇其他方式解決爭議，或依法申請仲裁或提起訴訟。10.第三方介入的補充條款10.1本合同的第三方介入條款可以根據(jù)雙方的實際需要進(jìn)行補充和修改，但不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。10.2補充條款應(yīng)當(dāng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除及補償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)法律法規(guī)附件1.1：《中華人民共和國勞動合同法》附件1.2：《勞動合同解除和辭退管理辦法》附件1.3：《關(guān)于實施<勞動合同法>若干問題的意見》附件1.4：其他相關(guān)法律法規(guī)和政策文件。附件2.1：典型案例匯編附件2.2：各地區(qū)勞動仲裁典型案例附件2.3：國內(nèi)外補償標(biāo)準(zhǔn)對比研究。3.保密協(xié)議附件3.1：保密協(xié)議范本附件3.2：保密信息清單附件3.3：保密協(xié)議的示例說明。4.競業(yè)限制附件4.1：競業(yè)限制協(xié)議范本附件4.2：競業(yè)限制的行業(yè)范圍和地域限制示例附件4.3：競業(yè)限制協(xié)議的示例說明。5.社會保險和福利待遇的證明文件附件5.1：社會保險參保證明附件5.2：醫(yī)療保險待遇享受證明附件5.3：其他福利待遇的證明文件。6.勞動爭議仲裁委員會出具的仲裁裁決書附件6.1：仲裁申請書的范本附件6.2：仲裁裁決書的示例說明。7.人民法院出具的判決書或調(diào)解書附件7.1：訴訟起訴狀的范本附件7.2：判決書或調(diào)解書的示例說明。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為示例：未按時支付經(jīng)濟補償金。責(zé)任認(rèn)定：按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定及時支付經(jīng)濟補償金，逾期支付的，應(yīng)當(dāng)加倍支付經(jīng)濟補償金。2.勞動者的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為示例：未按約定辦理離職手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定辦理離職手續(xù)，未按約定辦理的，應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求承擔(dān)違約責(zé)任。3.第三方介入的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為示例：第三方未按照協(xié)議約定進(jìn)行介入。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行介入義務(wù)，未按照約定履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.違反保密協(xié)議的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為示例：泄露保密信息。責(zé)任認(rèn)定：違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)泄露信息的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。5.違反競業(yè)限制的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為示例：在競業(yè)限制期內(nèi)從事與原單位相同的工作。責(zé)任認(rèn)定：違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2024版勞動合同解除及補償標(biāo)準(zhǔn)2本合同目錄一覽第一條：合同解除的條件1.1：雙方協(xié)商一致解除合同1.2：用人單位單方面解除合同1.3：員工辭職第二條：合同解除的通知期限2.1：雙方協(xié)商一致解除合同的通知期限2.2：用人單位單方面解除合同的通知期限2.3：員工辭職的通知期限第三條：經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)3.1：雙方協(xié)商一致解除合同的經(jīng)濟補償3.2：用人單位單方面解除合同的經(jīng)濟補償3.3：員工辭職的經(jīng)濟補償?shù)谒臈l：加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.1：正常加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.2：休息日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.3：法定節(jié)假日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)第五條：社會保險和福利待遇5.1：養(yǎng)老保險5.2：醫(yī)療保險5.3：失業(yè)保險5.4：工傷保險5.5：生育保險5.6：福利待遇第六條：勞動合同的續(xù)簽6.1：勞動合同到期續(xù)簽的條件6.2：勞動合同到期不續(xù)簽的情況第七條：保密協(xié)議7.1：保密協(xié)議的內(nèi)容7.2：保密協(xié)議的期限第八條：競業(yè)限制8.1：競業(yè)限制的范圍8.2：競業(yè)限制的期限第九條：違約責(zé)任9.1：違反合同的違約責(zé)任9.2：違約金的計算方式第十條：爭議解決10.1：勞動爭議的解決方式10.2：仲裁申請的時效第十一條：合同的生效、變更和解除11.1：合同的生效條件11.2：合同的變更11.3：合同的解除第十二條：法律適用和爭議解決12.1：法律適用12.2：爭議解決方式第十三條：其他約定13.1：雙方的其他約定第十四條：附件14.1：附件一：勞動合同解除及補償計算公式14.2：附件二：保密協(xié)議范本14.3：附件三：競業(yè)限制協(xié)議范本第一部分：合同如下：第一條：合同解除的條件1.1：雙方協(xié)商一致解除合同1.1.1：雙方應(yīng)在解除合同前進(jìn)行充分溝通，達(dá)成一致意見。1.1.2：雙方協(xié)商解除合同的，應(yīng)當(dāng)簽署書面協(xié)議，并明確解除日期。1.1.3：雙方協(xié)商解除合同的，用人單位應(yīng)按照本合同約定支付經(jīng)濟補償。1.2：用人單位單方面解除合同1.2.1：用人單位有下列情形之一，可以單方面解除合同：（一）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）員工被追究刑事責(zé)任的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.2.2：用人單位單方面解除合同的，應(yīng)當(dāng)向員工送達(dá)書面通知，并說明解除理由。1.2.3：用人單位單方面解除合同的，應(yīng)根據(jù)本合同約定支付經(jīng)濟補償。1.3：員工辭職1.3.1：員工要求辭職的，應(yīng)當(dāng)向用人單位提交書面辭職申請。1.3.2：員工辭職的，用人單位應(yīng)在收到辭職申請之日起三十日內(nèi)辦理離職手續(xù)。1.3.3：員工辭職的，根據(jù)本合同約定享受經(jīng)濟補償。第二條：合同解除的通知期限2.1：雙方協(xié)商一致解除合同的通知期限2.1.1：雙方應(yīng)在解除合同前至少提前三十日通知對方。2.1.2：雙方協(xié)商解除合同的，應(yīng)在本合同約定的通知期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。2.2：用人單位單方面解除合同的通知期限2.2.1：用人單位在解除合同前，應(yīng)至少提前三十日將解除理由通知員工。2.2.2：用人單位單方面解除合同的，應(yīng)在本合同約定的通知期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。2.3：員工辭職的通知期限2.3.1：員工要求辭職的，應(yīng)至少提前三十日向用人單位提交書面辭職申請。2.3.2：員工辭職的，應(yīng)在本合同約定的通知期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。第三條：經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)3.1：雙方協(xié)商一致解除合同的經(jīng)濟補償3.1.1：雙方協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.1.2：雙方協(xié)商一致解除合同的，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為本合同解除前十二個月的平均工資。3.2：用人單位單方面解除合同的經(jīng)濟補償3.2.1：用人單位單方面解除合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.2.2：用人單位單方面解除合同的，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為本合同解除前十二個月的平均工資。3.3：員工辭職的經(jīng)濟補償3.3.1：員工辭職的，根據(jù)本合同約定享受經(jīng)濟補償。3.3.2：員工辭職的經(jīng)濟補償計算標(biāo)準(zhǔn)為本合同解除前十二個月的平均工資。第四條：加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.1：正常加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.1.1：用人單位安排員工在正常工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。4.1.2：用人單位安排員工在休息日工作，不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。4.1.3：用人單位安排員工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。4.2：休息日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.2.1：用人單位安排員工在休息日工作，能安排補休的，按照員工日工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。4.2.2：用人單位安排員工在休息日工作，不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。4.3：法定節(jié)假日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.3.1：用人單位安排員工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。第五條：社會保險和福利待遇5.1：養(yǎng)老保險5.1.1：用人單位應(yīng)依法為員工參加養(yǎng)老保險，并按時足額繳納養(yǎng)老保險費。5.1.第八條：保密協(xié)議8.1：保密協(xié)議的內(nèi)容8.1.1：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。8.1.2：保密信息包括但不僅限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。8.1.3：保密期限根據(jù)保密信息的性質(zhì)和用人單位的規(guī)定確定，但不得少于二年。8.2：保密協(xié)議的期限8.2.1：保密協(xié)議的期限自員工離職之日起計算。8.2.2：保密協(xié)議的期限屆滿后，員工仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密信息進(jìn)入公共領(lǐng)域。第九條：競業(yè)限制9.1：競業(yè)限制的范圍9.1.1：競業(yè)限制適用于員工在離職后一定期限內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動。9.1.2：競業(yè)限制的區(qū)域根據(jù)用人單位的業(yè)務(wù)范圍和市場情況確定，具體范圍在保密協(xié)議中明確。9.1.3：競業(yè)限制的期限根據(jù)用人單位的業(yè)務(wù)特點和員工的工作崗位確定，但不得少于六個月。9.2：競業(yè)限制的期限9.2.1：競業(yè)限制的期限自員工離職之日起計算。9.2.2：競業(yè)限制的期限屆滿后，員工可以從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動。第十條：違約責(zé)任10.1：違反合同的違約責(zé)任10.1.1：員工違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.1.2：用人單位違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2：違約金的計算方式10.2.1：違約金的計算方式根據(jù)違約行為的性質(zhì)和造成的損失確定。10.2.2：違約金的具體數(shù)額在違約行為發(fā)生后，由雙方協(xié)商確定。第十一條：合同的生效、變更和解除11.1：合同的生效條件11.1.1：本合同自雙方簽署之日起生效。11.1.2：本合同的生效不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。11.2：合同的變更11.2.1：合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。11.2.2：合同的變更不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。11.3：合同的解除11.3.1：合同的解除應(yīng)按照本合同第十一條、第十二條的規(guī)定辦理。11.3.2：合同的解除不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。第十二條：法律適用和爭議解決12.1：法律適用12.1.1：本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及解決爭議，適用中華人民共和國法律。12.2：爭議解決方式12.2.1：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2.2：協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條：其他約定13.1：雙方的其他約定13.1.1：雙方在其他事項上的約定，應(yīng)以書面形式附加在本合同后。第十四條：附件14.1：附件一：勞動合同解除及補償計算公式14.2：附件二：保密協(xié)議范本14.3：附件三：競業(yè)限制協(xié)議范本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1：本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方履行合同過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個人、企事業(yè)單位、社會組織等。1.2：第三方可以是通過中介方介紹、參與或協(xié)助甲乙雙方履行合同的各方，包括但不限于咨詢服務(wù)提供方、貨物供應(yīng)商、技術(shù)支持方、財務(wù)顧問等。1.3：第三方也可是在甲乙雙方不知情的情況下，通過其他途徑與甲乙雙方產(chǎn)生關(guān)聯(lián)的各方。第二條：第三方介入的的情形2.1：甲乙雙方在履行合同過程中，如需第三方的協(xié)助或參與，應(yīng)事先書面通知對方。2.2：甲乙雙方在書面通知中應(yīng)明確第三方介入的目的、方式、期限等相關(guān)事項。第三條：第三方責(zé)任限制3.1：甲乙雙方有義務(wù)對第三方進(jìn)行盡職調(diào)查，確保第三方的合法性、合規(guī)性及其提供的服務(wù)或產(chǎn)品的質(zhì)量。3.2：甲乙雙方應(yīng)明確第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額，并在合同中予以約定。3.3：如第三方未能履行其職責(zé)或違反約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。第四條：第三方支付義務(wù)4.1：如合同中約定由第三方支付費用，甲乙雙方應(yīng)與第三方明確支付時間和方式。4.2：甲乙雙方應(yīng)在第三方支付費用后，向第三方提供相應(yīng)的服務(wù)或產(chǎn)品。第五條：第三方保密義務(wù)5.1：第三方應(yīng)對在合同履行過程中獲得的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息保密。5.2：第三方違反保密義務(wù)的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條：第三方違約責(zé)任6.1：第三方違反合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，甲乙雙