甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年門診醫生競業限制協議范本本合同目錄一覽1.競業限制的定義及范圍1.1定義1.2范圍2.競業限制的期限2.1起始日期2.2終止日期3.競業限制的地域范圍3.1地域定義3.2地域限制4.競業限制的違約責任4.1違約行為4.2違約責任5.競業限制的解除條件5.1解除條件5.2解除程序6.競業限制的賠償金額6.1賠償金額的計算6.2賠償支付方式7.保密義務7.1保密內容7.2保密期限8.競業限制的適用法律8.1法律適用8.2法律解釋9.爭議解決方式9.1協商解決9.2調解解決9.3訴訟解決10.合同的生效、變更和終止10.1生效條件10.2變更程序10.3終止條件11.雙方的權利和義務11.1權利11.2義務12.違約金的計算和支付方式12.1違約金的計算12.2支付方式13.合同的簽署和保存13.1簽署程序13.2保存方式14.其他約定14.1其他條款14.2附件第一部分：合同如下：第一條競業限制的定義及范圍1.1定義本合同所稱競業限制，是指醫生在終止或解除勞動合同后一定期限內，不得在與原用人單位從事相同或相似工作的行為。1.2范圍競業限制的范圍包括但不限于：相同或相似崗位的工作、提供咨詢、指導、教學、研究等服務、從事與原用人單位業務相同或相似的經營活動等。第二條競業限制的期限2.1起始日期競業限制期限自醫生與原用人單位的勞動合同終止或解除之日起計算。2.2終止日期競業限制期限為兩年，自起始日期起計算。第三條競業限制的地域范圍3.1地域定義競業限制的地域范圍為全國。3.2地域限制醫生在競業限制期限內，不得在任何城市從事與原用人單位相同或相似的工作。第四條競業限制的違約責任4.1違約行為醫生違反競業限制約定的，屬于違約行為。4.2違約責任醫生違反競業限制約定的，應向原用人單位支付違約金。違約金的計算方式為：每月工資的20%乘以違約月份。第五條競業限制的解除條件5.1解除條件有下列情形之一的，競業限制可以提前解除：（一）原用人單位書面同意解除競業限制；（二）醫生因疾病、傷殘等原因無法繼續從事原工作；（三）醫生因家庭原因需離開原工作地點。5.2解除程序醫生擬解除競業限制的，應向原用人單位提出書面申請，并說明解除競業限制的具體原因。原用人單位應在收到申請后一個月內作出答復。第六條競業限制的賠償金額6.1賠償金額的計算醫生違反競業限制約定，原用人單位遭受損失的，醫生應承擔賠償責任。賠償金額根據原用人單位的實際損失計算。6.2賠償支付方式醫生應在與原用人單位解除勞動合同之日起十個工作日內，一次性向原用人單位支付賠償金。第八條保密義務8.1保密內容醫生在勞動合同期間及競業限制期限內，應對原用人單位的商業秘密、技術秘密、患者隱私等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自醫生與原用人單位的勞動合同終止或解除之日起計算，至競業限制期限結束之日止。第九條競業限制的適用法律9.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決等，適用中華人民共和國法律。9.2法律解釋本合同中的名詞、術語，如無相反定義，均按照中華人民共和國法律的通常含義解釋。第十條爭議解決方式10.1協商解決雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。10.2調解解決協商不成時，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。10.3訴訟解決調解不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更和終止11.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2變更程序合同的變更應由雙方協商一致，并以書面形式簽訂變更協議。11.3終止條件（一）競業限制期限屆滿；（二）醫生與原用人單位的勞動合同解除或終止；（三）雙方協商一致解除本合同。第十二條雙方的權利和義務12.1權利醫生有權按照合同約定獲得相應的工資、福利等待遇。12.2義務醫生應遵守醫院的規章制度，履行勞動合同約定的工作職責。第十三條違約金的計算和支付方式13.1違約金的計算醫生違反競業限制約定的，應向原用人單位支付違約金。違約金的計算方式為：每月工資的20%乘以違約月份。13.2支付方式醫生應在與原用人單位解除勞動合同之日起十個工作日內，一次性向原用人單位支付違約金。第十四條合同的簽署和保存14.1簽署程序本合同一式兩份，雙方各執一份。雙方簽字或蓋章后，合同即具有法律效力。14.2保存方式雙方應妥善保存本合同，不得隨意涂改、毀損。如合同原件遺失，可憑副本申請補發。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同所述第三方，是指在醫生與原用人單位之間，因合同履行需要而介入的除甲乙方之外的個體或組織。1.2第三方類型第三方包括但不限于中介機構、評估機構、支付平臺、監管機構等。第二條第三方介入的情形2.1介入情形第三方介入的情形包括但不限于：（一）醫生與原用人單位協商一致，需第三方提供專業服務；（二）合同履行過程中，出現爭議需第三方進行調解或評估；（三）醫生或原用人單位因合同履行需向第三方支付費用。第三條第三方責任限額3.1第三方責任第三方應按照合同約定或甲乙雙方的授權，履行相關職責。第三方對醫生和原用人單位承擔連帶責任。3.2責任限額第三方在履行合同過程中的責任限額，由甲乙雙方根據合同的性質、金額、風險等因素共同確定。第四條第三方選擇的程序4.1選擇標準4.2選擇程序甲乙雙方應在合同中明確第三方的選擇標準、程序和責任。第五條第三方介入的額外條款5.1額外條款（一）第三方應遵守的法律法規；（二）第三方應履行的職責和義務；（三）第三方違約的責任和賠償方式。5.2第三方合同的保管甲乙雙方應將第三方合同的副本留存，并確保其安全性。第六條第三方與其他各方的關系6.1第三方與甲乙方的關系第三方應獨立于甲乙方，但其介入行為應符合甲乙方的合同目的。6.2第三方與患者的關系第三方在履行合同過程中，應尊重患者的隱私權和合法權益。第七條第三方違約的處理7.1違約行為第三方違反合同約定或額外條款的，構成違約行為。7.2違約處理甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第八條第三方爭議的解決8.1爭議解決方式第三方與甲乙雙方之間發生的爭議，可先嘗試協商解決，協商不成的，可采取調解、仲裁或訴訟等方式解決。8.2爭議解決地點爭議解決的地點應按照合同約定或甲乙雙方協商確定的地點進行。第九條第三方介入的終止9.1終止條件第三方介入終止的條件包括但不限于：（一）合同履行完畢；（二）甲乙雙方協商一致解除第三方介入；（三）第三方因違約被解除合同。9.2終止程序甲乙雙方應與第三方協商一致，并辦理相關終止手續。第十條第三方介入后的合同修訂10.1修訂內容甲乙雙方應根據第三方介入的實際情形，對合同進行相應的修訂。10.2修訂程序甲乙雙方應在協商一致的基礎上，對合同進行修訂，并簽署修訂協議。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：醫生與原用人單位的勞動合同附件二：競業限制協議附件三：保密協議附件四：第三方服務協議附件五：第三方評估報告附件六：支付憑證附件七：監管機構批準文件附件八：中介服務合同附件九：其他可能涉及的合同或文件附件的詳細要求和說明：1.勞動合同：應明確醫生的工作職責、工資待遇、保密義務等內容。2.競業限制協議：應詳細列明競業限制的定義、范圍、期限、地域等條款。3.保密協議：應明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等條款。4.第三方服務協議：應詳細列明第三方提供的服務內容、責任限額、違約責任等條款。5.第三方評估報告：應明確評估的目的、評估范圍、評估結果等。6.支付憑證：應詳細記錄支付金額、支付時間、支付對象等信息。7.監管機構批準文件：如有需要，應提供相關監管機構批準的文件。8.中介服務合同：如涉及中介服務，應詳細列明中介的服務內容、費用、責任等條款。9.其他可能涉及的合同或文件：包括但不限于咨詢合同、培訓合同、知識產權許可協議等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.醫生違反競業限制約定，從事與原用人單位相同或相似工作的行為。2.醫生泄露原用人單位的商業秘密、技術秘密、患者隱私等保密信息。3.第三方未按照合同約定提供服務，或違反合同約定的職責和義務。4.第三方未按時支付費用，或違反支付約定的條款。5.甲乙雙方未按照合同約定履行各自的權利和義務。違約的責任認定標準：1.違約金：根據合同約定或法律規定，違約方應支付違約金。違約金的計算方式可為本合同約定的工資的20%乘以違約月份。2.損失賠償：違約方應賠償因其違約行為給守約方造成的實際損失。3.違約責任的免除：如違約行為不可抗