20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新事業單位解除聘用合同協議書模板本合同目錄一覽1.協議背景與雙方條件1.1甲方條件1.2乙方條件2.聘用合同解除事項2.1解除原因2.2解除程序2.3解除時間3.解除后的權益處理3.1工資待遇3.2社會保險3.3福利待遇4.保密協議4.1保密內容4.2保密期限4.3違約責任5.競業限制5.1限制范圍5.2限制期限5.3違約責任6.解除后的知識產權處理6.1知識產權歸屬6.2使用權和收益權7.雙方義務與責任7.1甲方義務7.2乙方義務8.爭議解決方式8.1協商解決8.2調解解決8.3法律途徑9.合同的生效、變更與終止9.1生效條件9.2變更程序9.3終止條件10.合同的附件10.1附件列表10.2附件內容11.其他約定11.1雙方特殊約定11.2法律法規規定12.違約責任12.1甲方違約責任12.2乙方違約責任13.合同的解除和終止13.1解除條件13.2終止條件14.雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.協議背景與雙方條件1.1甲方條件1.2乙方條件2.聘用合同解除事項2.1解除原因在本合同有效期內，雙方同意解除聘用合同關系的，可以協商一致解除合同。除此之外，任何一方不得單方面解除本合同。2.2解除程序雙方應當書面提出解除合同的申請，經雙方協商一致后，簽署解除合同協議。2.3解除時間解除時間由雙方協商確定，并在解除合同協議中明確。3.解除后的權益處理3.1工資待遇乙方解除合同后，甲方應支付乙方解除合同前一個月的工資。3.2社會保險乙方解除合同后，甲方應依法為乙方辦理社會保險關系的轉移手續，并支付應由甲方承擔的社會保險費用。3.3福利待遇乙方解除合同后，甲方不再享有甲方的福利待遇。4.保密協議4.1保密內容乙方在甲方任職期間所接觸的甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息。4.2保密期限乙方應承擔的保密義務自解除合同之日起計算，保密期限為____年。4.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。5.競業限制5.1限制范圍乙方在解除合同后____年內，不得在與甲方經營相同或相似的業務領域內，從事與甲方業務有關的工作。5.2限制期限乙方應承擔的競業限制義務自解除合同之日起計算，限制期限為____年。5.3違約責任乙方違反競業限制義務的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。6.解除后的知識產權處理6.1知識產權歸屬乙方在甲方任職期間所創作的職務作品，其知識產權歸甲方所有。6.2使用權和收益權乙方應同意甲方在使用、發表、出版、展示、許可、轉讓等知識產權方面享有全部權利。8.雙方義務與責任8.1甲方義務甲方應當按照國家法律法規和聘用合同的約定，為乙方提供勞動條件和工作環境，按時足額支付乙方工資、獎金及福利待遇。8.2乙方義務乙方應當按照國家法律法規和聘用合同的約定，認真履行工作職責，保守甲方的商業秘密，遵守甲方的規章制度。9.爭議解決方式9.1協商解決雙方在履行合同過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決。9.2調解解決協商不成的，可以向所在地的勞動爭議調解機構申請調解。9.3法律途徑調解不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.合同的生效、變更與終止10.1生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.2變更程序合同的變更應當書面協議，經雙方協商一致后簽署。10.3終止條件（1）合同期限屆滿，雙方沒有續簽；（2）乙方達到法定退休年齡或者完全喪失勞動能力；（3）乙方死亡；（4）雙方協議解除；（5）法律、法規規定的其他情形。11.合同的附件11.1附件列表本合同附件包括：（1）乙方個人簡歷；（2）甲方規章制度；（3）乙方崗位描述；（4）其他雙方認為需要附加的文件。11.2附件內容附件內容應包括但不限于雙方的權利、義務、工作職責、待遇等事項。12.其他約定12.1雙方特殊約定雙方在簽訂合同時，對合同內容有特殊約定的，應在合同中明確表示。12.2法律法規規定本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，應遵守中華人民共和國法律法規的規定。13.違約責任13.1甲方違約責任甲方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。13.2乙方違約責任乙方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。14.合同的解除和終止14.1解除條件乙方提前解除合同的，應提前____天書面通知甲方。14.2終止條件本合同因合同期限屆滿或者其他終止條件發生而終止。14.3解除和終止后的權益處理本合同解除或者終止后，乙方應按照甲方規章制度辦理相關手續，包括工作交接、歸還甲方財物等。14.4解除和終止后的保密義務本合同解除或者終止后，乙方仍應承擔本合同項下的保密義務。14.5解除和終止后的競業限制本合同解除或者終止后，乙方仍應承擔本合同項下的競業限制義務。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：簽訂日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和界定15.1第三方概念第三方指在本合同執行過程中，除甲方和乙方之外，參與或涉及合同履行、權利義務承擔的自然人、法人或其他組織。15.2第三方界定第三方包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、金融機構、政府部門、社會團體等。16.第三方介入的情況及處理16.1中介方介入如合同履行過程中需要中介方提供服務，中介方的責任和義務應由甲方和乙方共同協商確定，并在合同中明確中介方的服務內容、質量要求、費用承擔等。16.2評估機構介入如合同履行過程中需要評估機構的評估服務，評估機構的職責、評估標準、評估結果的認可等應在合同中明確。16.3審計機構介入如合同履行過程中需要審計機構的審計服務，審計機構的獨立性、審計范圍、審計周期等應在合同中明確。16.4金融機構介入如合同履行過程中需要金融機構提供融資、結算等服務，金融機構的服務條件、費用、責任等應在合同中明確。16.5政府部門、社會團體介入如合同履行過程中需要政府部門或社會團體的批準、審核、監管等服務，政府部門或社會團體的職責、審批程序、監管要求等應在合同中明確。17.第三方責任限額的確定17.1第三方責任限額的概念第三方責任限額指第三方在履行合同過程中，因其違約、過失或違法行為導致甲方或乙方損失時，第三方應承擔的責任額度。17.2第三方責任限額的確定方法第三方責任限額可根據合同金額、第三方信譽、第三方承擔的責任性質等因素，由甲方和乙方共同協商確定，并在合同中明確。17.3第三方責任限額的調整第三方責任限額在合同履行過程中如需調整，甲方和乙方應協商一致，并在合同中進行修改。18.第三方介入后的權益處理18.1第三方權益的處理第三方介入后，其合法權益受法律保護，甲方和乙方不得侵犯。18.2第三方義務的履行第三方應按照合同約定履行義務，確保合同的順利履行。18.3第三方責任的承擔第三方未履行合同義務或履行不符合約定的，應承擔相應的違約責任。19.第三方介入后的爭議解決19.1第三方爭議的解決第三方介入引起的爭議，應通過友好協商解決。19.2第三方爭議的調解協商不成的，可以向所在地的爭議調解機構申請調解。19.3第三方爭議的法律途徑調解不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。20.第三方介入后的違約責任20.1第三方違約責任第三方違反合同的，應承擔違約責任，賠償甲方和乙方因此遭受的損失。20.2甲方和乙方違約責任甲方和乙方違反合同的，應承擔違約責任，賠償第三方因此遭受的損失。本合同的第三方介入相關條款，旨在明確第三方的概念、界定、責任限額、權益處理、爭議解決以及違約責任等，以保障甲方、乙方和第三方的合法權益，確保合同的順利履行。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：簽訂日期：____年____月____日第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：乙方個人簡歷詳細記錄乙方的個人基本信息、教育背景、工作經歷等相關情況。附件2：甲方規章制度包含甲方公司章程、內部管理制度、操作規程等，用以規范乙方的行為和工作流程。附件3：乙方崗位描述詳細說明乙方的工作崗位、職責、工作任務、工作標準等。附件4：合同履行期間的相關文件附件5：保密協議明確乙方在合同期間和解除合同后應承擔的保密義務，保護甲方的商業秘密。附件6：競業限制協議詳細規定乙方在解除合同后不得在與甲方經營相同或相似的業務領域內從事相關工作。附件7：知識產權歸屬確認書確認乙方在合同期間所創作的職務作品的知識產權歸屬問題。附件8：第三方服務協議如涉及第三方服務，如中介、評估、審計等，應附上與第三方簽訂的服務協議。附件9：金融機構提供的融資協議如涉及金融融資服務，應附上與金融機構簽訂的融資協議。附件10：政府部門和社會團體批準、審核、監管等相關文件如涉及政府部門或社會團體的審批、監管等，應附上相關的批準文件。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責；2.乙方泄露甲方的商業秘密；3.乙方違反競業限制協議；4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及福利待遇；5.甲方未提供乙方的工作條件和工作環境；6.第三方未按照服務協議提供相應服務；7.第三方侵犯甲方或乙方的合法權益。違約責任認定標準：1.乙方的違約行為導致甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任；2.甲方的違約行為導致乙方損失的，甲方應承擔相應的賠償責任；3.第三方違約行為導致甲方或乙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。簡要示例說明：如乙方違反保密協議，泄露了甲方的商業秘密，導致甲方遭受經濟損失，根據違約責任認定標準，乙方應承擔相應的賠償責任。具體賠償金額可根據甲方的實際損失和乙方的違約程度進行確定。全文完。全新事業單位解除聘用合同協議書模板1本合同目錄一覽1.解除聘用合同的原則1.1雙方自愿1.2符合國家法律法規1.3尊重社會公德2.解除聘用合同的條件2.1合同到期2.2雙方協商一致2.3職工喪失聘用資格2.4職工辭職2.5職工嚴重違反規章制度3.解除聘用合同的程序3.1提出解除合同意向3.2雙方協商確定解除事項3.3簽訂解除合同協議3.4辦理相關手續4.解除聘用合同的經濟補償4.1計算標準4.2支付方式4.3支付時間5.解除聘用合同后的權益保障5.1社會保險5.2公積金5.3人事檔案6.解除聘用合同的保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.解除聘用合同的爭議解決7.1協商解決7.2調解解決7.3仲裁解決7.4訴訟解決8.解除聘用合同的相關法律法規8.1適用法律8.2政策依據9.解除聘用合同的雙方聲明9.1甲方聲明9.2乙方聲明10.解除聘用合同的附件10.1解除合同協議書10.2相關證明材料11.解除聘用合同的生效時間11.1簽訂日期11.2生效條件12.解除聘用合同的終止條件12.1雙方解除合同協議12.2合同到期未續簽13.解除聘用合同的雙方聯系方式13.1甲方聯系方式13.2乙方聯系方式14.其他約定事項14.1雙方約定的其他事項14.2未盡事宜，按國家法律法規和政策執行第一部分：合同如下：第一條解除聘用合同的原則1.1雙方自愿甲乙雙方同意，在符合國家法律法規和社會公德的前提下，通過友好協商，自愿解除雙方簽訂的聘用合同。1.2符合國家法律法規解除聘用合同必須遵守中華人民共和國相關法律法規，尊重社會公德，保障雙方的合法權益。1.3尊重社會公德甲乙雙方應本著誠實守信、公平公正的原則，協商解除聘用合同，確保雙方利益的最大化。第二條解除聘用合同的條件2.1合同到期雙方簽訂的聘用合同到期，經雙方協商一致，可以選擇不再續簽，從而解除聘用關系。2.2雙方協商一致甲乙雙方在平等自愿的基礎上，通過友好協商，達成解除聘用合同的共識。2.3職工喪失聘用資格職工因喪失勞動能力、退休等原因，不再具備聘用資格，聘用合同自動解除。2.4職工辭職職工向甲方提出書面辭職申請，經甲方批準后，解除聘用合同。2.5職工嚴重違反規章制度職工嚴重違反國家法律法規、單位規章制度，甲方有權單方面解除聘用合同。第三條解除聘用合同的程序3.1提出解除合同意向甲乙雙方任何一方均有權提出解除聘用合同的意向，并向對方說明解除合同的理由和依據。3.2雙方協商確定解除事項雙方就解除聘用合同的具體事項進行協商，包括但不限于經濟補償、保密協議等內容。3.3簽訂解除合同協議雙方協商一致后，簽訂解除聘用合同的協議，明確解除聘用合同的各項條款。3.4辦理相關手續雙方按照解除合同協議的約定，辦理離職手續、經濟補償支付等事項。第四條解除聘用合同的經濟補償4.1計算標準根據職工在甲方工作的年限、職務等因素，按照國家和地方的相關規定計算經濟補償。4.2支付方式經濟補償金通過銀行轉賬等方式支付給職工。4.3支付時間甲方應在職工辦理離職手續后的一個月內支付經濟補償金。第五條解除聘用合同后的權益保障5.1社會保險甲乙雙方應按照國家法律法規的規定，繼續為職工繳納社會保險。5.2公積金甲乙雙方應按照國家法律法規的規定，繼續為職工繳納住房公積金。5.3人事檔案甲方應妥善保管職工的人事檔案，并在職工辦理離職手續后及時移交乙方。第六條解除聘用合同的保密協議6.1保密內容職工在甲方工作期間所獲悉的甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。6.2保密期限保密協議約定的保密期限自解除聘用合同之日起計算，最長不超過三年。6.3違約責任職工違反保密協議，甲方有權要求職工承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第八條解除聘用合同的相關法律法規8.1適用法律本合同的簽訂、效力、履行、解釋及爭議的解決等均適用中華人民共和國法律。8.2政策依據本合同的簽訂依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規。第九條解除聘用合同的雙方聲明9.1甲方聲明甲方聲明：甲方為合法注冊的事業單位，具有解除聘用合同的合法權益；甲方提供的信息真實、準確、完整。9.2乙方聲明乙方聲明：乙方為具備完全民事行為能力的自然人，同意解除與甲方簽訂的聘用合同；乙方提供的信息真實、準確、完整。第十條解除聘用合同的附件10.1解除合同協議書雙方簽訂的解除聘用合同的協議書作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。10.2相關證明材料雙方提供的與解除聘用合同相關的證明材料，包括但不限于身份證明、工作證明等。第十一條解除聘用合同的生效時間11.1簽訂日期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2生效條件（1）雙方簽字或者蓋章；（2）雙方履行本合同約定的義務；（3）法律、法規規定的其他條件。第十二條解除聘用合同的終止條件12.1雙方解除合同協議雙方簽訂解除合同協議，明確終止解除聘用合同的關系。12.2合同到期未續簽雙方簽訂的聘用合同到期，且未續簽，聘用關系自然終止。第十三條解除聘用合同的雙方聯系方式13.1甲方聯系方式甲方提供的聯系方式，包括但不限于電話、郵箱等，用于雙方之間的溝通和聯系。13.2乙方聯系方式乙方提供的聯系方式，包括但不限于電話、郵箱等，用于雙方之間的溝通和聯系。第十四條其他約定事項14.1雙方約定的其他事項本合同未盡事宜，雙方可以根據實際情況，約定其他事項，并補充到本合同中。14.2未盡事宜，按國家法律法規和政策執行本合同如與國家法律法規和政策相抵觸，按國家法律法規和政策執行。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入是本合同的一項補充條款，旨在明確第三方在合同執行過程中的權益、義務和責任。第三方是指本合同之外的個體或組織，包括但不限于中介方、評估機構、審計機構等。第十五條第三方介入的條件15.1甲乙方在合同執行過程中，如需第三方的專業服務或評估，包括但不限于中介服務、資產評估、技術咨詢等，可以協商一致，決定引入第三方。15.2第三方介入需得到甲乙雙方的書面同意，并明確第三方的職責和權利。15.3第三方介入不得違反國家法律法規，不得損害甲乙雙方的合法權益。第十六條第三方的主要職責16.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業服務，確保服務質量和效果。16.2第三方應遵守國家法律法規，尊重社會公德，保守甲乙雙方的商業秘密。16.3第三方應按照約定時間和方式，向甲乙雙方提供服務成果。第十七條第三方權利和義務的界定17.1第三方有權按照合同約定，獲取合理的報酬和服務費用。17.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和條件，以便第三方更好地履行合同。17.3第三方應獨立承擔因其自身原因導致的法律責任，不得向甲乙雙方主張賠償。17.4第三方應按照甲乙雙方的要求，對提供的服務成果承擔相應的責任。第十八條第三方責任限額18.1第三方對甲乙雙方的責任限額，按照雙方約定的標準執行。如果沒有明確約定，第三方對甲乙雙方的責任限額不得超過第三方從甲乙雙方獲得的報酬和服務費用的總額。18.2第三方對甲乙雙方的責任限制，不適用于第三方故意或者重大過失導致的行為。18.3如果第三方因履行合同導致甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。但第三方賠償責任的上限，不得超過甲乙雙方因第三方服務成果的實際收益減去已支付給第三方的報酬和服務費用的金額。18.4甲乙雙方應合理分擔第三方介入帶來的風險，并在合同中明確風險分擔的比例。第十九條第三方退出機制19.2甲乙雙方應與第三方協商，確定退出合同的具體事宜，包括但不限于服務成果的交接、報酬的結算等。19.3第三方退出合同后，甲乙雙方應繼續履行本合同的其他條款。第二十十條第三方介入的合同變更20.1如果甲乙雙方決定變更與第三方的合同內容，應書面通知第三方，并經第三方同意。20.2第三方對變更事項有權提出異議，甲乙雙方應予以充分考慮。20.3合同變更不得違反國家法律法規，不得損害甲乙雙方的合法權益。第二十一條第三方介入的爭議解決21.1甲乙雙方與第三方之間的爭議，應通過友好協商解決。21.2如果協商不成，甲乙雙方可以依據本合同約定的爭議解決方式，向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二十二條第三方介入的其他約定22.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可以與第三方協商一致，補充約定。22.2本合同的第三方介入條款，不影響甲乙雙方之間的合同關系。22.3甲乙雙方應確保與第三方的合同內容符合本合同的約定，不得損害本合同的履行。第二十三條第三方介入的生效時間23.1本合同關于第三方介入的修正條款，自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。（1）甲乙雙方簽字或者蓋章；（2）甲乙雙方履行本合同約定的義務；（3）法律、法規規定的其他條件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：解除合同協議書詳細記錄甲乙雙方解除聘用合同的協議內容，包括但不限于解除原因、解除時間、經濟補償等。附件二：相關證明材料包括但不限于身份證明、工作證明、離職證明等，用于證明甲乙雙方的身份和履行合同的情況。附件三：第三方服務協議明確記錄甲乙雙方與第三方之間的服務內容、報酬、責任限制等詳細條款。附件四：第三方服務成果第三方提供的服務成果，包括但不限于評估報告、技術文檔等。附件五：風險分擔協議詳細記錄甲乙雙方與第三方之間風險分擔的比例和責任。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲乙雙方未能履行合同約定的義務；2.第三方未能按照約定提供服務或服務成果不符合要求；3.甲乙雙方或第三方違反國家法律法規和社會公德；4.甲乙雙方或第三方泄露合同保密信息；5.第三方故意或者重大過失導致甲乙雙方損失。違約責任認定標準：1.甲乙雙方未能履行合同約定的義務，應根據合同約定承擔違約責任；2.第三方未能按照約定提供服務或服務成果不符合要求，第三方應承擔違約責任；3.甲乙雙方或第三方違反國家法律法規和社會公德，應承擔相應的法律責任；4.甲乙雙方或第三方泄露合同保密信息，應根據合同約定承擔違約責任；5.第三方故意或者重大過失導致甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。示例說明：如果甲乙雙方未能在約定時間內支付經濟補償金，甲方應按照合同約定，向乙方支付違約金。具體違約金的計算方式和金額，在合同中有詳細規定。如果第三方未能在約定時間內提供服務成果，第三方應按照合同約定，向甲乙雙方支付違約金。具體違約金的計算方式和金額，在第三方服務協議中有詳細規定。全文完。全新事業單位解除聘用合同協議書模板2本合同目錄一覽1.第一條協議背景與雙方身份1.1第一項單位基本情況1.2第二項職工基本情況2.第二條解除聘用合同的依據2.1第一項法律依據2.2第二項單位規章制度3.第三條解除聘用合同的原則3.1第一項平等自愿原則3.2第二項公平公正原則4.第四條解除聘用合同的條件4.1第一項職工提出解除合同4.2第二項單位同意解除合同5.第五條解除聘用合同的程序5.1第一項職工提交解除合同申請5.2第二項單位審批解除合同申請6.第六條解除聘用合同的時間6.1第一項合同解除日期6.2第二項合同解除后的相關事宜7.第七條解除聘用合同的相關補償7.1第一項經濟補償7.2第二項福利待遇的處理8.第八條解除聘用合同后的雙方權益8.1第一項職工權益保障8.2第二項單位權益保障9.第九條解除聘用合同的保密條款9.1第一項保密內容9.2第二項保密期限10.第十條解除聘用合同的爭議解決10.1第一項協商解決10.2第二項調解解決11.第十一條解除聘用合同的法律責任11.1第一項違約責任11.2第二項侵權責任12.第十二條解除聘用合同的變更和終止12.1第一項合同變更12.2第二項合同終止13.第十三條解除聘用合同的附則13.1第一項合同的解釋13.2第二項合同的生效14.第十四條解除聘用合同的簽字蓋章14.1第一項合同簽字14.2第二項合同蓋章第一部分：合同如下：第一條協議背景與雙方身份1.1第一項單位基本情況單位名稱：____________單位地址：____________單位性質：____________單位聯系電話：____________1.2第二項職工基本情況職工姓名：____________性別：____________出生日期：____________身份證號碼：____________職務：____________入職日期：____________第二條解除聘用合同的依據2.1第一項法律依據本合同解除依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《事業單位人事管理條例》等法律法規的規定。2.2第二項單位規章制度本合同解除還依據單位制定的相關規章制度，包括但不限于《聘用合同管理暫行辦法》、《解除聘用合同實施細則》等。第三條解除聘用合同的原則3.1第一項平等自愿原則雙方在解除聘用合同時，應遵循平等、自愿的原則，協商一致，確保雙方的合法權益得到保障。3.2第二項公平公正原則解除聘用合同時，雙方應遵循公平、公正的原則，嚴格按照法律法規和單位規章制度的規定進行。第四條解除聘用合同的條件4.1第一項職工提出解除合同職工應向單位提出書面解除合同申請，并說明解除合同的原因和依據。4.2第二項單位同意解除合同單位在接到職工的解除合同申請后，經審核認為符合解除條件，同意與職工解除聘用合同。第五條解除聘用合同的程序5.1第一項職工提交解除合同申請職工應向單位提交書面解除合同申請，并提供相關證明材料。5.2第二項單位審批解除合同申請單位在接到職工的解除合同申請后，應在規定時間內進行審核，并根據實際情況作出是否同意解除合同的決定。第六條解除聘用合同的時間6.1第一項合同解除日期本合同解除日期為：____年__月__日。6.2第二項合同解除后的相關事宜合同解除后，職工應按照單位的要求辦理相關手續，包括交還工作證、辦公設備等，并辦理離職手續。單位應按照本合同約定支付經濟補償，并辦理相關福利待遇的轉移或結算。第七條解除聘用合同的相關補償7.1第一項經濟補償單位應按照國家和地方法律法規的規定，向職工支付經濟補償。7.2第二項福利待遇的處理合同解除后，職工的福利待遇按照國家和地方法律法規的規定處理。已繳納的社會保險費、公積金等相關費用，單位應協助職工辦理轉移或結算手續。第八條解除聘用合同后的雙方權益8.1第一項職工權益保障合同解除后，職工的合法權益應得到保障，包括但不限于享有失業保險、醫療保險、養老保險等社會福利待遇。8.2第二項單位權益保障單位在解除合同后，有權要求職工遵守保密協議，不得泄露單位的商業秘密、技術秘密等。第九條解除聘用合同的保密條款9.1第一項保密內容職工在合同解除后，仍應履行對單位商業秘密、技術秘密等保密義務，保密內容具體包括但不限于：客戶信息、業務信息、財務信息、研發信息等。9.2第二項保密期限職工對單位的保密義務自合同解除之日起計算，至合同解除后兩年止。第十條解除聘用合同的爭議解決10.1第一項協商解決雙方在解除合同過程中發生的爭議，應通過友好協商的方式解決。10.2第二項調解解決如協商不成，可向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。第十一條解除聘用合同的法律責任11.1第一項違約責任雙方在解除合同過程中，如有一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此所遭受的損失。11.2第二項侵權責任任何一方在解除合同過程中，如侵犯對方合法權益，應承擔相應的侵權責任。第十二條解除聘用合同的變更和終止12.1第一項合同變更如雙方在合同解除后，需對解除合同的內容進行變更，應簽訂書面變更協議。12.2第二項合同終止本合同自解除之日起終止，雙方的權利義務關系隨之終止。第十三條解除聘用合同的附則13.1第一項合同的解釋本合同的解釋權歸雙方共同所有，對于合同條款的解釋應遵循法律法規和公平原則。13.2第二項合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。第十四條解除聘用合同的簽字蓋章14.1第一項合同簽字本合同一式兩份，雙方簽字后即具有法律效力。14.2第二項合同蓋章雙方在合同文本上加蓋公章，以證明合同的真實性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第一項第三方概念界定15.1本合同所述第三方，包括但不限于中介方、評估方、審計方、咨詢服務提供商等，均指與甲乙雙方無直接雇傭關系，但為本次解除聘用合同提供服務或參與處理的相關個人或機構。15.2第三方應具備合法的資質和能力，其介入本合同的過程應遵循相關法律法規和行業規范。16.第二項第三方介入的程序和條件16.1當甲乙雙方在解除聘用合同過程中，認為需要第三方介入以協助處理或提供專業意見時，雙方應共同協商確定合適的第三方。16.2第三方介入前，甲乙雙方應與其明確約定介入的目的、范圍、職責和報酬等事項。17.第三項第三方的主要職責17.1第三方應根據甲乙雙方的要求，提供專業服務，包括但不限于評估職工的工作表現、計算經濟補償、處理福利待遇等。17.2第三方在提供服務過程中，應保持獨立、客觀、公正的態度，不受任何一方的不當影響。18.第四項第三方責任限額18.1第三方對其提供的服務承擔責任，但對其無法控制或預見的情況造成的損失不承擔責任。18.2第三方就其服務范圍內的行為向甲乙雙方承擔責任，對于甲乙雙方的其他行為不承擔