員工離職原因調查合同編號：__________鑒于公司對員工的工作表現及離職原因進行調查，為確保雙方的合法權益，經雙方友好協商，特訂立本合同，共同遵照執行：第一條調查目的1.1本調查的目的在于了解員工離職的具體原因，以便公司對內部管理、薪酬福利、工作環境等方面進行改進，提高員工滿意度，降低員工流失率。第二條調查內容2.1本次調查范圍包括員工在公司的工作經歷、離職原因、對公司各項制度的滿意度、對同事和領導的評價、對公司發展的建議等。2.2調查內容僅限于員工自愿如實提供的信息，公司承諾對員工的個人信息及調查結果予以保密，除用于內部管理改進外，不得向第三方泄露。第三條調查方式3.1公司采取個別訪談、問卷調查、座談會等方式進行調查，員工應積極配合，如實回答相關問題。3.2調查期間，公司尊重員工的隱私權利，不干預員工正常的生活和工作，不強迫員工提供與調查無關的信息。第四條調查期限4.1本調查自雙方簽訂本合同之日起啟動，調查期限為____個月。4.2如調查期間遇特殊情況，經雙方協商一致，可延長調查期限。第五條調查結果處理5.1調查結束后，公司對收集到的信息進行整理、分析，形成調查報告。5.2公司在調查報告中發現問題或潛在風險的，應及時采取措施予以改進。第六條保密條款6.1雙方應對本合同的內容和調查過程中獲取的員工個人信息予以保密，未經對方同意，不得向第三方泄露。6.2違反保密條款的，違約方應承擔相應的法律責任。第七條合同的解除和終止7.1在調查期間，如一方違反本合同的約定，另一方有權解除本合同。7.2調查結束后，本合同自動終止。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.員工離職原因調查問卷2.員工訪談記錄表3.座談會記錄表4.調查結果分析報告5.內部管理制度改進方案二、違約行為及認定：1.甲方泄露乙方個人信息：未經乙方同意，向第三方泄露乙方姓名、聯系方式、工作經歷等個人信息。2.甲方干預乙方生活和工作：在調查過程中，甲方不得干預乙方的正常生活和工作。3.甲方強迫乙方提供無關信息：甲方不得強迫乙方提供與調查無關的信息。4.乙方未配合調查：乙方應積極配合甲方進行調查，如拒絕回答問題或提供信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指公司。2.乙方：指離職員工。3.調查期限：指雙方約定完成調查的時間限制。4.個人信息：指能識別乙方個人身份的信息，包括姓名、聯系方式、工作經歷等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方不配合調查：解決辦法：甲方應提前與乙方溝通，說明調查的重要性，爭取乙方的配合；如乙方仍不配合，可考慮尋求法律途徑解決。2.調查過程中出現爭議：解決辦法：雙方應及時溝通，協商解決；如協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.調查結果泄露：解決辦法：加強信息安全管理，對調查結果進行保密，防止泄露；對泄露信息的人員依法進行追責。五、所有應用場景：1.公司內