勞務派遣用工糾紛處理合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方根據業務需要，將丙方派遣至乙方工作，現甲、乙、丙三方本著平等自愿、誠實守信的原則，就勞務派遣用工相關事宜達成如下協議：一、派遣崗位及期限1.甲方根據乙方的需求，同意將丙方派遣至乙方從事__________崗位的工作。2.派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、派遣員工的權利與義務1.丙方應遵守乙方的規章制度，服從乙方管理，按照乙方的工作要求認真履行崗位職責。2.丙方在乙方工作期間，享有與乙方其他員工同等的待遇，包括但不限于工資、福利、培訓等。3.丙方在乙方工作期間，應嚴格遵守國家法律法規，不得從事違法違紀活動。三、甲方的權利與義務1.甲方應確保丙方具備履行崗位職責的能力，并對其進行必要的培訓。2.甲方應按時足額支付丙方的工資、福利等，并為其繳納社會保險。3.甲方在接到乙方關于丙方工作表現不良的反饋后，應在__個工作日內予以處理。四、乙方的權利與義務1.乙方應提供丙方合適的工作條件，包括工作環境、崗位培訓等。2.乙方應按時足額向甲方支付丙方的工資、福利等，并按約定比例支付社會保險。3.乙方應合理安排丙方的工作任務，確保其身心健康及合法權益。五、糾紛處理1.甲、乙、丙三方在履行本協議過程中發生的糾紛，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。2.本協議自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方身份證明文件2.甲方派遣資質證明文件3.乙方接收資質證明文件4.社會保險繳納證明文件5.乙方規章制度文件6.甲方培訓資料7.甲方與丙方簽訂的勞動合同8.乙方與丙方簽訂的崗位職責說明9.甲方、乙方、丙方簽字蓋章的協議副本二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付丙方工資、福利的，視為違約。2.甲方未為丙方繳納社會保險的，視為違約。3.甲方未按約定提供培訓的，視為違約。4.乙方未按時足額向甲方支付丙方工資、福利的，視為違約。5.乙方未按約定比例支付社會保險的，視為違約。6.乙方未提供丙方合適的工作條件，視為違約。7.丙方未遵守乙方的規章制度，視為違約。8.丙方未按照乙方的工作要求履行崗位職責的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同后，將勞動者派遣至其他單位從事勞動活動，勞動者報酬由用人單位支付的一種用工形式。2.派遣單位：指與勞動者簽訂勞動合同，并向勞動者支付報酬的單位。3.接受單位：指接受派遣單位派遣的勞動者從事勞動活動的單位。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業、生育等社會風險而實施的一種社會保障制度。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定，致使合同不能履行或者造成對方損失的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方未按約定時間到崗：與丙方溝通，了解原因，若系個人原因，甲方有權終止派遣關系，重新派遣員工；若系不可抗力因素，雙方協商解決。2.乙方未按時支付工資、福利：甲方應及時提醒乙方履行支付義務，若乙方仍不支付，甲方有權依法追討。3.乙方提供的工作條件不符合約定：甲方應與乙方溝通，要求乙方改善工作條件，若乙方拒不改善，甲方有權終止派遣關系。4.丙方在工作中受傷：按照我國《工傷保險條例》處理，甲方承擔工傷保險責任，乙方負責丙方的工作安排。5.丙方嚴重違反乙方的規章制度：乙方有權根據實際情況對丙方進行處罰，直至解除派遣關系。五、所有應用場景：1.甲方為丙方繳納社會保險。2.甲方支付丙方工資、福利。3.甲方提供丙方培