?合同編號：__________解除勞動合同（關系）協議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方解除勞動合同（關系）事宜達成一致，特訂立本協議書，以共同遵守。一、解除勞動合同（關系）的原因1.乙方自愿提出解除勞動合同（關系）；2.甲方根據實際情況，決定與乙方解除勞動合同（關系）；3.其他原因：__________二、解除勞動合同（關系）的日期雙方確認，本協議書簽訂之日起，甲乙雙方的勞動合同（關系）即行解除。三、解除勞動合同（關系）后的權益處理1.乙方應向甲方辦理工作交接手續，確保工作交接的順利進行；2.甲方應依法支付乙方解除勞動合同（關系）的經濟補償；3.乙方放棄要求甲方支付除經濟補償外的其他費用；4.雙方互不承擔對方違反本協議書規定所造成的損失；5.其他權益處理：__________四、保密協議1.乙方同意在解除勞動合同（關系）后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息；2.乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業務相同或相似的經營活動；3.保密期限：自本協議書簽訂之日起至__________止；4.其他保密條款：__________五、違約責任1.雙方違反本協議書的規定，應承擔相應的違約責任；2.違約方應支付給對方造成的損失賠償；3.其他違約責任：__________六、爭議解決1.雙方在履行本協議書過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟；3.爭議解決方式：__________七、其他約定1.本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份；2.本協議書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本協議書未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議；4.其他約定：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保合同方的信息準確無誤，包括用人單位和員工的姓名、地址、聯系電話等。2.明確解除勞動合同（關系）的原因，避免日后產生爭議。3.注意保密協議的條款，確保雙方的權益得到保障。4.明確違約責任，以便在發生違約行為時能夠及時解決爭議。5.約定爭議解決方式，以便在發生爭議時能夠按照約定進行解決。6.確保合同的簽訂日期準確，以便在日后查詢時能夠明確合同的有效期限。解決辦法：1.雙方可以就合同內容進行充分溝通，確保合同方的信息準確無誤。2.如有必要，可以請法律專業人士對合同進行審核，以確保合同的合法性。3.在簽訂合同前，雙方可以就保密協議的條款進行充分討論，以確保雙方的權益得到保障。4.雙方可以就違約責任進行明確約定，以便在發生違約行為時能夠按照約定進行解決。5.雙方可以就爭議解決方式進行明確約定，以便在發生爭議時能夠按照約定進行解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與員工之間約定勞動關系的法律文件，明確了雙方的權利和義務。2.解除勞動合同：解除勞動合同是指用人單位與員工提前終止勞動關系的行為。3.經濟補償：經濟補償是指用人單位在解除勞動合按照法律規定向員工支付的補償金。4.保密協議：保密協議是指雙方約定對特定的信息保密，并約定違反保密協議的法律責任的協議。5.違約責任：違約責任是指當事人違反合同約定應當承擔的法律責任。6.爭議解決：爭議解決是指通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式，解決合同當事人之間的糾紛。應用場合：1.用人單位與員工協商一致解除勞動合同。2.用人單位因客觀原因決定與員工解除勞動合同。3.員工自愿提出解除勞動合同。4.雙方在勞動合同到期前達成解除勞動合同的協議。5.任何一方違反勞動合同規定，對方要求解除勞動合同。補充條款：1.雙方對于解除勞動合同后的社會保險轉移和續接事項的約定。2.對于乙方解除勞動合同后的失業保險金的領取條件的約定。3.對于乙方解除勞動合同后的公積金轉移和提取的約定。4.對于甲方支付的經濟補償金的具體計算方式和支付時間的約定。5.對于乙方在解除勞動合同后繼續保守甲方商業秘密的具體義務和期限的約定。6.對于甲方提供離職證明和推薦信的約定。7.對于乙方在解除勞動合同后的競業限制的約定，包括限制范圍、期限和違約責任等。附件列表：1.甲乙雙方