舞蹈教室文化協理員聘用合同合同編號：__________甲方（舞蹈教室）：________________地址：__________________________聯系電話：______________________聯系人：________________________乙方（文化協理員）：________________身份證號碼：_____________________聯系電話：______________________聯系地址：_______________________鑒于甲方為提供舞蹈教學服務的教育機構，乙方愿意擔任甲方舞蹈教室的文化協理員，協助甲方進行文化推廣及日常管理工作。雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，達成如下協議：第一條乙方的主要職責1.2乙方應協助甲方管理舞蹈教室的日常事務，包括但不限于接待學員、安排課程、協調師資等；1.3乙方應遵守甲方的各項規章制度，維護甲方的合法權益，保障甲方舞蹈教室的正常運營。第二條乙方的權利和待遇2.1乙方有權按照甲方的規定獲取相應的薪酬待遇；2.2乙方有權享有甲方提供的員工福利，包括但不限于培訓、休假等；2.3乙方有權對甲方的工作提出建議和意見，甲方應給予充分重視并適時改進。第三條甲方的權利和義務3.1甲方有權根據實際情況調整乙方的職責和工作內容；3.2甲方應按照約定向乙方支付薪酬待遇，并為乙方提供必要的工作條件；3.3甲方應保障乙方的合法權益，不得隨意解除勞動合同；3.4甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險等。第四條合同的期限和終止4.1本合同的有效期限為____年，自雙方簽訂之日起生效；4.2合同期滿前，雙方如需續簽，應提前一個月協商達成一致；4.3乙方如提前解除合同，應提前一個月書面通知甲方；4.4甲方如解除本合同，應提前一個月書面通知乙方，并支付乙方一個月工資的經濟補償。第五條保密條款5.1乙方在合同期內及合同期滿后，應對在甲方工作期間接觸到的甲方的商業秘密、技術秘密、客戶資料等予以保密，未經甲方許可不得向任何第三方泄露；5.2乙方違反本保密條款的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方的損失。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決；6.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份；7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力；7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：______________________乙方（簽字）：_________________________簽訂日期：_____________________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方營業執照復印件4.甲方稅務登記證復印件5.甲方舞蹈教室場地使用權證明6.甲方舞蹈教室設施設備清單7.甲方薪酬福利制度詳細規定8.甲方員工培訓計劃9.乙方工作成果證明文件10.乙方保密協議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成文化推廣工作，或工作質量不符合甲方要求；2.乙方未按約定協助甲方管理日常事務，或工作態度消極；3.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密或客戶資料；4.甲方未按約定支付乙方薪酬待遇，或未提供乙方工作條件；5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險等；6.甲方提前解除合同未支付經濟補償；7.甲方未履行其他約定事項。三、法律名詞及解釋：1.舞蹈教室：指提供舞蹈教學服務的教育機構；2.文化協理員：指協助舞蹈教室進行文化推廣及日常管理工作的職位；3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息；4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息；5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；6.經濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過培訓、指導和試用期考核，提升乙方的工作能力；2.乙方工作態度消極：加強溝通，了解乙方訴求，調整工作分配，激發乙方工作積極性；3.乙方泄露商業秘密：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方停止侵權行為，賠償損失；4.甲方未支付薪酬待遇：及時與甲方溝通，要求按照合同約定支付薪酬待遇；5.甲方未提供工作條件：與甲方協商，要求甲方提供必要的工作條件；6.提前解除合同未支付經濟補償：要求甲方按照合同約定支付經濟補償；7.其他問題：根據具體情況，與甲方或乙方協商解決，必要時可尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.舞蹈