保健員招聘行業協會合同編號：__________保健員招聘行業協會合同甲方（雇主）：__________________地址：__________________聯系人：__________________聯系電話：__________________乙方（雇員）：__________________地址：__________________聯系人：__________________聯系電話：__________________鑒于甲方為一家專業從事保健員招聘和培訓的行業協會，乙方愿意加入甲方從事保健員工作，雙方經協商，達成如下協議：一、乙方的義務和責任：1.乙方應按照甲方的要求，提供真實、完整的個人身份證明材料及健康證明。2.乙方應積極參加甲方組織的崗前培訓，并按照甲方的要求通過相關職業技能考核。3.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和安排，按期完成甲方分配的工作任務。4.乙方應遵守國家法律法規，不得利用職務之便從事違法活動，不得泄露甲方商業秘密。二、甲方的義務和責任：1.甲方應向乙方提供符合國家法律法規和甲方規章制度的工作條件和環境。2.甲方應按時足額支付乙方工資及社會保險待遇。3.甲方應為乙方提供崗前培訓、在崗培訓和職業發展機會，以提高乙方的工作技能和綜合素質。4.甲方應建立健全勞動保護和安全管理制度，保障乙方的人身安全和健康。三、合同期限：本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。四、試用期：本合同試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。五、工資待遇：1.乙方的工資待遇為每月人民幣____元（稅前），每月__日為發薪日。2.乙方的工作時間按照國家規定執行，甲方應按照乙方的工作時間支付加班工資。3.甲方應按照國家和地方法律法規為乙方繳納社會保險。六、解除和終止合同：1.雙方協商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除合同的，應提前__天書面通知甲方。3.甲方解除合同的，應提前__天書面通知乙方。4.發生法定解除合同情形的，雙方均可解除合同。七、爭議解決：雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定：1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：__________________乙方（雇員）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方個人身份證明材料2.乙方健康證明3.甲方規章制度4.甲方培訓資料5.乙方工資單6.社會保險繳納證明7.合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.乙方未提供真實、完整的個人身份證明材料及健康證明2.乙方未參加甲方組織的崗前培訓或未通過相關職業技能考核3.乙方違反甲方規章制度，未服從甲方管理4.乙方利用職務之便從事違法活動，泄露甲方商業秘密5.甲方未按時足額支付乙方工資及社會保險待遇6.甲方未為乙方提供培訓和職業發展機會7.甲方未建立勞動保護和安全管理制度，導致乙方人身安全和健康受到威脅三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.違約行為：違反合同約定的一方行為。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方是否適合工作崗位所約定的考察期。4.工資待遇：勞動者因提供勞動而應得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設立的社會保障制度。6.違約責任：違反合同約定應承擔的法律責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供真實身份證明材料及健康證明解決辦法：要求乙方在規定時間內補交相關材料，否則視為乙方違約。2.乙方未參加崗前培訓或未通過職業技能考核解決辦法：安排乙方參加補習培訓，再次考核，仍未通過則視為乙方違約。3.乙方違反甲方規章制度解決辦法：按照甲方規章制度對乙方進行處罰，嚴重者解除合同。4.乙方泄露甲方商業秘密解決辦法：解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。5.甲方未按時足額支付乙方工資及社會保險待遇解決辦法：按時支付工資及社會保險待遇，如有延遲，應支付滯納金。6.甲方未為乙方提供培訓和職業發展機會解決辦法：安排乙方參加相關培訓，為乙方提供職業發展機會。7.甲方未建立勞動保護和安全管理制度解決辦法：建立健全勞動保護和安全管理制度，確保乙方人身安全和健康。五、所有應用場景：1.甲方為保健員招聘行業協會，乙方為加入甲方