發(fā)考勤制度管理制度一、目的

為加強公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，確保公司運營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關(guān)政策，保障員工權(quán)益，促進公司和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工、試用員工以及合同工。臨時工、兼職員工根據(jù)實際情況參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作時間：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，中間休息1小時。

3.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間，由部門負責人提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后執(zhí)行。

4.國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司根據(jù)實際情況安排放假。

5.員工加班需提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可加班，并按照公司規(guī)定進行調(diào)休或計算加班費。

6.員工應按時上下班，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前向部門負責人說明情況。

，然后輸出以下內(nèi)容：

一、目的

為實現(xiàn)公司精細化管理，提高員工工作積極性和效率，保障公司正常運營，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤方式、請假流程以及相關(guān)處罰措施，確保公司各項工作的順利進行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工、試用員工及合同工。臨時工、兼職員工等其他用工形式的人員，根據(jù)實際情況參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周工作五天，周六、周日休息。

2.工作日具體時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

中間休息時間為12:00-13:00。

3.特殊崗位或部門需調(diào)整工作時間的，由部門負責人提出申請，報公司領(lǐng)導審批后執(zhí)行。

4.國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司結(jié)合實際情況進行放假安排。

5.員工加班應提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可加班，并按公司規(guī)定進行加班費核算。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工因私事需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假開始和結(jié)束時間、請假原因等。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請假當天盡早通知上級并補交書面請假申請。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批，并根據(jù)請假類型，按照審批權(quán)限提交至相應管理層審批。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批；

-事假、病假超過1天至3天（含3天）由部門負責人審批；

-事假、病假超過3天至7天（含7天）由人力資源部審批；

-事假、病假超過7天，需提交至公司領(lǐng)導層審批。

-其他特殊類型的請假，如婚假、喪假、產(chǎn)假等，根據(jù)公司規(guī)定和請假時長，按相應權(quán)限進行審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應在返回工作崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-如請假期間發(fā)生變動，員工需及時通知上級，并按照實際情況調(diào)整請假申請。

-請假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

-未經(jīng)批準擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期需按照公司規(guī)定的流程，填寫《休假申請表》，并提交給直接上級審批。

-各類假期的申請流程和審批權(quán)限參照請假制度執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，按照實際需要批準。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，根據(jù)工作安排和實際需要批準。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，根據(jù)公司規(guī)定，一般不超過3個工作日。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，一般不超過3個工作日。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，一般不少于98天。

3、年假規(guī)定

-員工年假根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)如下：

-工作滿1年不滿5年，年假5天；

-工作滿5年不滿10年，年假10天；

-工作滿10年不滿20年，年假15天；

-工作滿20年以上，年假20天。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，男員工可申請陪產(chǎn)假，一般不超過7天。

-產(chǎn)假期間，女員工享有產(chǎn)假工資待遇，具體標準按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照公司公告執(zhí)行。

-如公眾假期與公司實際工作安排沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期日期，并提前通知全體員工。

-公司有權(quán)在特殊情況下，根據(jù)工作需要安排員工在公眾假期加班，并按照國家規(guī)定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始工作，即視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未經(jīng)批準，在工作時間內(nèi)未到崗工作，或未簽到且未提供合理解釋，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過15分鐘，由直接上級記錄在案，每月累計超過3次，將在當月工資中扣除相應金額。遲到超過15分鐘，按曠工半天處理。

-曠工處理：員工曠工，視情節(jié)嚴重程度，將進行警告、罰款或記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予警告、罰款、記過等處分，情節(jié)嚴重者可予以辭退。

-偽造考勤記錄，包括但不限于代打卡、篡改考勤數(shù)據(jù)等行為，一經(jīng)查實，將嚴肅處理，并可能涉及法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當天，扣除當日工資，并按照公司規(guī)定扣除相應的全勤獎等福利。

-連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，公司有權(quán)解除勞動合同。

-曠工導致嚴重影響公司正常運營的，公司有權(quán)立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，需在當日內(nèi)向上級報告并說明原因，未能及時說明原因的，視為曠工處理。

-因公外出未簽到，需在返回工作崗位后及時補簽，并提供外出公干的相關(guān)證明。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和