三違行為管理責任追究制度合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，為了加強公司管理，保障公司運營秩序，依據我國《勞動合同法》、《企業職工違規違紀行為處理規定》等相關法律法規，雙方就乙方違反公司規章制度的行為，達成如下管理責任追究協議：一、三違行為認定1.乙方有下列行為之一的，構成嚴重違反公司規章制度：（2）違反公司紀律，導致公司遭受罰款、處罰或承擔法律責任的；（3）違反公司紀律，情節嚴重，影響惡劣的；（4）利用職務之便，索取、收受賄賂或者侵占公司財物的；（6）其他違反公司規章制度，公司認為應當認定為嚴重違反的行為。2.乙方有下列行為之一的，構成一般違反公司規章制度：（2）違反公司紀律，導致公司遭受罰款、處罰或承擔法律責任的；（3）違反公司紀律，情節較輕，影響較小的；（5）其他違反公司規章制度，公司認為應當認定為一般違反的行為。二、責任追究方式1.對于嚴重違反公司規章制度的行為，甲方有權立即解除乙方的勞動合同，并要求乙方支付違約金，違約金的計算方式為：人民幣1000元/月×在甲方的工作年限。2.對于一般違反公司規章制度的行為，甲方有權根據實際情況，給予乙方警告、記過、降職、調崗、罰款等處理措施。三、責任追究程序1.甲方發現乙方有違反公司規章制度的行為，應當及時對乙方進行調查、核實。2.甲方根據調查、核實的結果，給予乙方相應的處理措施。3.乙方對甲方的處理措施有異議的，可以在接到處理決定之日起3個工作日內向甲方提出書面申訴，甲方應當在收到申訴之日起5個工作日內作出答復。四、其他約定1.本協議一經簽訂，雙方應當嚴格遵守。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方勞動合同復印件3.公司規章制度手冊4.經濟損失證明文件5.商業秘密保密協議6.違約金計算公式說明7.申訴流程圖二、違約行為及認定：1.嚴重違反公司規章制度的行為：b.違反公司紀律，導致公司遭受罰款、處罰或承擔法律責任的c.違反公司紀律，情節嚴重，影響惡劣的d.利用職務之便，索取、收受賄賂或者侵占公司財物的f.其他違反公司規章制度，公司認為應當認定為嚴重違反的行為2.一般違反公司規章制度的行為：b.違反公司紀律，導致公司遭受罰款、處罰或承擔法律責任的c.違反公司紀律，情節較輕，影響較小的e.其他違反公司規章制度，公司認為應當認定為一般違反的行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的金錢。3.嚴重違反公司規章制度：指違反公司規章制度，給公司造成重大損失或惡劣影響的行為。4.一般違反公司規章制度：指違反公司規章制度，給公司造成一定損失或影響的行為。5.經濟損失：指因違約行為導致公司直接經濟損失的金額。6.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對處理措施有異議：解決辦法：乙方可在接到處理決定之日起3個工作日內向甲方提出書面申訴，甲方應當在收到申訴之日起5個工作日內作出答復。2.乙方違反規章制度，但無法確定具體損失金額：3.乙方拒絕簽署違約金支付協議：解決辦法：甲方應當保留相關證據，如經濟損失證明、違規行為記錄等，并在必要時尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方依法解除與乙方之間的勞動合同2.甲方對乙方的一般違反公司規章制度行為進行處理3.乙方對甲方的