學員考勤和請假管理制度一、目的

為加強學員考勤和請假管理，規范學員工作行為，保障教育教學秩序，提高學員的學習效果，根據國家相關法律法規及教育部門的規定，特制定本《學員考勤和請假管理制度》。

二、適用范圍

1.本制度適用于全體在冊學員；

2.臨時學員、交換生、實習生等非在冊學員的考勤和請假管理，參照本制度執行；

3.特殊情況或特殊群體學員的考勤和請假管理，可根據實際情況在本制度基礎上制定相應規定。

三、工作時間

1.學員正常工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30；

2.學員可根據課程安排及個人學習計劃，調整工作學習時間，但需保證每日學習時間不少于8小時；

3.遇國家法定節假日及學校安排的特殊休息日，學員按照學校通知執行；

4.學員需按照課程安排參加各項教育教學活動，不得遲到、早退、曠課。如有特殊情況，需提前向班主任請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

學員需在規定的工作時間內，通過指定的考勤系統進行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡打卡等。每位學員需確保簽到信息的準確無誤。

2、簽到次數和時間

（1）學員每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

（3）學員如需中途外出，需在離開前和返回后分別進行簽到。

3、因公外出未簽到處理

學員因公外出未能按時簽到，需在返回后立即補簽，并提交外出公干證明材料（如外出公干單、會議通知等），由班主任審核確認。

4、忘記簽到處理

學員如因個人原因忘記簽到，可在當日內向班主任說明情況并提供相應證明材料，經班主任核實后，可進行補簽。補簽申請超過當日24:00無效。

5、考勤管理責任分配

（1）班主任負責本班學員的考勤管理工作，確保考勤數據的準確性和及時性；

（2）學院考勤管理部門負責對全院學員考勤進行監督、檢查和匯總，定期向學院領導匯報；

（3）學員本人需積極配合考勤管理工作，如實反映考勤情況，不得弄虛作假；

（4）對考勤管理工作中發現的問題，相關部門和人員需及時溝通、協調解決。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）學員如需請假，須提前向班主任提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假事由、起始時間、結束時間等；

（2）請假申請需經班主任審核，班主任在收到請假申請后的2個工作日內完成審批；

（3）請假申請批準后，學員需按審批結果執行，并將請假單復印件交由學院考勤管理部門備案。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由班主任審批；

（2）請假1天以上、3天以內（含3天）的，由班主任審核后，報學院分管領導審批；

（3）請假3天以上的，由學院領導審批，并根據情況報學校相關部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，學員需在返回學校后的2個工作日內，向班主任銷假，并提交相關證明材料（如病歷、事假證明等）；

（2）學員未按時銷假或未提交相關證明材料的，視為曠工或事假不實，按照學校相關規定進行處理；

（3）請假期間，如請假事由發生變化，學員需及時與班主任溝通，并根據實際情況調整請假時間，重新辦理請假手續。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學院設以下假期種類：病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假等。各類假期申請流程如下：

（1）學員根據實際情況，提前向班主任提出書面休假申請，填寫《休假申請表》，并明確休假類型、起始時間、結束時間等；

（2）班主任在收到休假申請后的2個工作日內完成審核，并報學院領導審批；

（3）學院領導審批通過后，學員按審批結果執行，并將休假申請表復印件交由學院考勤管理部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：學員因病需休息，憑醫院診斷證明書申請病假，病假期間工資待遇按照國家及學校相關規定執行；

（2）事假：學員因私事需請假，需提前向班主任申請事假，事假期間不享受工資待遇；

（3）婚假：學員結婚可申請婚假，婚假為3天，特殊情況可適當延長；

（4）喪假：學員直系親屬去世，可申請喪假，喪假為3天；

（5）產假：女學員產假為98天，其中產前休息15天，產后休息83天；男學員陪產假為15天。

3、年假規定

學員按照國家及學校規定享受年假，年假天數根據工作年限確定。學員需在每年年底前向班主任提出年假申請，并按照學院安排執行。

4、產假、陪產假規定

（1）女學員產假期間，工資待遇按照國家及學校相關規定執行；

（2）男學員陪產假期間，工資待遇正常發放。

5、公眾假期安排

學院根據國家法定節假日安排，結合學校實際情況，提前發布公眾假期安排通知。學員在公眾假期期間按照學校通知執行，如遇特殊情況需調整，學院將提前通知學員。公眾假期期間，學員工資待遇按照國家及學校相關規定執行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：學員未在規定簽到時間內簽到，但當日到校時間未超過正常上班時間30分鐘，視為遲到；

（2）曠工：學員未在規定簽到時間內簽到，且當日到校時間超過正常上班時間30分鐘，或未請假、請假未批準而擅自離校，視為曠工；

（3）處理：遲到或曠工的學員，需向班主任說明情況，并根據學院規定接受相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）學員未請假或請假未批準而擅自離校的，視為曠工；

（2）學員偽造考勤記錄、請假證明等，一經查實，將按學校相關規定給予嚴肅處理，包括但不限于記過、留校察看、開除學籍等。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）學員曠工期間，不享受工資待遇，并根據曠工天數扣除相應工資；

（2）連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，學院有權解除與學員的培訓合同。

4、未簽到處理

學員未按時簽到，需在當日向班主任說明情況，并按照學院規定補簽。未按時補簽且無正當理由的，視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應加強對本部門學員考勤工作的管理和監督，確保考勤制度的有效執行；

（2）各級主管需定期檢查學員考勤情況，發現問