國際組織干部管理辦法合同編號：__________甲方：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯系電話：________________電子郵箱：________________乙方：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯系電話：________________電子郵箱：________________鑒于：1.甲方為國際組織，乙方為甲方的干部；2.雙方希望通過本協議明確雙方的權利、義務及責任；雙方為共享資源、促進合作，經友好協商，達成如下協議：第一條干部管理原則1.1乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。1.2乙方應積極參加甲方組織的各項培訓活動，提高自身業務能力。第二條干部選拔與任用2.1甲方可根據工作需要，對乙方進行選拔和任用。2.2乙方在選拔和任用過程中，應遵循公平、公正、公開的原則。2.3乙方在任職期間，如出現不勝任工作的情況，甲方有權進行調整。第三條干部培訓與教育3.1甲方應提供必要的培訓機會，提高乙方的業務水平。3.2乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，并遵守培訓紀律。3.3乙方在培訓期間，應按照甲方的要求完成培訓任務。第四條干部考核與評價4.1甲方應建立完善的考核制度，對乙方的工作進行定期評價。4.2乙方應積極配合甲方的考核工作，提供相關材料。4.3乙方如對考核結果有異議，可在收到考核結果后15日內向甲方提出申訴。第五條干部薪酬與福利5.1甲方應按照約定的薪酬體系，向乙方支付工資及福利。5.2乙方應按照甲方規定的辦法和程序，領取薪酬和福利。5.3乙方如享受甲方提供的福利，應遵守相關的管理規定。第六條保密條款6.1乙方在任職期間，應保守甲方的商業秘密和技術秘密。6.2乙方在離職后，仍應承擔保密義務，不得泄露甲方的秘密。6.3如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條違約責任7.1雙方應嚴格履行本協議，如一方違約，應承擔違約責任。7.2乙方如違反甲方規章制度，甲方有權根據實際情況進行處罰。7.3甲方如違反本協議，乙方有權要求甲方承擔違約責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________甲方代表（簽字）：_____________乙方代表（簽字）：_____________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方個人簡歷3.培訓計劃和課程表4.薪酬福利方案5.保密協議6.考核評價標準7.規章制度8.乙方工作績效報告二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成工作任務，或嚴重遲延履行合同義務。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密或技術秘密。3.乙方提供的信息或材料不真實、不準確，導致合同無法履行。4.甲方未按約定支付薪酬福利，或延遲支付。5.甲方違反合同規定，侵犯乙方合法權益。6.雙方未按約定解決爭議，一方拒絕協商或協商無果。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指國際組織。2.乙方：指甲方的干部。3.法定代表人：指代表法人行使權利、履行義務的負責人。5.保密義務：指在合同有效期內和解除合同后，乙方對甲方的商業秘密和技術秘密予以保密的義務。6.爭議解決：指雙方在履行合同過程中產生的糾紛通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作績效不達標。解決辦法：甲方應與乙方溝通，分析原因，提供培訓和支持，必要時調整工作內容或崗位。2.問題：乙方泄露商業秘密。解決辦法：甲方應及時采取措施保護自身權益，要求乙方停止侵權行為，并可要求乙方承擔違約責任。3.問題：甲方延遲支付薪酬福利。解決辦法：甲方應按時支付薪酬福利，如延遲支付，應向乙方支付遲延履行違約金。4.問題：合同爭議無法協商解決。解決辦法：雙方可選擇調解、仲裁或向甲方所