甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業與員工關于停薪留職的補充協議本合同目錄一覽1.停薪留職協議的定義與范圍1.1協議的定義1.2協議的范圍2.停薪留職的條件與期限2.1停薪留職的條件2.2停薪留職的期限3.員工在停薪留職期間的權利與義務3.1員工的權利3.2員工的義務4.企業對停薪留職員工的管理與支持4.1企業的管理責任4.2企業提供的支持5.停薪留職期間的薪資待遇5.1薪資的處理方式5.2社會保險與公積金的處理6.停薪留職期間的勞動合同變更6.1勞動合同的變更6.2變更后的勞動合同內容7.停薪留職結束后員工的返回與工作安排7.1員工返回的條件與期限7.2工作安排的安排與調整8.停薪留職協議的終止與解除8.1協議的終止條件8.2協議的解除方式9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決的方式10.保密條款10.1保密內容的定義10.2保密義務的履行11.不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力事件的處理12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決的方式13.其他條款13.1雙方的其他約定13.2附加條款的說明14.合同的簽署與生效14.1合同的簽署14.2合同的生效條件第一部分：合同如下：第一條停薪留職協議的定義與范圍1.1協議的定義本協議是指企業與員工在平等、自愿、協商一致的基礎上，員工因個人原因暫時離開工作崗位，企業同意員工在一定期限內不解除勞動合同，不支付薪資，但保留員工的職位，并享有重新返回工作的權利的一種協議。1.2協議的范圍本協議適用于企業與員工之間因個人原因達成的停薪留職協議，包括但不限于家庭原因、身體健康原因、繼續教育等原因。第二條停薪留職的條件與期限2.1停薪留職的條件（1）員工與企業在停薪留職前已簽訂書面勞動合同；（2）員工因個人原因需要暫時離開工作崗位；（3）員工與企業在平等、自愿、協商一致的基礎上達成停薪留職協議。2.2停薪留職的期限停薪留職的期限由雙方在協議中約定，最長不得超過兩年。期限屆滿后，員工有權選擇返回工作崗位或解除勞動合同。第三條員工在停薪留職期間的權利與義務3.1員工的權利（1）在停薪留職期間，員工有權享受企業提供的社會保險和公積金待遇；（2）在停薪留職期間，員工有權享受企業提供的培訓、晉升機會；（3）在停薪留職期間，員工有權要求企業保留其職位，并在協議期滿后提供返回工作崗位的機會。3.2員工的義務（1）在停薪留職期間，員工應保持與企業的聯系，及時告知企業個人聯系方式的變化；（2）在停薪留職期間，員工應遵守國家法律法規，不得從事與企業發展相沖突的活動；（3）在停薪留職期間，員工應保持身體健康，合理安排個人生活，確保能夠順利返回工作崗位。第四條企業對停薪留職員工的管理與支持4.1企業的管理責任企業在停薪留職期間應對員工進行合理的管理，確保員工在停薪留職期間能夠順利返回工作崗位。4.2企業提供的支持（1）企業在停薪留職期間應繼續為員工繳納社會保險和公積金；（2）企業在停薪留職期間應定期與員工保持溝通，了解員工個人情況，提供必要的幫助和支持；（3）企業在停薪留職期間應為員工提供必要的培訓和晉升機會。第五條停薪留職期間的薪資待遇5.1薪資的處理方式在停薪留職期間，企業有權暫停支付員工薪資。5.2社會保險與公積金的處理在停薪留職期間，企業應繼續為員工繳納社會保險和公積金。第六條停薪留職期間的勞動合同變更6.1勞動合同的變更在停薪留職期間，企業與員工協商一致，可以對原勞動合同的部分條款進行變更。6.2變更后的勞動合同內容變更后的勞動合同內容應包括停薪留職的期限、薪資待遇、工作崗位等條款。第七條停薪留職結束后員工的返回與工作安排7.1員工返回的條件與期限停薪留職協議期滿后，員工應按照企業的要求返回工作崗位。員工返回工作崗位的條件和期限由雙方在協議中約定。7.2工作安排的安排與調整員工返回工作崗位后，企業應根據員工的能力和崗位需求，合理安排員工的工作。如企業因客觀原因無法為員工提供合適的工作崗位，應與員工協商解決。第八條停薪留職協議的終止與解除8.1協議的終止條件（1）員工在停薪留職期間主動解除勞動合同；（2）員工在停薪留職期間因個人原因無法返回工作崗位；（3）企業因客觀原因無法繼續履行協議。8.2協議的解除方式（1）雙方協商一致解除協議；（2）企業單方面解除協議，但應提前通知員工；（3）員工單方面解除協議，但應提前通知企業。第九條違約責任與爭議解決9.1違約責任（1）員工在停薪留職期間違反協議的約定；（2）企業未按照協議的約定履行義務。9.2爭議解決的方式（1）雙方協商解決；（2）請求第三方調解；（3）向人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內容的定義保密內容包括但不限于企業商業秘密、客戶信息、技術資料等。10.2保密義務的履行員工在停薪留職期間及協議終止后，仍應履行保密義務，不得泄露保密內容。第十一條不可抗力11.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。11.2不可抗力事件的處理在不可抗力事件發生時，雙方應立即通知對方，并采取合理措施減輕損失。第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用本協議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決的方式（1）雙方協商解決；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。第十三條其他條款13.1雙方的其他約定本協議未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。13.2附加條款的說明附加條款如需修改、補充本協議，應以書面形式簽訂，并與本協議具有同等法律效力。第十四條合同的簽署與生效14.1合同的簽署本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同的生效條件本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，同時需符合國家法律法規的強制性規定。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同執行過程中，除甲乙方之外的任何個人、企事業單位、社會團體等，根據本合同約定或經甲乙方同意，參與本合同的履行、協調、監督等過程的行為。1.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介方、評估方、審計方、監管方等，以及甲乙方根據實際情況同意的其他個人或機構。第二條第三方介入的責權利2.1第三方介入的責任第三方介入的責任是根據本合同約定或甲乙方的授權，履行相關的義務，確保本合同的順利執行。第三方應具備專業的資格和能力，保證其介入行為的合法性、合規性。2.2第三方介入的權利第三方介入的權利包括但不限于獲取合同執行過程中的相關信息、對甲乙方的履行行為進行監督和評估、提出建議和意見等。2.3第三方介入的義務第三方介入的義務包括但不限于遵守國家法律法規、尊重甲乙方的商業秘密、公正客觀地進行介入行為等。第三條第三方介入的程序與方式3.1第三方介入的程序第三方介入應按照本合同約定的程序進行，包括但不限于甲乙方選擇第三方、第三方同意介入、甲乙方與第三方簽訂介入協議等。3.2第三方介入的方式第三方介入的方式包括但不限于提供專業咨詢、進行評估審計、協調解決合同履行中的問題等。第四條第三方介入的責任限額4.1第三方介入的責任限額第三方介入的責任限額應在本合同中明確，包括但不限于第三方介入行為的范圍、責任承擔的方式、責任限額的金額等。4.2第三方介入的責任限制第三方介入的責任限制應遵循公平合理的原則，根據第三方介入行為的性質、風險程度等因素確定。第五條第三方介入與其他各方的關系5.1第三方介入與甲乙方的關系第三方介入應獨立于甲乙方，其介入行為不代表甲乙方，也不受甲乙方直接控制。第三方介入的行為應遵循本合同的約定和法律法規的規定。5.2第三方介入與第三方之間的關系第三方介入與第三方之間的關系應由甲乙方與第三方簽訂的介入協議確定，協議中應明確雙方的權利義務和責任限額。第六條第三方介入的變更與解除6.1第三方介入的變更第三方介入的變更應遵循本合同的約定，包括但不限于變更第三方介入的方式、范圍、責任限額等。6.2第三方介入的解除第三方介入的解除應遵循本合同的約定，包括但不限于解除的條件、程序、方式等。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入的爭議解決方式第三方介入的爭議解決方式應在本合同中約定，包括但不限于雙方協商、調解、仲裁或訴訟等。7.2第三方介入的爭議解決程序第三方介入的爭議解決程序應遵循本合同的約定和法律法規的規定，確保爭議的解決公平、公正、高效。第八條第三方介入的附加條款與說明8.1第三方介入的附加條款本合同未盡事宜，甲乙方可以根據實際情況簽訂附加條款，作為本合同的補充。8.2第三方介入的說明本合同中關于第三方介入的條款和說明，旨在明確第三方的概念、責權利、責任限額等，以確保本合同的順利履行。第九條第三方介入的告知義務9.1甲乙方的告知義務甲乙方應在簽訂本合同前，向第三方明確告知本合同中關于第三方介入的條款和說明。9.2第三方介入的告知義務第三方應在簽訂介入協議前，向甲乙方明確告知其介入行為的性質、風險、責任限額等。第十條第三方介入的保密義務10.1第三方介入的保密義務第三方應遵守本合同的保密條款，保護甲乙方的商業秘密，不得泄露相關信息。10.2第三方介入的保密責任第三方如違反保密義務，應承擔相應的法律責任，賠償甲乙方的損失。第十一條第三方介入的合法性11.1第三方介入的合法性要求第三方介入應遵循國家法律法規的規定，不得違反法律法規的要求。11.2第三方介入的合法性審查甲乙方有權對第三方介入的合法性進行審查，如發現第三方介入行為違反法律法規，甲乙方有權要求第三方糾正。第十二條第三方介入的效力12.1第三方介入的效力第三方介入行為對本合同的效力應由甲乙方與第三方簽訂的介入協議確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：第三方介入協議附件2：第三方資格證明附件3：第三方介入費用明細附件4：第三方介入責任限額確認書附件5：第三方介入保密協議附件6：第三方介入爭議解決協議附件1第三方介入協議本附件明確了第三方介入的具體條款，包括但不限于第三方的職責、權利、義務、介入方式、責任限額等。附件2第三方資格證明本附件提供了第三方的資格證明文件，包括但不限于第三方的工作資質、專業資格、信譽證明等。附件3第三方介入費用明細本附件詳細列出了第三方介入的費用明細，包括但不限于咨詢費、評估費、審計費等。附件4第三方介入責任限額確認書本附件明確了第三方介入的責任限額，包括但不限于責任限額的金額、責任承擔的方式等。附件5第三方介入保密協議本附件明確了第三方介入的保密義務，包括但不限于保密內容、保密期限、保密責任的承擔等。附件6第三方介入爭議解決協議本附件明確了第三方介入的爭議解決方式，包括但不限于爭議解決的程序、方式、責任承擔等。說明二：違約行為及責任認定：1.第三方未按約定履行介入義務；2.第三方未遵守保密義務，泄露甲乙方的商業秘密；3.第三方未按約定時間完成介入行為；4.甲乙方未按約定支付第三方費用；5.甲乙方未按約定提供第三方所需的相關信息；6.甲乙方違反合同約定，提前解除第三方介入。違約責任認定標準：1.第三方未按約定履行介入義務，應承擔違約責任，賠償甲乙方的損失；2.第三方泄露甲乙方的商業秘密，應承擔違約責任，賠償甲乙方的損失；3.第三方未按約定時間完成介入行為，應承擔違約責任，賠償甲乙方的損失；4.甲乙方未按約定支付第三方費用，應承擔違約責任，支付應付費用并賠償第三方損失；5.甲乙方未按約定提供第三方所需相關信息，應承擔違約責任，賠償第三方損失；6.甲乙方違反合同約定，提前解除第三方介入，應承擔違約責任，賠償第三方損失。示例說明：如第三方未按約定時間完成介入行為，視為違約，應承擔違約責任，賠償甲乙方的損失。具體賠償金額根據合同約定或雙方協商確定。說明三：法律名詞及解釋：1.第三方：指除甲乙方之外的個人、企事業單位、社會團體等，根據本合同約定或經甲乙方同意，參與本合同的履行、協調、監督等過程的行為。2.停薪留職：指員工因個人原因暫時離開工作崗位，企業同意員工在一定期限內不解除勞動合同，不支付薪資，但保留員工的職位，并享有重新返回工作的權利的一種