2024版勞動協議范本及管理規定版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3雙方第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期第三條：工作內容3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作量第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4工資支付時間及方式第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息日5.3法定節假日5.4年假第六條：勞動保護與勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件6.3勞動環境第七條：培訓與晉升7.1培訓機會7.2晉升機制第八條：保密協議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任第九條：勞動合同的解除和終止9.1雙方解除勞動合同的情形9.2甲方單方面解除勞動合同的情形9.3勞動合同終止的情形9.4經濟補償第十條：爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3勞動仲裁10.4法律訴訟第十一條：違約責任11.1甲方違約責任11.2乙方違約責任第十二條：合同的變更與解除12.1合同變更12.2合同解除第十三條：其他約定13.1社會保險13.2公積金13.3商業保險13.4知識產權第十四條：雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章14.3生效日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）指2024版勞動協議范本的制定和執行主體，具有合法經營資格，承擔合同約定的權利和義務。1.2乙方（勞動者）指與甲方建立勞動關系，按照甲方規定的工作時間和勞動報酬進行工作的人員，承擔合同約定的權利和義務。1.3雙方指甲方和乙方，在合同期間形成的雇傭關系。第二條：合同期限2.1固定期限指合同雙方約定的合同有效期限，自合同生效之日起至合同約定的終止日期止。2.2無固定期限指合同雙方未約定合同終止日期，且雙方未達成新的勞動合同的期限。2.3試用期指乙方在合同生效后一定期限內，為考察乙方是否符合甲方要求的工作能力和素質的期限。第三條：工作內容3.1工作崗位指乙方在甲方的工作崗位，按照甲方的工作要求進行工作。3.2工作職責指乙方在崗位上應盡的職責，包括但不限于完成甲方分配的工作任務，遵守甲方的規章制度。3.3工作量指乙方在合同期間需要完成的工作任務的數量和質量。第四條：勞動報酬4.1基本工資指乙方在合同期間的固定薪酬，作為乙方的基本生活保障。4.2績效獎金指乙方根據甲方規定的績效考核結果，獲得的額外薪酬。4.3福利待遇指甲方為乙方提供的福利，包括但不限于社會保險、公積金、帶薪年假等。4.4工資支付時間及方式指甲方按照合同約定，以貨幣形式支付給乙方的勞動報酬。第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間指乙方按照甲方規定的工作時間進行工作。5.2休息日指乙方按照甲方規定的休息日進行休息。5.3法定節假日指國家法律規定的乙方休息和放假的日期。5.4年假指乙方按照甲方規定的年假天數進行休息。第六條：勞動保護與勞動條件6.1勞動保護指甲方為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和防護用品，保障乙方的人身安全。6.2勞動條件指甲方為乙方提供的工作環境，包括但不限于工作場所、工作設備、工作條件等。6.3勞動環境指甲方為乙方提供的工作氛圍，包括但不限于企業文化、團隊氛圍、員工關系等。第七條：培訓與晉升7.1培訓機會指甲方為乙方提供的培訓機會，以提升乙方的工作能力和素質。7.2晉升機制指甲方為乙方提供的晉升途徑和機制，以激勵乙方的工作積極性和創造力。第八條：保密協議8.1保密內容指乙方在合同期間知悉的甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等。8.2保密期限指乙方對保密內容的保密義務的期限。8.3違約責任指乙方違反保密義務所應承擔的法律責任。第九條：勞動合同的解除和終止9.1雙方解除勞動合同的情形指雙方協商一致，可以解除勞動合同。9.2甲方單方面解除勞動合同的情形指甲方根據法律規定和合同約定，可以單方面解除勞動合同。9.3勞動合同終止的情形指勞動合同約定的終止條件出現，勞動合同終止。9.4經濟補償指甲方根據法律規定和合同約定，向乙方支付的經濟補償。第十條：爭議解決10.1協商解決指雙方通過友好協商，解決合同爭議。10.2調解解決指雙方通過第三方調解機構，解決合同爭議。10.3勞動仲裁指雙方通過勞動仲裁委員會，解決合同爭議。10.4法律訴訟指雙方通過法院，解決合同爭議。第十一條：合同的變更與解除11.1合同變更指雙方協商一致，對合同內容進行修改。11.2合同解除指雙方協商一致，提前終止合同的效力。第十二條：其他約定12.1社會保險指甲方為乙方繳納的社會保險費用。12.2公積金指甲方為乙方繳納的住房公積金。12.3商業保險指甲方為乙方購買的商業保險。12.4知識產權指乙方在合同期間創造的知識產權，歸甲方所有。第十三條：雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章指甲方授權代表在合同上簽字并加蓋公章。13.2乙方簽字蓋章指乙方在合同上簽字。第十四條：生效日期14.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第八條：保密協議8.1保密內容8.1.1乙方在合同期間和解除合同后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息承擔保密義務。8.1.2保密信息包括但不僅限于客戶名單、合同、技術資料、財務報告等。8.2保密期限8.2.1乙方的保密義務自乙方知悉保密信息之日起計算。8.2.2如果法律有特殊規定，乙方保密義務的期限按照法律規定執行。8.3違約責任8.3.1如果乙方違反保密義務，乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。8.3.2甲方有權要求乙方停止侵權行為，并要求乙方承擔相應的法律責任。第九條：勞動合同的解除和終止9.1雙方解除勞動合同的情形9.1.1雙方協商一致，可以解除勞動合同。9.1.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動合同。9.1.3甲方因客觀原因解除勞動合同，應提前通知乙方。9.2甲方單方面解除勞動合同的情形9.2.1乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方可以立即解除勞動合同。9.2.2乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方可以立即解除勞動合同。9.2.3乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，甲方可以提前通知乙方解除勞動合同。9.3勞動合同終止的情形9.3.1合同約定的勞動合同終止日期到來，勞動合同終止。9.3.2乙方達到法定退休年齡，勞動合同終止。9.3.3乙方死亡或者被宣告死亡，勞動合同終止。9.4經濟補償9.4.1如果甲方解除勞動合同，甲方應根據法律規定和合同約定向乙方支付經濟補償。9.4.2如果乙方解除勞動合同，乙方應根據法律規定和合同約定向甲方支付違約金。第十條：爭議解決10.1協商解決10.1.1雙方應通過友好協商，解決合同爭議。10.1.2雙方應盡最大努力，達成一致意見，維護雙方合法權益。10.2調解解決10.2.1如果協商不成，雙方可以申請第三方調解機構進行調解。10.2.2調解機構應在雙方提交調解申請后三十天內作出調解決定。10.3勞動仲裁10.3.1如果調解不成，雙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.3.2仲裁委員會應在收到仲裁申請后六個月內作出裁決。10.4法律訴訟10.4.1如果一方對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。10.4.2訴訟應在不服仲裁裁決之日起十五天內提起。第十一條：合同的變更與解除11.1合同變更11.1.1雙方協商一致，可以變更合同內容。11.1.2合同變更應書面形式確認，并由雙方簽字蓋章。11.2合同解除11.2.1雙方協商一致，可以解除合同。11.2.2解除合同應書面形式確認，并由雙方簽字蓋章。第十二條：其他約定12.1社會保險12.1.1甲方應按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險費。12.1.2乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。12.2公積金12.2.1甲方應按照國家和地方規定為乙方繳納住房公積金。12.2.2乙方應繳納的住房公積金由甲方代扣代繳。12.3商業保險12.3.1甲方可以為乙方購買商業保險，保險費用由甲方承擔。12.3.2乙方同意甲方為其購買的商業保險。12.4知識產權12.4.1乙方在合同期間創造的知識產權，歸甲方所有。12.4.2乙方在合同期間創造的知識產權，未經甲方同意，乙方不得單獨使用或轉讓。第十三條：雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章13.1.1甲方授權代表在合同上簽字。13.1.2甲方加蓋公章。13.第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（用人單位）營業執照復印件附件二：乙方（勞動者）身份證明復印件附件三：勞動合同模板附件四：保密協議模板附件五：社會保險繳費證明附件六：住房公積金繳費證明附件七：商業保險保單復印件附件八：知識產權歸屬協議附件九：培訓計劃表附件十：績效考核辦法附件十一：工作時間表附件十二：休息休假安排附件十三：勞動保護設施清單附件十四：勞動條件說明附件十五：工作場所安全衛生標準附件詳細要求和說明：附件一：甲方（用人單位）營業執照復印件附件一應提交甲方的營業執照復印件，需清晰可見，以證明甲方的合法經營資格。附件二：乙方（勞動者）身份證明復印件附件二應提交乙方的身份證明復印件，需清晰可見，以證明乙方的身份。附件三：勞動合同模板附件三為甲方和乙方簽訂的勞動合同模板，用于明確雙方的權利和義務。附件四：保密協議模板附件四為甲方和乙方簽訂的保密協議模板，用于明確乙方的保密義務和違約責任。附件五：社會保險繳費證明附件五應提交甲方為乙方繳納的社會保險費用的證明，以證明甲方已履行社會保險繳費義務。附件六：住房公積金繳費證明附件六應提交甲方為乙方繳納的住房公積金費用的證明，以證明甲方已履行住房公積金繳費義務。附件七：商業保險保單復印件附件七應提交甲方為乙方購買的商業保險的保單復印件，以證明甲方已履行商業保險購買義務。附件八：知識產權歸屬協議附件八應明確乙方在合同期間創造的知識產權歸屬問題，以避免后續糾紛。附件九：培訓計劃表附件九應明確乙方的培訓計劃，包括培訓時間、培訓內容等，以保證乙方的工作能力和素質的提升。附件十：績效考核辦法附件十應明確甲方的績效考核辦法，包括考核指標、考核周期等，以保證乙方的績效獎金的合理性。附件十一：工作時間表附件十一應明確甲方的工作時間安排，包括工作時間、休息日、法定節假日等，以保證乙方的合法權益。附件十二：休息休假安排附件十二應明確甲方的休息休假安排，包括年假、病假等，以保證乙方的合法權益。附件十三：勞動保護設施清單附件十三應明確甲方的勞動保護設施清單，包括勞動保護用品的種類、數量等，以保證乙方的勞動安全。附件十四：勞動條件說明附件十四應明確甲方的勞動條件，包括工作場所、工作設備等，以保證乙方的勞動條件。附件十五：工作場所安全衛生標準附件十五應明確甲方的工作場所安全衛生標準，以保證乙方的勞動環境。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、福利等。2.甲方未按照合同約定提供乙方培訓、晉升機會。3.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護、勞動條件。4.乙方未按照合同約定提供勞動、違反保密協議。5.乙方未按照合同約定完成甲方分配的工作任務。責任認定：1.甲方違約行為，甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。2.乙方違約行為，乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。示例說明：1.如果甲方未按照合同約定支付乙方工資，甲方應支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。2.如果乙方未按照合同約定完成甲方分配的工作任務，乙方應支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方（用人單位）：指2024版